転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ(以下「当社」)が提供する転職支援サービス(以下「本サービス」)のお申し込みにあたり、以下の利用規約(以下「本規約」)について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
(1)利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
(2)転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者(転職希望者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し(担当コンサルタントの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます。)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社椿本チエイン」の企業徹底解説
2023年度上半期・関西エリアの中途採用シェア1位の転職エージェント・タイズが「転職のコツ」を教えます!
「株式会社椿本チエイン」(以下「椿本チエイン」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、
実際に椿本チエインへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
松本 和香
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的にやっている?
椿本チエインの中途採用は行われています。
椿本チエインの中途採用は長年積極的に行われています。
各ポジションにおいて即戦力となる方の採用に注力されています。
1-2.中途採用の難易度は?
人気企業であり、中途採用の難易度は高い。
やはり大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、椿本チエインの選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄や志向性も見られるのが特徴です。タイズでは椿本チエインに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
タイズでは椿本チエインに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要?
学歴や業界のキャリア、英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただし求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳しくはコンサルタントにご相談ください。
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
椿本チエインでは以下の職種で求人募集されています。
設計開発
機械設計
電気設計
生産技術
品質管理
DX化推進業務
サービスエンジニア
施工管理
人事・労務担当
事務
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.椿本チエインへ転職する方法
3-1.求められる人材
考対策の前に、まずは椿本チエインが求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
椿本チエインはチャレンジ精神が旺盛な方を求めていると言えます。またアットホームな社風の為、協調性がある方が求められます。
参考:教育研修制度・求める人物像
3-2.応募書類は何が必要?面接は何回?
面接は基本2回。選考は以下の流れで進行します。
※一次面接実施前に適性検査(言語・非言語・適性検査)を受検いただきます。
3-3.転職成功させるコツは?
これまで高い転職決定率で何人も椿本チエインへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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4.年収について
4-1.年収はどれくらい?
平均年収は629万円と高い水準
年収は30歳530万円程度・40歳700万円程度となりますが、管理職になれば800万円代以上になるケースもあります。
参考:有価証券報告書
タイズから実際に入社された方の年収実績
・24歳/経理/ 450万円
・37歳/SE/ 640万円
・39歳/SE/ 726万円
・43歳/機械設計/ 730万円
・41歳/ソフト組込み/ 820万円
※残業時間含む
4-2.福利厚生は充実している?
椿本チエインの福利厚生
・借り上げ社宅制度:※社員の自己負担が家賃の約20%(適用条件有り)
※U・Iターンの方も安心して働ける環境が整っており、フレックス制度の導入など、長く働く環境づくりに積極的です。
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5.企業・事業について
5-1.椿本チエインってどんな会社?
産業用チエインにおける世界シェア上位のグローバルメーカー。
大阪市北区中之島3-3-3(中之島三井ビルディング)
参考:会社概要
5-2.どんな事業を行っているの?
産業用チェーンの部品を国内外の数千~数万社に供給しています。2017年に創業100周年を迎える同社は直近5年連続でも売上・利益ともに右肩上がりの成長を続けており、世界26ヶ国に子会社82社を展開、海外売上構成比率も約60%を占めています。
産業用スチールチェーン、自動車エンジン用タイミングチェーンシステムいずれもグローバル市場でトップクラスの位置を独走中。マテハン事業においても、国内で自動車塗装ライン搬送システムは約35%、新聞巻取紙給紙システムが約80%を達成しており、他の追随を許さない市場占有率を達成しています。
5-3.経営理念は?
椿本チエインの企業理念を見ていきましょう!公式HPには以下のように記載されています。
参考:企業理念
5-4.椿本チエインとしての強みや特長は?
椿本チエインの強みは、産業用チェーンにおけるシェアの高さでしょう。エスカレータ、回転寿司、工場コンベヤなどで使用される産業用チェーンの部品を国内外の数千~数万社に供給しております。
具体的には、産業用チェーン:世界シェア№1。エンジン用タイミングチェーン:世界シェア№1。新聞印刷工場向けマテハンシステム:国内シェア80%と圧倒的なシェアを誇っています。
5-5.今後の展望は?
産業用スチールチェーン、自動車エンジン用タイミングチェーンシステムなど、主力事業でグローバル市場トップクラスの位置を守りつつ、これまでのコア技術とチャレンジ精神で、これからも再生医療、アグリビジネス、工場DXなど、幅広い分野で社会課題の解決に挑戦していきます。
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6.業績について
6-1.業績の状況は?
椿本チエインの業績は好調であり安定しております。
・2019年度 売上:2264億円 営業利益:161億円
・2020年度 売上:1933億円 営業利益:88億円
・2021年度 売上:2158億円 営業利益:178億円
・2022年度 売上:2515億円 営業利益:189億円
参考:連結財務ハイライト
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7.社風や労働環境について
7-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
一般的には20時間~40時間の企業が多い中で、椿本チエインの全社の平均残業は7時間/月です。部署によって多少差はありますが、繁忙期でも30時間程度となります。
平均勤続年数は17年、平均有給休暇取得日数は10日とワークライフバランスを取りやすい環境整備に注力しています。
7-2.椿本チエインはどんな風土の会社?
日々、椿本チエインに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
7-3.転勤はあるの?
椿本チエインはグローバル展開しており、海外での売上向上も視野にいれているため、職種によっては転勤の可能性はあるといえますが、転勤の頻度は少なく、腰を据えて働くことができます。
7-4.女性でも働きやすい?
椿本チェインは女性でも活躍できる環境が整っています。
2020年度に当社単体の女性従業員比率10%を目標に掲げておられます。各高校・大学からの積極的な応募を働きかけるとともに、説明会では女性従業員が仕事紹介を実施することにより、労働環境の理解促進に努めておられます。また、性別を問わず積極的に昇格の機会を与え、女性従業員の役職登用を進めています。
参考:ダイバーシティの推進
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椿本チエインへの転職をお考えの方へ
椿本チエインは産業チェーン分野でグローバル化も成功している優良企業ですが、
中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、椿本チエインを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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