転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「日本たばこ産業株式会社」の企業徹底解説
日本たばこ産業株式会社の転職・求人・中途採用・年収等 を徹底解説
「日本たばこ産業株式会社」（以下「JT」）の中途採用情報・求人情報です。
JTに転職をお考えの方に向けて、実際にJTへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
木下 将吾
目次
1.中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
中途採用は積極的に行われています。
近年JTではキャリア採用を強化しており、キャリア採用で入社された方はさまざまな部門で活躍しています。
女性管理職も2023年には77名に増え、男性社員の育休取得率も81％と高く、働きやすい環境となっています 。
また、JTの過去3年の中途採用比率は下記のとおりです。中途採用比率が50％を超えており、中途採用にとても積極的だと言えます。
参考：JT|キャリア採用に関する情報と各種制度の利用状況
1-2.JTに転職する難易度は？
難易度は難しい傾向にあります。
採用人数が多いことからも「狭き門」ということではないですが、人気の大手メーカー企業ということもあり、難易度は難しい傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズではJTに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
学歴や業界のキャリア、英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。ポテンシャルやお人柄の良さも評価されて入社されたケースもありますよ。また異業界から転職されたケースもあります。
JTの求人一覧
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2.募集している求人情報、職種【たばこ研究開発部門編】
2-1.中途採用している職種
JTのたばこ研究開発部門で は以下の職種で求人募集されています。
研究系（機械・化学工学、データーサイエンス等）
開発系（メカ設計、電気設計、ソフトウェア設計、官能調査など）
評価系（化学分析、遺伝子解析、in vivo/in vitro 試験など）
調達系（品質管理、部品調達など）
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.JTへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはJTが求めている人材を把握しましょう。公式採用サイトには以下のように掲載されております。
メンバー間では活発なコミュニケーションがとられている職場です。また、役員や拠点長／他部門との距離も近く、フランクに話せる環境です。本社においては、2020年10月移転に伴いABW (Activity Based Working)を導入し、これまで以上に、部門の垣根を超えたコミュニケーション機会が頻繁に生まれる環境となっています。
2022年1月に、JTインターナショナル（スイス ジュネーブ本社）とたばこ事業の事業運営体制の⼀本化を行い、海外部隊との開発に力を入れており、グローバルに活躍いただくことも可能です。
JTを取り巻く事業環境に対応できるスピード感が重視されており、多様なアイデアや経験を活かし、新たな挑戦をしていける力が入社してから求められるポイントとなりそうですね。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
※筆記試験 有（最終面接前に性格診断）
※ご要望に応じて職場見学も可能です。
※応募～内定まで最短1カ月程度を想定しております。
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、JTの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズに申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズは、書類選考・面接の通過率が非常に高いので、ぜひ一度ご相談ください。
3-4.転職成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もJTへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
日々、JTとやりとりしているコンサルタントが、
・JTが求めている人材
・現在の状況や想定される年収
・応募書類や面接のアドバイス
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？タイズ経由で転職された方の年収も公開
JTの平均年収は951万円と高水準
JTの平均年収は951万円（2024年12月現在）と非常に高水準です。管理職になれば当然、平均年収を上回るので、入社後も年収UPが見込めます。
