「株式会社椿本チエイン」企業徹底解説

2023年度上半期・関西エリアの中途採用シェア1位の転職エージェント・タイズが「転職のコツ」を教えます!

「株式会社椿本チエイン」(以下「椿本チエイン」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、
実際に椿本チエインへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。

松本 和香

記事監修

担当コンサルタント
松本 和香

1. 中途採用について

1-1.中途採用は積極的にやっている?

椿本チエインの中途採用は行われています。

椿本チエインの中途採用は長年積極的に行われています。
各ポジションにおいて即戦力となる方の採用に注力されています。

1-2.中途採用の難易度は?

人気企業であり、中途採用の難易度は高い。

やはり大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、椿本チエインの選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄や志向性も見られるのが特徴です。タイズでは椿本チエインに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

タイズでは椿本チエインに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

1-3.どういうスキルや経験が必要?

学歴や業界のキャリア、英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただし求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳しくはコンサルタントにご相談ください。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

2.募集している求人情報

2-1.中途採用している職種

椿本チエインでは以下の職種で求人募集されています。

設計開発
機械設計
電気設計
生産技術
品質管理
DX化推進業務
サービスエンジニア
施工管理
人事・労務担当
事務

※上記は一例で、時期によって異なります。

2-2.募集している求人情報 ※一例

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

3.椿本チエインへ転職する方法

3-1.求められる人材

考対策の前に、まずは椿本チエインが求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
椿本チエインはチャレンジ精神が旺盛な方を求めていると言えます。またアットホームな社風の為、協調性がある方が求められます。

『Innovation In Motion』のブランドメッセージにもあるように、変革を重視し、有言実行型のチャレンジ精神旺盛な社員を求めています。

グローバルトップを目指すうえで、一人ひとりに任される仕事も高度になっていきます。
一人ひとりが担当する仕事のプロとなり、変革とチャレンジを実行することで、組織に新しい風を吹き込んでくれるような人。
そのような人に来ていただきたいと思います。
そういった人材に必要な要素が「行動力、実行力、チャレンジ精神、基礎学力、コミュニケーション能力、折衝力」です。
椿本チエインの次代を担う、意欲的な方のご応募をお待ちしています。
職種を問わず、様々な育成機会を提供することにより、若手・グローバル人材の育成強化、女性の活躍推進、技能の向上などを図っています。

参考:教育研修制度・求める人物像

3-2.応募書類は何が必要?面接は何回?

面接は基本2回。選考は以下の流れで進行します。
※一次面接実施前に適性検査(言語・非言語・適性検査)を受検いただきます。

  1. 一次面接(WEB)
  2. 最終面接(対面)
  3. 内定

3-3.転職成功させるコツは?

これまで高い転職決定率で何人も椿本チエインへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

松本 和香

担当コンサルタント
松本 和香

椿本チエインはアットホームな社風のため自分が自分がと前に出ていく方より協調性のある方がマッチします。
転職理由と志望動機の一貫性に加え、なぜ椿本チエインなのか、社風や製品、会社の方向性などを理解した上で、熱い気持ちを伝えていただくことがポイントとなります。
面接は堅苦しい雰囲気はなくざっくばらんな雰囲気で面談のような形になることも多いので、リラックスして臨んでいただければと思います。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

  • 椿本チエインが求めている人材
  • 現在の状況や想定される年収
  • 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

4.年収について

4-1.年収はどれくらい?

平均年収は629万円と高い水準

年収は30歳530万円程度・40歳700万円程度となりますが、管理職になれば800万円代以上になるケースもあります。

参考:有価証券報告書

タイズから実際に入社された方の年収実績
・24歳/経理/ 450万円
・37歳/SE/ 640万円
・39歳/SE/ 726万円
・43歳/機械設計/ 730万円
・41歳/ソフト組込み/ 820万円

※残業時間含む

4-2.福利厚生は充実している?

椿本チエインの福利厚生

・借り上げ社宅制度:※社員の自己負担が家賃の約20%(適用条件有り)
※U・Iターンの方も安心して働ける環境が整っており、フレックス制度の導入など、長く働く環境づくりに積極的です。

タイズの強み

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    転職支援実績

5.企業・事業について

5-1.椿本チエインってどんな会社?

