「古野電気株式会社」企業徹底解説

担当コンサルタントが「転職のコツ」 「事業・業績」「年収」 など徹底解説

「株式会社古野電気」(以下「古野電気」)の中途採用情報・求人情報です。転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、実際に古野電気へ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。

安部 弘樹

記事監修

担当コンサルタント
安部 弘樹

1.募集している求人情報

1-1.中途採用している職種

古野電気でよく求人募集されている職種は以下の通りです。
※下記は一例で、時期によって異なります。

フィールドエンジニア
国内営業
装備設計
回路設計
人事
総務

1-2.募集している求人情報 ※一例

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

2.古野電気へ転職する方法

2-1.転職成功させるコツは?

これまで何人も古野電気へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

安部 弘樹

担当コンサルタント
安部 弘樹

古野電気社は社員それぞれの将来とスキルを踏まえた「ジョブ・ローテーション」の制度がありますので、選考では「入社後に何がしたいか」をしっかりアピールすることは勿論、「様々なことにチャレンジしたい」というマインドを持って臨んでいただくことが転職成功につながる1つのポイントかと思います。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

連日、古野電気とやりとりしているコンサルタントが、

  • 古野電気が求めている人材
  • 現在の状況や想定される年収
  • 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

2-2.タイズから応募するメリットは?

古野電機社の求人は複数ございますが、それぞれの求人ごとに、求める年齢やスキルが明確に決まっております。また、当然入社後に配属される組織構成も求人ごとに違いますが、同じ古野電気社の求人の中でも、しっかりその方に合った合格率の高い求人を厳選してご紹介させていただきます。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

3.企業・事業について

3-1.古野電気ってどんな会社?

魚群探知機、電子海図など船舶用電子機器の世界的大手メーカー

古野電気は商船やレジャーボート・漁船などの自動航行システムをレーダーシステムも含めて、トータルで開発している大手メーカー企業です。古野電気の製品は、150以上の国・地域のユーザーから高い信頼を得て愛用されており、海外売上げ比率60%以上を誇るグローバル企業としても有名です。1948年に世界で初めて魚群探知機の実用化に成功した、船舶機器総合メーカーとしても知られており、船舶用レーダー世界シェア40%を筆頭に、魚群探知機や総合航海システム等、世界トップシェア製品を多数保有しています。

設立 1951年(昭和26年)5月23日
代表者 代表取締役社長 古野 幸男
本社所在地 兵庫県西宮市芦原町9-52
従業員数 3,310 名(単独 1,794 名)
資本金 7,534 百万円

タイズから見た古野電気株式会社の魅力

古野電気は、「経営は人そのものである」という考えを基本におき、人材育成や能力開発を非常に大切にしている企業様です。その為、一人ひとりの社員の将来を見据えたジョブローテーションも盛んに行われ、社員の技術力向上を実現されています。大手企業から古野電気に転職された方も、とても技術力が高く真面目な社員の方が多い印象です。

3-2.どんな事業を行っているの?

業務用の電子機器、メカトロ機器が主力

古野電気は主にプロ用(業務、産業用)の電子機器、メカトロ機器を開発・製造・販売している企業です。
「海」を事業領域とする事業部
最先端技術を駆使した製品によって、創業以来、漁業の効率化・より安全な航海の実現を支えるとともに、海底探査や資源調査といった公共ニーズにも応えています。主な製品として「船舶用レーダー」や「船舶用GPSナビゲーションなどの航海機器」が挙げられます。

「陸」を事業領域とする事業部
海で培った技術を応用して、より安全・便利な車社会の実現や、さらなる医療技術の進化を目指しています。主な製品として「ETC車載器」「カーナビ用GPS受信機」が挙げられます。

「空」を事業領域とする事業部
海の分野で育んだ電子技術や位置測定技術を発展させた航空用電子機器に特化して公共的ニーズに対応する特殊機器やシステムの開発・販売を手がけています。主な製品として「ヘリコプター用GPSナビゲーション」が挙げられます。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

4.業績について

業績イメージ

4-1.業績の状況は?

業績順調・確実に成長している企業

古野電気の業績は3年連続で売上高が増加しており、非常に好調と言えそうです。事業別で見ると、売上高のうち船用事業が81%、産業用事業が14.0%、無線LAN・ハンディターミナルが4.6%です。世界トップシェア製品を多数保有している大手メーカーですので今後も順調に業績拡大されていくと予想されますね。


2018.2 売上:79,050百万円 経常利益:1,857百万円
2019.2 売上:82,108百万円 経常利益:5,112百万円
2020,2 売上:82,000百万円 経常利益:4,000百万円
2021,2 売上:82,255百万円 経常利益:3,740百万円
2022,2 売上:84,783百万円 経常利益:2,532百万円
2023,2 売上:91,325百万円 経常利益:1,523百万円 

引用:業績推移

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

5.年収について

年収のイメージ

5-1.年収はどれくらい?

