転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「セイコーエプソン株式会社」の企業徹底解説
セイコーエプソン株式会社の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「セイコーエプソン株式会社」（以下「セイコーエプソン」）のキャリア採用（中途採用）情報・求人情報です。
セイコーエプソンに転職をお考えの方に向けて、実際にセイコーエプソンへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、事業内容、業績、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
安達 篤史
目次
1.キャリア採用（中途採用）について
1-1.キャリア採用（中途採用）は積極的にやっている？
セイコーエプソンのキャリア採用（中途採用）は行われており、キャリア（中途）の人材採用を強化している状況です。
キャリア（中途）採用で入社された方はさまざまな部門で活躍しています。
セイコーエプソンの中途採用比率は以下の通りです。2022年度に253%アップして約50%になっています。キャリア採用に注力していることがわかります。
参考：有価証券報告書
1-2.セイコーエプソンに転職する難易度は？
人気の大手メーカー企業ということもあり、難易度は難しい傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズではセイコーエプソンに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
専門性や業務経験、コミュニケーション力等が一定の水準で必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。特に成長意欲と熱意、人柄を重視されている傾向があるため、そこを評価されて入社されたケースも多くありますよ。
タイズの強み
転職支援実績
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2.募集している求人情報、職種
2-1.キャリア採用（中途採用）している職種
セイコーエプソンでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.セイコーエプソンへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはセイコーエプソンが求めている人材を把握しましょう。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
※応募から内定までの期間は、概ね３～４週間程度です。
※面接回数は２回又は３回です。
※選考ステップは、ケースにより異なる場合がございます。
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、セイコーエプソンの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、連日、セイコーエプソンとやりとりしているコンサルタントが、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度タイズにご相談ください。
3-4.転職成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もセイコーエプソンへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
3-5.採用チームから応募検討されている方にメッセージ
セイコーエプソンのキャリア採用ページでは採用チームからのメッセージを記載されています。内容は以下のとおりです。
タイズの強み
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
セイコーエプソンの年収モデルは30歳で約650万前後、40歳で約850万円～1000万円前後と安定した水準で、職務価値に応じて上がっていく仕組みと言えます。
※あくまで一例です
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2.平均年収の推移は？
セイコーエプソンの平均年収は増加傾向にあり、800万台と高い水準になっています。
2021年3月31日
2022年3月31日
2023年3月31日
2024年3月31日
参考：有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している？
セイコーエプソンの福利厚生制度は休暇制度から住宅補助まで非常に充実しています。
年間休日もなんと127日保証されています。
ここでは魅力的な福利厚生の一部をご紹介します。
◎外部機関認証
◎育児・看護制度について
多様な働き方を尊重し、仕事と生活の両立ができる環境づくりを推進しています。
週1回以上の定時退社日の徹底、短時間制度適用期間の延長などワークライフバランスを促進するための取り組みが定着しつつあります。
※育児制度については”6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？”に詳しく記載しておりますので、そちらも合わせてご確認ください。
◎休暇制度について
※詳しくは”6‐1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？”に記載しておりますので、そちらも合わせてご確認ください。
◎住宅補助について
勤務する事業所の通勤圏内に実家または自己所有物件がない方は、社有もしくは会社が借り上げる物件へ入居することができます。入居期間は入社して10年間もしくは30歳になるまでのどちらか長い方までとしています。
賃貸料の自己負担金額は、月10,000円程度（水道光熱費は別途）です。
以下は住宅補助の一例です。
（一定の条件あり）
（一定の条件あり）
（キャリア入社の方）
※入居には条件があります
単身・独身者：13,000円/月の使用料で上限50,000円の物件
帯同者：26,500円/月の使用料で上限65,000円の物件
※上限を超えた分の差額は個人負担です
◎健康維持/資産形成/施設利用等
参考：充実した福利厚生制度｜エプソン採用
タイズの強み
転職支援実績
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5.セイコーエプソンとは？企業概要や事業内容について
5-1.セイコーエプソンってどんな会社？
セイコーエプソンといえばプリンターやプロジェクターというイメージがあるかもしれませんが、様々な事業を展開しています。
本社（長野）、本店（東京）、国内事業所（長野、東京、山形、北海道、大阪）
参考：会社概要
事業所・関係会社
5-2.どんな事業を行っているの？
