「AGC株式会社」企業徹底解説

メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます!

「AGC株式会社」(以下「AGC」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、実際にAGCへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。

秋田 一秀

記事監修

担当コンサルタント
秋田 一秀

1.中途採用について

1-1.中途採用は積極的にやっている?

会社の魅力イメージ

中途採用は積極的に行われています。

2021年度のキャリア採用比率は53%であることから、新卒採用に関しては非常に積極的であると言えます。

1-2.AGCに転職する難易度は?

業界トップクラスの大手企業で、入社難易度は高い傾向にあります。

求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。

タイズではAGCに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

1-3.どういうスキルや経験が必要?

一定の学歴や業界のキャリアが必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なります。また、採用基準として主体性やコミュニケーション能力といったお人柄の面も重視されているようです。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

2.募集している求人情報、職種

2-1.中途採用している職種

AGCでは以下の職種で求人募集されています。

研究・開発
機械・電気系エンジニア
製造エンジニア
品質管理(QA・QC)
生産技術
社内SE・DX企画推進

※上記は一例で、時期によって異なります。

2-2.募集している求人情報 ※一例

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

3.AGCへ転職する方法、成功させるコツ

3-1.求められる人材

HPには下記のように記載されています。

易きになじまず難きにつく
・幾多の困難を乗り越え、AGCを創設した岩崎俊彌のパイオニア精神を表す言葉です。
・グループの全員が世代を超えて受け継ぎ、実践していくAGCの基本精神です。
・このスピリットを実践するためには、次の行動をとれる人財が必要とされます。

・情熱
当事者意識を持ち、情熱と覚悟を持って取り組むことができる人財
・チャレンジ
壁にぶつかっても諦めずに最後までやり遂げる人財
・革新
枠にとらわれず自ら変化を起こすことができる人財
・インテグリティ
他者から学び、誠実な行動により、信頼してもらえる人財
・巻き込む力
主体性を持って周りを巻き込んでいける人財

参考:求める人物像・採用メッセージ

AGCは個々の社員が困難に直面しても恐れず挑戦し、革新と誠実さをもって周囲を巻き込みながら成果を追求することを重視していると言えます。特に、伝統と革新のバランスを取りながら進化し続ける姿勢が、グローバル企業としての成功のカギであり、これがAGCの競争力の源泉になっていると感じます。

3-2.選考の流れは?適性検査は必要?

選考は以下の流れで進行します。

  1. エントリー
  2. 書類選考
  3. 適性検査
  4. 社員面接
  5. 最終面接
  6. 内定

参考:募集要項・選考フロー

3-3.転職成功させるコツは?タイズから応募するメリット

これまで高い転職決定率で何人もAGCへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

秋田 一秀

担当コンサルタント
秋田 一秀

AGC株式会社は、若いうちから大きな仕事が委ねられ、裁量を持ってチャレンジできる機会を与えてくれる会社です。「易きになじまず難きにつく」という精神を大切にしており、新しいことに挑戦する人を応援する風土があります。主体性を持って、与えられたチャンスに熱量を込めて挑んでいくことが期待されています。
またAGC株式会社では即戦力人材を求めています。自身のバックグラウンドや、専門性の高さ、他社でのご経験、そこで習得されたスキルが応募ポジションで如何に活かせるかが重要です。
基本的に配属のカンパニーや職能部門内でキャリアを重ねるためプロフェッショナル志向が強い方に向いているのも特徴です。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

日々、AGCとやりとりしているコンサルタントが、

  • AGCが求める人材
  • 現在の状況や想定される年収
  • 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

3-6.採用担当者から応募検討されている方にメッセージ

HPには下記のように記載されています。

皆さん、はじめまして!
AGCに興味を持っていただき、ありがとうございます。
私たちからは皆さんに3つのお願いがあります。

1つ目。これから、就職活動という皆さんにとって未知の、しかし非常に重要な時期が始まろうとしています。これから長い時間を過ごすことになる会社です。“働き方”、“一緒に働く人”など皆さんには大切にしたいものがきっとあると思います。その想いがAGCで実現できそうか、ぜひ積極的に質問してください。

2つ目。皆さんは私たちにとって未来の同僚です。一緒に働くのですから、まずは「素」の皆さんを知りたいもの。慣れない面接は緊張するかもしれませんが、どんな小さなことでもよいので、皆さんのやりきったこと、頑張ったことを教えてください。私たちも可能な限り「素」のAGCを見てもらえるよう準備しています。

