転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社デンソーテン」の企業徹底解説
株式会社デンソーテンのの転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「株式会社デンソーテン」（以下「デンソーテン」）の中途採用情報・求人情報です。
デンソーテンに転職をお考えの方に向けて、実際にデンソーテンへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
松岡 千代之介
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
デンソーテンでは近年中途採用を積極的に実施しています。
自動車業界が100年に1度の変革期を迎える中で、次世代の技術開発を牽引する技術者や、その技術を顧客へ提案する営業職まで幅広い募集を行っています。現在クルマは「SDV（Software Defined Vehicle）」という考え方で設計されており、ソフトウェアのアップデートによってクルマが進化していくことから、特にソフトウェア技術者の採用に力を入れています。
1-2.デンソーテンに転職する難易度は？
求人内容に合致した経験・スキルをお持ちであれば、応募者の出身業界や年齢にはこだわらず幅広い業界出身の方が採用されています。求人内容の求める人材像が応募者自身のキャリアと合致するか、経験・スキルを入社後にどのように生かせるのかを整理することが、選考通過のポイントです。選考の観点としては、一般的な内容ですので、高難易度ということはありません
タイズではデンソーテンに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
業界・学歴は問いませんが応募者の専門スキル・経験と求人内容とのマッチ度を見る企業です。エンジニアであれば様々な開発工程出身の方が入社していますし、営業の方も異業種の方が採用されています。まずはご自身のスキル・経験を活かせるかをコンサルタントにご相談ください。
参考：デンソーテンキャリア採用サイト|データでみるキャリア入社社員
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
デンソーテンでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.デンソーテンへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはデンソーテンが求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
※応募求人によって違いがあります。
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、デンソーテンの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度タイズにご相談ください。
3-4.転職を成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もデンソーテンへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
デンソーテンの平均年収は約715万円（会社四季報より）であり、比較的高いと言えます。
職種・キャリアによっては年収1,000万円を超えることもあります。
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2.福利厚生は充実している？
デンソーテンの福利厚生は非常に充実しています。
独身の社員が安価で借りることができる社員寮やメニュー豊富な食堂、駐車場や体育館などの施設があります。
クラブ活動や社内コミュニケーションイベント等も盛んに行われています。
また、選択型福利厚生制度が導入されており、毎年付与される福利厚生ポイントを使用し、子育て・介護・健康・自己啓発などさまざまなカテゴリーからメニューを選択して補助を受けることができます。加えて、契約会社の約4万件のサービス（例えば保育施設の入会金その他、スポーツ、グルメ、旅行などのサービス）を法人会員価格で利用することができます。
選択型福利厚生制度の一例は以下です。
参考：デンソーテン新卒採用サイト|福利厚生
「働き方」の面では、業務内容や効率性に応じて、働く時間や場所を自ら柔軟に選択できる仕組みが整っています。
単に制度を設けるだけでなく、しっかり活用されてはじめて意味があるものと考え、風土づくりや理解・推進活動もおこなっています。
参考：デンソーテン採用サイト|ダイバーシティ推進
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5.デンソーテンとは？企業概要や事業内容について
5-1.デンソーテンってどんな会社？
カーナビ・カーオーディオをはじめ、自動運転の実現に欠かせない、様々な制御機器や情報通信機器も手掛ける、総合カーエレクトロニクスメーカーです。
連結：10,420名（2024年3月現在）
参考：デンソーテン|プロフィール
デンソーテン|拠点・事業所
デンソーテン|業績の推移
5-2.事業内容について
デンソーテンは以下のような事業を行っています。
HMIソリューション事業
AIや情報通信技術を活用し、ドライバーの状態や車両周辺の状況を分析することで、個人毎に最適にされた・人に優しいHMI※の実現を目指しています。
※HMI : Human Machine Interface, Human Mobility Interaction
更に、先進運転支援システム（ADAS）と連携し、ドライバーと乗員の安全/安心・快適・感動の最大化に貢献します。
代表的な製品としては、人が直接見たり、操作したり、聴いたりするような、人とクルマとのインターフェースになる部分を手がけています。例えば、カーナビゲーションシステム。従来、道案内しかできなかったカーナビに様々な機能をつけて現在のような複合化システムを実現したのは、デンソーテンが初めてです。また、様々なクラウドデータと連携し「今」の車両の位置や動態などを把握し、安全運転を効率的に支援する商用車向けの通信型ドライブレコーダーなど、ICTの技術を活用した製品を開発しています。
