「株式会社日立ハイテク」企業徹底解説

メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます!

「株式会社日立ハイテク」(以下「日立ハイテク」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、実際に日立ハイテクへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。

大島 直起

記事監修

担当コンサルタント
大島 直起

1. 中途採用について

1-1.中途採用は積極的にやっている?

日立ハイテクの中途採用は行われており、中途の人材採用を強化している状況です。
中途採用で入社された方はさまざまな部門で活躍しています。

1-2.中途採用の難易度は?

人気の大手メーカー企業ということもあり、難易度は難しい傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。

タイズでは日立ハイテクに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

1-3.どういうスキルや経験が必要?

学歴や業界のキャリアなどのスキルが標準で必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。ポテンシャルや人柄の良さも評価されて入社されたケースもあります。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

2.募集している求人情報

2-1.中途採用している職種

日立ハイテクでは以下の職種で求人募集されています。

ソフトウェア開発
電気設計
機械設計
海外営業
調達

※上記は一例で、時期によって異なります。

2-2.募集している求人情報 ※一例

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
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3.日立ハイテクへ転職する方法

3-1.求められる人材

求められる人材イメージ

選考対策の前に、まずは日立ハイテクが求めている人材を把握しましょう。

日立ハイテクの求める人財像とは
社会・顧客の課題解決に向けたソリューションを提供するため、
自律・変革のマインドをもって全体最適に行動し、
日々自身の市場価値を上げる努力をする人財

製品からソリューションへ。
新たな価値づくりの立役者になろう。
なぜ上記のような人財を求めるのか、それは日立ハイテクが世の中の流れ・ニーズに対応するために大きな変革を迎えているからです。たとえば、気候変動など地球規模のリスクや社会課題が浮き彫りになるなかで、持続的に成長するためには『社会対応力』の強化が不可欠。そこで経済価値(業績)だけではなく、SDGs達成への役割を果たすべく5つのマテリアリティに取り組むなど社会価値(社会課題への対応)の創出に向けて取り組んでいます。
また、「グローバル化から多極化へ」「アナログからデジタルへ」「製品中心からお客様中心へ」などあらゆるパラダイムシフトが起きていて、製品価値ではなく、お客様の課題に対してどんな使用価値(User Experience)を提供していけるかが重視されています。

参考:採用情報 求める人財像

3-2.面接は何回?

選考は以下の流れで進行します。

  1. 応募
  2. 書類選考
  3. 1次面接
  4. SPI
  5. 最終面接
  6. 内定

※ポジションによっては面接回数が一回の場合もございます。

3-3.転職成功させるコツは?

これまで高い転職決定率で何人も日立ハイテクへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

大島 直起

担当コンサルタント
大島 直起

日立ハイテクは、今、事業の拡大期にあります。例えば医療機器は海外からの引き合いが増加しており、受注が右肩上がりに増加しております。半導体検査装置は5年間で売上額6倍になる見通しです。
医療、半導体などの先端業界では技術トレンドが目まぐるしく変化する業界であるため、そのような変化に柔軟に対応できる力が求められます。
また、日立ハイテクの製造する装置は、顧客のニーズに沿ったセミオーダー製品であることも特徴です。単に安く速く製造するだけでなく、常に変わる技術トレンドをキャッチしながら、より付加価値の高い製品として世界に売り出していくことを目指しているため、社内外の関係者との円滑なコミュニケーションが求められます。
日立ハイテクはメーカー×商社機能を持ち合わせる稀有な企業です。製造する装置も日常生活では目にしない製品がほとんどです。まずは企業研究が最も大切でしょう。その中で上記を踏まえた上での志望動機やキャリアビジョンを説明できるよう準備しておくことをおすすめします。
しかし、面接の雰囲気は和やかで、面接を通して、事業内容や業務内容については丁寧に説明していただけますので、あまりハードルを上げすぎず、面接を楽しむという意識を持って臨まれると良いと思います。

日々、日立ハイテクとやりとりしているコンサルタントが、

  • 日立ハイテクが求める人材
  • 現在の状況や想定される年収
  • 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

4.年収について

転職イメージ

4-1.年収はどれくらい?

