転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「三浦工業株式会社」の企業徹底解説
三浦工業の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「三浦工業株式会社」（以下「三浦工業」）の中途採用情報・求人情報です。
三浦工業に転職をお考えの方に向けて、実際に三浦工業へ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
小泉 愛斗
目次
1.中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
中途採用は積極的に行われています。
三浦工業の中途採用比率と人数の推移は下記の通りです。中途採用の比率が常に40％を超えており、中途採用に対して非常に積極的であると言えます。
参考：人材基盤強化に向けた取り組み
1-2.三浦工業に転職する難易度は？
歴史のある大手企業で、中途採用人数はそこまで多くないこともあり、難易度は難しい傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズでは三浦工業に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
一定の学歴や業界のキャリアが必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なりますが、基本的には、業務経験がマッチしていることが重要といえそうです。求人ごとの詳しい内容についてはコンサルタントにご相談ください。
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
三浦工業では以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.三浦工業へ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずは三浦工業が求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
三浦工業では、「主体的に挑戦」できる人や「忍耐強くもの創りに励む」ことができる人が求められているようです。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
※応募職種によって変更の可能性があります。
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、三浦工業の面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度タイズにご相談ください。
3-4.転職成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人も三浦工業へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
三浦工業の平均年収は701万円
三浦工業の平均年収は701万円（2024年度3月期）と非常に高水準であると言えます。
参考：有価証券報告書
三浦工業の昇給は年1回（6月）で、賞与は年2回（6月、12月）となっています。また給与面以外の手当制度は募集職種によって多少異なりますが、以下のような手当があります。
など。
参考：募集要項
4-2.平均年収の推移は？
三浦工業の平均年収の推移は以下の通りです。年々平均年収を伸ばしており、今後も平均年収は伸びていくことが予想されます。2024年3月期には平均年収が700万円を超えるなど大幅にアップしています。
参考：有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している？
三浦工業の福利厚生は非常に充実しています。
三浦工業の福利厚生は非常に充実しています。
社宅や独身寮の完備はもちろん、より良い働き方をめざし、「スーパーフレックスタイム制」や「ノー残業デー」導入のほか、通信教育・資格取得支援などの環境も整えています。
また、従業員の資産形成を支援するため、セカンドライフ資金に備える制度（確定拠出年金マッチング拠出・iDeCo選択制、年金財形）、住宅資金や教育資金などに備える制度（持株会奨励金、住宅財形、住宅取得支援制度、積立貯蓄、職場積立NISA）、死亡弔慰金制度や遺児育英年金など、さまざまな制度を整備しています。
この他にもHPには以下のような福利厚生制度が記載されています。
通信教育・資格取得支援
専門性や人間力を高める通信教育講座など、約300種類のカリキュラムを年1回会社負担で受講することができます。中でも、世界を舞台に活躍したい人のための、語学コースは人気です。さらに、専門性を高めるためのセミナーや資格取得も会社が費用を負担しており、意欲的に学べる環境が整っています。
チャレンジシート＆FA制度
現在の業務や職場環境の確認、自己能力向上のための要望事項確認として、チャレンジシートという自己申告制度があります。 また、FA制度もあり、各人がキャリアプランに応じて活きいきと活躍できる職場が用意されています。
社員満足度調査
毎年、社員満足度調査を実施し、会社や職場の状況などを社員がどのように感じているのかリサーチしています。現状を正しく把握した上で、さらなる社員満足度アップを目指しています。
心と体の健康づくり
心の健康づくりを推進するためには、自分自身がストレスに気づき対処することが重要であるため、ストレスチェックを実施しています。また、社員の健康促進を目的として健康ウォークラリーなど、楽しみながら健康を促進するイベントを行っています。
参考：WELFARE
※ワークライフバランスや女性の働き方に関する福利厚生制度は、本記事の6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？と6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？で詳しく説明しています。
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5.企業・事業について
5-1.三浦工業ってどんな会社？
「ミウラのボイラ」でお馴染み、国内ボイラトップメーカー