製品例
電子・電動化事業
電動化が進む次世代自動車向けに、制御系技術を活用した基幹製品（ECU）を提供し、カーボンニュートラルの実現と安全・安心な移動に貢献することを目指しています。
代表的な製品としては、ハイブリッドカーや電気自動車などのエコカーに欠かせない、ECUと呼ばれるコンピュータ部品を開発しています。例えば、ハイブリッド専用ECU。ハイブリッドカーは電池とガソリンの両方のエネルギーで動いていますが、常に一緒に動いているのではなく、効率が良い方に切替えながら走行しています。その切替の指示を出しているのがハイブリッドECUです。クルマの走る、止まる、曲がる、基幹部分をしっかり制御する、クルマのブレインとして、非常に重要な役割を担う各種ECUを開発しています。
製品例
参考：デンソーテン|製品情報
5-3.企業理念について
デンソーテンの企業理念・社名の由来について、HPには以下のように記載されています。
5-4.特徴や強みは？
多くの「世界初」「日本初」製品を生み出す開発力が強みです。
「世界初」車載用CDプレーヤや、「世界最小」のミリ波レーダ、またマルチアングルビジョン（駐車の際、車両の周囲を様々な視点から立体的に確認できるシステム）もデンソーテンによる世界初の製品です。
カーナビやカーオーディオにとどまらず、エンジン等を制御するECUや燃料電池車の制御ソフトなど、クルマの未来を担う先端領域で独自の技術力を発揮しています。
自動車業界を代表する「デンソー」「トヨタ自動車」、ITの雄である「富士通」、その3社が融合して誕生したデンソーテンは柔軟性・多様性があり、変化の激しい自動車業界を勝ち残る実力を持った企業といえます。
5-5.今後の展望は？
企業サイトを見てみましょう。
2020年2月 VISION2030を策定し、2030年に向けて、人・モノ・モビリティなど、あらゆる”移動”における困りごとを解決する「モビリティソリューションパートナー」として、未来のモビリティ社会に必要不可欠な企業を目指しています。
目指す姿を達成する為に取り組む方向性として、「クルマの価値向上」「生活の価値向上」という2つの提供価値を掲げています。
さらに、今後は既存事業を発展させつつ、新たな領域として、人やクルマなどのモビリティーデータを集約、活用し価値あるサービスの提供を推進していくとしています。
参考：デンソーテン|VISION2030
デンソーテン|新技術・新製品への挑戦
5-6.業績について
デンソーテンの業績は安定し、順調に成長しています。
過去5年間の連結売上高と営業利益の推移は以下のとおりです。
5年間で、連結売上高は150％、営業利益は500％となっており、大きく成長していることが分かります。
（単位：百万円）
参考：デンソーテン|業績の推移
タイズの強み
転職支援実績
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
全社の平均残業時間は25時間程度、2023年度の有給休暇平均取得率は15.7日
コアタイム無しのフレックス制度や在宅勤務など、柔軟な働き方が可能です。
また、従業員の健康増進を経営課題の一つと位置づけ、2018年7月に「健康宣言」を発表するとともに、健康増進に向けた従業員の意識向上と職場での活動促進を図るため、心身両面の健康施策の充実に取り組んでいます。
その結果「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）～ホワイト500～」に6年連続で認定されました。
参考：デンソーテン|健康経営
有給休暇以外の休暇としては、赴任休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇があります。
参考：デンソーテン|採用データ・選考フロー・採用FAQ
6-2.デンソーテンはどんな風土、企業文化の会社？
日々、デンソーテンに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
神戸に本社があり、技術系の従業員の多くが神戸本社で勤務していますが、転勤はあります。希望や適性に応じて、数年間の技術交流を目的とした親会社のデンソーや取引先のトヨタなどへの出向などもございます。
6-4.女性でも働きやすい？活躍できる？
女性にとって働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
女性が働きつづけるだけでなく、それぞれの目標達成に向けて能力・個性を発揮し、キャリアを築いていける組織づくりに努めています。その一環として、女性の管理職登用の拡大、キャリア開発支援など、人材育成の観点からさまざまなサポートを実施しています。
2023年度の女性の育児休業取得率は100％、男性の育児休業取得平均日数は78.9日です。
育児や介護と両立するための制度として、以下のものがあります。
そのほか、女性・男性社員の意識向上や働き方改革など、啓発活動にも力を入れています。
また、2015年に厚生労働省の次世代育成特例認定マーク「プラチナくるみん」を“兵庫県で初めて”（全国で4番目）取得しました。
2016年には、厚生労働省の女性活躍推進法に基づく認定マーク「えるぼし〈3段階目〉」を取得しました。厳しい審査を経て、「女性活躍推進に関する取組みの実施状況が優良な企業」として社会的に認められています。
参考：デンソーテンキャリア採用サイト|デンソーテンとは
デンソーテン採用サイト|ダイバーシティ推進
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デンソーテンへの転職をお考えの方へ
デンソーテンは歴史のある老舗企業ですが、中途採用も積極的に募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、デンソーテンを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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