転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社ネオス」の企業徹底解説
メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます！
「株式会社ネオス」（以下「ネオス」）の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解を徹底解説します！ネオスと太いパイプを持つタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
徳永 秀和
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
ネオスの中途採用は長年積極的に行われています
特に、国内の営業職、および、研究開発職での募集が多く、また、シンガポール、タイ、中国（上海、広州、栗陽）の３ヶ国・５拠点をもつなど、グローバルに展開していることもあり、幅広い職種で中途採用を実施しています。
※新規で採用した方は、まずは国内で実績を積んでもらい、ゆくゆくは上記のような海外拠点で勤務することも可能になります。
1-2.ネオスに転職する難易度は？
求人の必須条件を満たしているかどうかがカギです
入社難易度は決して低くありませんが、求人内容の必須条件に記載されているご経験・スキルを満たしておられれば、応募者のご年齢やご経歴の如何にかかわらず、幅広く採用されています。
また、求人によっては、学生時代の研究経験を職務経歴書に記載したり、卒業論文等、学生時代に作成された資料を提出したりすることで、書類選考が通過となり、面接に進めるケースもございます。
このあたりは、求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、それぞれの求人に合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズではネオスに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
一定の学歴や業界のキャリアが必要となってきます。ただ、求人によって求められるスキル・経験は異なります。また、採用基準としてお人柄面も重視されているようです。入社後の人材育成に力をいれており、ビジネスマンとしての基礎教育から専門性の高い教育まで幅広く実施されてるようです。
人材育成について
基礎教育の徹底
ネオスで働く上で欠かすことのできない基礎知識や技能を入社早期の段階で確実に身につけて頂きます。論理的思考力はもちろんの事、安全教育など化学メーカー特有の内容も含まれます。
専門教育の充実
新入社員からキャリアを積んでいくと、職種や役職によって必要となる知識・技能が異なります。各ステージにおいて必要となる法令知識などの専門知識やマネジメントスキル等の専門的な能力について、自己啓発支援制度や集合型研修を活用して身につけて頂きます。
選抜型育成
“選抜型”とはいえ、必ずしも過去の実績や能力によって決まるものではありません。今後のネオスの未来を切り開くために、自分自身を成長させたいと強く思っている方を対象とした、少数精鋭型の集中型トレーニングとなります。
参考：採用サイト
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
ネオスの求人には現在、研究開発職の求人を中心にタイズ限定でいただいている独占求人などもございますが、HP上では公開しておりません。
転職支援サービス（無料）ご登録いただければ、ご紹介可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください。
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3.ネオスへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはネオスが求めている人材を把握しましょう。採用HPには以下のように記されております。
ネオスは自ら考え動ける「自立型」の人材を求めていることがわかります。また、人との繋がりを重視していることから「協調性」を重んじていると言えそうです。
「6-5.転職希望者へメッセージ」に掲載している動画でもある通り、自由にやらせてくれる風潮で、伸び伸びと働ける環境があるとのことなので、その中で、自ら考えて行動でき、コミュニケーションを図れる方が求められていると思われます。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
適性検査は不要です。
※選考プロセスは職種によって変わる可能性があります。
面接日程調整の都合もございますが、最短で、ご応募いただいてから2週間～3週間程度で全ての選考が完了することが多いです。
3-3.通過しやすい書類作成のコツ
ネオスでは、職種を問わず「自立型」の人財を求めているため、職務経歴書では特に、「これまでにどういった姿勢で業務に取り組んできたのか」が見られます。