参考：JT|有価証券報告書
昇給は年1回（3月）、賞与は年2回（6月、12月）となっており、賞与給与面以外での金銭的な補助制度として、下記のような手当があります。
参考：JT|ダイバーシティを支える人事制度
JT|募集要項 四年制大学・大学院
また、タイズ経由で転職成功した方の年収実績は下記のとおりです。
20代後半から30代まで幅広い年齢層で様々な職種で転職されております。
上記はあくまで一部であり、タイズから入社した他の方の年収例をお伝えすることも可能です。ぜひ以下のボタンよりご相談ください。
4-2.平均年収の推移は？
JTの平均年収の推移は下記のとおりです。年々平均年収は増加しており、2022年12月には900万円を超えました。今後も平均年収は順調に伸びていくことが予想されます。
参考：JT|有価証券報告書等
4-3.福利厚生は充実している？
JTの福利厚生は非常に充実しています。
借上げ社宅制度・在宅勤務手当・企業年金・持株会・財形貯蓄・カフェテリアプラン制度（自己開発や育児、介護、健康増進、さらには宿泊施設など、多岐にわたる福利厚生メニューでの補助）・育児、介護休暇制度など、社員の生活を経済面から補助する制度が非常に充実しています。
特に借上社宅制度が非常に充実しています。家賃の一定額（最大で7割）を会社が負担してくれます。
（地域・年齢に応じて変動があります。）
参考：JT|募集要項 四年制大学・大学院
JT|ダイバーシティを支える人事制度
借上社宅制度やカフェテリアプラン制度など、社員の生活を経済面から支援する制度が充実していることからも、JTの待遇面での満足度は非常に高いように思います。
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5.JTとは？企業概要や事業内容について
5-1.JTってどんな会社？
70以上の国と地域で事業を展開するグローバルたばこメーカー
JTグループは、130以上の国と地域で製品を販売しており、たばこ事業に加えて、医薬事業と加工食品事業も展開しています。
参考：JT|基本情報
JT|主な事業所一覧
5-2.事業内容について
JTの主な事業内容は下記のとおりです。
グローバルたばこ事業（事業別売上91.2％）
JTグループは、グローバルたばこカンパニーとして世界中で事業を展開しています。日本のみならず海外でも市場規模が急速に拡大している加熱式たばこ/電子たばこ（Ploom等）を紙巻たばこに続く主力商品として成長させるべく、自社開発技術を採用した独自性の高いイノベーティブな製品の開発に挑戦しています。
たばこ事業は、販売数量で世界第3位*を誇り、世界における販売数量シェア上位10ブランドのうち3ブランドを製造・販売しています。
* China National Tobacco Corp. (中国専売公社)を除く
医薬事業（事業別売上3.3％）
医薬事業は「循環器・腎臓・代謝」「免疫・炎症」「中枢」の3領域を中心に、医療用医薬品の研究開発、製造販売を行っています。
主要な製品には、「コレクチム軟膏0.5%、0.25％」「リオナ錠250mg」「エナロイ錠2mg、4mg」などがあります。
加工食品事業（事業別売上5.4％）
加工食品事業は、冷凍麺、冷凍お好み焼き、パックごはんを主力とする冷凍・常温事業、酵母エキス調味料などを主力とする調味料事業を展開しています。
主要な製品には、冷凍麺の「冷凍さぬきうどん」や、冷凍お好み焼きの「ごっつ旨いお好み焼き」、酵母エキス「バーテックス」などがあります。
参考：JT|統合報告書2023
5-3.経営理念について
JTグループの経営理念は、「4Sモデル」の追求です。HPには下記のように記載されています。
お客様だけではなくJTにかかわるすべての人の満足度を追求する経営理念だからこそ、社員の働きやすい環境を作り、たばこメーカーのトップ企業として活躍しているのですね。
5-4.特徴や強みは？
強固な財政基盤と卓越したブランド力、人財の多様性といった強みを活かし、グローバルな成長を目指しています。
特にたばこ事業においては、販売数量で世界第3位を誇り、世界における販売数量シェア上位10ブランドのうち3ブランドを製造・販売しています。研究開発から調達・製造・マーケティング・流通/販売までのバリューチェーンの各機能をJTグループ内で持っているということも特徴です。
また、グローバルたばこカンパニーとして、130か国以上の国でたばこ製品を販売している点も強みだと言えます。世界各国で販売しているので、事業として非常に安定しています。近年では、リスク低減製品※をはじめとするイノベーションにも注力しています。
※喫煙に伴う健康リスクを低減させる可能性のある製品
参考：JT|主要事業
5-5.今後の展望は？
JTグループは、中長期で「RRPの自社たばこ製品売上収益が2025年までに22年比で倍以上に拡大」、「2028年までにKey HTS marketsにおけるHTS*カテゴリ内シェアが10% 台半ばまで拡大」、「2028年までにRRPビジネス全体での⿊字化」を見込んでいます。これらを実現していくために、PloomXのグローバル展開を加速させ、2024年末までに28 市場での展開を予定しております。
