転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「日工株式会社」の企業徹底解説
日工株式会社の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「日工株式会社」（以下「日工」）の中途採用情報・求人情報です。
日工に転職をお考えの方に向けて、実際に日工へ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
※2021年度エージェント別実績
技術系職種における決定人数（4名決定）で、全エージェント中、弊社がNO.1でした！
記事監修
担当コンサルタント
矢田 尚也
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
日工の中途採用は長年積極的に行われています。
直近の売上高は5年連続で上昇しており、お客様からの引き合いも強く、更なる人員強化のための採用を積極的に行っています。
2023年度の中途採用人数は36名で、中途採用比率は52％です。
入社社員の半数以上が中途採用であることが分かります。
中途入社者でも働きやすく活躍できる環境であると言えるでしょう。
参考：日工|財務ハイライト
日工|有価証券報告書
1-2.日工に転職する難易度は？
人気企業のため、中途採用の難易度は高い傾向がある。
やはり大手企業様ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、日工の選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄も見られるのが特徴です。
タイズでは日工に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
基本的には、即戦力人材を求めていますので、募集職種に通ずる一定以上の実務経験と基本的な専門知識が求められます。また、協調性やチームワークを重んじる考えを持っているかも見られています。
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
日工では以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.日工へ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずは日工が求めている人材を把握しましょう。
タイズが日工の方にインタビューを実施した際、以下のように語っておられます。
日工株式会社 法務課 大島寛行様 （右）東北支店 サービスグループ 管野光泰様（左）
日工は「まじめに頑張っている人」に優しい社風です。風通しが良く明るく活気のある職場でおおらかな人が多いです。また、少数精鋭の風土があるため案件を任されることが多いです。そこで自主性やコミュニケーション能力・推進力が求められると言えそうです。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、日工の面接でよくされる質問、傾向などは、タイズに申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いと、企業からもご好評いただいているので、ぜひ一度タイズに相談してみてください。
3-4.転職を成功させるコツは？
これまで何人も高い転職決定率で日工へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
連日、日工とやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
2024年3月現在、平均年収は685万円と高い水準です。
日工の年収モデルは以下のとおりです。
比較的業界内では高い水準にあります。
参考：日工|有価証券報告書
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2.平均年収の推移は？
以下の表は日工の平均年収の推移です。
直近4年間の日工の平均年収は700万前後と高い水準で維持されています。
参考：日工|有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している？
日工の福利厚生は様々な制度があり充実しています。
福利厚生メニューは以下のとおりです。
寮・社宅が完備
明石と柏には独身寮を、本社以外の勤務者に社宅を設けています。
参考：日工|キーワードで知る日工
日工|福利厚生のご案内
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5.日工とは？企業概要や事業内容について
5-1.日工ってどんな会社？
国内No.1のアスファルトプラントメーカー！
日工は1919年設立で創業100周年を超えるアスファルトプラントの国内トップシェアメーカーです。
インフラに不可欠なアスファルトやコンクリート生成用プラントを製造しています。
アスファルトプラントの国内シェアは70%に上り、空港・高速道路用アスファルトプラントの国内シェアは90%を誇っています。
参考：日工|会社概要
5-2.事業内容について
日工の事業内容は以下のとおりです。
アスファルト関連事業
国内トップシェアのアスファルトプラントメーカーとして、多様なプラントをラインナップしています。
国内のアスファルトプラントシェアは8割程度です。
また、以下のようなビジネスモデル刷新を進めています。
コンクリート関連事業
高機能プラントと情報マネジメントシステムで、高い品質と生産性を実現し、コンクリート業界を代表するブランド「DASH シリーズ」をはじめとするニーズにあわせた多様なラインナップを提供しています。
搬送・環境関連事業
長年にわたって培ってきたプラントエンジニアリングの技術を基盤に、さまざまな搬送装置、環境にやさしい最先端プラントを開発しています。