メンバークラス450万円~880万円(月給255,000円以上+賞与)*諸手当込
主任クラス750万円以上、管理職クラス950万円以上

日立ハイテクでは第二新卒から50代まで幅広い年齢層、職種で転職されております。
上記はあくまで目安であり、個人差が生じますが、比較的、高水準といえるでしょう。
管理職としての採用は前例が少ないですが、キャリア入社の管理職も多く、入社後の年収カーブも高い傾向にあります。

4-2.福利厚生は充実している?

日立ハイテクの福利厚生は非常に充実しております。

ここでは、福利厚生の一例をご紹介します。

住宅


  • 入社にあたり転居が発生する単身者および単身赴任者は各拠点で寮を利用することができます。(※部屋数に限りがあるため、満室の場合は入居不可となります。)
  • 借上社宅
    入社にあたり転居が発生する単身者、家族同居者、単身赴任者は会社が賃貸契約を締結した借上社宅を使用することができます。
  •  住宅支援制度
    賃貸物件に入居する単身者、家族同居者、単身赴任者に対し、住居選定および金銭的負担を軽減する各種支援があります。(条件あり)

参考:IBARAKI WORK

保養所・会員制リゾートクラブ

社員のプライベート充実を目的として、設備、サービス等充実した保養所をかまえています。全国にある当社契約保養所、リゾートクラブ等も利用可能です。

休日・休暇

完全週休2日制。祝日も含め年間休日は127日(2023年度)。また、年次有給休暇は24日とゆとりある休日、休暇制度を実現しています。さらに、年休一斉行使日を設定し、まとまった休暇の取得を促しております。また、一人ひとりのライフステージに合わせた各種休暇制度の取得の推進にも取り組んでいます。

財形貯蓄

給与や賞与から定期的に金融機関に積み立てができ、無理なく財産形成が可能となります。

その他

保活コンシェルジュ、社内クラブ活動、自動車保険・火災保険等の各種保険(日立グループ向け団体価格で加入が可能)、企業年金制度(皆さんの老後をより豊かにするために、公的年金に加えて準備)

休日も多くあり、スポーツクラブ等のサポートもあるため、健康面で特に福利厚生・待遇面は充実しているといえます。

参考:人材育成・福利厚生

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

5.企業・事業について

5-1.日立ハイテクってどんな会社?

日本最大手のメーカー日立のグループ企業であり、約700の企業で構成される日立グループの売上1割を占める優良企業です。

日立グループの商社機能を持つ日製産業と日立製作所から独立した計測器グループ、半導体製造装置グループの事業統合に伴い設立された企業です。「見る・測る・分析するコア技術」「日立グループ随一のものづくり力」に「商社機能を駆使したグローバル営業力・ビジネス探索力」「日立グループのデジタル技術」をかけ合わせ、製造・販売・サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応え続け、グローバルに活躍しています。
2024年4月には日立製作所のヘルスケア事業部が全て日立ハイテクに移管され、現在は半導体製造装置事業と、医療機器事業がそれぞれ35%の売上を占めております。

設立 1947年4月12日
代表者 代表取締役社長 取締役社長 飯泉 孝
資本金 7,938,480,525円(2024年3月31日現在)
本社 〒105-6409
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
TEL:(03)3504-7111

参考:会社概要

5-2.どんな事業を行っているの?

