転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社SCREENホールディングス」の企業徹底解説
「株式会社SCREENホールディングス」の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
5GやIoT化の発展により今最も熱い半導体業界、その半導体の生産に不可欠な装置の製造・販売をしている「SCREEN（スクリーン）グループ」（以下「SCREEN」）の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、実際にSCREENへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
タイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
中本 鋼希
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
SCREENの中途採用は長年積極的に行われています。
特に近年は事業好調のため、それに伴い採用枠を増員している傾向にあります。
参考：SCREENホールディングス|サステナビリティ
1-2.SCREENに転職する難易度は？
大手企業であり難易度は高い。
やはり大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
またSCREENの選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄も見られるのが特徴です。
タイズではSCREENに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
株式会社SCREENホールディングスの事業会社である「株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズ」の社員の方にお伺いしたところ、どの職種も共通して、既存のルールにとらわれず、まわりを巻き込みながら自分で動いていける人を求めているそうです。
▶SCREENのインタビュー記事を見る
また選考では、学歴や過去の経歴、実務経験、語学力などを重視されるケースが多いです。
ただし求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳しくはコンサルタントにご相談ください。
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
SCREENでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.SCREENへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはSCREENが求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
SCREENは人の和を重視する社風で、技術者特有の創造意欲ときまじめな気質があります。また、手を挙げた人に任せる風土で、挑戦していくことを推進しているため「主体性」や「積極性」などチャレンジ精神を持った人物を求めていると言えそうです。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、SCREENの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、連日、SCREENとやりとりしているコンサルタントが、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いので、ぜひ一度タイズにご相談ください。
3-4.転職を成功させるコツは？
これまで何人も高い転職決定率でSCREENへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
日々、SCREENとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
平均年収は1024万円と高い水準
2023年度の平均年収は1024万円。過去4年間の平均年収はいずれも高水準です。
また、管理職になると年収1000万円を超えるケースも多くあり、同業種の中でも高い年収レンジであることがわかります。
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2.平均年収の推移は？
SCREENの平均年収は年々アップしています。
2021年3月期と比較すると、2024年度3月期の平均年収は124％アップし、200万増加しています。
参考：SCREENホールディングス|有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している？
厚生社宅制度、単身赴任手当、財形貯蓄制度、従業員持株会、互助会制度、クラブ活動をはじめとした様々な制度があり、福利厚生は充実していると言えます。
育児・介護制度
育児休職制度や育児短時間勤務制度があるため、育児と仕事の両立を支援し、安心して働ける環境になっています。
介護についても休職制度や短時間勤務制度があるため、ワークライフバランスに配慮した働き方が出来ます。
また、早期に復職した社員には補助金の給付を行っています。
キャリアアップ支援制度
キャリアアップを支援する制度も整っています。
制度と詳細は以下のとおりです。
社内でTOEICを受験することができ、受験費用を年1回まで会社が負担
新技術の発明や技術の発展に貢献する技術者を応援
特許の出願数が多い社員には、全社の技術発表会で表彰
（MBA/MOT）派遣
住宅制度
自宅から会社まで90分以上かかる場合は、独身寮（借り上げマンション）に入ることができます。
自分でアパートなどを借りる場合は、厚生社宅として法人契約を結び、家賃の70%および礼金等の初期費用の一部を会社が負担してくれます。
（例）30歳未満の場合／寮費：給与の約2％
京都地区の場合／会社負担：家賃の70％（5万上限）
新幹線通勤／単身赴任手当
新幹線通勤者への手当を支給
単身赴任者手当や単身赴任先から自宅までの交通費を支給することにより、配偶者の仕事・子育て環境の関係上など、家族帯同の転居が難しい方も、単身赴任で働ける環境を整備
参考：SCREENホールディングス|制度・福利厚生
SCREENホールディングス|研修制度＆福利厚生
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5.SCREENとは？企業概要や事業内容について
5-1.SCREENってどんな会社？
半導体製造装置・ディスプレー製造装置・プリント基板関連機器・印刷関連機器などの産業用機器を製造するグローバルメーカー
SCREENは1943年に設立され、約80年の歴史を持つ、京都府に本社を置くグローバルメーカーです。
取締役社長
最高経営責任者（CEO） 廣江 敏朗
代表取締役
専務取締役
最高財務責任者（CFO） 近藤 洋一
参考：SCREENホールディングス|数字で見るSCREENグループ
SCREENホールディングス|有価証券報告書
SCREENホールディングス|会社概要
5-2.事業内容について
