転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ(以下「当社」)が提供する転職支援サービス(以下「本サービス」)のお申し込みにあたり、以下の利用規約(以下「本規約」)について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
(1)利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
(2)転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者(転職希望者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し(担当コンサルタントの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます。)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「古野電気株式会社」の企業徹底解説
担当コンサルタントが「転職のコツ」 「事業・業績」「年収」 など徹底解説
「株式会社古野電気」(以下「古野電気」)の中途採用情報・求人情報です。転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、実際に古野電気へ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
安部 弘樹
目次
1.募集している求人情報
1-1.中途採用している職種
古野電気でよく求人募集されている職種は以下の通りです。
※下記は一例で、時期によって異なります。
1-2.募集している求人情報 ※一例
タイズの強み
転職支援実績
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2.古野電気へ転職する方法
2-1.転職成功させるコツは?
これまで何人も古野電気へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
連日、古野電気とやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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2-2.タイズから応募するメリットは?
古野電機社の求人は複数ございますが、それぞれの求人ごとに、求める年齢やスキルが明確に決まっております。また、当然入社後に配属される組織構成も求人ごとに違いますが、同じ古野電気社の求人の中でも、しっかりその方に合った合格率の高い求人を厳選してご紹介させていただきます。
タイズの強み
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3.企業・事業について
3-1.古野電気ってどんな会社?
魚群探知機、電子海図など船舶用電子機器の世界的大手メーカー
古野電気は商船やレジャーボート・漁船などの自動航行システムをレーダーシステムも含めて、トータルで開発している大手メーカー企業です。古野電気の製品は、150以上の国・地域のユーザーから高い信頼を得て愛用されており、海外売上げ比率60%以上を誇るグローバル企業としても有名です。1948年に世界で初めて魚群探知機の実用化に成功した、船舶機器総合メーカーとしても知られており、船舶用レーダー世界シェア40%を筆頭に、魚群探知機や総合航海システム等、世界トップシェア製品を多数保有しています。
タイズから見た古野電気株式会社の魅力
古野電気は、「経営は人そのものである」という考えを基本におき、人材育成や能力開発を非常に大切にしている企業様です。その為、一人ひとりの社員の将来を見据えたジョブローテーションも盛んに行われ、社員の技術力向上を実現されています。大手企業から古野電気に転職された方も、とても技術力が高く真面目な社員の方が多い印象です。
3-2.どんな事業を行っているの?
業務用の電子機器、メカトロ機器が主力
古野電気は主にプロ用(業務、産業用)の電子機器、メカトロ機器を開発・製造・販売している企業です。
「海」を事業領域とする事業部
最先端技術を駆使した製品によって、創業以来、漁業の効率化・より安全な航海の実現を支えるとともに、海底探査や資源調査といった公共ニーズにも応えています。主な製品として「船舶用レーダー」や「船舶用GPSナビゲーションなどの航海機器」が挙げられます。
「陸」を事業領域とする事業部
海で培った技術を応用して、より安全・便利な車社会の実現や、さらなる医療技術の進化を目指しています。主な製品として「ETC車載器」「カーナビ用GPS受信機」が挙げられます。
「空」を事業領域とする事業部
海の分野で育んだ電子技術や位置測定技術を発展させた航空用電子機器に特化して公共的ニーズに対応する特殊機器やシステムの開発・販売を手がけています。主な製品として「ヘリコプター用GPSナビゲーション」が挙げられます。
タイズの強み
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4.業績について
4-1.業績の状況は?
業績順調・確実に成長している企業
古野電気の業績は3年連続で売上高が増加しており、非常に好調と言えそうです。事業別で見ると、売上高のうち船用事業が81%、産業用事業が14.0%、無線LAN・ハンディターミナルが4.6%です。世界トップシェア製品を多数保有している大手メーカーですので今後も順調に業績拡大されていくと予想されますね。
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5.年収について
5-1.年収はどれくらい?
