転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ(以下「当社」)が提供する転職支援サービス(以下「本サービス」)のお申し込みにあたり、以下の利用規約(以下「本規約」)について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
(1)利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
(2)転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者(転職希望者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し(担当コンサルタントの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます。)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「積水化学工業株式会社」の企業徹底解説
積水化学工業の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「積水化学工業株式会社」(以下「積水化学工業」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、
実際に積水化学工業へ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
大野 和也
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的にやっている?
積水化学工業の中途採用は積極的に行われています。長期ビジョン「Vision 2030」では業容倍増(売上2兆円規模)への拡大をめざしており、それに伴い採用枠を増員している傾向にあります。
1-2.中途採用の難易度は?
やはり大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、積水化学工業の選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄も見られるのが特徴です。
タイズでは積水化学工業に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要?
学歴や業界のキャリア、英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただし求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳しくはコンサルタントにご相談ください。
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
積水化学工業では以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.積水化学工業へ転職する方法
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずは積水化学工業が求めている人材を把握しましょう。採用公式サイトには以下が記載されています。
積水化学グループは創業以来、生活用品に始まり、住宅、社会インフラ、車輌、エレクトロニクス、医療などさまざまな分野で、技術・品質・環境などの優位性を武器にフロンティアを開拓し、事業を通じて社会的価値を創造してきました。当社の成長の歩みは、社会への貢献の歴史でもあり、昨今、取り巻く環境がますます厳しく予測不能になる中で、当社グループの果たすべき使命の大きさ、そして当社への期待の高まりを感じています。
2020年5月、新たな長期ビジョンを策定し、「“Innovation for the Earth”サステナブルな社会の実現に向けて、LIFE の基盤を支え、“未来につづく安心”を創造する」ことをビジョンステートメントとして発表しました。この「Innovation for the Earth」という言葉に、グループ全体が一丸となってイノベーションを起こし続け、社会に貢献していくという強い意志を込めています。
コロナショックによって、私たちのこれまでの常識、生活様式が大きく変わろうとしています。デジタル化の加速や衛生管理の重要性が再認識されるなど、ひとびとの行動変容によって、社会、そして私たち企業にも変化が促されています。
積水化学グループが持つ多岐にわたる事業を活かして世界のひとびとのくらしと地球環境の向上に貢献していくためには、個性や経験、持ち味が異なる多様なグループの従業員が、それぞれの能力・個性・持ち味を最大限発揮することが必要です。女性活躍推進と組織風土づくりの両輪で取り組んできた結果、なでしこ銘柄に選定されるなど一定の成果も見えてきましたが、さらにこれからは女性を含む全従業員が積極的に事業に参画し、日々挑戦ができる組織を作っていきたいと考えています。
私が目指す「活力あふれるいい会社」とは、「従業員が誇りと自覚を持って、具体的に挑戦できる会社」です。そのために、デジタル・トランスフォーメーション、現場の自動化、多様な人材の活躍を引き出す働き方改革や挑戦機会の拡大など、生産性向上や、制度・風土改革にも取り組んでいきます。皆さんも自ら手をあげ挑戦し、チャンス・フィールドを手に入れてください。そうすることで着実に成長し、ひいては自己の可能性を広げることに繋がるはずです。
当社はチャレンジ精神あふれる意欲的な方をお待ちしております。皆さんが積水化学グループの一員となり、共に成長し続ける仲間となることを心より楽しみにしております。
参考:トップメッセージ
積水化学工業は学び自ら成長する風土があり、さまざまなことに自らチャレンジしていく意欲のある方を応援します。また、仕事の進め方はボトムアップ型であることから、自ら手をあげ挑戦する姿勢がポイントと言えそうです。
3-2.面接は何回?
選考は以下の流れで進行します。
積水化学工業では、社員としての”ひととなり”を大切にしているため、採用部署にもよりますが、面接は極力配属先や本社にご来社いただいて対面での面接となります。
入社を悩んでおられる場合は、内定後に配属先や人事担当者との条件面談を実施することも可能です。
3-3.転職成功させるコツは?
これまで高い転職決定率で何人も積水化学工業へ入社させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.年収・福利厚生について
4-1.年収はどれくらい?
2024年3月31日時点で、平均年収は912万円と非常に高水準です。
また、30歳半ばで1000万円を超えるケースもあり、同業種の中でも高い年収レンジであることがわかります。
参考:有価証券報告書
4-2.福利厚生は充実している?