セイコーエプソンは、社会課題を起点として、その解決のために何ができるか、という発想でビジネスを展開しています。
主に事業領域は以下のとおりです。
プリンター/スキャナー
プリンター・スキャナー
プリンター・複合機
プリンター・デジタル印刷機
映像機器
多様なライフスタイルを彩るラインナップ
産業用機器(ロボット等)
PC/ソフト ほか
マイクロデバイス/コンポーネント/材料 ほか
ウオッチ
イノベーション
参考：セイコーエプソン株式会社｜事業領域
独自に磨き上げた技術により、さまざまな社会課題を解決し、持続可能でこころ豊かな社会の実現に大きな役割を果たしていくことを重視されている企業です。
また、各事業の戦略や企業ビジョンに関してはこちらの社員インタビューを参照ください。
参考：セイコーエプソン株式会社｜戦略メッセージ
5-3.経営理念は？
セイコーエプソンの経営理念をご紹介します。
常にお客様を想い、挑戦されていることがよく分かりますね。
5-4.特徴や強みは？
「省・小・精」の技術：省エネルギーで、より小さく、より精緻に
創業以来コア技術である「省・小・精の技術」をベースに、キーデバイスの内製化〜特徴のある完成品の開発までの垂直統合型モデルでの製品開発や、パートナー企業との共創により、社会課題解決のためのソリューションを開発・提案します。
世界有数の特許数を誇る技術領域も多く、強みである省電力性、小型化や精密性により、環境負荷低減や自動化による労働力不足解消といった社会貢献に寄与します。
参考：エプソンを知る、基礎知識
5-5.今後の展望は？
セイコーエプソンでは、Epson 25 Renewed ビジョンとして、「省・小・精の技術」とデジタル技術で人・モノ・情報がつながる、持続可能でこころ豊かな社会を共創するというビジョンを掲げています。
また、環境への取り組みとしても、「脱炭素」と「資源循環」に取り組むとともに、環境負荷低減を実現する商品・サービスの提供・環境技術の開発を推進しています。
そして、DXへの取り組みとして、強固なデジタルプラットフォームを構築し、人・モノ・情報をつなげ、お客様のニーズに寄り添い続けるソリューションを共創し、カスタマーサクセスに貢献することを目指しています。
それらに加えて、セイコーエプソンでは、共創への取り組みとして、「技術、製品群をベースとし、共創の場・人材交流、コアデバイスの提供、協業・出資を通して、さまざまなパートナーと社会課題の解決につなげる」を掲げています。
参考：セイコーエプソン株式会社｜中期経営計画
5-6.業績について
セイコーエプソンの業績は安定しています。
東証プライム上場であり、事業拡大も積極的なため事業成長しています。
（百万円）
（百万円）
参考：連結包括利益計算書
タイズの強み
転職支援実績
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
個人個人に合わせた働き方ができる環境
平均残業時間は15.7時間と少なく、平均有給取得日数は16.7日と働きやすい環境が整っているといえます。年間休日は127日です。
年次有給休暇は初年度12日、2年目以降20日が付与され、未消化分は翌年に限り繰り越すことができます。また、年次有給休暇を午前・午後に分けて使用することができる半日休暇制度もあります。
そのほかの休暇制度
・健やか休暇
前々年度以前の失効年休を健やか休暇として、最高60日まで積み立てることができます。
健やか休暇は、本人の医療・２親等以内の家族介護や育児を目的に使用することができ、半日単位の取得も可能です。また、国・都道府県・市区町村が主催するボランティア活動に参加する場合は、年間10日まで取得することができます。
・フレックス休暇制度
「社員のこころとからだの健康」を目的とし、年5日、個人のライフスタイルに合わせて連続休暇取得を可能にした休暇です。 最大2回まで分けて使用することができ、土日・祝日などの休日と連続で取得することにより、長期休暇を取得することができます。
参考：充実した福利厚生制度｜エプソン採用
6-2.セイコーエプソンはどんな風土、企業文化の会社？
日々、セイコーエプソンを訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
事業所の多くが長野に集中しており、9割が長野県配属となります。
転勤したとしても範囲は限られます。
参考：採用FAQ
社員インタビュー
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
セイコーエプソンの平均年齢、平均勤続年数は以下の通りです。
長く働ける環境であるということが見て分かりますね。
2021年3月31日
2022年3月31日
2023年3月31日
2024年3月31日
参考：有価証券報告書
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
女性でも働きやすく、活躍できる環境が整っています
セイコーエプソンでは、男女の雇用機会均等施策に早くから取り組んでいます。1983年には男女の賃金格差を完全に廃止し、男女の格差なく働くことができ、家庭と仕事の両立ができる環境を目指し、休職、短時間勤務制度の整備やベビーシッター費用への補助等、様々な取り組みを進めてきました。
特に、キャリアを希望する社員が性別に左右されず、活躍できる環境を作ることを目的に、育児支援に力を入れています。
なお、2023年度の管理職女性比率は4.7％、係長級女性比率は7.7％で、年々増加傾向にあります。
育児制度の取りやすさ
・育児休職制度
子どもが1歳になる誕生日当日まで取得が可能です。また、保育所に入所できない場合などは、最大2歳までの延長が可能です
2023年度の女性の育児休職取得率は98％、男性の取得率は85％と高いです。
・育児短時間勤務制度
小学校6年生の3月20日まで、1日2時間を限度に勤務時間を短縮することができます。
・ベビーシッター補助
ベビーシッターサービス利用について一定の会社補助を行っています。段階的に補助額を引き上げ、現在は月16時間分まで全額会社で補助しています。
参考：ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン
充実した福利厚生制度｜エプソン採用
有価証券報告書
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セイコーエプソンへの転職をお考えの方へ
セイコーエプソンは世界で通用する日本メーカーとして人気のある企業ですが、キャリア採用（中途採用）も積極募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、セイコーエプソンを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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