転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「京セラ株式会社」の企業徹底解説
担当コンサルタントが｢転職のコツ｣ 「事業・業績｣「年収」 など徹底解説
「京セラ株式会社」（以下「京セラ」）の中途採用情報・求人情報です。京セラに転職をお考えの方に向けて、実際に京セラへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
矢田 尚也
目次
1.中途採用の難易度は？積極的にやっている？
1-1.中途採用は積極的に行われている？
中途採用は積極的に行われています。
2023年では、中途採用の人数は下がってしまいましたが、2021年と2022年では、非常に多くの中途採用を行っているため、今後も一定数の中途採用の募集をしていくことが予想されます。
京セラの過去3年の中途採用の人数は以下の通りです。
参考：ESGデータ集
1-2.京セラに転職する難易度は？
中途採用の難易度は高いです。
中途採用で募集している職種が多岐にわたり、年間通して中途採用の割合が高いです。
「人」を大切にする社風や、入社後の教育体制や充実した休暇制度・福利厚生など魅力的な会社なため、希望者が多く採用難易度は高いといえます。
タイズではパナソニックに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。お気軽にエントリーください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
一定の学歴や業界のキャリアが必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なります。
京セラの求人一覧
タイズの強み
転職支援実績
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
京セラでよく求人募集されている職種は比較的多いです！
製品やシステムの設計開発や生産技術関連の職種が比較的多いですが、商品企画、人事などの事務系の職など、幅広く募集されていることが多いです。
※下記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.京セラへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる人
素直な心、ひたむきさを持っている人
グローバルな視点を持っている人
参考：求める人物像・募集要項
小さな町工場から始まり、ここまでの大企業にまで発展させた京セラだからこそ、こういった精神を持つ人材を求めていると考えられます。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
応募 エントリー
↓
書類選考
↓
選考(面接・適性検査)
↓
内定
内定から入社までの期間はおおよそ2か月程となっており、入社の際に転居する場合は、会社側が引っ越し費用を負担するようです。
参考：採用基本情報
3-3.転職を成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで何人も高い転職決定率で京セラへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
連日、京セラとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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4.京セラとは？企業概要や事業内容について
4-1.京セラってどんな会社？
電子部品・デバイス・材料・情報通信など幅広く手掛けるメーカー
京セラの製品といえば何を思い浮かべますか？京セラは一般的には「スマートフォン」が有名でしょうか。創業者の稲盛和夫氏は多くの書籍を出版されており、経営者のみならずビジネスマンならご存知の方も多いかもしれませんね。
その歴史は「ファインセラミック部品」からはじまっています。1959年に創業し、創業者の稲盛和夫氏によるファインセラミック技術を武器に、ブラウン管テレビの部品「U字ケルシマ」の製造に注力。その後、半導体部品、機器・システム事業の開始などを経て現在に至ります。
京都に本社を構える京セラは、グループ会社約260社、社員約76,000名とグローバルな大手・優良企業です。「人間として何が正しいか」を判断基準とする”京セラフィロソフィ“や、組織を小集団に分けて独立採算制で運営する”アメーバ経営“は京セラ社員じゃなくても耳にした方も多いのではないでしょうか？
参考：会社概要
役員一覧
4-2.事業内容について
多角的に事業をされている京セラですが、大きく分けて「コアコンポネート」、「電子部品」、「ソリューション」の3つになります。
