転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「ローム株式会社」の企業徹底解説
ローム株式会社への中途採用シェア第3位*のタイズが｢転職のコツ」を教えます。
「ローム株式会社」（以下「ローム」）の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します！
「転職のコツ」など、実際にロームへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。（※2020年度中途採用実績データより）
記事監修
担当コンサルタント
松本 和香
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
ロームの中途採用は積極的に行われています。
過去の中途採用比率は以下の通りです。
参考：ESG詳細
2021年以降から中途採用比率が急上昇して積極的に中途採用を行うようになったことが分かります。
タイズの強み
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
ロームでよく求人募集されている職種は以下の通りです。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.ロームへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
HPには求める人物像が以下のように記載されています。
参考：Message
ロームの企業目標である「われわれは、つねに品質を第一とする」という企業目標を達成するために必要な人物像であると言えます。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
ロームの選考の流れは以下の通りです。
3-3.転職成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで何人もロームへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？タイズ経由で転職された方の年収も公開
ロームの平均年収は879万円
ロームの平均年収は879万とかなり高水準です。
ロームの年代別の年収モデルは下記の通りです。
30歳:550万円～650万円
35歳:700万円～800万円
40歳:900万円～
業界では比較的高い水準にあります。
またロームの役職別年収モデルは下記の通りです。
非管理職(基本給のみ)：607万円
管理職(基本給のみ)：978万円
役員レベル(基本給のみ)：2823万円
これに加えインセンティブなどもありますので管理職以上まで行くと年収1000万円を超えてくるでしょう。
4-2.平均年収の推移は？
参考：有価証券報告書
ロームの平均年収は毎年上昇しており、安定していることが分かります。また今後、さらに年収が伸びていくことも予想されます。
4-3.福利厚生は充実している？
福利厚生施設が非常に充実しています
ロームは京都本社内に美味しい社員食堂や便利なコンビニエンスストア、フィットネスルームなどの運動施設もあり、福利厚生施設が非常に充実しています。
また、その他にも働きやすさに繋がる制度や育児に関する制度などが整っており働きやすい環境であると言えます。
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5.ロームとは？企業概要や事業内容について
5-1.ロームってどんな会社？
1958年に設立した、京都の半導体メーカー。
ロームはもともと、創業者が大学在学中に考案した特許をもとに、小型抵抗器メーカーとして1958年に設立。1970年代には日本企業としては初の、米国シリコンバレーに進出し、本格的に半導体分野へ進出しました。
現在ではLSIをはじめ、ディスクリート半導体、光半導体、モジュール、バイオチップにいたるまでで、半導体製品を中心とした、さまざまな分野で開発、製造、販売をワールドワイドに展開しています。
参考：会社概要
5-2.事業内容について
「半導体製品」が中心
ロームはLSIをはじめ、ディスクリート半導体、光半導体、モジュール、バイオチップにいたるまで、半導体製品を中心とした、さまざまな分野で開発、製造、販売をワールドワイドに展開しています。
現在はシリコンに代わる次世代の半導体材料「SiC」が、電動自動車などの普及に伴い需要が増加。
今後は車載・産業機器業界でのさらなるシェア拡大、グローバル展開強化を目指しており、21年3月期には車載・産業機器向けの連結売上高は全体の5割を超える見通しです。
5-3.企業理念について
ロームの企業理念は下記の通りです。
われわれは、つねに品質を第一とする。
いかなる困難があろうとも、
良い商品を国の内外へ永続かつ大量に供給し、
文化の進歩向上に貢献することを目的とする。
「企業目的」に込められた思い
ロームは1954年の創業以来、常に”品質第一”をモットーに、業界水準より一ケタ高い保証率を追求し、徹底した品質管理と信頼度管理を行ってきました。他のメーカーの抵抗器の不良率が10万分の1であった1964年頃、既に100万分の1を達成していたのです。その後も、業界に先駆けて、全工程の機械化・半自動化を果たすなど、保証率の向上に努めてきました。
会社には社章や社歌といった類のものは一切なく、全ての思いがこの企業目的に込められています。
特長は、誰もが意味を理解することができる「具体的な生きた言葉」である点です。ロームは創業当時から、品質の大切さを実感する出来事に数多く遭遇してきました。そして、文化の進歩向上に貢献するためにも、製品の品質はもちろんのこと、企業活動を支える人の質も大切だと考える風土も確立しました。こうした経験から生み出された生きた言葉は、企業の一本の柱となり、今後も国を超え、また時代を超えて脈々とロームの中に根づき、受け継がれていくでしょう。
「企業目的」に込められた思い
ロームは1954年の創業以来、常に”品質第一”をモットーに、業界水準より一ケタ高い保証率を追求し、徹底した品質管理と信頼度管理を行ってきました。他のメーカーの抵抗器の不良率が10万分の1であった1964年頃、既に100万分の1を達成していたのです。その後も、業界に先駆けて、全工程の機械化・半自動化を果たすなど、保証率の向上に努めてきました。
会社には社章や社歌といった類のものは一切なく、全ての思いがこの企業目的に込められています。