2050年にCO₂排出量実質ゼロを目指すことを経営方針としています。
参考：日工|事業内容
日工|有価証券報告書
5-3.社是・ミッションについて
日工の社是について見ていきましょう。
また、ミッションは以下のようになっています。
創業から100年以上の歴史があり、トップメーカーへと成長した日工がもつエンジニアリングへのこだわりがよく分かりますね。
5-4.特徴や強みは？
アスファルトプラントメーカーの国内70%とTOPシェア
日工の会社の強みはやはりアスファルトプラントメーカーの国内70%とTOPシェアであることです。
高速道路用では90%、アスファルトプラント全体でも70%が日工から生まれています。
また、世界50カ国、1,000件以上のプラントを建設し、200件以上の特許を保有しております。
さらに、全世界4,000社を超える豊富な納入実績と、アスファルトプラント・コンクリートプラント開発で培った技術力とサポート力で、多彩なプラントの新設を行えるところも強みであると言えます。
参考：日工|私たちの強み
5-5.今後の展望は？
今後は、インフラ需要が旺盛なASEAN諸国・中国など、海外市場を積極的に開拓して行こうとされています。また、土壌浄化プラントやリサイクルプラントなど次世代の環境技術を用いた新製品の研究・開発にも意欲的に取り組まれています。
日工が掲げる成長戦略は以下の通りです。
3つの戦略による、さらなる事業拡大
１．日本No.1シェアからアジアでのリーディングカンパニーへ
日本トップクラスの技術、製品、サービスを活かし、需要が旺盛なASEAN諸国・中国など、海外市場を積極的に開拓
２．環境分野をはじめとした新領域・新分野へ挑戦
社会貢献性の高い環境分野で、次世代の環境技術を用いた新製品の研究・開発に挑戦
３．製品価値を高め、新たなニーズを創出
メンテナンス事業をはじめとした充実したアフターサービスで、新たなニーズを創出し、安定した収益基盤の構築
引用・参考：日工|成長戦略
5-6.業績について
日工の業績は好調であり、非常に安定しています。
ここ数年の日工の業績は以下のとおりです。
2024年3月期は2020年3月期の125％の売上となっており、今後も伸びていくことが予測されます。
（単位：百万円）
参考：日工|財務ハイライト
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
残業は30時間程度。有給休暇も取得しやすい
直近、従業員の方のエンゲージメント向上のため、長期的に就業できる職場環境を意識されています。技術職部門でも、平均月30時間を目指しています。
有給取得に関しては、有給取得日数平均11. 1日としっかり取得可能です。
参考：日工|キーワードで知る日工
6-2.日工はどんな風土、企業文化の会社？
日々、日工に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
日工は本社が兵庫県のため支店にも関西の方が多く、関西人特有の温かさやフレンドリーさが表れているようですね。出身関係なく、コミュニケーションが取りやすくてフレンドリーな社風です。
6-3.タイズから入社した方の口コミ・評判
タイズでは、タイズ経由で日工に転職成功された方に、入社後もヒアリングを実施しております。ここではその一部をご紹介します。教育制度が整っており、人間関係・ワークライフバランスなど、働きやすい社風が伺えますね。
■人間関係
・周囲の方々は楽しそうに働いている感じ。人の距離は近いと感じる。
■ワークライフバランス
・残業も少なく働きやすいと思う
■やりがい、働きがい
・思ったより早く仕事も任せてもらっていて、やりがいを感じる
6-4.転勤はあるの？
配属先、業務によっては転勤もあります。
国内だけでなくグローバル展開しているため、職種によっては転勤の可能性はあるといえます。
6-5.平均年齢や平均勤続年数は？
長く勤められる環境
2024年3月現在の平均年齢は39.7歳で、平均勤続年数は14.0年と長く働ける環境であると言えるでしょう。
ここ数年の日工の平均年齢および平均勤続年数の推移は以下のとおりです。
参考：日工|有価証券報告書
6-6.女性でも働きやすい？活躍できる？
女性にも働きやすい環境があります
2023年度の役員を含む社員における女性比率は17.7％、管理職に占める女性労働者の割合は1.0％です。
2020年度は新卒入社の女性比率は0％でしたが、2023年度には18.8％と上昇しています。
2030年度までに女性比率22.5％を目標にしています。
建設機械メーカーであるという点から、上記の割合になっていますが、
女性が安心して入居できる独身寮の整備や、女性従業員の適正配置・活用など、積極的な採用および管理職割合の向上に力を入れています。
育児休業の制度もあり、女性が働きやすい環境が整っています。
育休取得率は女性が100％、男性が42.9％です。
参考：日工|有価証券報告書
6-7.日工の社員に社風についてインタビュー
タイズでは実際に日工を訪問し、社員様にインタビューをさせていただいております。
ここでは、インタビューの内容を一部紹介します。
日工株式会社 法務課 大島寛行様 （左）東北支店 サービスグループ 管野光泰様（右）
タイズの強み
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日工への転職をお考えの方へ
日工は業績好調で、グローバル化も成功している優良企業ですが、
中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、日工を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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