業務に対して受動的ではなく、能動的で、なおかつ積極的に取り組んできたことを、特に強調して記載していただければと思います。
また、これまでのご経歴と求人内容との親和性の高さが感じられる内容であれば、通過しやすいかと思います。
一方で、研究開発職については、仮に、現職で扱っておられる材料等が、ネオスで扱っているものと親和性が低かったとしても、学生時代の研究内容等に親和性があれば、書類選考が通過となる事例もございます。
その他、自己PRの内容や、「これまでに達成してきたことがどんなことなのか」などが、募集部署の求める人材と一致するかどうかも見られます。
そのため、化学系の知見がおありであれば、現職でのご経験のみならず、学生時代の研究内容等も含めて職務経歴書を作成いただくこと、場合によっては、別途卒業論文等をご提出いただくこと、なども、書類選考通過の可能性を引き上げる方法となります。
3-4.ネオスの面接傾向は？面接対策について
スーツ（・ネクタイ）着用、その他、面接に相応しい態度・姿勢で臨む、事前準備をしっかりとして臨む、などの一般的な面接対策をして臨んでいただくと良いかと思います。
面接の中では、ご経験に関する確認や、求人情報との親和性の高さの確認が中心となります。
ネオスでは入社後、社内外を問わず、様々なステークホルダーと関わることになりますので、書類選考同様、「業務に対する能動性や積極性」が見られることはもちろん、面接ではさらに、「コミュニケーション能力や人柄」なども見られることになります。
ネオスは、主体性・協調性を重視する企業なので、自分の考えを持って動けるか、周りと協力しながら動けるか、も見ておられるのではないかと思います。
3-5.転職成功させるコツは？タイズから応募するメリット
ネオスの担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
日々、ネオスとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
3-6.ネオスの採用担当者よりメッセージ
ネオスではチャレンジする企業風土が根付いており、全従業員が様々なことに挑戦をしています。
皆さんも、ネオスで様々なことに挑戦し、一緒に会社を大きく成長させませんか？
ご応募お待ちしております！！
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
ネオスの年収は620万円程度です。高水準といえるでしょう。
直近の実績では、担当職の平均年収が530万円、全社員の平均年収が620万円でした。
賞与は年2回（6月、12月）支給されており、また、業績により、9月には決算賞与も支給されるなど、賞与も充実していることがわかります。
下記は、年代別・役職別・家族構成別の年収事例です。
・給与事例
28歳 (入社4年目、単身)：490万円
34歳 (既婚、子1人)：600万円
38歳 課長職（既婚、子1人）：750万円
46歳 部長職（既婚、子1人）：850万円
・住宅手当
自宅から通勤(既婚)：11,000円
自宅から通勤(独立生計)：7,000円
自宅から通勤(親元同居)：3,000円
※借上社宅制度もあり。滋賀事業所勤務の場合は社宅も完備。
・家族手当
配偶者：14,500円
第一子：3,700円
第二子：3,200円
第三子以降(1名に付)：1,500円
4-2.福利厚生は充実している？
ネオスの福利厚生は非常に充実しています。
基本的な各種保険に加え、寮や社宅制度・有給休暇を促進させる制度の取り入れなどを実施しております。
以下にて、よくある質問について回答します。
Q.ワークライフバランスを重視した取り組みはありますか？
A.「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」に認定されています。
仕事と育児、介護、疾病治療との両立について法令を上回る様々な制度があり、多くの方が制度を利用しながら働き続けています。
Q.寮や社宅制度はありますか？
A.研究開発職で遠隔地採用の方は滋賀の会社所有社宅があります。営業などで遠隔地採用や転勤者は社内規定の範囲で借り上げ社宅に入居していただきます。
参考：よくあるご質問
タイズの強み
転職支援実績
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5.ネオスとは？企業概要や事業内容について
5-1.ネオスってどんな会社？
世界中のものづくりを支える工業用化学薬品の研究開発、製造販売、精密洗浄・研磨、金属表面処理メーカー
昭和29年10月 日東化学洗缶工業（株） ＜旧新日東化学（株）の前身＞
参考：会社概要
事業一覧
以下にて、ネオスの滋賀事業所を紹介している動画を掲載していますので、ぜひご覧ください。
5-2.どんな事業を行っているの？
ネオスは、化学品事業と化工事業の２つの事業、および、化学品事業のグローバル展開を行なっております。化学品事業と化工事業とは、ちょうど１：１程度の割合であり、どちらも注力事業となっております。
