転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「ヤマハ発動機株式会社」の企業徹底解説
ヤマハ発動機の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「ヤマハ発動機」（以下「ヤマハ発動機」）の中途採用情報・求人情報です。
ヤマハ発動機に転職をお考えの方に向けて、実際にヤマハ発動機へ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
安達 篤史
目次
1.中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
中途採用は積極的に行われています。
ヤマハ発動機の中途採用は行われており、中途の人材採用を強化している状況です。
中途採用で入社された方はさまざまな部門で活躍しています。
また、2030年までに神奈川勤務のR&D部門を300名に拡充予定でもあり、今後も積極的な動きが見込まれます。
過去3年分の中途採用比率は以下の通りです。中途採用比率は毎年伸びているため、今後も中途採用を積極的に行うことが予想されます。
参考：FAQ
1-2.ヤマハ発動機に転職する難易度は？
人気の大手メーカー企業ということもあり、難易度は難しい傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズではヤマハ発動機に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
学歴や業界のキャリアなどのスキルが標準で必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。特に成長意欲と熱意、人柄を重視されている傾向があるため、そこを評価されて入社されたケースも多くありますよ。
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
ヤマハ発動機では以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
ヤマハ発動機株式会社の求人一覧
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3.ヤマハ発動機へ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはヤマハ発動機が求めている人材を把握しましょう。
社員に主体性を持って行動していくことを求め、一人一人の「自立」を重視している企業であることが伺えます。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
※一次面接の段階で適性検査があります。
面接は2回です
※応募～内定まで最短1カ月程度を想定しております。
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、ヤマハ発動機の面接でよくされる質問、傾向などは、タイズに申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いご好評いただいているので、ぜひ一度タイズに相談してみてください。
3-4.転職成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もヤマハ発動機へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
ヤマハ発動機の平均年収は812万円
ヤマハ発動機の平均年収は812万円（2023年12月31日現在）と非常に高水準です。また、年代別の年収モデルは、30歳 年収 約500万円以上、40歳 年収700万円以上となっており、着実に年収も上がる仕組みと言えます。
参考：有価証券報告書
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月、12月）となっています。また給与以外の手当はも以下の通り充実しています。
充実した手当制度と、高い給与水準であることから、ヤマハ発動機は給与面は非常に整っていると言えます。
参考：募集要項
4-2.平均年収の推移は？
ヤマハ発動機の平均年収の推移は下記の通りです。昨年まで平均年収700万円台をキープしていましたが、2023年（12月31日現在）では平均年収が800万円を上回りました。今後も高水準で平均年収が推移していくことが予想されます。
参考：有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している？
ヤマハ発動機の福利厚生は非常に充実していると言えます
フレックス制度が整っていたり、年間休日も121日保証されています。ここではヤマハ発動機の魅力的な福利厚生の一部をご紹介します。
◯休日休暇
◯保険
◯福利厚生
●制度
●施設
◯教育研修
参考：ヤマハ発動機株式会社｜募集要項
働き方以外の面でも、会社が設定した福利厚生メニューの中から個人のライフスタイルに合わせて好きなメニューを選び補助を受けることができる「選択型福利厚生制度」を2023年からヤマハ発動機本社で導入し、子育て・育児補助、介護補助のほか旅行費用の補助など、家族向けを含むさまざまな福利厚生の充実を図っています。
参考：従業員-企業情報｜ヤマハ発動機
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5.ヤマハ発動機とは？企業概要や事業内容について
5-1.ヤマハ発動機ってどんな会社？
陸・海・空で活躍する製品を生み出す大手メーカー
【陸で海で空で活躍する多彩な製品群】
の製造および販売。各種商品の輸入・販売、観光開発事業およびレジャーやレクリエーション施設の経営並びにこれに付帯する事業。
単独決算 9,576億円
ヤマハ発動機（株）：10,193人（2023年12月末現在）
参考：ヤマハ発動機株式会社｜企業概要
本社および周辺案内図
5-2.事業内容について
ヤマハ発動機の事業領域は以下の5つです。
二輪車の開発を起点とするパワートレイン技術、走行・航走を支える車体・艇体技術をコア・テクノロジーとし、さらに制御技術やコンポーネント技術を発展させながら、半世紀にわたって事業の多軸化とグローバル化に取り組んできました。
その中でも、二輪の売上規模は世界第2位であり、船外機やウォータービークルの販売台数は世界首位を誇ります。また、電動アシスト自転車を世界初で商品化しているなど、まさにチャレンジ精神が体現されています。
各事業について、HPでは以下のように説明されています。
ランドモビリティ事業（事業別売上比率：65.5%）
当社設立以来の主幹事業である二輪車は、実用的な移動手段として、また趣味やスポーツの対象として親しまれています。ATV（四輪バギー）やROV（レクリエーショナル・オフハイウェイ・ビークル）は北米をメイン市場としてオフロードでのスポーツ・レジャーや第一次産業のフィールドなどで使用されています。電動アシスト自転車は、世界に先駆けて当社が開発・販売し現在では便利で手軽な移動手段として定着しています。
マリン事業（事業別売上比率：22.7%）