時代や人により、多様で変化していく「心の豊かさ」の領域を今後も社会から任され、貢献できる存在であり続けるため、JTグループは絶えず進化していきます。
* HTS：たばこ葉を加熱してニコチンを含むエアロゾルを発生させるタイプの加熱式たばこ
参考：JT|統合報告書HTML版 CEOメッセージ
近年、たばこの在り方は大きく変化しています。そんな中で変化に対応し、社会に貢献していこうというJTグループの姿勢が見られますね。
5-6.業績について
JTの業績は非常に好調であり安定しています。
JTの過去5年分の業績は下記のとおりです。
2023年度の業績は、増税やたばこ規制の強化など事業環境の変化がある中、直近5年間で最高の利益を生み出しております。順調に業績を伸ばしているため、今後も業績を伸ばしていくことが予想されます。
参考：JT|業績・財務ハイライト
タイズの強み
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
2023年の残業時間は平均22時間、有給休暇取得率は85.8％となっています。
コアタイム無しのフレックス勤務が可能で、2021年12月時点でのフレックス利用率81％で、働きやすい環境だと言えます。
参考：JT|キャリア採用情報
年間休日は120日以上です。週休2日制で、有給は初年度に10日付与されます。また2年目以降は20日付与され、最高40日まで繰り越すことができます。
有給休暇以外の休暇制度として以下の制度があり、非常に充実していると言えます。
参考：JT|ダイバーシティを支える人事制度
また、JTは残業を減らす取り組みとしてフレックスタイム制や、テレワーク制度を導入しています。
JTのフレックスタイム制は一般的なフレックスと違い、「コアタイム」が設定されていないスーパーフレックス制度ですので、非常に柔軟な働き方が可能です。また、終日テレワークで働いた場合、在宅勤務手当が出ます。
参考：JT|多様な働き方を支える制度
6-2.JTはどんな風土、企業文化の会社？
日々、JTに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
コンサルタントのコメントからもJTが社員を大切にする風土があることが分かりますね。
6-3.転勤はあるの？
可能性はあります。
一人ひとりの経験や適性に合わせるため一概には言えませんが、転勤も含めた異動については、本人の希望や家庭状況等を踏まえ、全社的に最適な人材配置を検討・決定します。また、今後のキャリアについて上司と話し合うキャリア面談が毎年あるほか、他部門に自ら手を挙げて応募できるキャリアチャレンジ制度も設けています。
JTは、130以上の国と地域でJT製品を販売しており、業務で必要な適性、能力、実績を兼ね備えている人であれば、海外で働くチャンスはございます。
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
2024年3月現在の平均年齢は41.3歳、平均勤続年数は15.0年
過去5年間の平均年齢と平均勤続年数の推移は以下のとおりです。
「令和5年分 民間給与実態統計調査」によると日本全体の平均勤続年数は12.5年なので、比較的長い勤続年数となっています。
JTの離職率は4.02％（2023年度）と非常に低く、社員が定着しやすい環境であることが分かります。
参考：JT|有価証券報告書
JT|JTグループの人財マネジメント
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
JTでは女性でも働きやすく、活躍できる環境が整っています。
性別にかかわらず多くの社員が活躍していますが、女性活躍は特に多様化推進にとって重要と考え、積極的に取り組んでいます。
JTにおける女性比率は以下のとおりです。各項目の数値が年々上昇していることから、女性でも働きやすく、活躍できる環境が整ってきていると言えます。
育児休暇の取得率は男性81％、女性98％と非常に高いです。仕事と家庭を両立するための支援制度として下記のような制度があります。
子育てしやすい環境づくりへの取り組みにより、厚生労働省から次世代育成支援対策を推進した企業として2008年に初めて認定を取得し、2018年10月にはより高い水準で対策を推進している企業としてプラチナくるみん認定を受けています。
参考：JT|キャリア採用情報
JT|JTグループの人財マネジメント
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JTへの転職をお考えの方へ
JTは業績好調で人気のある企業ですが、キャリア採用も積極募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、JTを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
タイズの強み
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