化学品事業：工業用化学薬品の研究開発・製造・販売
ネオスの化学薬品は、自動車やIT機器部品、家電製品などの様々な製造現場でモノづくりを支えており、独自に開発した有機フッ素化合物をはじめ、これまで600アイテム以上もの製品を生み出してきました。
金属部品を加工する際に使用される「切削・研削油剤」、金属部品に付着した油や塗料などの汚れを除去する「洗浄剤」、「塗料剥離剤」、樹脂部品やゴム部品を金型から剥がすときに使用する「離型剤」など、自動車やIT機器部品、家電製品といった私たちの生活に欠かせない様々なモノづくりの製造現場でネオスの化学薬品が活躍しています。
化工事業：半導体関連の精密洗浄・精密研磨・化学洗浄・各種表面処理
目には見えないナノレベルのゴミや汚れを許さない半導体や太陽電池の製造装置に対応した、超高洗浄な精密洗浄や、半導体・液晶などの製造設備である、高純度ガス供給系部材や真空装置の研磨、化学プラントをはじめ、造船所や研究施設など、さまざまな大型建造物に組み込まれた設備や機器・配管などのクリーニングを行なっており、他社では対応できない要求にも独自の技術でお応えし、日本のハイテク産業の発展を支えています。
▼実績例
参考：会社概要
事業を知る
5-3.ネオスの経営理念は？
続いてネオスの企業理念について見ていきましょう。採用HPには以下のように記されています。
5-4.会社としての強みや特長は？
やはり多くの工業製品を自社で制作・販売しているところが強みと言えます。
また技術面では、独自の界面活性剤を開発しているなど、「表面」をキーワードとした強みがあります。
Q.ネオスの技術面の強みは何でしょうか？
A.「表面」をキーワードにした技術を強みとしています。ネオス独自の界面活性剤を開発していること、表面処理など表面・界面現象を捉えることを事業としているからです。
参考：採用について
5-5.今後の展望は？
企業理念にもある「挑戦」を続け、事業ドメインを拡げるとともに、大きく会社を成長させていきたいと考えています。
5-6.業績について
ネオスの業績は比較的、安定しております
半導体業界の市場規模拡大に伴い、ネオスの売上、利益も伸びていくことが推察されます。
タイズの強み
転職支援実績
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
残業について
職種や勤務地によって、変動がありますが、平均すると月10～30時間程度と言えます。採用HPにて、営業職の方の1日のスケジュールが掲載されております。あくまで一例ですが、ワークライフバランスの取りやすい社風が伺えますね。
9:00 メールチェック
9:30 部署での週報会
12:00 昼休み
13:00 お客様との打ち合わせのために外出
15:00 帰社、現地法人と海外対応についての打ち合わせ
16:00 事務作業(見積書作成、サンプル出荷、アポ取りなど)
17:30 退社
参考：採用サイト
有給休暇について
入社時に5～10日付与（入社月による）され、毎年10月1日に一斉付与、勤続年数に応じて最大50日保有できます。
2023年度の有給休暇取得率は63.2％と比較的高い取得率でした。
その他にもストック休暇(積立年休)、慶弔休暇、感染症休暇、災害休暇などがあります。
6-2. ネオスはどんな風土、企業文化の会社？
日々、ネオスに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
職種やポジションにもよりますが転勤はありえます。
1年に1回、自己申告票を出す機会もあり、全てが叶う訳ではありませんが、自分の希望を会社に伝えることはできます。
海外勤務や出張については以下の通りです。
Q.海外勤務・海外出張はありますか？
A.現在は経験を持った者が海外勤務（赴任）することが多いですが、若手でも海外出張をする機会は多くあります。
参考：採用サイト
6-4.働きやすさは？
ネオスは、男性か女性かといった性別の違いを問わず、皆が働きやすい環境が整っています。採用サイトには以下の通り記載されています。
6-5.転職希望者へメッセージ
採用HPにはネオスの社長様のメッセージが掲載されております。社員の方は自発的に行動し、”嬉しむ”人生を送ってほしいという想いを感じます。
また、YouTubeでは、実際に働く方々が出演しております。ぜひ併せてご覧ください。
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ネオスへの転職をお考えの方へ
ネオスは高い技術力を持つ企業ですが、中途採用も募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、ネオスを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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