転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「日本電気硝子株式会社」の企業徹底解説
日本電気硝子株式会社の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「日本電気硝子株式会社」（以下「日本電気硝子」）の中途採用情報・求人情報です。
日本電気硝子に転職をお考えの方に向けて、実際に日本電気硝子へ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
三浦 舞羽
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？？
日本電気硝子の中途採用はかなり積極的に実施しています。
過去4年間の中途採用者の割合は以下のとおりです。
年度によって多少の差はあるものの、積極的に中途採用が行われていることが分かります。
参考：日本電気硝子採用サイト|キャリア採用FAQ
1-2.日本電気硝子に転職する難易度は？
大手メーカーということで、難易度は高い傾向にあります。求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズでは日本電気硝子に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
やはり一定の学歴や業界のキャリアが必要となってきます。また、職種によっては専門的なスキル・経験が必須のものもあります。自身の経験とマッチしているかどうか、についてはコンサルタントにご相談ください。
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種・求人
HPには公開していませんが非公開での求人は多数ございますので、求人が気になる方は下のボタンからぜひご相談ください。
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3.日本電気硝子へ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずは日本電気硝子が求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
採用サイトでは、「目指す人材像」と「求める要件・行動」が定義されております。
求める要件・行動に関しては、プロ意識・チャレンジ精神・主体的行動力・変革力・執念の5つを重視されているようです。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
※応募求人によって若干違うケースがあります。
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、日本電気硝子の面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度タイズにご相談ください。
3-4.転職成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人も日本電気硝子へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
2023年12月現在の平均年収は751万円です。
国税庁実施の「令和５年分民間給与実態統計調査」によると日本全体の平均年収は460万円となっており、日本電気硝子の平均年収は比較的高水準であるといえます。
参考：日本電気硝子|有価証券報告書 第105期
給与のほかには、6月・12月の賞与、家族手当や引っ越し費用の一部負担などの制度があります。
参考：日本電気硝子|募集職種一覧
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2.平均年収の推移は？
日本電気硝子の過去5年間の平均年収の推移は以下のとおりです。
多少の増減はあるものの、700万円台後半の年も多く、今後も安定した年収が予想されます。
参考：日本電気硝子|有価証券報告書一覧
4-3.福利厚生は充実している？
日本電気硝子の福利厚生は非常に充実しています。
以下のような福利厚生があります。
制度
住宅財形貯蓄、財形年金貯蓄、従業員持株会制度 、確定拠出型企業年金、職場コミュニケーション補助、福利厚生支援サービス、慶弔制度（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金、公傷私傷病見舞金等）育児休業制度、介護休業制度、在宅勤務制度
11:00〜14:00のコアタイムがあり、その前後の時間でフレキシブルな勤務が可能
※適用外の部署も有
施設
独身寮、社宅、保養所、体育館
行事・その他
納涼祭、各種スポーツ・ゲーム大会、クラブ活動 他
参考：日本電気硝子採用サイト|新卒募集要項
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5.日本電気硝子とは？企業概要や事業内容について
5-1.日本電気硝子ってどんな会社？
電子機器や機能材料に不可欠な「特殊ガラス」の世界的リーディングメーカーです。
参考：日本電気硝子|会社概要
日本電気硝子|財務ハイライト
5-2.事業内容について
特殊ガラス製品の製造・販売およびガラス製造機械の製作・販売を行っています。
ガラスは、板や管、糸、粉末などさまざまに姿を変えることができます。さらにガラスだからこそできる独自の性能や機能を付加したものが「特殊ガラス」です。日本電気硝子はガラスの幅広い技術を育み、複合化技術を駆使することで数多くの高機能ガラス製品を開発してきてきました。
以下で事業について紹介します。
ディスプレイ事業
ディスプレイ用ガラス、超薄板ガラス、化学強化専用ガラスなどを取り扱っています。ディスプレイ用ガラスは、液晶や有機ELのテレビ、パソコン、スマートフォンのほか、車載ディスプレイ、ウェアラブル端末などに使用され、世界第2位のシェアを有しています。
電子デバイス事業