コアコンポネート
半導体製造装置向けのファインセラミック部品や自動車関連市場向けのセラミックパッケージなどの商品を扱っており、主にBtoB向けのビジネスです。売上比率は全体の約28.4％となっています。
電子部品
パワーデバイスやコンデンサなど、主にBtoB向けの製品を扱っています。５G及び半導体関連市場での需要増加中の分野で、売上比率は約17.6％％です。
ソリューション
機械工具や、スマートフォン、複合機、太陽光発電システムなどの商品を扱っています。一般の方はこちらの方がイメージが湧きやすいですね。BtoB、BtoCの両方がターゲットとなります。売上比率は約54.9％です。
また地域別売上高を見ると日本が約29％で、残りの71％は海外であることから積極的に事業を海外展開していることが分かります。
参考：会社概要
4-3.企業理念について
京セラの経営理念は下記の通りです。
全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、
人類、社会の進歩発展に貢献すること。
京セラの社是の中には「仕事を愛し 会社を愛し」という部分があり、京セラでは従業員と会社の関係性を大事にしていることが分かります。
参考：社是・経営理念・経営思想
4-4.特徴や強みは？
京セラの強みは以下のように述べられています。
一つの製品に特化するのではなく、
間口を広げて多角化してきたことが私たちの特徴・強
みの一つです。何か一つの事業に特化するというので
はなく、多角化によって得た多様な技術を活かし、組み
合わせることで新しいものを生み出していける企業で
あり続けたいと考えています。
当社の強みとして、独自の経営哲学「京セラ
フィロソフィ」が社員に浸透しているということも挙
げられます。まじめな社員が多く、「人間として何が正
しいか」を判断基準として物事を考え、行動できる会
社です。更に、KDDIの株式を多く保有していることも
含め、財務基盤という観点でもしっかりした会社であ
ると思います。
参考：トップに聞く
様々な事業に挑戦していける風土と、自分で考え、行動することのできる社員の方々が京セラの強みであるということが分かります。
またタイズから見た京セラの魅力は以下の通りです。
小さな町工場から始まり日本を代表する電子機器メーカーへ
ファインセラミックをベースとしたコンデンサなど電子部品だけではなく車載用部品、通信機器、複写機などを開発。創業以来持ち続けている「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、原材料から部品、完成品に至るまで多角的に事業展開しています。
心をベースとした経営で「組織の一体感」を重視する風土
「何よりも社員のことを大切にする」経営理念を持ち、失敗を恐れず積極的にチャレンジできる環境があります。また、やりたいことを提案でき、職務難易度で評価される体制が整っており、若手でもリーダーを任されるなど、自己成長を実現できる制度があります。
「人間として何が正しいか」というシンプルな考え方を持ち、開発においても成功するまでやり抜く強い意志を持つ風土もあります。
4-5.今後の展望は？
京セラが発表している中期経営計画には以下のように記載されています。
経営戦略
経営基盤の強化
参考：中期経営計画
4-6.業績の状況は？
京セラの業績は2024年3月期は少し低迷しましたが、それでも全体的に安定して成長しているため、安定している企業であると言えます。
京セラの業績は下記のように推移しています。
参考：事業セグメントデータ
タイズの強み
転職支援実績
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5.平均年収や福利厚生について
5-1.年収は？タイズ経由で転職された方の年収も公開
京セラの平均年収は692万円
京セラの平均年収は692万円(2024年3月31日現在)です。諸手当は通勤手当(165,000まで)、都市勤務在宅補助手当、家族支援手当、営業所手当、在宅勤務手当、時間外手当、専門資格手当(弁護士、弁理士、公認会計士)など多くの手当があります。
また給与改定は年1回(4月)となっており、賞与は年2回(6月、12月)となっております。
参考：有価証券報告書
京セラ担当コンサルタントによる年収診断も実施しています。
「転職後、どのくらいの年収になるか」をお知りになりたい方はお気軽にお申し込みください。
ご面談の際にお伝えさせていただきます。（無料）
5-2.平均年収の推移は？
京セラの直近5年の年収推移は以下の通りです。年収は700万前後と、非常に安定していると言えます。
参考：IRライブラリー
5-3.福利厚生は充実している？
