転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ(以下「当社」)が提供する転職支援サービス(以下「本サービス」)のお申し込みにあたり、以下の利用規約(以下「本規約」)について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
(1)利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
(2)転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者(転職希望者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し(担当コンサルタントの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます。)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「参天製薬株式会社」の企業徹底解説
担当コンサルタントが「転職のコツ」 「事業/業績」「年収」 など徹底解説
「参天製薬株式会社」(以下「参天製薬」)の中途採用情報・求人情報です。転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、転職・入社された方の年収例なども徹底解説します!「転職のコツ」など、実際に参天製薬へ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
安達 篤史
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的にやっている?
中途採用は長年積極的に行われています。
参天製薬の中途採用は長年積極的に行われています。
とくに近年はグローバル市場へ本格的に進出しており、海外売上高をさらに成長させるために人材を募集しています。実際、参天製薬の役員の半数は様々な国籍・キャリアを持つ中途入社者で構成されているほど、人材の採用・登用には積極的な企業です。
1-2.中途採用の難易度は?
人気の大手企業であり、中途採用の難易度は高い。
人気の大手企業ということもあり、難易度は難しい傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアは異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズでは参天製薬に詳しい担当コンサルタントがいますので、「中途採用ではどういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。お気軽にエントリーください。
1-3.どういうスキルや経験が必要?
これまでのキャリアに加え、部署によっては英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。ポテンシャルで入社されたケースもありますよ。詳しくは求人をご覧ください。
参天製薬の求人一覧
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
参天製薬でよく求人募集されている職種は以下の通りです。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.参天製薬へ転職する方法
3-1.求められる人材
転職方法を検討するために、まずは参天製薬が求めている人材を把握しましょう。ホームページに記載されている参天製薬が求める人材像を要約すると次のようになります。
3-2.応募書類は何が必要?面接は何回?
選考は以下の流れで進行します。
3-3.転職成功させるコツは?
これまで何人も参天製薬へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
連日、参天製薬とやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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3-4.参天製薬とタイズの関係は?
人事本部採用チーム チームマネージャー 廣畑 聡様の声
当社の企業文化を良く理解いただき、質の高い候補者さまをご紹介いただいています。
タイズさまとは同じ大阪に本拠地のあるエージェントさまとして直接お話しする機会も多く、当社の企業文化をよくご理解いただけていると感じています。 またご担当者(釜瀬さま)は製薬企業で働かれたご経験があり、製薬企業での働き方や仕組みについて求職者様のよきアドバイザーとなりながら、我々企業側が求めている質の高い候補者さまをご紹介いただけていると評価しています。
タイズから参天製薬へ応募するメリット
書類選考通過率
36%
他社平均27.5%
(2019年4月~2020年9月)
企業理解の上での求人紹介・マッチング
現場にも足を運び企業理解に努めているため、仕事内容だけでなく募集背景や社風、同社が求める人物像などもしっかりとお伝えすることが出来ます。
素早い情報提供
マッチングを重要視することで確度の高いご紹介を実現しており、書類選考通過率、面接通過率の高さについては先方からもご評価いただいております。これまでの紹介実績から生まれている同社との関係性を活かし、素早い情報提供の面でもお力添えできるかと思います。
3-5.実際に働く方にインタビュー
タイズでは実際に参天製薬を訪問し、実際に働く方にインタビューを実施しております。ここではその一部をご紹介します。
採用担当者様
Q:御社の社風として、真面目で誠実な社員の方が多く、オープンフラットな印象を感じておりますが、実際に働かれている中でお感じになる社風をお聞かせいただけますでしょうか。
A:「弊社は、“誠実に行い、信頼を得る” ことをとても大切にしており、採用面接においてもこの点は必ず確認します。したがいまして、Santenで働く人々は誠実に仕事を行い、周囲の信頼を得ることのできる人物だと確信しています。(中略)入社当時既に創業115年の会社で、古風かつ堅実でどちらかと言えば保守的な社風のイメージを持っておりました。しかし、実際に入社してみると海外展開に積極的で、新しいことにチャレンジする気質を持つ方々が多いことに驚き、良い意味でイメージを覆されました。」
Q:御社がこれから求める人材や、中途入社者に対して期待することなどを教えて頂けますでしょうか
A:「我々Santenは、今回発表した新長期ビジョンの達成に向けて困難なことにもチャレンジし、目の領域において「創造と革新」をもたらしたいと考えています。これを成し遂げるために、自ら率先して行動し変革に挑むことのできる人材、そして「まず、動く」「とにかく、やってみる」ことのできる人材を求めています。」
参天製薬のインタビュー記事を見る
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4.年収について
4-1.年収はどれくらい?
リーダークラスで800万円~、マネージャークラスなら950万円~の水準
参天製薬の年収は業界でもトップクラス。年功序列ではなく実力で年収が変わるため、社員の満足度は高いように思います。実際、30代での部長任用も行われています
【想定年収イメージ(参考)】※過去実績(報酬水準の見直し中)
4-2.福利厚生は充実している?
従業員持ち株制度、住宅補助、退職金など一通り完備
参天製薬の福利厚生は、各種社会保険制度に加え、従業員持株制度/財形貯蓄制度/住宅資金社内融資制度/退職金制度(一時金・確定給付年金・確定拠出年金)など、一通り完備されています。
また、住宅補助制度もしっかり完備されているので、社員の満足度は比較的高いと言えそうです。
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5.企業・事業について
5-1.参天製薬ってどんな会社?