積水化学工業の福利厚生は、非常に充実しております。
福利厚生制度
独身寮(月々の実質自己負担額約5,000円)、転勤者住宅、単身赴任寮など
新婚生活補助、新婚家賃補助、出産育児補助、海外勤務支援など
リゾートや育児など多彩なサービスを会員特別料金で利用可能
自己啓発支援補助、フィットネスクラブ費用補助など
弔辞・災害の際、弔慰金・見舞金を支給
財形貯蓄制度、持株会、社員食堂、グループ保険など
自律的なキャリア実現に向けた施策
ワークライフバランスや効率的な働き方の実現に向け、自ら始業終業時間を選択(業務による例外あり)
多様な働き方を認め、職場全体の生産性の向上を目指して、在宅勤務を活用(業務による例外あり)
社内で求める職種やポジションに対し、自ら手を挙げ挑戦することで自身の成長と事業発展に寄与
当社業務経験に加え、社外においても自身のやりたいことやキャリア開発に挑戦し、自己実現を追求
配偶者の転勤等に帯同する場合に一定期間の休職を認め、離職することなく当社でのキャリアを継続
不妊治療と仕事の両立を休暇・休職制度により支援し、離職することなく当社でのキャリアを継続
休日
125日※夏季休暇、年末年始休暇含む
初年度3~15日(入社月により異なる・入社当日から付与)※勤続3年以上より20日
30歳、35歳、40歳 5日間。45歳以降5歳毎 10日間
5日間
保育園、幼稚園、小・中学校行事に参加する場合に、年間3日間
対象家族が1人の場合、年間5日間。2人以上の場合、年間10日間
有効期間中に取得しなかった年次有給休暇は、年間総計40日間を限度に積み立て傷病や介護、ボランティアなど
参考:福利厚生
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5.企業・事業について
5-1.積水化学工業ってどんな会社?
1947年の創業当時の夢の新素材であったプラスチックの総合的事業化を目指して、
これまで、テープやポリバケツなどの生活に身近な日用品、パイプや雨といなど官民のインフラを支える資材、エレクトロニクスや輸送用機器向けの高機能材料、そして戸建住宅などの製品を世に送り出し、世界のひとびとのくらしと地球環境の向上に貢献してきました。
各分野で高いシェアを誇る製品を多く世の中に送り出していることからモノづくりの技術に注目されがちですが、創業当初から【社会貢献】・【社会課題解決】を目的に事業に取り組んできた企業です。
脱炭素・カーボンニュートラルが求められ、逆風の化学業界にありながら、世界で最も持続可能性の高い100社、【Global100】に6年連続8回目の選出(2023年)され、売上の7割近くがサステナビリティ貢献製品を占めるなど、他社にない取り組みを評価されている会社です。
すでにある安定した事業を基盤に、新規事業であるバイオリファイナリー(廃棄物などのバイオマスを原料とした有用化学品製造技術)事業、新型太陽電池(ペロブスカイト太陽電池)事業も、2025年商用化を目指して本格的に取り組みが活発化しており、今後も目が離せない会社です。
東京本社〒105-8566 東京都港区虎ノ門2丁目10番地4号 オークラプレステージタワー
参考:会社概要
統合報告書2023
5-2.どんな事業を行っているの?
「住・社会のインフラ創造」と「ケミカルソリューション」の領域において、
3つのカンパニー(事業体)とメディカル、コーポレートで事業を展開しています。
【住宅カンパニー】
一歩先にある未来の住まいづくりを目指し、変わりゆく時代と暮らしを見据え、お客さまの安心・安全、そして快適な暮らしを支えます。
【環境・ライフラインカンパニー】
環境ソリューションカンパニーとして、より豊かで安全に暮らせる社会の実現を目指し、次世代インフラへの対応を軸とした事業展開を行なっています。
普段は目に映ることの少ないライフラインを、「際立つ」技術とサービスで整備することにより、安心安全な社会環境づくりに貢献します。
【高機能プラスチックスカンパニー】
微粒子技術、粘接着技術、精密成形技術などの独自技術を活かし、エレクトロニクス、モビリティ、インダストリアル、その他さまざまな産業向けにお客様の製品・サービスをさらに進化させる、先進の高機能材料をグローバルにご提供します。
【コーポレート】
コーポレートでは独立した研究組織として、技術的なハードルが極めて高く中長期的な時間軸で取り組むべきテーマ、カンパニーをまたぐような大型テーマ、これまで取り組んだことのない新しい事業領域のテーマなどの研究を行っています。
またスタッフ部門では、人事・経理・法務などの部署をはじめとして積水化学グループ全体を支えます。
参考:積水化学工業早わかり
5-3.理念体系は?
積水化学工業の理念体系を見ていきましょう!
公式HPには以下のように記載されています。
理念体系
積水化学グループの理念体系は、企業活動の根底にある考え方や方針を示す「社是」、「社是」をうけて中長期でグループが目指す姿を示した「グループビジョン」、そしてグループビジョンを実現していくための具体的な「経営戦略(中期経営計画、サステナビリティ等)」によって構成されます。
この”理念体系”のもと、グループ従業員が一丸となって社会課題に取り組むことで、100年経っても存在感のある企業グループであり続けることを目指しています。
参考:理念体系
5-4.会社としての強みや特長は?