透光性や気密性、電気絶縁性などの優れた特性を持つガラスは、次世代半導体や電子部品、
光通信に用いられています。主な製品としては、半導体用サポートガラス、プローブカード用基板、LTCC 製品、機能性粉末ガラスなどがあります。
複合材事業
自動車、エネルギー、電機・電子、住設、社会インフラなどさまざまな分野で使用されるガラスファイバを製造しています。ガラスファイバとは、太さ数μｍから十数μｍに成形した繊維状のガラスのことです。コンクリート製品の補強材や、自動車やエレクトロニクス機器に使われるプラスチックの補強材料など、軽量化や耐久性の向上に貢献する材料として活躍しています。
医療・耐熱・建築事業
ガラスの耐熱性、機械的強度、電気的特性などの特長を活かし、医薬用管ガラスや調理器トッププレート用超耐熱結晶化ガラス、特定防火設備・防火設備用ガラスなどの製品を提供しています。
参考：日本電気硝子|事業紹介
日本電気硝子採用サイト|事業紹介
日本電気硝子|特殊ガラスの基礎知識
5-3.企業理念について
日本電気硝子の企業理念は下記のとおりです。
これらの企業理念とスローガンが、さまざま分野での特殊ガラス製品を生み出している日本電気硝子を支えているのですね。
5-4.特徴や強みは？
世界的に展開しており、特殊ガラス業界において高いシェアを誇ります。
日本電気硝子は、海外売上比率が87％とグローバル展開しています。
また、ディスプレイ事業と電子デバイス事業の【電子・情報分野】、複合材事業と医療・耐熱・建築事業の【機能材料分野】の売上構成比がほぼ同じ割合であることから、バランスよく事業をおこなっている企業です。
参考：日本電気硝子採用サイト|日本電気硝子のグローバル展開
日本電気硝子|事業紹介
さらに日本電気硝子はさまざまな製品で高いシェアを持っています。
参考：日本電気硝子|ソリューション 住設・建材
日本電気硝子|ソリューション 半導体
5-5.今後の展望は？
2024年2月に、2028年12月期に向けた中期経営計画を発表しました。
既存事業の収益基盤を強化、成長分野への積極的なリソースの投入、カーボンニュートラルの推進を中核に据え、持続的成長と企業価値向上を実現することを基本方針としています。
また2028年12月期の経営目標として、売上高4,000億円、営業利益500億円を掲げています。
参考：日本電気硝子|中期経営計画 EGP2028
5-6.業績について
日本電気硝子の業績は安定しています。
2023年は営業赤字となりましたが、2024年に入り、営業黒字に転換しています。
過去5年間の売上高と営業利益の推移は以下のとおりです。
2028年12月期の経営目標である売上高4,000億円に向けて、今後も伸びていくことが予想されます。
（単位：億円）
参考：日本電気硝子|財務ハイライト
タイズの強み
転職支援実績
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
月平均残業時間は16.7時間、有給休暇平均取得日数は18.6日です。
日本電気硝子は、会社としてメリハリある働き方の実現を目指しており、社員それぞれのワークライフバランスがとれるような働き方を推進しています。職場単位で、週1日以上の定時退社日を設定しています。
有給休暇は初年度18日、2年目以降24日/年の付与となっています。
年2回、休日に有給休暇3日以上を合わせた5日以上の連続した休みを設定することで、休暇取得を促進しています。
ほかの休暇制度として「メモリアル休暇制度」を設けており、年度内に3日、任意の記念日を指定して有給休暇を取得することができます。
参考：日本電気硝子|数字とキーワードで知るワークライフバランス
日本電気硝子|新卒募集要項
6-2.日本電気硝子はどんな風土、企業文化の会社？
日々、日本電気硝子に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
担当する仕事の状況や事業展開、現場のニーズに応じて移動・転勤の可能性がございます。
ただ、国内製造拠点は滋賀に集中しておりますので、職種にもよりますが、転居を伴うような異動は少ない環境と言えます。
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
過去5年間の平均年齢と平均勤続年数の推移は以下のとおりです。
減少傾向にあるのは、採用人数が増加していることが理由です。
国税庁実施の「令和5年分民間給与実態統計調査」によると日本全体の平均勤続年数は12.5年なので、日本電気硝子の勤続年数は比較的長いことが分かります。
また、2023年度の離職率は1.9%と低い割合となっています。
参考：日本電気硝子|有価証券報告書一覧
日本電気硝子|職場環境の整備
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
女性が活躍できる取り組みが進められています。
2023年度の各項目に占める女性の割合は以下となっています。
また、2023年度の女性の育児休業取得率・復職率ともに100%です。男性の取得率も86%と年々増加しています。
参考：日本電気硝子|職場環境の整備
育児や介護をしながら働くことができる環境も整備されています。
参考：日本電気硝子|数字とキーワードで知るワークライフバランス
日本電気硝子では、女性活躍推進に関する指標および目標として以下を掲げています。
参考：日本電気硝子|職場環境の整備
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日本電気硝子への転職をお考えの方へ
日本電気硝子は歴史のある老舗企業ですが、中途採用も募集しているため、取り組み方
次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、日本電気硝子を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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