転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社ダイフク」の企業徹底解説
「株式会社ダイフク」の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「株式会社ダイフク」（以下「ダイフク」）の中途採用情報・求人情報です。
転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します！
実際にダイフクへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
中山 晴貴
目次
1.中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
ダイフクの中途採用は積極的に行われています。
中途入社社員数および中途採用比率は以下のとおりです。
2023年度の中途採用人数は2020年度と比較すると、約1.8倍に増加しています。
中途採用比率も2021年度以降、50%を超えているため半数以上が中途入社になっていることがわかります 。
正規雇用者の中途採用比率
参考：データでみるダイフクのキャリア採用
ESGデータ｜サステナビリティ
募集要項
1-2.どういうスキルや経験が必要？
タイズでは企業に中途採用に関するインタビューを実施しており、どういうスキルや経験が求められているのかについてもお伺いしました。ここでは一部をご紹介します。
開発部の方
▶ダイフクのインタビュー記事を見る
1-3.どんな人が向いている？
タイズがダイフクの開発部の方にインタビューした内容から、以下のような人が向いていると考えられます。
▶ダイフクのインタビュー記事を見る
タイズの強み
転職支援実績
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
ダイフクでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.ダイフクへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはダイフクが求めている人材を把握しましょう。タイズでは中途採用に関するインタビューを企業様に行っています。ここではダイフクの社員の方に聞いた「求める人材」「活躍している人材」についてご紹介します。
開発部の方
▶ダイフクのインタビュー記事を見る
人事総務本部 総務部の方・ eFA事業部 設計部の方
▶ダイフクのインタビュー記事を見る
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
ダイフクでは面接が2回実施されます。
選考は以下の流れで進行します。
書類選考から内定までの期間は約1～2カ月です。
職種によっては一部変更になる場合もあります。
参考：選考プロセス
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、ダイフクの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、連日、ダイフクとやりとりしているコンサルタントが、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度タイズにご相談ください。
3-4.タイズから応募するメリット
ダイフクとタイズの関係
株式会社ダイフク 採用ご担当者様の声
人材マッチ度が高く、一番信頼しているエージェントです
株式会社ダイフク 人事部 人材開発グループ 採用ご担当者様
タイズさんは、経験だけでなく、我々の社風、こだわり等の特徴をよく理解した上で人材をご紹介いただいており、人材マッチ度が一番高い人材紹介会社です。日々のやりとりにおいては、我々と同じ目線で、一緒になって採用をサポートしてくださり、一番信頼をしております。
タイズさんは関西に特化されていますが、偏りなく幅広い職種にご紹介いただいており、採用充足という観点で助かっています。今期も積極的にキャリア採用を予定している我が社において、人材紹介という枠組みだけでなく、採用全般に関わる様々な観点において情報を提供いただき、貢献して欲しいと思っています。
タイズからダイフクへ応募するメリット
【株式会社タイズより応募した方の年間採用実績数 20名（2023年度）】
ダイフク社への取引も長く、累積転職決定人数は数十名にも及び、決定シェアトップを誇ります。
ほぼ毎日人事担当者とコンタクトを取り、また、工場訪問など頻繁にリアルな現場の情報収集を行っているため、ネットだけでは知り得ない、生の情報を持っています。よって、「ダイフク社がどんな会社なのか」「貴方にダイフク社がマッチしているのかどうか」客観的にアドバイスすることが可能です。どうぞお気軽に気になることは全てご質問ください。
求人に関しては、ダイフク社よりタイズだけに独占して依頼されるケースも多く、どこよりも早く最新の求人情報を提供できます。マッチする求人がない場合もご安心ください。 貴方の強みや価値観をしっかり理解した上で、直接ダイフク社に打診し、潜在的な求人ニーズを引き出すことも可能です。
納得感のある転職活動となるよう、最後まで決して諦めずサポートさせて頂きます。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
平均年間給与は776万円（賞与および基準外賃金を含む）で高い水準であると言えます。（2024年3月31日現在）
参考：有価証券報告書
