転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「ネスレ日本株式会社」の企業徹底解説
メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます！
「ネスレ日本株式会社」（以下「ネスレ日本」）の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します！「転職のコツ」など、実際にネスレ日本へ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
松本 和香
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的にやっている？
ネスレ日本の中途採用は継続して行われています。
ただし業界平均より離職率が低いため、求人数はあまり多くはありません。
1-2.中途採用の難易度は？
やはり大手企業かつ外資系ということもあり、採用難易度は高い傾向にあります。英文レジュメが求められることもありますが、職種によって英語の使用頻度は異なり、必ずしも高い英語力が必須というわけではありません。
タイズではネスレ日本に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
業界のキャリアが標準で必要となってきます。また、外資系の企業であるため、職種によっては高いレベルの英語力が求められることもあります。ただし求人によって求められる英語力やスキル経験は異なります。エンジニア職に関しては、英語力がない方でも素養があれば内定に至る場合もあります。
タイズの強み
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
ネスレ日本では以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
※現在、タイズで掲載中の求人が掲載されます。
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3.ネスレ日本へ転職する方法
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはネスレ日本が求めている人材を把握しましょう。
3-2.面接は何回？
選考は基本的に以下の流れで進行します。
※状況に応じて一次面接と最終面接の間に二次面接がある場合があります
3-3.転職成功させるコツは？
これまで高い転職決定率で何人もネスレ日本へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.年収について
4-1.年収はどれくらい？
平均年収は公式には公開されていません。
正社員の場合は、月々の基本給に加えグレード手当の支給があり、また、年に2回定期賞与と個人や会社の業績に応じて支給される年次業績賞与があります。求人によって年収レンジは異なりますので、求人票をご確認ください。
4-2.福利厚生は充実している？
ネスレ日本の福利厚生は、有給育児休暇、健保事業、財形貯蓄、年金制度、借上社宅制度、持株会制度のほか、ネスレ製品を割引価格でご購入いただけるなど、充実しています。また、入社日に有給休暇が付与され、有給休暇の5日間連続取得を奨励しています。
参考：福利厚生のご案内
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5.企業・事業について
5-1.ネスレ日本ってどんな会社？
ネスレ日本はスイスを本部としてグローバルに展開する世界最大の食品・飲料企業「ネスレ」の日本法人で、Good Food, Good Lifeカンパニーとして、食品、飲料、栄養健康製品、ペットケア製品、そして付加価値の高いサービスで実現できるイノベーションを探究することで、食の持つ力で現在、そしてこれからの世代のすべての人々の生活の質を高めていくことを目指しています。
参考：会社概要
5-2.どんな事業を行っているの？
コーヒーの「ネスカフェ」やチョコレート菓子の「キットカット」をはじめ、様々なブランドを展開しています。日本では「ネスカフェ」や「キットカット」が有名ですが食品の「マギー」キャット・ドッグフードの「ピュリナ」麦芽飲料の「ミロ」等、世界的に高い信頼を得る多彩な製品を提供する世界トップの総合食品メーカーです。
参考：製品情報
5-3.経営手法は？
ネスレのパーパス（存在意義）を見ていきましょう。
参考：「ネスレのパーパスと価値観」
5-4.会社としての強みや特長は？
ネスレ日本の強みは世界的に高い信頼を得る多彩な製品を提供していること、その規模の大きさや製品の魅力にあります。スイスに本部を置き、世界約190ヶ国で事業を展開し、全世界で275,000人の従業員を擁し、944億スイスフランの売上と約14%の営業利益率を誇っています。
ネスレでは製品に栄養、健康面からの付加価値を加えることによって、人々のウエルネス（心身ともに健やかで幸せな状態）やクオリティ・オブ・ライフの向上に貢献することを目指しています。その結果、多くのブランドが消費者の方々から信頼を得て、世界的に、各国でトップブランドとなっています。
参考：基本戦略
5-5.今後の展望は？
今後は、人工知能といったテクノロジーやインターネットの活用、製品・サービス・ビジネスモデルでのイノベーションの追求、製品カテゴリーや産業の枠にとらわれない新たな価値の創造に注力してまいります。
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6.業績について
6-1.業績の状況は？
ネスレ日本は業績を公開していませんが、本社の売り上げは非常に安定しております。毎年10兆円以上規模の売り上げとなっています。
参考：ネスレS.A. 2023年の業績を発表
7.社風や労働環境について
7-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
職種によっては裁量労働制が適用され、またリモート勤務と出社を織り交ぜた時間や場所に捕らわれない働き方を推奨しており、ワークライフバランスが取りやすい環境と言えます。（※一部適用外の職種あり）有給休暇についても、入社日に10日付与されます。
7-2.ネスレ日本はどんな風土の会社？
日々、ネスレ日本の社員の方と直接コミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
7-3.転勤はあるの？
総合職採用のため転勤の可能性はあります。ただし、当面の間は初任地で勤務することが多いようです。エンジニアの場合、プロジェクトによっては各工場（茨木/静岡/姫路）に数年単位で異動している方もいるようです。
7-4.女性でも働きやすい？
ネスレ日本には女性が活躍できる環境が整っています。女性の活躍を推進するための行動計画 に基づいて、マネジャー職に占める女性の割合を増やしていく方針です。また、ネスレスイス本社では上級マネジャー職に占める女性割合の30％以上をすでに達成しています。
参考：女性の活躍を推進するための行動計画
参考：共通価値の創造とサステナビリティ ネスレ日本の取り組み
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