1934年のガラススクリーンの国産化に成功して以来、フォトリソグラフィー（写真蝕刻）技術を起点に、印刷からプリント基板製造、半導体・ディスプレー製造などの分野に応用展開しています。
特に、半導体洗浄装置やディスプレー用コーターデベロッパー、印刷製版用CTP装置では世界トップクラスのシェアを誇っています。
各事業の詳細は以下のとおりです。
半導体製造装置事業
世界トップシェアを誇る洗浄装置のほか、リソグラフィー装置、熱処理装置、検査・計測装置などの幅広い領域でソリューションを提供。
200mm以下の新規市場に向けたFRONTIER製品も推進するなど、積極的な製品・技術開発を進めています。
グラフィックアーツ機器事業
画像処理技術を駆使し、最先端のデジタル印刷機や発売以来トップシェアを誇るCTP装置、それらの安定稼働を支えるIoTを活用したインタラクティブなサポート体制のほか、スマートフォンなどの表示書体にも採用されるヒラギノフォントなどを提案。
高生産かつ高精細な印刷物を安定して生産できる、多彩なソリューションを提供していきます。
ディスプレー製造装置および成膜装置事業
さまざまなデジタル機器に使われているディスプレーの製造工程における各種装置やサービスを提供しています。
特に、液晶ディスプレーや有機ELディスプレー対応の大型TFTアレイ用コーターデベロッパーは世界トップシェアを誇ります。
プリント基板関連機器事業
コア技術である直接描画技術や画像処理技術を駆使し、露光装置や検査装置といったプリント基板を製造するための装置やサービスを提供しています。
参考：SCREENホールディングス|製品・ソリューション
SCREENホールディングス|事業領域について
5-3.企業理念について
SCREENの企業理念について見ていきましょう。
こうした企業理念からも、SCREENが人を大切にし、新しいことに積極的に挑戦することを重要視していることがよく分かりますね。
5-4.特徴や強みは？
SCREENの強みはやはり世界トップクラスのシェアを誇っている製品を複数持っていることです。半導体洗浄装置やディスプレー用コーターデベロッパー、印刷製版用CTP装置は世界トップクラスのシェアであり、グローバル規模で圧倒的な存在感を誇っています。
また持株会社であるSCREENは、5つの事業会社と1つの機能会社から成るSCREENグループを、技術部門と管理部門、大きく2つの側面から支えています。
コア技術の応用展開による新規事業開拓や、各社が力を発揮しやすい環境を整える経営管理が特徴です。
参考：SCREENホールディングス|数字で見るSCREENグループ
SCREENホールディングス|新卒採用サイト
SCREEN|採用パンフレット
5-5.今後の展望は？
「2033年3月期における売上高1兆円以上、営業利益率20％以上」の実現に向け、成長投資を強化しています。イノベーションの創出と持続的成長サイクルによる企業価値向上を目指していくようです。
参考：SCREENホールディングス|中期経営計画
5-6.業績について
SCREENの業績は好調です。
2020年3月期と比較すると、2024年3月期の売り上げは156％、営業利益は749％成長しています。
非常に安定した状態で売上は年々伸びており、この先も伸びていくと考えられます。
（単位：百万円）
参考：SCREENホールディングス|財務ハイライト
タイズの強み
転職支援実績
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
有給休暇取得率は85.1％と高水準、働きやすい環境が整っている
残業時間は20時間／月程度で、一般的な残業時間です。
初年度の有給休暇日数は23日で、平均有給取得率は84.9％（2024年3月期）と高いです。
また工場を含む全部門でフレックスタイム制度を実施しています。
月単位の決められた総労働時間の範囲内で、出社・退社の時刻を社員の自己裁量に委ね、ワークライフバランスを図りながら効率的に働くことができます。
参考：SCREENホールディングス|研修制度＆福利厚生
SCREENホールディングス|サステナビリティ
6-2.SCREENはどんな風土、企業文化の会社？
日々、SCREENに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.タイズからSCREENに入社された方の声
タイズでは、タイズ経由でSCREENに転職成功された方に、入社後もヒアリングを実施しております。ここではその一部をご紹介します。教育制度が整っており、人間関係・ワークライフバランスなど、働きやすい社風が伺えますね。
■企業文化・風土
・やるべきことはきっちりやる。マネジメント側もきっちりしている。
■人間関係
・とても良い。部署によっては若い方が多くて、最初から馴染めた。
・みんな協力的。声をかけやすい人が多いと思う
■ワークライフバランス
・社員の安全・健康を第一にしている。
■やりがい、働きがい
・OJTを受けながら、業務に必要な研修をやっていくような流れ
6-4.転勤はあるの？
国内だけでなくグローバル展開しているため、職種によっては転勤の可能性はあるといえますが、基本的には関西（京都／滋賀）がメインとなります。関西Uターンをお考えの方に特にお勧めの企業様です。
6-5.平均年齢や平均勤続年数は？
平均年齢は42.3歳で、勤続年数は14.6年
ここ数年の平均年齢と平均勤続年数は以下のとおりです。
この記事の冒頭でもお伝えしましたが、SCREENは中途採用をはじめとした採用を積極的におこなっています。
平均勤続年数の推移は、そうした規模の拡大や従業員数の増加を表していると言えそうです。
参考：SCREENホールディングス|有価証券報告書
6-6.女性でも働きやすい？活躍できる？
SCREENは女性にも働きやすい環境があります
「4-2.福利厚生は充実している？」にも記載の通り、出産・育児に関する福利厚生も充実しています。
各制度の取得率は以下の通りです。
（2024年3月時点）
また直近3年間の平均で新卒入社の女性社員の割合は18％です。
なお管理職に占める女性の割合は4.6％となっています。
女性社員の割合については以下のように目標を設定しています。
参考：SCREENホールディングス|女性向け採用パンフレット
SCREENホールディングス|有価証券報告書
6-7.SCREENの社員に社風についてインタビュー
株式会社SCREENホールディングスの事業会社である「株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズ」の社員の方に、実際にタイズが過去にインタビューを実施した際、以下のように語っておられます。
戦略人事部に所属する黒田さん
タイズの強み
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SCREENへの転職をお考えの方へ
SCREENは業績好調で、グローバル化も成功している優良企業ですが、
中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、SCREENを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
タイズの強み
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