3つ目。AGCを表す漢字は「挑」です。製品にも社員一人ひとりにもこの言葉が当てはまると思います。AGCで働くということは、日々チャレンジし、周囲に発信し続けることが求められています。では、AGCに足りないものは何でしょうか。ぜひ皆さんにはそこを探してほしいです。この「足りないもの」を持っているのは皆さんです。だからこそ、AGCでその能力を発揮し、変革を起こしてほしいのです。

参考:求める人物像

4.平均年収や福利厚生について

転職イメージ

4-1.年収は?

就職四季報データによると、2023年度の平均年収は総合職平均で約1,127万円

AGCの年収は約1,127万円と非常に高い水準ですが、これに加えて選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)もあります。

社員のニーズに合わせて会社の支援を受けることができる制度で、「通常ポイント」と「学びポイント」がそれぞれ年間12万円分付与され、最大24万円が補助(使った分の半額が補助)されます。ここで具体的に対象となるサービスは下記の通りです。
①通常ポイント

旅行費用やスポーツ施設などの利用費用
育児・介護施設およびサービス
家事援助・代行サービスといった利用費用
各種保険利用サービス
住宅ローンを利用する際の支援
財形貯蓄に上乗せ
②学びポイント

セミナーや通信教育、英会話スクールなどの習い事の会費
語学資格試験受験の費用補助
ビジネス関連の書籍・テキストの購入

参考:有価証券報告書

4-2.福利厚生は充実している?

AGCの福利厚生は非常に充実していると言えます。

前述したカフェテリアプランに加え、生活をサポートする制度も整っています。

  • 財形貯蓄
  • 健康保険
  • 保険料の団体割引
  • 団体長期障害所得補償保険制度(GLTD)
  • 従業員持株会
  • 確定拠出年金(DC)制度
  • 社員寮
  • 借上社宅制度

参考:福利厚生

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

5.企業・事業について

5-1.AGCってどんな会社?

AGCは「ガラス」「電子」「化学品」「ライフサイエンス」「セラミックス・その他」の事業領域で、新たな価値創造に挑戦している企業です。

創立 1907年9月8日
代表者 代表取締役兼社長執行役員 平井 良典
資本金 90,873百万円 発行済株式総数217,434,681株(2023年12月31日現在)
従業員数 7,753名(2023年12月31日現在)
本社 〒100-8405 東京都千代田区丸の内一丁目5番1号

参考:事業概要
参考:会社概要・事業拠点

5-2.どんな事業を行っているの?

AGCが行っている事業は下記の通りです。

  • 建築ガラス事業
  • オートモーティブ事業
  • 電子事業(ディスプレイ事業、電子部材事業)
  • 化学品事業(エッセンシャルケミカルズ事業、パフォーマンスケミカルズ事業)
  • ライフサイエンス事業
  • セラミックス・その他事業

参考:製品情報

5-3.ビジョンは?

AGCのグループビジョンは下記の通り、HPに記載されています。

“Look Beyond”

“Look Beyond” は、
AGCグループのすべての事業活動、社会活動を貫く企業理念です。
この言葉には、次の想いが込められています。

“Look Beyond” 将来を見据え
“Look Beyond” 自らの領域を超えた視点を持ち
“Look Beyond” 現状に満足せず飽くなき革新を追求し
グループ全体が持つ大きな潜在力を発揮し、世界に価値を提供し続けます。

◯グループビジョン “Look Beyond” の体系

agc_vision
◯私たちの使命
「AGC、いつも世界の大事な一部
〜独自の素材・ソリューションで、いつもどこかで世界中の人々の暮らしを支えます〜」

私たちAGCグループは、幅広い素材・生産技術に基づく独自の素材・ソリューションを提供し、お客様と長期的な信頼関係を築き、お客様から最初に声がかかる存在であり続けます。そして、お客様や社会にとって“無くてはならない製品”を提供し続け、いつもどこかで、世界中の人々の暮らしを支えます。