古野電気の平均年収は30歳で560万円

古野電気の賃金モデルは関西メーカーの中でも高い水準と言えます。年齢別や職種別など、タイズでの事例を参考にお伝えすることも可能です。※あくまでモデルのため個人差があります。

年齢    残業除   月20Hの残業込
25歳   約390万   約435万
30歳   約505万   約560万
35歳   約590万   約650万
40歳   約645万   約720万
(※大卒の場合)

5-2.福利厚生は充実している?

各種手当、福利厚生とも充実

古野電気の福利厚生は充実しています。※社内規定によります。

【独身寮】
本社から徒歩圏内に社員寮があります。部屋は全てが個室になっている他、(ベッド、洗面台、クローゼット、エアコン完備)社員寮には、食堂(会社営業日のみ営業)も併設されており、朝食と夕食をたべることができます。また、他にもテレビ付きの娯楽室や簡単な運動を楽しめるトレーニングルームなどがあります。

【共済会】
会員ならびにその家族の慶弔時などには共済会から祝金・見舞金などが支給されます。
(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、社員や家族の慶弔、弔事における帰郷旅費補助、災害など)

【カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)】
旅行費用や各種スクール(趣味教室や各種スクールの授業料・教材費、定期購読している書籍代など)、レクリエーション(レジャーランド・文化施設など、各種施設の入場料、スポーツクラブの入会金・会費・利用料など)、メモリアル食事会(結婚記念日、誕生日、子供の入学、卒業の記念に、社員本人を含む家族で外食した際の食事代)、子女の教育(保育料、ベビーシッター料、幼稚園代、塾の費用など)、自己啓発費用補助 (資格取得、、運転免許の取得・更新、パソコン、タブレットなどの購入費用など)、医療費補助(人間ドッグ、針灸、予防接種、エステティック、マッサージ、コンタクトレンズ、眼鏡購入代金など)など、多様なメニューの中からポイントの範囲内で自由に使用することができます。

【その他】
カニやマグロ、ブリなど海産物の社内販売や漁協による直売など古野電気ならではの福利厚生制度もあります。

タイズの強み

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  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

6.実際に古野電気で働く方の声

6-1.タイズから転職成功された方の声

タイズでは、タイズから実際に古野電気に転職成功された方に、入社後もヒアリングを行っております。ここではその一部をご紹介します。中途採用の人間でも働きやすい社風が伺えます。

・人間関係について「上司も優しいし、思った以上にフラットな関係」

・ワークライフバランスについて「残業前職とくらべて減ったし、きちんとフレックスを運用されていて働きやすい」

・社風について「本当に社員に優しく良い会社だと感じた」

6-2.実際に働く方をインタビュー

タイズでは実際に古野電気を訪問し、実際に働く方にインタビューを実施しております。ここでは印象的なご回答を幾つかご紹介します。

舶用機器事業の方

Q:どのような社風だとお感じですか。
A:「数年前からは役職名ではなく名前で呼ぶようになり、私が入社したころから自由な社風でしたが、以前にも増して上下の隔たりがなくなったと思います。人を大事に育てるというのも当社の伝統で社員の定着率が高いことも当社の特徴だと思います」

Q:古野電気社へ転職されたい方へのメッセージをお願いします。
A:「最終製品の開発に携わりたい技術者の方なら、どの部門でも持っているスキルを活かして働けると思います。(中略)ぜひ、当社の出る杭になってください。弊社の役員も「生意気なくらいのほうが良い」と申しております(笑)」

古野電気/舶用機器事業のインタビュー記事を見る

生産技術部の方

Q:社風について
A:「やりたいことをやらせてもらえる会社だと感じます。当然、やりたいと思っているだけではダメで、自分でプランを立てて提案書にまとめる必要がありますし、自分自身が汗をかく覚悟が必要です。その他には、“さん”付け運動を展開している成果かどうかはわかりませんが、比較的上下間の敷居は低く、話しやすい環境が整っていると思いますね。土地柄もあるかと思いますが、おとなしく素直な人が多いです。」

Q:ご応募を検討される方へメッセージをお願いします。
A:「「未来に向かう」、「最良に挑む」、「独創を貫く」、「率直を好む」、古野電気の行動指針です。これらの意識を持った方の応募をお待ちしています。」

古野電気/生産技術部のインタビュー記事を見る

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古野電気は業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。

転職をご検討されている方は、古野電気を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。

コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。

タイズの強み

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  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

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