転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ(以下「当社」)が提供する転職支援サービス(以下「本サービス」)のお申し込みにあたり、以下の利用規約(以下「本規約」)について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
(1)利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
(2)転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者(転職希望者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し(担当コンサルタントの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます。)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社堀場製作所」の企業徹底解説
担当コンサルタントが「転職のコツ」 「事業・業績」「年収」 など徹底解説
「株式会社堀場製作所」(以下「堀場製作所」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、
実際に堀場製作所へ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
岡本 雅之
目次
1.募集している求人情報
1-1.中途採用している職種
堀場製作所では以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
1-2.グループ会社の求人情報
堀場製作所グループでも求人がありますので、ご紹介します。
1-4.どういったスキルが必要?
グローバル展開している堀場製作所は、職種によっては英語のスキルを求められることがあります。
求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳細は求人票を確認しましょう。
堀場製作所の求人一覧
タイズの強み
転職支援実績
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2.堀場製作所へ転職する方法
2-1.求められる人材は?
転職方法を検討するために、まずは堀場製作所が求めている人材を把握しましょう。公式サイトには以下が記載されています。
チャレンジスピリットを大切にして、世界レベルの技術を目指す人材を求められています。
また、堀場製作所で働きたいという熱い想いも重要視されることがわかりますね。
2-2.応募書類は何が必要?面接は何回?
選考は以下の流れで進行します。
2-3.転職成功させるコツは?
これまで何人も堀場製作所へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
連日、堀場製作所とやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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2-4.タイズから応募するメリットは?
タイズではこれまでに堀場製作所社の数多くの社員との繋がりがあるため、同社に関してネットには出回っていない最新の企業情報や面接情報を提供することができます。
また、堀場製作所への転職支援実績も多く、実際に活躍している社員の人物像などもお伝えできるので、ミスマッチも防ぐことができると思います。
さらに、担当コンサルタントは堀場製作所に関する書物に関しては全て目を通しているため、志望動機の作成などでは大いに役立つ情報提供ができると思います。
2-5.堀場製作所とタイズの関係は?
株式会社堀場製作所 グローバル人事部 採用チーム様の声
「紹介から入社に至る確率が高い」エージェントです
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3.企業・事業について
3-1.堀場製作所ってどんな会社?
分析計測機器で世界シェアトップの総合メーカー
堀場製作所は京都に本社がある分析計測機器の総合メーカーです。
自動車排気ガス測定装置は世界シェア80%に及び、国内・海外の自動車メーカーに使用されています。また、堀場製作所は排気ガスの測定だけではなく、エンジン・駆動系・ブレーキのテスト、そして風洞試験まで、自動車の開発過程で必要な計測設備をトータルで提供しています。
タイズから見た株式会社堀場製作所の魅力
堀場製作所は、特定の事業だけに依存するのではなく、自動車計測、環境・プロセス、医用、半導体、科学とバランスよく事業が分散されているため業績変動の波が小さく、抜群に安定感のある企業様です。
また、社是の「おもしろおかしく」は創業間もない頃から一貫している考えであり、「人生の大半の時間を過ごす仕事を有意義なものにしたい」「受け身ではなく主体的に仕事に取り組めるような環境で働きたい」という方には非常にマッチした働きやすい企業様だと思います。
3-2.どんな事業を行っているの?
「自動車計測システム機器 」が主力
堀場製作所の事業分野は圧倒的世界トップシェアを誇る「自動車計測システム機器」をはじめ「環境・プロセス」「医用」「半導体」「科学」と様々なシーンで活躍するシステム機器を取り扱い、製品ラインアップは1000種類以上にもなります。
3-3.経営理念は?
堀場製作所の社是(経営理念)は、創業者である堀場雅夫氏の発案で1978年に制定されました。
引用:企業文化
常に「やりがい」をもって仕事に取り組むことで、人生の一番良い時期を過ごす「会社での日常」を自らの力で「おもしろおかしい」ものにして、健全で実り多い人生にして欲しいという前向きな願いが込められております。創業以来、大切にしている考え方であり、社員を大切にする社風であることが伺えますね。
3-4.今後の展望は?