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2.平均年収の推移は？
過去4年間のダイフクの平均年収は高い水準で安定しています。
2021年度からは増加傾向にあります。
2021年3月31日
2022年3月31日
2023年3月31日
2024年3月31日
参考：有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している？
ダイフクの福利厚生制度は十分に充実していると言えます。
ダイフクの福利厚生は充実していて、働きやすい環境が整っていると言えるでしょう。
福利厚生制度の一例は以下のとおりです。
育児・介護に関する制度
などがあります。
出産休暇および育児休業については「6-6.女性でも働きやすい？活躍できる？」に詳しく記載しています。
住宅に関する制度
・社員寮
入社後、自宅から通勤が難しい場合は、独身寮に入居することができます。
大阪・東京・滋賀の各拠点には自社保有の独身寮があり、自社保有の寮がない地域や寮への入居ができない場合は、民間物件を会社が借り上げ、独身寮として提供します。
参考：採用情報|福利厚生
タイズの強み
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5.ダイフクとは？企業概要や事業内容について
5-1.ダイフクってどんな会社？
9年連続 物流システム（マテハン）業界の世界NO.1メーカー
モノを運び、仕分け、保管する。
このマテリアルハンドリング（通称マテハン）をコア技術とし、あらゆる業界に物流システムを提供している、物流システムの世界的な総合メーカー。
マテハン業界売上高世界第１位、立体自動倉庫のシェア世界第１位です。
（大阪本社）
（東京本社）
参考：有価証券報告書
会社概要
5-2.事業内容について
〇モノを動かす“マテリアルハンドリング（マテハン）
ダイフクは1937年の創業以来、さまざまな分野において、保管、搬送、仕分け・ピッキング、情報システムというマテハンの多様な要素を組み合わせ最適・最良のソリューションを提供しています。
イントラロジスティクス（Intralogistics） 一般製造業・流通業向けシステム
自動倉庫をはじめとする各種保管システム、搬送システムや仕分け・ピッキングシステムなどを組み合わせ、お客さまごとに最適化した物流システムを提供します。
クリーンルーム（Cleanroom） 半導体生産ライン向けシステム
半導体製造で不可欠なクリーンルーム向け保管・搬送システムを世界有数のメーカーに数多く納入しています。設備だけでなく、工場全体の稼働率向上を図る各種のソリューションも開発するなど、グローバルサプライヤーとして半導体の進化に対応しています。
オートモーティブ（Automotive） 自動車生産ライン向けシステム
日系メーカーをはじめ世界の自動車メーカーに生産ライン向け搬送システムを提供しています。進化を続ける自動車製造において、高度化・多様化の要求に対応するとともに、これまで培った技術・ノウハウをもとに、部品物流の分野でも先駆けて各種のシステムを開発、提供しています。
エアポート（Airport） 空港向けシステム
北米、欧州、アジア・オセアニアの各地域のグループ会社と一体となって、手荷物搬送ラインをはじめ、自動手荷物チェックインシステムやセキュリティシステム、空港内設備監視システム、運用メンテナンスなど、幅広い空港ソリューションを提供しています。
オートウォッシュ（Auto Wash） 洗車機・関連商品
主にガソリンスタンドやカーディーラー向けに洗車機および洗車関連商品を提供、日本および韓国を中心に事業を展開しています。業界に先駆けた連続洗車機や節水・静音タイプの洗車機をはじめとする、さまざまな製品を開発しています。
エレクトロニクス（Electronics）電子機器
子会社のコンテックが産業用コンピュータや、計測制御システム・ネットワーク関連製品などの製造販売、さらにIoT機器・ソリューション事業を展開しています。
参考：事業概要
5-3.経営理念について
ダイフクの経営理念は「モノを動かし、心を動かす。」です。
ダイフクは、経営理念に記載されている通り「人権の尊重と責任あるものづくり」を実践しており、お客さまの立場に立って、最適・最良の製品・サービスを提供しています。
5-4.特徴や強みは？
物流システム（マテハン）業界の世界NO.1メーカー
9年連続で過去最高の営業利益を更新する物流システム（マテハン）業界の世界NO.1メーカーです。コンサルティング、エンジニアリングから設計・製造・据付・アフターサービスまでの一貫体制を構築しており、業界売上世界NO.1、立体自動倉庫でもシェアNO.1となっています。
ダイフクの強み
自動車、電機・電子、医薬品、食品、衣料品、日用品など、あらゆる製造業や運輸・倉庫業ほか、世界の幅広い産業界にさまざまなマテハンシステムを提供し、世界のサプライチェーンを支えています。
グループ全売上高のうち67％以上を海外事業が占めるグローバル企業です。
世界24の国と地域に拠点を構え、生産体制のローカル化を進めながら、世界各国のお客さまのニーズに応え続けています。
システムを構成する機器・ソフトウェアを自社で開発し、コンサルティングから設計・生産・据付・アフターサービスまで、一貫したサポート体制を構築しています。
物流を支えるメーカーであるとともに顧客の課題解決に応えるシステムインテグレーターでもあるのですね。
参考：ダイフクの強み｜会社情報
5-5.今後の展望は？
ダイフクは中期経営計画では、2030年における連結売上高1兆円、営業利益率12.5％を目標と設定されています。