特長は、誰もが意味を理解することができる「具体的な生きた言葉」である点です。ロームは創業当時から、品質の大切さを実感する出来事に数多く遭遇してきました。そして、文化の進歩向上に貢献するためにも、製品の品質はもちろんのこと、企業活動を支える人の質も大切だと考える風土も確立しました。こうした経験から生み出された生きた言葉は、企業の一本の柱となり、今後も国を超え、また時代を超えて脈々とロームの中に根づき、受け継がれていくでしょう。
参考：経営理念
ロームの特徴として、社章や社歌などの形式的なシンボルを持たず、「企業目的」そのものを精神的な支柱としている点が挙げられます。この企業目的に込められた「具体的な生きた言葉」は、従業員一人一人が理解し、日々の業務に落とし込むことができるため、理念が現場において実践されやすく、全社的な一体感が生まれます。これにより、品質の向上のみならず、人材の質の向上にも重点を置いていることが、ロームの企業文化の持続的な強さを支えていると感じます。
5-4.特徴や強みは？
HPにはロームの強みは下記のように記載されています。
ロームは、半導体・電子部品メーカーとして、創業以来60年以上にわたり、設計技術や製造技術、品質保証技術、ソリューション提案能力を積み上げ、事業領域を拡大してきました。長い歴史の中で蓄積してきたこれらの技術や能力は「すり合わせ技術」「IDM（垂直統合）」「幅広い商品群」「顧客志向」の4つに特長付けられます。これらの特長が強みとして最大限発揮される、「パワー」「アナログ」の技術分野にフォーカスすることで、顧客へ高い付加価値を提供し、社会課題の解決に貢献していきます。
参考：ロームの強み
ロームの強みは長年の技術的な積み重ねと、それを生かした柔軟な事業展開であることが分かります。さらに、顧客志向や社会貢献の姿勢を強調することで、単なる技術革新にとどまらず、社会全体への価値提供を目指す企業としての信頼性が感じられます。
5-5.今後の展望は？
ロームの経営ビジョンは下記の通りです。
パワーとアナログにフォーカスし、
お客様の“省エネ”・“小型化”に寄与することで、
社会課題を解決する。
「経営ビジョン」について
脱炭素、省エネのキーデバイスとして、パワー半導体、アナログ半導体の重要性が増すと共に、社会やお客様からの期待もますます大きくなっております。
ロームは脱炭素社会の実現に向けて、全世界の電力消費量の大半を占めると言われる「モーター」や「電源」の効率改善が大きな使命であると考えています。
開発・製造・販売が一体となり、ニーズを先取りしながら、パワーとアナログの擦り合わせ技術を更に進化させ、お客様の商品の“省エネ”・“小型化”に寄与することで、社会課題の解決を目指しています。
参考：経営理念
ロームが掲げる「社会課題の解決」というビジョンは、単なるビジネスの成功を超えた、より広い視点での企業の役割を示しています。特に、脱炭素や省エネは地球規模の課題であり、これに対するロームの技術的貢献は、グローバルな影響力を持つものです。こうした社会的使命感と技術力を持ち合わせた企業は、今後も持続可能な未来に向けて大きな役割を果たしていくでしょう。
5-6.業績について
ロームの業績は下記の通りです。
参考：業績ハイライト
毎年売上が上昇しているため、好調であると言えます。今後も事業を拡大して売上が伸びていくことが予想されます。
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
2023年度の平均残業時間は16.4時間です。
残業時間16.4時間はかなり少ないと言えるでしょう。
年次有給休暇平均取得率は81.7％、また年次平均有給取得日数は15.2日
です。
働きやすい環境を作るためにロームでは以下の取り組みをしています。
勤務の終業時間と翌日の開始時間の間を一定時間空けることにより、休息時間を確保する制度。インターバル時間10時間で設定。
社員の多様な働き方の支援、生産性の向上を目的とした、所定就業場所以外での勤務を可能とする制度
多様な働き方を可能にするため、年間5日分を上限に1時間単位で有休を取得できる制度。
また育児休暇に関しても
配偶者が出産後8週間以内の産後休暇取得中に2回（計最大4週間まで）取得が可能
生後1歳に満たない生児を育てるために1日午前・午後に各1回30分の育児時間を要求することができる
参考：従業員エンゲージメントの強化
6-2.タイズから入社した方の口コミ
タイズでは、タイズ経由でロームに転職成功された方に、入社後もヒアリングを行っております。
ここではその一部をご紹介します。働きやすい社風が伺えます。
「いい雰囲気。みんな真面目で協業している感じがします」
「上司も質問すればスグに教えてくれるし、若い方も多く勢いがある」
「前職と比べて、かなり改善したイメージ。コロナでテレワークも部署によって導入されている」
6-3.転勤はあるの？
可能性はあります。
異動や転勤については、事務・受付職種を除き国内海外に限らず可能性があります。業務上の必要性やご本人のキャリア志向などを踏まえたうえで会社が任命いたします。
参考：FAQ
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
平均年齢は41.0歳、平均勤続年数は14.8年です。
やはり働きやすい環境であるため、平均勤続年数は非常に長いです。
参考：有価証券報告書
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
ロームの従業員における女性社員比率、管理職の女性比率、中途採用者、新卒の女性比率は下記の通りです。
女性比率はそこまで高くない中、管理職の比率は比較的高いため、女性でも活躍できる環境は整っていると言えます。
女性の育休取得率は100％で復職率も98.9％
となっています。育児に関する支援制度や、ハラスメント防止に関する取り組みが行われていることから、女性が働きやすい環境も整っていると言えます。
参考：ESG詳細
タイズの強み
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ロームへの転職をお考えの方へ
ロームは業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、ロームを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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ローム志望の方がよく見られている企業