転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ(以下「当社」)が提供する転職支援サービス(以下「本サービス」)のお申し込みにあたり、以下の利用規約(以下「本規約」)について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
(1)利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
(2)転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者(転職希望者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し(担当コンサルタントの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます。)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「ダイキン工業株式会社」の企業徹底解説
メーカー専門の転職エージェントがダイキンの「企業情報」 「企業魅力」「求人情報」 など徹底解説
「ダイキン工業株式会社(以下、ダイキン工業)」の中途採用情報・求人情報です。転職をお考えの方に向けて、企業情報や企業の魅力などを解説しています。タイズから応募するメリットなども掲載していますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
安達 篤史
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的にやっている?
ダイキンの中途採用は行われています。
ダイキンの中途採用は長年積極的に行われています。
とくに海外事業が成長しているため採用は継続的に実施しております。
半数以上が中途入社の方のポジションもあります。また全体では、20%程度の方がキャリア採用となっております。
参考:採用サイト
1-2.中途採用の難易度は?
人気企業であり、中途採用の難易度は高い。
やはり大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、ダイキンの選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄や志向性も見られるのが特徴です。
タイズではダイキンに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要?
学歴や業界のキャリア、英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただし求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳しくはコンサルタントにご相談ください。
タイズの強み
転職支援実績
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2.ダイキンへ転職する方法
2-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはダイキンが求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
2-2.応募書類は何が必要?面接は何回?
選考は以下の流れで進行します。
2-3.転職成功させるコツは?
これまで高い転職決定率で何人もダイキンへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
連日、ダイキンとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
2-4,ダイキン工業とタイズの関係
ダイキン工業株式会社 採用ご担当者様の声
当社をよく理解頂いた上での人材紹介、入社までのフォローに強いと感じております
ダイキン工業株式会社 人事本部 採用ご担当者様
当社では、今は採用人数目標のみを追いかけるキャリア採用の時代ではないと考えております。このため、人材紹介会社には経験がマッチしていることもさることながら、我々の戦略、社風、こだわり等の特徴をよく理解して頂いた上で人材をご紹介頂きたいと思っております。
そういう意味で、タイズとは付き合いが長いということもありますが、経歴以外の部分でも当社にマッチした人材をご紹介頂けることが多いと感じています。
また通年採用を行っていると、事業の状況に応じて求める人材像が変化することが幾度となく発生することがありますが、タイズにはいつもフレキシビリティを持って対応して頂いております。また、求める人材像/要件が似通ったポジションが複数当社内にある場合は、どのポジションが一番マッチしているかもよく精査して頂いた上で、ご紹介頂いていると感じております。
タイズからダイキン工業株式会社へ応募するメリット
【株式会社タイズより応募した方の年間採用実績数 12名(2023年度)】
当社は関西のメーカーに特化した人材紹介会社でダイキン工業との取引も非常に長く、累積転職決定人数は数百名にも及びます。
この為、ダイキン工業からの信頼は厚く、ダイキン工業のキャリア採用に関して募集ポジションの人材要件コンサルティング、採用HPをはじめとする広報戦略など採用の上流企画から深く関わらせて頂き、ダイキン工業の技術の優位性や事業戦略、組織文化、人事制度など、どの人材紹介会社よりも深く,ダイキン工業を理解しております。
また、企業採用担当とあなたのサポートを同時に一人で行いますので、あなたの強みを細やかに伺い、直接ダイキン工業に売り込むことや、あなたのキャリアをもっとも活かせるポジションのご紹介が可能です。
タイズの強み
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3.年収について
3-1.年収はどれくらい?
年収は800万円程度と高水準。
平均年収は748万円程度と高水準であるといえます。管理職になれば900万円代以上になるケースもあります。
※あくまでモデル年収であり、実際には異なる可能性があります。
参考:株式投資家情報・有価証券報告書
3-2.福利厚生は充実している?