さまざまな分野でグローバルシェアNO1を勝ちとる
堀場製作所は、エンジン排ガス測定装置など、さまざまな分野でグローバルシェアNO1を勝ちとる事業戦略をとっております。2022年12月時点でグループ会社は49社となり、海外売上比率は73%を誇っております。
今後、ますますグローバル企業としての地位を確立するため、成長を続けています。
引用:5分でわかるHORIBA
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4.業績について
4-1.業績の状況は?
堀場製作所の業績は2022年度で2,701億円、営業利益が458億円でした。
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5.年収について
5-1.年収はどれくらい?
30歳で530万円と業界では比較的高い水準
堀場製作所の年収モデルは30歳で530万円と業界では比較的高い水準にあります。
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。興味をお持ちの方は、転職支援サービス(無料)にお申し込みください。
堀場製作所担当コンサルタントによる年収診断も実施しています。
「転職後、どのくらいの年収になるか」をお知りになりたい方はお気軽にお申し込みください。
ご面談の際にお伝えさせていただきます。(無料)
5-2.福利厚生は充実している?
一般的な福利厚生制度はすべて揃っている
堀場製作所では各種社会保険制度を完備するほか、京都市内に独身寮を完備。また借上社宅も用意されており、一般的な福利厚生制度はすべて揃っているといえそうです。
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6.社風や労働環境について
6-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
残業は業界の平均水準。有給休暇は取得しやすい。
残業は業界の平均水準。有給休暇は取得しやすい。
堀場製作所の残業時間は月平均20時間~44時間と業界の一般的な水準といえそうです。
有給休暇は入社時に5日付与され6か月後には10日間付与、最大21日まで有給を付与されます。
また、時間単位で有給休暇を取得できる制度もあり、比較的休みはとりやすく柔軟に働きやすい傾向があると言えそうです。
6-2.堀場製作所はどんな風土の会社?
日々、堀場製作所に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞いてみました。
6-3.転勤はあるの?
堀場製作所はグループ会社も含め、全国に営業所があるため、職種によって、国内および海外の転勤はあり得ます。
6-4.女性でも働きやすい?
女性が活躍できるフィールドがある
堀場製作所は2021年までに、全社及び各部門の意思決定プロセスに参画する女性の割合を20%以上にする目標を掲げています。
また、2023年までに女性管理職の比率を20%にする目標を掲げ、育休期間・育休復帰後の働き方など、職域とキャリアの幅を拡大するための施策を構築しており、女性が活躍できるフィールドがあると言えます。
引用:ステンドグラスプロジェクト
6-5.実際に働く方をインタビュー
タイズでは実際に堀場製作所を訪れ、働く社員様にインタビューを実施しております。ここではその一部をご紹介します。
管理本部・人事部の方々
Q:中途採用で求める人物像について教えて下さい
A:「「自分で積極的に何かをやっていこう」という意識・考えをしっかり持って仕事に取り組めるような人物を求めています。
例えば、隣の部署であっても、「おかしいな」と感じたら、手を挙げて意見を出していくような姿勢が求められます。逆に、部署の職務分掌がしっかり決まっていて、その範囲内で仕事をきっちりすればいい、というような方は当社とマッチしないと思います。」
Q:主体性をもって仕事をしていただける方を採用するために、どのような面接をされますか?
A:「必ず面接で、過去にどんな難しいことにチャレンジをして、どういう結果であったか、深く聞いていきます。結果は、もちろん失敗していても構わないです。一人で何かをしたというよりも、他の人たちとどういう協力関係を築いて、一人ではできない大きな仕事をしてこられたかどうかをポイントにしています。」
堀場製作所/管理本部・人事部の方々のインタビュー記事を見る
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堀場製作所への転職をお考えの方へ
堀場製作所は大手の人気企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、堀場製作所を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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