また、2027年中期経営計画では、重点施策を推進し成長を加速させるために、従来の維持・更新投資とは別に、800億円の戦略投資枠を設定しています。
参考・引用：長期ビジョン・中期経営計画
5-6.業績について
ダイフクの業績は好調で、売上高、営業利益は伸び続けています。
（百万円）
（百万円）
参考：財務ハイライト
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む（無料）
6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
ダイフクの開発部の方に働き方についてもお伺いしました。
「昔は残業も多かったのですが、今はパソコンのオンオフで就業管理のデータを取って、36協定に違反しないように厳しく管理されています。
残業は月平均20時間で、休日出勤はほぼありません。たまに開発が間に合いそうにないので土日出勤させてほしいと希望があった時やお客様に納めた機械がトラブルになった時には休日でも対応しますが、これも年に数回あるかないかです。」
▶ダイフクのインタビュー記事を見る
有給休暇は入社年数に応じて最大20日の有給休暇が付与されます。
2023年度の有給取得率は78.5％です。
1年目は入社1カ月後から3～10日を付与します。（入社月により付与日数が異なります。）
未消化分は翌年まで繰り越し可能で、最終的に繰り越されなかった休暇は最大60日まで積み立て、家族の介護などのために使用できます。
参考：キャリア採用FAQ
サステナビリティ
福利厚生
6-2.ダイフクはどんな風土、企業文化の会社？
自由闊達な明るい企業風土を醸成するため、従業員一人ひとりが「働きがい」と「働きやすさ」を実感し、いきいきと仕事ができる環境をつくることを重要視しています。
快適な職場環境を整備し、従業員の健康と幸福を実現することで、企業価値の向上を目指しています。
参考：サステナビリティ
6-3.タイズから入社した方の口コミ・評判
タイズでは、タイズ経由でダイフクに転職成功した方々に、入社後もヒアリングを行っております。その中からいくつかをご紹介します。
教育制度が整っており、働きやすい社風が伺えますね。
■企業文化・風土
・教えてもらった分、下にも教えていくような文化。
・前職よりもフラットに上にも横にも声かけやすい。
■人間関係
・職場はフランクで親しみやすい人が多い。
■ワークライフバランス
・有休も計画的にみんな取っている。
■やりがい、働きがい
・研修は充実しており、募集している研修に申し込むと受けることが出来る。強制参加の研修は少ない。
6-4.転勤はあるの？
転勤の可能性はあります。頻度は業務によって異なります。
【変更の範囲】東京、大阪、小牧、滋賀、その他すべての国内拠点および海外拠点
参考：募集要項
6-5.平均年齢や平均勤続年数は？
ダイフクの平均年齢は41.3歳で、平均勤続年数は15.3年です（2024年3月31日現在）。
長く働ける環境であることが伺えますね。
直近4年間の平均年齢と平均勤続年数は以下の通りです。
2021年3月31日
2022年3月31日
2023年3月31日
2024年3月31日
参考：有価証券報告書
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
ダイフクは女性が働きやすく、活躍できる職場環境が整っています。
管理職に占める女性労働者の割合は41名で5.3％（2024年4月1日現在）です。
女性活躍の観点から、女性インターン生向けに女性従業員との座談会をはじめとした、各種フォローアップイベントを実施しています。
女性管理職の登用推進のため、特別枠の設定に加え、女性管理職候補の裾野を拡大するため、管理職昇格の要件となる係長昇進においても特別枠を新たに設定しています。
また、将来の女性管理職の育成を目的とした女性リーダー育成プログラムを新設し、女性リーダー候補のリーダーシップスキルの獲得およびキャリアビジョンの明確化を図るとともに、受講者の上司向けには女性従業員のキャリア形成支援に関する研修を実施しています。
子育て支援について
子育てに関する制度については以下の通りです。
2023年度の女性の育休取得率は100％、男性の育休取得率も65％と高いです。
また、2023年度の出産・育児休暇後、6カ月後の復職率は96％、2021・2022年度は100％です。
子育てをしながらでも働ける環境であることが分かりますね。
参考：福利厚生
有価証券報告書
ESGデータ｜サステナビリティ
6-7.ダイフクの社員に社風についてインタビュー
タイズでは実際にダイフクを訪問し、社員様にインタビューをさせていただいております。ここでは、インタビューの中から印象的なご回答をいくつか紹介します。
人事総務本部 人事部の方
▶ダイフクのインタビュー記事を見る
人事総務本部 総務部の方・ eFA事業部 設計部の方
▶ダイフクのインタビュー記事を見る
タイズの強み
転職支援実績
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ダイフクへの転職をお考えの方へ
ダイフクは業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、 ダイフクを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
タイズの強み
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