古野電気の平均年収は30歳で560万円
古野電気の賃金モデルは関西メーカーの中でも高い水準と言えます。年齢別や職種別など、タイズでの事例を参考にお伝えすることも可能です。※あくまでモデルのため個人差があります。
年齢 残業除 月20Hの残業込
25歳 約390万 約435万
30歳 約505万 約560万
35歳 約590万 約650万
40歳 約645万 約720万
(※大卒の場合)
5-2.福利厚生は充実している?
各種手当、福利厚生とも充実
古野電気の福利厚生は充実しています。※社内規定によります。
【独身寮】
本社から徒歩圏内に社員寮があります。部屋は全てが個室になっている他、(ベッド、洗面台、クローゼット、エアコン完備)社員寮には、食堂(会社営業日のみ営業)も併設されており、朝食と夕食をたべることができます。また、他にもテレビ付きの娯楽室や簡単な運動を楽しめるトレーニングルームなどがあります。
【共済会】
会員ならびにその家族の慶弔時などには共済会から祝金・見舞金などが支給されます。
(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、社員や家族の慶弔、弔事における帰郷旅費補助、災害など)
【カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)】
旅行費用や各種スクール(趣味教室や各種スクールの授業料・教材費、定期購読している書籍代など)、レクリエーション(レジャーランド・文化施設など、各種施設の入場料、スポーツクラブの入会金・会費・利用料など)、メモリアル食事会(結婚記念日、誕生日、子供の入学、卒業の記念に、社員本人を含む家族で外食した際の食事代)、子女の教育(保育料、ベビーシッター料、幼稚園代、塾の費用など)、自己啓発費用補助 (資格取得、、運転免許の取得・更新、パソコン、タブレットなどの購入費用など)、医療費補助(人間ドッグ、針灸、予防接種、エステティック、マッサージ、コンタクトレンズ、眼鏡購入代金など)など、多様なメニューの中からポイントの範囲内で自由に使用することができます。
【その他】
カニやマグロ、ブリなど海産物の社内販売や漁協による直売など古野電気ならではの福利厚生制度もあります。
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6.実際に古野電気で働く方の声
6-1.タイズから転職成功された方の声
タイズでは、タイズから実際に古野電気に転職成功された方に、入社後もヒアリングを行っております。ここではその一部をご紹介します。中途採用の人間でも働きやすい社風が伺えます。
・人間関係について「上司も優しいし、思った以上にフラットな関係」
・ワークライフバランスについて「残業前職とくらべて減ったし、きちんとフレックスを運用されていて働きやすい」
・社風について「本当に社員に優しく良い会社だと感じた」
6-2.実際に働く方をインタビュー
タイズでは実際に古野電気を訪問し、実際に働く方にインタビューを実施しております。ここでは印象的なご回答を幾つかご紹介します。
舶用機器事業の方
Q:どのような社風だとお感じですか。
A:「数年前からは役職名ではなく名前で呼ぶようになり、私が入社したころから自由な社風でしたが、以前にも増して上下の隔たりがなくなったと思います。人を大事に育てるというのも当社の伝統で社員の定着率が高いことも当社の特徴だと思います」
Q:古野電気社へ転職されたい方へのメッセージをお願いします。
A:「最終製品の開発に携わりたい技術者の方なら、どの部門でも持っているスキルを活かして働けると思います。(中略)ぜひ、当社の出る杭になってください。弊社の役員も「生意気なくらいのほうが良い」と申しております(笑)」
古野電気/舶用機器事業のインタビュー記事を見る
生産技術部の方
Q:社風について
A:「やりたいことをやらせてもらえる会社だと感じます。当然、やりたいと思っているだけではダメで、自分でプランを立てて提案書にまとめる必要がありますし、自分自身が汗をかく覚悟が必要です。その他には、“さん”付け運動を展開している成果かどうかはわかりませんが、比較的上下間の敷居は低く、話しやすい環境が整っていると思いますね。土地柄もあるかと思いますが、おとなしく素直な人が多いです。」
Q:ご応募を検討される方へメッセージをお願いします。
A:「「未来に向かう」、「最良に挑む」、「独創を貫く」、「率直を好む」、古野電気の行動指針です。これらの意識を持った方の応募をお待ちしています。」
古野電気/生産技術部のインタビュー記事を見る
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古野電気への転職をお考えの方へ
古野電気は業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、古野電気を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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