転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社デンソー」の企業徹底解説
株式会社デンソーの転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「株式会社デンソー」（以下デンソー」）の中途採用情報・求人情報です。
デンソーに転職をお考えの方に向けて、実際にデンソーへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
西山 翔大
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
デンソーの中途採用は積極的に行われています。
直近3年間の中途採用比率は以下のとおりです。
事業の幅を広げていく中で、デンソーは中途採用に力を入れています。募集領域も全社に渡っており、多くの方にご活躍いただける募集内容となっています。
参考：デンソーキャリア採用サイト|募集要項
1-2.デンソーに転職する難易度は？
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズではデンソーに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
求人によって求められるスキル経験は異なります。また、採用基準としてお人柄面も重視されているようです。
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
デンソーでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.デンソーへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはデンソーが求めている人材を把握しましょう。採用HPには以下のように記載されています。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
※選考プロセスは職種によって変わる可能性があります。
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、デンソーの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度タイズにご相談ください。
3-4.転職を成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もデンソーへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
2024年3月現在の平均年収は839万円です。
「令和5年分 民間給与実態統計調査」によると日本全体の平均年収は460万円なので、デンソーの平均年収は非常に高い水準であるといえます。
参考：デンソー|有価証券報告書第101期
賞与は年2回の支給です。
給与以外の手当としては、家族手当、時間外勤務手当、通勤手当などがあります。※会社規定の支給条件あり
参考：デンソーキャリア採用サイト|募集要項
4-2.平均年収の推移は？
過去5年間の平均年収の推移は以下のとおりです。
コロナ禍で一度下がったもののその後は順調に増加し、5年間で40万ほどアップしています。
参考：デンソー|有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している？
デンソーの福利厚生は非常に充実しています。
基本的な福利厚生に加え、働きやすさも兼ね備えています。
住宅補助制度
一定の条件を満たしている場合
一定の条件を満たしている場合
ほか制度
住宅資金貸付、財形貯蓄、持ち株制度、クラブ活動（サッカー部、茶華道部、自動車部など）、プログラミング学習サークルなど
施設
保養所、研修センター、各種文化・体育施設など
柔軟な働き方
現在はハイブリット出社形式を取り入れており、週2〜3回は在宅、週2〜3回は出社とその時の状況に合わせた柔軟な働き方を実現できます。フレックスタイム制度も導入しています。
※配属部署、時期などにより出社頻度は異なります。
ほか、選択型福利厚生制度が導入されています。
参考：デンソーキャリア採用サイト|募集要項
デンソー|新卒採用FAQ
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5.デンソーとは？企業概要や事業内容について
5-1.デンソーってどんな会社？
グローバルトップクラスの自動車部品サプライメーカー
デンソーは車載事業と非車載事業の両面で、先進的な自動車技術、システム・製品を提供しています。
愛知県刈谷市昭和町1-1
参考：デンソー|会社概要
デンソー|役員
デンソー|グローバル拠点情報
5-2.事業内容について
デンソーが行っている事業は、主に下記の3つです。
自動車部品製造
自動車用エレクトロニクス、電動システム、エンジン制御、センサー、車載情報システムなど、幅広い自動車部品を製造・販売
非自動車部品製造
自動車の他、工業用ロボット、家電製品、電子部品、農業機械など、多岐にわたる製品を製造・販売
技術開発
自動運転技術、電動化技術、環境技術などの先進技術の開発にも注力
参考：デンソー|事業分野
5-3.デンソー基本理念について
デンソーのHPには下記のように記載されています。
5-4.特徴や強みは？
やはり、自動車部品の売上が世界2位であることと言えるでしょう。また、あらゆる自動車メーカーとも取り引きがあり、100を超える世界初の製品、 幾多の世界一の製品を生み出す技術力を有しているところも強みと言えます。
5-5.今後の展望は？
デンソーは、デンソーグループ2030年長期方針および2025年長期構想を策定しています。ここでは、HPに掲載されている情報を紹介します。
参考：デンソー|デンソーグループ2030年長期方針、2025年長期構想を策定
5-6.業績について
デンソーの業績は非常に好調です。
過去5年間の営業収益と営業利益は以下のとおりです。
5年間で売上収益は138%、営業利益は623%に成長しており、今後も伸びていくことが予想されます。
（単位：億円）
参考：デンソー|財務・実績データ
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
2023年度の平均月間残業時間は19時間、有給休暇消化率は95.7％
会社全体の平均残業時間は20時間程度ですが、部署や時期によって変化します。
有給休暇の消化率が高く、取得しやすい環境です。
それぞれの人に合った働き方をすることができ、自由度が高いのも魅力です。
参考：デンソー|データライブラリー
6-2.デンソーはどんな風土、企業文化の会社？
日々、デンソーに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
職種やポジションにもよりますが、総合職の方の場合は国内外への転勤の可能性があります。弊社では、ご希望に沿った求人を紹介いたしますので、お気軽にお問い合わせください。
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
2024年3月現在の平均年齢は44.7歳、平均勤続年数は23.1年
デンソーの5年間の平均年齢と平均勤続年数の推移は以下のとおりです。
「令和5年分 民間給与実態統計調査」によると日本全体の平均勤続年数は12.5年なので、デンソーは比較的長く働ける環境といえます。
参考：デンソー|有価証券報告書
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
デンソーは女性でも働きやすい環境が整っています。
2023年度の、各項目に占める女性比率は以下のとおりです。
デンソーでは、女性の採用を強化するとともに、ライフイベントを経てもキャリアを継続できるような環境の整備とキャリア形成支援を実施し、女性の活躍推進を図っています。
参考：デンソー|統合報告書2024
デンソー|多様な人財の活躍推進
女性活躍推進の目標
「女性採用の強化」「女性社員のキャリア形成支援」「男性の育児参画支援」を柱に、2025年度末に向けた目標を設定し、活動を推進しています。
また、デンソーでは多様なライフスタイルの社員にとって働きやすい会社にするため、仕事と私生活の両立を充実させるための柔軟な制度を整備しています。くわえて、職場全体での意識・働き方改革を促す取り組みを実施しています。
2023年度の育児休職者数は、男性648名、女性342名となっています。
育児との両立支援制度として、以下のようなデンソー独自の制度が多く導入されています。
制限：小学校卒業まで
参考：デンソー|多様な人材の活躍推進
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デンソーは業界を代表するトップクラス企業ですが、中途採用も募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、デンソーを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
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