京セラの福利厚生は、以下となっています。独身寮、従業員持株制度（奨励金支給あり）、住宅融資制度（利子補給あり）、貸付金制度、財形貯蓄（奨励金支給あり）、時間単位有給休暇制度、産前産後休暇・育児休憩、育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度（育児・介護）、始終業時刻の繰り上げ・繰り下げ（育児・介護）、ベビーシッター利用補助制度、再雇用制度、カムバックエントリー制度、契約保養施設、各種クラブ活動ほか
住宅関連の補助や、育児休業関連まで、様々な福利厚生がありますね。育児・介護・家庭の事情で退職した人を再雇用する「カムバックエントリー制度」など、ユニークなものもあります。
6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
2023年度の平均残業時間は14.6時間
京セラ全体の平均残業時間は14.6時間です。また部署別の残業時間は下記の通りです。
参考：ESGデータ
データ分析と改善
残業時間を減らす対策としては、
などに取り組んでおり、企業全体で残業を減らす取り組みをしていると言えます。
また有給休暇は年間20日付与されます。また有給休暇取得率は86.1％と高水準となっており、働きやすい環境であるといえます。
6-2.転勤はあるの？
フレキシブルに実施しています。
京セラでは、定期的な異動（ジョブローテーション）はありません。 所属する部署の事業展開や社員一人一人のキャリアプランに応じて必要なタイミングでフレキシブルに実施しています。
参考：FAQ
6-3.平均年齢や平均勤続年数は？
平均年齢は40.0歳、平均勤続年数は15.6年です。
6-4.女性でも働きやすい？活躍できる？
働きやすい環境であると言えます。
参考：データ分析と改善
京セラでは女性採用比率を50：50にすることを目指しており、女性の働く環境が整備されていることが分かります。
女性が働きやすい環境や、活躍できる環境を作るために京セラでは以下のような取り組みを行っています。
働きやすさの向上
2020年に導入したテレワーク制度やフレックスタイム制度※の活用により、通勤時間の削減や柔軟な勤務が可能になったことで働きやすさが向上し、特に育児を理由に時短勤務を選択していた女性従業員の労働時間確保という点で一部改善ができました。男性従業員においても育児休業の取得率は増加傾向にあり、テレワーク制度やフレックスタイム制度を活用しながら育児に参加する方も増えています。今後は、さらに働く場所と時間の自由度を向上させていきたいと考えています。この実現にあたっては「成果」をしっかりと評価する仕組みが必要であり、現在その準備を進めています。
※フレックスタイム制度は育児・介護の場合のみ利用可
産休・育休を取得する従業員の処遇見直し
KCCSは2021年に人事制度を改定し、昇格におけるポイント制を廃止したことで、従来発生していた育児休業の取得による昇格遅れを改善しました。現在は全従業員が能力に応じて同じように昇格の機会を持ち、かつ希望すれば育児休業期間においても昇格試験に取り組むことが可能です。
昇格者選出男女比率を是正
管理職クラスの昇格候補者の検討において、各本部の男女の人員比率にもとづいた選出を行うなど、男女が公平に昇格できるよう男女比率を是正します。
サクセッションプランを策定
課長以上の責任者に対して、自身の後継候補を3名（うち女性を1名以上含む）選出するサクセッションプランを策定し、各部門で次の管理職候補を積極的に育成します。
アンコンシャス・バイアス教育の実施
全従業員にeラーニングによるアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込みや偏見）教育を継続して行います。幹部クラスには女性従業員との対話の事例なども踏まえた教育を実施します。アンコンシャス･バイアスについて正しく理解し、どのような影響を及ぼすのかを知ることで、職場運営に生かします。
女性活躍推進「COCOLORココカラプロジェクト」の開始
2023年に女性活躍を推進するため社内横断プロジェクト「COCOLORプロジェクト」を発足しました。タスクフォース型で社内の課題の特定と具体的な施策の検討・実施に取り組んでおり、「育休復帰支援」「女性管理職支援」「リスキリング支援」などをテーマに活動を進めています。
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京セラへの転職をお考えの方へ
京セラは大手の人気企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、京セラを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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