産業用チエインにおける世界シェア上位のグローバルメーカー。

設立 1917年12月(大正6年)
代表者 代表取締役社長 木村 隆利
本社所在地 〒530-0005
大阪市北区中之島3-3-3(中之島三井ビルディング)
連結売上高 2,515億7,400万円(2022年度)
連結従業員数 8,691名(2023年3月31日現在)

参考:会社概要

5-2.どんな事業を行っているの?

産業用チェーンの部品を国内外の数千~数万社に供給しています。2017年に創業100周年を迎える同社は直近5年連続でも売上・利益ともに右肩上がりの成長を続けており、世界26ヶ国に子会社82社を展開、海外売上構成比率も約60%を占めています。
産業用スチールチェーン、自動車エンジン用タイミングチェーンシステムいずれもグローバル市場でトップクラスの位置を独走中。マテハン事業においても、国内で自動車塗装ライン搬送システムは約35%、新聞巻取紙給紙システムが約80%を達成しており、他の追随を許さない市場占有率を達成しています。

5-3.経営理念は?

椿本チエインの企業理念を見ていきましょう!公式HPには以下のように記載されています。

椿本チエイン 企業理念

参考:企業理念

5-4.椿本チエインとしての強みや特長は?

椿本チエインの強みは、産業用チェーンにおけるシェアの高さでしょう。エスカレータ、回転寿司、工場コンベヤなどで使用される産業用チェーンの部品を国内外の数千~数万社に供給しております。
具体的には、産業用チェーン:世界シェア№1。エンジン用タイミングチェーン:世界シェア№1。新聞印刷工場向けマテハンシステム:国内シェア80%と圧倒的なシェアを誇っています。

5-5.今後の展望は?

産業用スチールチェーン、自動車エンジン用タイミングチェーンシステムなど、主力事業でグローバル市場トップクラスの位置を守りつつ、これまでのコア技術とチャレンジ精神で、これからも再生医療、アグリビジネス、工場DXなど、幅広い分野で社会課題の解決に挑戦していきます。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

6.業績について

業績イメージ

6-1.業績の状況は?

椿本チエインの業績は好調であり安定しております。

・2019年度 売上:2264億円 営業利益:161億円
・2020年度 売上:1933億円 営業利益:88億円
・2021年度 売上:2158億円 営業利益:178億円
・2022年度 売上:2515億円 営業利益:189億円

参考:連結財務ハイライト

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

7.社風や労働環境について

7-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?

一般的には20時間~40時間の企業が多い中で、椿本チエインの全社の平均残業は7時間/月です。部署によって多少差はありますが、繁忙期でも30時間程度となります。
平均勤続年数は17年、平均有給休暇取得日数は10日とワークライフバランスを取りやすい環境整備に注力しています。

7-2.椿本チエインはどんな風土の会社?

日々、椿本チエインに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。

松本 和香

担当コンサルタント
松本 和香

椿本チエインは、風通しが良く、チャレンジする人を応援する風土です。
効果があるなら、期待が持てるならやってみたら?と、挑戦を後押ししてくれる雰囲気があります。
盤石な基盤での挑戦は魅力的であり、部門の垣根を超えて、様々なサポートを受けながら挑戦することが可能です。
また、直近数年の入社者においてキャリア採用者が占める割合は約50%のため、ハンデは一切なく、人の垣根がないためとても働きやすい環境で、親子3世代が椿本チエインということも珍しくありません。

7-3.転勤はあるの?

椿本チエインはグローバル展開しており、海外での売上向上も視野にいれているため、職種によっては転勤の可能性はあるといえますが、転勤の頻度は少なく、腰を据えて働くことができます。

7-4.女性でも働きやすい?

椿本チェインは女性でも活躍できる環境が整っています。
2020年度に当社単体の女性従業員比率10%を目標に掲げておられます。各高校・大学からの積極的な応募を働きかけるとともに、説明会では女性従業員が仕事紹介を実施することにより、労働環境の理解促進に努めておられます。また、性別を問わず積極的に昇格の機会を与え、女性従業員の役職登用を進めています。

 

参考:ダイバーシティの推進

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椿本チエインへの転職をお考えの方へ

椿本チエインは産業チェーン分野でグローバル化も成功している優良企業ですが、
中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。

転職をご検討されている方は、椿本チエインを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。

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