変革する力で安定的な収益の創出
積水化学グループの強みは変革する力です。これまで何度も厳しい外部環境に直面してきました。
つねに成長戦略と構造改革を進める変革を実施してきたことが収益力強化につながり、近年の安定的な収益の創出を実現しています。
技術力から生みだす独創的な製品
もうひとつの強みは持っている技術を磨き上げ、独創的な製品を生み出していく力です。
積水化学グループはこれまで時代や社会のニーズに応え、今まで世になかった製品を数多く送り出してきました。
ひとびとの暮らしを豊かにする、社会課題を解決するための製品を提供していくこと。お客様の製品の付加価値をさらに高めるための製品を開発し、提供し続ける。それが積水化学グループの成長の源です。
現在、積水化学グループの数々の製品がそれぞれの業界で高いシェアを獲得しています。さらに今後、展開が楽しみな新規事業の創出など、未来へ向けて積水化学グループは成長し続けています。
参考:積水化学の強み
5-5.今後の展望は?
積水化学工業は「あらゆる世代が豊かな“Life”を享受できる」社会の実現を目指した、「“Life”を支える世界にかかせない企業グループ」になるべく、長期ビジョン「Vision 2030」を策定しています。
また、成長イメージと目指す事業構造について以下の通り記載されています。
各ドメインの成長の方向性
海外展開の加速
各ドメインにおいて海外展開を加速し、2030年度には国内・海外とも売上高1兆円規模(2019年度国内8,546億円、海外2,746億円)への拡大を目指します。
新領域への挑戦
4ドメインおよびネクストフロンティアにおいて、際立つコア技術を起点にイノベーションを起こし続けることで新領域を創出し、LIFEの基盤を支え“未来につづく安心”の創造を追い求めていきます。
参考:長期ビジョン
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6.業績について
6-1.業績の状況は?
積水化学工業の業績は好調であり安定しております。
2022年3月 売上:1,157,945百万円 営業利益:88,879百万円
2023年3月 売上:1,242,521百万円 営業利益:91,666百万円
2024年3月 売上:1,256,538百万円 営業利益:94,399百万円
参考:有価証券報告書
連結業績推移
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7.社風や労働環境について
7-1.残業は多いの?
繁閑もあり事業や部署による違いもありますが、全社平均の残業時間は19.9時間となっており、残業はあるものの適切な労働時間で勤務可能で、平均水準と比較すると働きやすい環境といえます。
7-2.積水化学工業はどんな風土の会社?
日々、積水化学工業に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
7-3.転勤はあるの?
積水化学工業は国内・海外を問わず、将来的な転勤の可能性はあるといえます。
7-4.女性でも働きやすい?
積水化学工業は女性でも活躍できる環境が整っています。
数値で見る積水化学のダイバーシティ
女性採用比率は28.1%、女性基幹職比率は4.5%、育児休職復帰率は男女ともに100%、男性の育児休暇取得率68.1%となっています。
社外評価
また、以下の通り認定などを受けています。
女性活躍推進の取り組み
女性活躍推進については、「女性採用の強化」「定着と活躍」「管理職創出」「管理職登用後の育成」の4段階に分けて取り組みを進めています。
取り組みの例として、採用サイトには以下のとおり記載されています。
女性基幹職候補育成支援として基幹職登用を期待する女性社員と対象女性社員の上司を対象に女性キャリアディベロップメントプログラム(CDP)を実施しています。これまでに410名の女性社員が受講し、116名が基幹職に昇格しました。(2023年度現在)
女性従業員がライフイベントを乗り越えて、また強みを生かして自分らしく活躍し続けるための「自己キャリアの醸成」を狙いとして「女性キャリアセミナー」を実施しています。
各種制度
(子育て)
子が中学校入学の前日まで取得可能(法定は3歳まで)
子が中学校入学の時期に達するまで最大60分始業時間、就業時間の繰り上げ、繰り下げが可能
子または孫が高校入学まで
年間3日間の特別有給休暇を付与
満18歳までの子が対象、時間単位で取得
配偶者、父母、子などが対象、日単位・時間単位で取得
(介護)
対象者1人につき通算93日まで取得可能(1人目の対象者は最大1年間取得可能)
対象者1人につき最大3年間、1週あたり2日または1日あたり4.5時間まで取得可能
配偶者、父母、子などが対象、日単位、時間帯で取得
(治療)
日単位(連続した10営業日以上)・時間単位で取得
日単位・時間単位で取得
(その他)
日単位・時間単位で取得
以上の通り、全社を挙げて多様な働き方に取り組んでいる進取の企業といえます。
参考:ダイバーシティ
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積水化学工業への転職をお考えの方へ
積水化学工業は優良企業ですが、
中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、積水化学工業を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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