三浦工業は、総分析件数60,000件以上※の工場診断の実績に基づくノウハウ、貫流ボイラや水処理機器、食品機器、メディカル機器、排ガスボイラなどの幅広い商品ラインアップ、ミウラ独自の安心のボイラ保守契約ZMPで、生産設備におけるトータルソリューションをグローバルにご提案しています。
※三浦工業調べ
参考：事業内容・ビジネスモデル
松山本社 〒799-2696 愛媛県松山市堀江町7番地
（2024年3月31日現在／正社員・準社員のみ）
参考：会社概要
有価証券報告書
支店・営業所一覧
5-2.事業内容について
三浦グループの事業内容は主に以下の4つの事業に分かれます。
参考：会社概要
幅広い製品の販売からその後のメンテナンスまで、一貫したサービスを提供しています。
参考：事業内容・ビジネスモデル
5-3.企業理念について
三浦工業の企業理念を見てみましょう。公式ホームページには、下記の通り記載されています。
また理念体系図も掲載されています。
環境問題が重要視される現代において、省エネ・環境負荷低減技術を軸に事業を展開していることから、企業理念が単なるスローガンではなく、実際の事業活動にも反映されていることが分かります。
5-4.特徴や強みは？
数々の日本シェアNo.1の製品があることが強みであると言えます。
三浦工業がNo.1シェアを誇っている製品は下記の通りです。
メインでボイラ事業から水処理、食機、メディカル、舶用、環境等へ幅広く事業展開されている点も強みと言えます。
また、高い「技術・生産力」「営業・販売力」「メンテナンス力」を持っており、顧客の抱える様々な問題に対して、柔軟にソリューションが提案できるという点も強みであると言えます。
参考：はじめまして！ミウラです。
事業内容・ビジネスモデル
5-5.今後の展望は？
三浦工業は、中期経営計画を見てみましょう。３つの基本戦略を掲げられております。
工場ユーティリティのオールミウラ化 ＋ 省エネ・CO2削減提案
ボイラ製品以外の保守契約の充実 ＋ 他社整備データの活用
研修体系や人事考課・処遇、人財配置や登用ほか、人事制度の見直し、および専門性の高いフィールドエンジニア（FE）の育成
参考：統合報告書 価値創造プロセス
環境への対策、顧客への更なる価値提供、人材育成による業務効率の向上という3つの点を強化することで三浦工業の強みである「総合力」をより伸ばしていこうという姿勢が見られます。
5-6.業績について
三浦工業の業績の推移は下記の通りです。売上収益、営業利益ともに年々伸ばしており、今後も伸ばしていくことが予想されます。
単位：億円
参考：連結業績ハイライト
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
三浦工業の残業時間は22.6時間/月
三浦工業の残業時間と、有給休暇の取得状況に関するデータは下記の通りです。残業時間20時間/月を目標にしており、残業時間を減らす取り組みに積極的であると言えます。
また、2023年3月期の有給取得率が過去数年で一番高いことから、有給の取りやすい環境になっていることが分かります。
具体的に残業時間を減らす取り組みとしては下記のようなものがあります。
コアタイム無し、1日の最低勤務時間3時間、育児・介護短時間勤務者を含む正社員・準社員の全員に適用（※シフト勤務者を除く）
半日、時間単位での取得が可能な休暇制度です。
（積立休暇制度は毎年4月に3日付与され、私傷病や家族の看護、家族の介護等で利用可能な制度です。）
業務の都合がつく限り、残業をせずに退社し、リフレッシュするというメリハリのある働き方を推進しています。 水曜日に限らず、全社的に残業低減につながるよう、仕事の生産性を高めています。
参考：WELFARE
人財戦略
6-2.三浦工業はどんな風土、企業文化の会社？
日々、三浦工業に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
実際、役職に関わらず「〜さん」と呼ぶ「〜さん」付け運動や社内で他の社員と交流できるイベントが多くあるため、非常に働きやすい環境であることが分かります。
参考：WELFARE
6-3.転勤はあるの？
可能性はあります。
三浦工業は国内に複数の事業所・研究所があるため、職種によっては転勤の可能性はあります。
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
平均年齢や平均勤続年数の推移は下記の通りです。平均勤続年数、平均年齢ともに徐々に増加しており、長く働きやすい環境であることが分かります。
参考：有価証券報告書
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
女性でも働きやすく、活躍できる環境であると言えます。
従業員や管理職における女性の割合は下記の通りです。女性の役職者比率が年々増加しているため、女性でも活躍できる環境が着実に整ってきていると言えます。
女性の育休取得率、復職率ともに100％（2022年3月期）となっています。
両立支援制度の特徴は以下の2点です。
また、三浦工業には男性社員の積極的な育児参加（子育て支援）を目的とした制度もございます。
配偶者の出産予定の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から出生後8週間の期間に、最大3日間利用できる制度を導入しています。
「育児休業」を積極的に取得できるよう、相談窓口を設置し、妊娠・出産（本人又は配偶者）の申出をした従業員に対し、人事部から個別に制度を周知するとともに休業取得の意向確認を実施しています。
三浦工業は、出産や育児支援など、社員が個々のライフステージに応じて働き方を選択できるよう、制度整備を行っており、実際にくるみん・えるぼし認定企業となっています。
参考：多様な人材の活用
働きやすい職場環境の整備
WELFARE
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三浦工業への転職をお考えの方へ
三浦工業は歴史のある大手メーカーですが、中途採用も一部募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、三浦工業を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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