主力商品である船外機は、高い信頼性と性能により、世界中で愛されています。水上オートバイはマリンレジャーや海難救助・パトロールの場面で活躍しています。クルージングやフィッシング用のプレジャーボートや沿岸漁業で活躍する小型船舶の製造・販売も行っています。また、日本で初めてFRP製プールの製造を開始し、スクールプールの施工実績は国内トップです。
ロボティクス事業（事業別売上比率：4.2%）
様々な電気・電子製品に内蔵されているプリント基板に電子部品を実装する表面実装機、印刷機、ディスペンサー、検査装置に至るまでフルラインナップで対応しています。半導体後工程装置や産業用ロボット、産業用無人ヘリコプターや産業用ドローンなども製造・販売しています。
金融サービス事業（事業別売上比率：4％）
事業運営基盤強化としてアメリカ、カナダ、オーストラリア、ニュージーランド、ブラジル、ペルー、メキシコ、フランスの各国で金融サービス事業を進めています。お客さまとの結びつきを強め、安定した収益確保を目指します。
その他事業（事業別売上比率：4％）
ゴルフ場やレジャー施設で活躍するゴルフカー、小型エンジン技術を応用してできた発電機や汎用エンジン、雪国で活躍する除雪機などを製造・販売しています。
参考：そうだったのか、ヤマハ発動機
5-3.企業理念について
ヤマハ発動機のHPには、下記のように記載されています。
ヤマハ発動機の「挑戦する」風土が、世界初の電動アシスト自転車の商品化や売上数世界トップレベルの商品を生み出すことができているのだと感じます。
5-4.特徴や強みは？
ヤマハ発動機は、なんといっても海外売上高比率が90％超えと、とても高いグローバル企業というのが特徴として挙げられます。
売上高構成比（連結ベース）は、北米（25.3%）、欧州（13.9%）、アジア（40.1%）、日本（7.3%）、その他（13.4％）と、バランス良く海外売上を伸ばしています。
二輪車の開発を起点とする「パワートレイン技術」、走行・航走を支える「車体・艇体技術」のコア・テクノロジーを武器に技術を横展開出来ているのでさらなる拡大が見込めます。
グローバルに事業展開しているからこそ、世界各地に生産体制や製品供給体制、調達・販売のネットワークができており、日本国内の情勢に影響されず安定して成長していけると考えられます。
実際に、以下の通り様々な部門で、グローバルに対応できるよう体制を整えられています
開発
生産
調達
販売
人材
伝統的な企業風土
参考：これまでも、これからも、 感動創造企業 として挑戦を続ける
また、二輪車の開発を起点とする「パワートレイン技術」、走行・航走を支える「車体・艇体技術」のコア・テクノロジーを武器に技術を横展開出来ているのでさらなる拡大が見込めます。
5-5.今後の展望は？
ヤマハ発動機では、『「コア事業の稼ぐ力」を強め、サステナブルな社会に貢献する「新規・成長事業に投資」し、「デジタルと共創の加速」で成長性を高める』を目指し、ROASは9.6％から11％に、成長事業である「ロボティクス事業・SPV事業」に対しての投資を強化し、基盤の強化にも取り組むことが記されています。
参考：ヤマハ発動機株式会社｜中期経営計画
ヤマハ発動機は「ART for Human Possibilities」という長期ビジョンを掲げ、2030年に向けた成長戦略を立案しました。
企業目的である「感動的創造」を実現するため、「人が楽しむ」という根源的な課題に対して取り組んでいこうという姿勢が伺えます。
5-6.業績について
ヤマハ発動機の業績は以下の通りです。年々順調に業績を伸ばしており非常に好調であると言えます。今後もこの調子でいくと、業績は伸びていくと予想できます。
単位：百万円
参考：有価証券報告書
タイズの強み
転職支援実績
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？
ヤマハ発動機の平均残業時間は18.2時間/月
2023年度のヤマハ発動機の平均残業時間は18.2時間/月で、働きやすい環境であると言えます。
ヤマハ発動機では残業を減らす取り組みが積極的に行われております。具体的な取り組みや制度に関しては以下の通りです。
ヤマハ発動機は年間休日121日の週休2日制です。また有給休暇は入社後3か月経過後最高15日/年付与され、最大勤務5年以上経過後20日/年で付与されます。（有給は半日単位で取得可能）ヤマハ発動機の平均有給休暇取得日数は2023年は18.4日となっています。
また特別休暇としては以下のような休暇制度があります。
残業を減らす取り組みがあり、休みも取りやすいため、非常に働きやすい環境であると言えます。
参考：従業員-企業情報｜ヤマハ発動機
6-2.ヤマハ発動機はどんな風土、企業文化の会社？
日々、ヤマハ発動機に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
基本的にほぼありません。
転勤は、開発職・生産技術職・管理部門などでは、基本的にほぼありません。
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
平均年齢は43.5歳、平均勤続年数は19.6年
また過去5年分の平均年齢と平均勤続年数の推移は下記の通りです。平均年齢は43歳前後、平均勤続年数は20年前後を推移しています。
製造業全体の平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は16.9年であることから、ヤマハ発動機は非常に働きやすい環境であることが分かります。
参考：有価証券報告書
e-Stat 統計で見る日本
6-5.女性でも働きやすい？
ヤマハ発動機では女性でも働きやすく、活躍できる環境です。
ヤマハ発動機の女性比率は下記の通りです。全従業員における女性比率は年々少しずつ上昇していることが分かります。また、ヤマハ発動機ではグループ全体での女性管理職比率を13％にする目標を掲げているため、今後も女性が活躍できる環境が整備されていくことが予想されます。
参考：従業員関連データ
女性が活躍しやすくなる制度として以下のような制度があります。キャリアに関する研修やライフステージに合わせた制度などがあり、女性でも活躍できる環境であることが分かります。
参考：ダイバーシティ-採用情報
女性の育休取得率は100％で男性の産後パパ休暇・育児休業取得率も60％となっています。また、女性の復職率は93％（2023年）となっています。育児に関する特別休暇制度や育休が取りやすい環境などから、女性でも非常に働きやすい環境であると言えます。
参考：数字で見るヤマハ発動機ビズパートナー
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ヤマハ発動機への転職をお考えの方へ
ヤマハ発動機は業績好調で人気のある企業ですが、中途採用も積極募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、ヤマハ発動機を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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