◯私たちの価値観
「革新と卓越」
イノベーション & オペレーショナル・エクセレンス

・既成の概念や枠組みにとらわれない発想で、常に革新的な技術、製品、サービスを追求します。
・常にお客様の視点に立つとともに、社会や市場の変化を予測し、潜在的・将来的なお客様のニーズに応える、新たな価値を創造し続けます。
・あらゆる活動において最高の効率と品質を目指して不断の改善を行い、常に、実現し得る最高の仕事をします。

「多様性」
ダイバーシティ

・多様な能力、個性を持った個々人を尊重し、国籍、性別、経歴にこだわらないグローバル経営を展開します。
・人種、民族、宗教、言語、国籍にこだわらず、多様な文化を尊重します。
・常に異なった視点・意見を尊重します。

「環境」
エンバイロンメント

・善き地球市民として、自然との調和を目指し、持続可能な社会づくりに貢献します。
・安全で健康的な職場環境の向上に努めます。

「誠実」
インテグリティ

・高い倫理観に基づき、あらゆる関係者と透明・公正な関係を築きます。
・法令や規制を厳格に遵守します。
・提供するあらゆる製品・サービスについて、お客様の満足と信頼を得るための責任を全うします。

◯私たちのスピリット
「 易きになじまず難きにつく」

1907年にAGCを創設した岩崎俊彌が唱えた創業の精神です。

参考:グループビジョン

5-4.会社としての強みや特長は?

ガラス世界シェアNo.1として、グループグローバルで5万人以上の従業員を擁し、30ヵ国以上の国と地域で事業を展開しているところが強みといえます。また、売上としても2兆円を超えています。

参考:会社概要

5-5.今後の展望は?

AGCは、長期経営戦略「2030年のありたい姿」を確実に実現するため、新たな中期経営計画「AGC plus-2026」を策定しています。その主要戦略、財務目標とその進捗は下記の通りです。

◯主要戦略

agc_plus_2026_1

◯財務目標とその進捗

agc_plus_2026_2

参考:中期経営計画 AGC plus-2026

タイズの強み

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  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

6.業績について

業績イメージ

6-1.業績の状況は?

AGCの業績は2023年も売上高が2兆円超えと非常に安定しています。

2021年度:売上高 1兆6,973億8,300万円
2022年度:売上高 2兆358億7,400万円
2023年度:売上高 2兆192億5,400万円

参考:有価証券報告書

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  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

 

7.社風や労働環境について

7-1.残業は多いの?

2024年度総合職(一般社員)の平均残業時間は27.5時間となっています。

7-2.AGCはどんな風土の会社?

日々、AGCに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。

秋田 一秀

担当コンサルタント
秋田 一秀

創業者の岩崎俊彌が語った創業の精神に「易きになじまず難きにつく」があります。現在でも、社長自らが “人財のAGC” を掲げ、多様な一人ひとりの強み・能力を引き出し、主体的な学びと成長を支援することでチャレンジを奨励しています。チャレンジの第一歩は自身の意見の発信であり、「あなたの意見は?」と若手のうちから自分の意見を言える環境があります。
またもう一つ特徴として「風通しの良さ」があります。例えば役職にかかわらず、相手がたとえ社長であっても「さん」づけで呼びます。上下左右の人間関係が近く、親しみやすい雰囲気があり、キャリア入社の方も多いので馴染みやすい環境があると言えます。CNA活動と言って部門横断のネットワーク活動もあり人脈の形成に役立てています。

agc_cna

参考:統合レポート

7-3.転勤はあるの?

職種やポジションにもよりますが、総合職の方の場合は国内外への転勤の可能性があります。ただし、本人のキャリア意向等も踏まえて決まるため、定期的な1on1にてご自身の希望を伝えることがポイントです。

7-4.女性でも働きやすい?

働く女性イメージ

AGCグループでは、2009年から本格的に女性活躍の推進に検討を開始し、女性の積極的採用や活躍の場の拡大、女性社員が活躍できる環境づくりなど、女性社員のさらなる活躍に向けた施策に取り組んでいます。

2017年には「女性活躍事務局」を設置し、制度整備などのハード面での充実に加え、女性活躍事務局と女性社員本人、上長の3者面談の実施、女性社員の横断的ネットワークの形成など、ソフト面でのサポートにも注力しています。

また、仕事と育児の両立を支援する制度として、小学3年生になるまで、子の看護休暇や育児休職、育児勤務(短時間勤務)、託児所利用支援など、働きやすい環境が整っています。

参考:DE&Iへの取り組み・女性活躍の推進

 

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