コアテクノロジーソリューション

「電池・先端材料・エレクトロニクス・半導体・バイオ医薬品」などの各分野における研究開発から製造・品質管理の工程において使用される幅広い製品・サービスを提供しており、大学や研究機関などと連携しながら、「解析・分析」のコア技術を磨きあげ、注力市場における専用計測・検査ソリューションを創出されています。

<製品例>
・電子顕微鏡
・プローブ顕微鏡
・光度計etc…

バリューチェーンソリューション

専門商社として培ってきたグローバルな顧客基盤やビジネス創出力を生かした「フロント力・課題解決力」を活用し、協創パートナーと連携することで、モノづくりにおける一連のバリューチェーン(企画、研究開発、設計、製造、保守など)や調達、製造、販売におけるサプライチェーンでのお客様の課題解決に貢献しています。

<製品例>
・基礎材料
・電子材料
・機能化学品
・産業装置etc…

ナノテクノロジーソリューション

半導体製造プロセスにおける加工・計測・検査工程をカバーする製品ラインアップを提供しています。お客さまの課題解決に取り組み、開発期間短縮・コスト低減・生産性向上などの価値創造を目指して、プロダクトにデジタル加えた世界トップレベルのソリューションをお届けしています。

<製品例>
・エッチング装置
・計測装置
・検査装置etc…

ヘルスケアソリューション

「診断×治療×デジタル」により、高品質・高効率な診断、低侵襲治療、診断・治療の最適化を通して、ヘルスケア・イノベーションを創出し、一人ひとりに最適なヘルスケアの実現をめざします。診断分野における世界トップクラスの幅広い製品ラインアップに加え、診断や治療などのデータを活用したデジタルヘルスケア事業などを展開しています。「がんを恐れることのない社会」の実現に向けて、今後も世界の人々のQoL向上に貢献しています。

<製品例>
・生化学自動分析装置
・検体検査自動化システム
・粒子線がん治療システム
・X線治療システムetc…

参考:事業紹介

5-3.理念は?

日立ハイテクの経営理念は下記のようになっています。

基本理念
日立ハイテクは、あらゆるステークホルダーから「信頼」される企業をめざし、ハイテク・ソリューションによる「価値創造」を基本とした事業活動を通じ、社会の進歩発展に貢献します。あわせて、当社は「公正かつ透明」で信頼される経営を行い、成長し続けていくとともに、「環境との調和」を大切にし、情熱と誇りを持ち、社会的責任を全うする企業市民として豊かな社会の実現に尽力します。

企業ビジョン(我々がお客様に届けたい理想の姿を描いたもの)
ハイテクプロセスをシンプルに

ミッション(我々の使命・任務)
私たちは、最先端分野でお客様の飛躍と成長をお手伝いします

説明(ビジョンとミッションを達成するための方策)
私たちのコア技術「見る・測る・分析する」は、ムダを減らし、生産性を最大化します。
私たちがお届けするプロセス・システム・コンポーネント・マテリアルは、お客様とともに未来を切り拓きます。

上記企業ビジョンは「事業方針」を中心にそれを支えている「経営管理方針」「企業文化方針」で構成されています。

参考:企業ビジョン

5-4.会社としての強みや特長は?

日立ハイテクの強みは、やはり世界シェア70%を誇る高分解能FEB測長装置を始めとする電子顕微鏡や電子顕微鏡技術を応用した半導体光学検査装置、その他医用・バイオ分析装置や半導体エッチング装置など多岐にわたる製品群を保有していることと言えます。
半導体分野では製造装置から検査装置まで、医療分野では検査・診断装置から治療装置まで、トータルソリューションとして社会に貢献できる非常に魅力的な企業です。

5-5.今後の展望は?

日立ハイテクはヘルスケア事業、半導体事業を中心に、「見る・測る・分析する」というコア技術、商社としてのバリューチェーン、日立グループのデジタル技術「Lumada」を活用し、社会課題の解決に向けたソリューションをグローバルに事業展開していくことを目指しています。

2024年4月から日立製作所のヘルスケア事業部を日立ハイテクに移管しました。従来の日立ハイテクの分析技術 × 日立製作所の持つMRIなどの治療技術、半導体事業では製造装置 × 検査装置にデジタル技術を融合させ、既存事業の強化や新事業の創生を目指しています。

【サステナビリティ宣言2030】
私たち日立ハイテクグループは、多様な人財が活躍できる健全な経営基盤をもとに、「見る・測る・分析する」技術を活用し、お客様・パートナーとともに成長し続け、「持続可能な地球環境」「健康で安全、安心な暮らし」「科学と産業の持続的発展」の実現に貢献します

参考:サステナビリティ宣言2030

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

6.業績について

業績イメージ

6-1.業績の状況は?