参天製薬は研究開発型の新薬メーカーです
参天製薬は研究開発型の新薬メーカーとして眼科領域に特化し、医療用眼科薬領域で圧倒的な国内No.1シェアを誇る創業130年の老舗メーカーです。革新的な医薬品・サービスを通じて『世界で存在感のあるスペシャリティー・カンパニー』を目指しています。また、リーマンショック時も高い利益率を誇るなど景気の影響をほとんど受けず、安定した経営を今日まで続けてきた抜群の優良企業です。
5-2.どんな事業を行っているの?
研究・開発、生産、営業の連携で、より良い薬を、より早く待つ人のもとへ。
5-3.経営理念は?
参天製薬の基本理念をご紹介します。
引用:基本理念/WORLD VISION
参天製薬の基本理念は「天機に参与する」です。これは“自然の神秘を解明して人々の健康の増進に貢献する”ということを意味しており、社名の由来にもつながっている言葉です。参天製薬は1890年の創業以来、この基本理念を大切にし、目を中心とした特定の専門分野において、患者さんと患者さんを愛する人たちへの貢献を今日まで続けてきました。ちなみにこの「天機に参与する」という言葉は中国の古典「中庸」の一節を参天製薬が独自に解釈したものです。
5-4.会社としての強みや特長は?
圧倒的シェアと抜群の財務安定性・収益力が強み
参天製薬は圧倒的シェアと抜群の財務安定性・収益力が強みです。
シェアに関しては、医療用眼科薬の国内シェアは約40%と圧倒的なNo.1の地位を誇り、現在はさらなるシェア拡大のため欧州・アジアでの海外事業を積極的に展開しています。特に著しい成長が見込まれるアジア地域では、眼科医療に貢献する「アジアNo.1」を目指して、中国・韓国・ベトナムに重点をおいて事業を展開しています。
また、高い国内シェアが生み出す抜群の財務安定性・収益力も参天製薬の強みの1つで、2019年度は営業利益率20.7%と優秀な経営指標を実現しています。
引用:業績ハイライト
5-5.今後の展望は?
参天製薬は2020年7月に2030年とその先のビジョンを見据えた新長期ビジョンを発表しました。
引用:プレスリリース
参天製薬は上記WORLD VISION の実現を目指し、2030 年とその先に向けて
“Santen は、眼科領域での強みに加え、世界中の技術や組織・人材をつなぎ、社会に価値あるイノベーションをもたらすことで、「見る」を通じた人々の幸せを実現する Social Innovator となることを目指します。”
と「Santen’s VISION」で示しています。
また、GOALを
“眼の疾患や不具合に起因する世界中の人々の社会的・経済的な機会損失を削減することを目指す”
と設定し、「見る」を通じた人々の幸せの実現に貢献することを目標にしています。
具体的な戦略についてはPress Releaseをご覧ください。
新長期ビジョンについて
タイズの強み
転職支援実績
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6.業績について
6-1.業績の状況は?
参天製薬は抜群の財務安定性・収益力がある企業です。創業130年を迎え、今後も安定的な経営が予測されます。
2023.03
売上収益:279,037百万円、営業利益:45,098百万円
2022.03
売上収益:266,257百万円、営業利益:45,098百万円
2021.03
売上収益:249,605百万円、営業利益:12,187百万円
2020.03
売上収益:241,555百万円、営業利益:33,535百万円
2019.03
売上収益:234,026百万円、営業利益:45,098百万円
業績推移
タイズの強み
転職支援実績
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7.社風や労働環境について
7-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
平均残業時間は月11.2時間・有給消化率は83.5%と高い実績
参天製薬の平均残業時間は月11.2 時間。部署や時期によって異なりますが、業界の平均残業時間と比較して少ない傾向にあります。
有給休暇は年間18.8 日付与されます。有給消化率が83.5%と高い実績があることからも比較的休暇が取得しやすいといえそうです。また、平均勤続年数15年以上であることからも非常に働きやすい環境が整っていそうですね。※数値は2019年度実績
参考:雇用・人材データ2020
7-2.参天製薬はどんな風土の会社?
日々、参天製薬に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞いてみました。
7-3.転勤はあるの?
所属部署によっては事業所各地への転勤可能性があります。
また、グローバルにビジネスを展開しているので、海外出張・海外転勤の可能性もあります。
7-4.女性でも働きやすい?
ワークライフバランス実現のための環境を整備し、推進していくことを目指しています
参天製薬グループでは、「男女を問わずワーク・ライフ・バランスを推進することが、仕事への集中力、生産性向上を生み、人材の成長・企業の成長につながる」という考えのもと、近年はテレワーク運用の拡大や育児短時間フレックスの導入、男性の育児休業取得率63.8% など、ワークライフバランス実現のための環境を整備し、推進していくことを目指しています。また、参天製薬グループの管理職における女性比率は13.6 % であり、育児休業復職率が100%であることからも女性が長く働ける環境が整っていると言えそうです。※数値は2021年度実績
参考:雇用・人材データ2022
7-5.タイズからの転職成功者の声
タイズでは、タイズ経由で実際に参天製薬に転職成功された方に、入社後もヒアリングを行っております。ここではその一部をご紹介します。中途採用の方でも働きやすい社風が伺えますね。
・人間関係について「スマートで優しい人が多く働いてて気持ちが良く質問とかもしやすい環境」
・社風について「中途入社の方も多く、上の役職の方とも1on1の機会を作ってくれる」
・教育体制について「OJTがある。先輩社員がチームで教えてくれるのでやりやすい」
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参天製薬への転職をお考えの方へ
参天製薬は大手の人気企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、参天製薬を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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参天製薬志望の方がよく見られている企業