日立ハイテクの業績は非常に好調であり安定しています。

2021年度 売上:5767億円  EBIT:577億円

2022年度 売上:6742億円  EBIT:828億円

2023年度 売上:6714億円  EBIT:685億円

日立ハイテク 徹底解説

参考:業績ハイライト

 

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
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  • メーカーとの太いパイプと
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7.社風や労働環境について

7-1.残業は多いの?

残業時間は全社の平均月間が26.7時間となっております。
部署や時期によって多少の前後はありますが、代表取締役社長の飯泉は過去に仕事と子育ての両立で大変苦労されており、社員には同じ経験はしてほしくないという想いから、”子育てのし易い企業”を目指し、制度や環境を整えてきました。
リモートやフルフレックス制度、年間休日127日など、働きやすい環境が整っています。

7-2.日立ハイテクはどんな風土の会社?

日々、日立ハイテクに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。

大島 直起

担当コンサルタント
大島 直起

日立ハイテクにはとても真面目な方が多く、風通しの良い社風です。
例えば、部長クラスの方は常にメモとペンを持ち合わせており、社員食堂などで若手社員が気軽に提案や相談ができる環境です。些細な内容でも真摯にメモを取り、検討していただけるため、若手社員も安心して働いています。2週間に1回の上長との1on1面談も実施しており、食堂で話しかけることが難しくても、月に2回は自身のキャリアや仕事以外の相談など、コミュニケーションの場を大切にしています。
また、事業部ごとに予算を持っており、それぞれが1つの会社という意識を持って仕事に取り組んでいるため、比較的意志決定までのスピードが早い傾向にあります。”真面目で、ものづくりに対する想いは熱い方”が多く在籍している日立ハイテクで、裁量を持って働きたい方にはおすすめの環境です。
社員の座談会も公式に掲載されておりますので、下記も御覧ください。
https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/career/hfd/new-graduate/member/symposium01.html

7-3.転勤はあるの?

大手企業ということもあり、職種によって転勤はありえます。

7-4.女性でも働きやすい?

働く女性イメージ

日立ハイテクは、女性が働きやすい環境が整っています。
管理職における女性の割合などがHPに掲載されており、女性活躍できる会社であることが伺えます。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)・育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(育児・介護休業法)に基づく指標については以下の通りです。
日立ハイテク 徹底解説

(注)1.2022年度(2022年4月~2023年3月)における実績を記載しています。
2.当年度に育児休業等を取得した男性従業員÷当年度に子が生まれた男性従業員により算出しています。
3.育児目的休暇の取得者を分子に含みます。
4.「全従業員」は「無期雇用・フルタイム従業員」と「パート・有期雇用従業員」の合計です。また、「無期雇用・フルタイム従業員」は無期雇用かつフルタイムの従業員であり、「パート・有期雇用従業員」はパートタイムまたは有期雇用の従業員です。
5.適用する人事処遇制度において性別による差異はありません。管理職を含む上位の等級における男性の比率が高いこと、短時間勤務を行う従業員の比率が男性に比べ女性で高いこと等により、男女一人あたりの賃金に差が生じています。女性活躍推進法に基づく区分の分析のみならず、より詳細な区分での分析も行ってまいります。
日立ハイテク 徹底解説

参考:女性活躍推進法、育児・介護休業法に基づく指標の開示

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日立ハイテクへの転職をお考えの方へ

日立ハイテクは業績好調で人気のある企業ですが、中途採用も積極募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。

転職をご検討されている方は、日立ハイテクを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。

タイズの強み

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