様々な福利厚生制度が充実
ダイキンの福利厚生は、非常に充実しております。
独身寮・社宅完備のほかに保養所(蓼科、宝塚、那須)もあります。また、退職年金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、従業員持ち株制度と充実しております。
参考:募集要項・福利厚生
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4.社風や労働環境について
4-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
ダイキンのワークライフバランスは良いといえます。福利厚生も整っており、有給所得も比較的しやすい傾向にあります。なお、キャリア採用で入社した方が転職することで不利益にならぬよう、現職の方にキャリア採用でご入社頂く場合にはボーナスは1回目から前年実績の満額を支給しています。
また、ダイキン工業の有給取得率は「96.7%」という驚異的な数値。「有給は消化すべきもの」という考え方で職場のメンバー同士で協力し、きっちりと取得しています。
4-2.転勤はあるの?
ダイキンはグローバル展開しており、海外での売上向上も視野にいれているため、職種によっては転勤の可能性はあります。
4-3.女性でも働きやすい?
ダイキンは女性でも活躍できる環境が整っています。2021年4月に掲げた目標に、女性役員・基幹職数の比率向上や、育児休暇取得率など具体的な数値が掲載されています。
参考:当社におけるダイバーシティの取り組み
4-4.実際に働く方の声を紹介
タイズでは、タイズ経由でダイキンに転職成功された方に、入社後もヒアリングを行っております。
ここでは、その一部を紹介します。ワークライフバランスが良く働きやすい社風が伺えますね。
・人間関係について「基本的には優しい人ばかりで働きやすい」
・ワークライフバランスについて「残業時間はきちんと管理していてワークライフバランスはいい」
・有給について「有給が取りやすい環境があると感じる」
5.企業・事業について
5-1.ダイキンってどんな会社?
真のグローバルエクセレント企業を目指す。ダイキン工業は「空調事業」・「化学事業」・「フィルター事業」の3つを柱に世界に事業を展開。売上の7割以上を海外で生み出すグローバルリーディングカンパニー。世界で唯一空調と冷媒ガスを活かした環境先進企業として真のエクセレントカンパニーを目指します。
創業以来「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。年齢・役職・部門を問わず、納得するまで意見を出し合う、強い思いを持つ若手にプロジェクトリーダーを任せ、上司や先輩がサポートにまわることも。中途採用は歴史も古く、多くの中途入社者がコアマンとなり活躍 しています。
5-2.会社のビジョンは?
ダイキンのビジョンを見ていきましょう!
公式HPには以下のように記載されています。
5-4.会社としての強みや特長は?
ダイキンの強みはやはりエアコンは世界No.1、フッ素化学も世界No.2。空調:国内業務用はシェア40%で圧倒的なシェア率を誇っていることです。中国、東南アジア、欧州でもトップシェアで、北米も大型買収を機に大きく売上を伸ばしています。
5-5,タイズから見たダイキンの魅力「空調機器・フッ素化学のリーディングカンパニー」
過去10年間でダイキンは大きな変化・成長を遂げました。
売上高は2.6倍の2兆円を超え、海外売上高4.3倍、従業員数3.1倍と大きく飛躍しています。また、「冷房文化のない欧州での市場拡大」、「中国市場でのインバータ機の普及」、「北米での戦略的M&A」、「新型冷媒R32の開発」等、常に一歩先を行く変革に挑み続けてました。
5-6,ホワイト企業ランキング 日本10位! ダイキン工業の働きごこち
ダイキン工業では「人を基軸にする経営」「働く一人ひとりの成長の総和がグループ発展の基盤」を重要な理念として掲げています。
キャリア採用の歴史も長く、新卒採用かキャリア採用入社かによる区別は一切ありません。実績を上げた人には、社歴や経歴など一切関係なくポジションを渡し、その個人が持てる力を最大限発揮できる適切な配置を行うよう務めています。
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6.業績について
6-1.業績の状況は?
ダイキンの業績は好調であり安定しております。
◆2018.3
売上:2,290,600百万円
経常利益:255,000百万円
◆2019.3
売上:2,550,305百万円
経常利益:269,025百万円
◆2020.3
売上:2,550,305百万円
経常利益:269,025百万円
◆2021.3
売上:2,493,386百万円
経常利益:240,248百万円
◆2022.3
売上:3,109,106百万円
経常利益:327,496百万円
◆2023.3
売上:3,981,578百万円
経常利益:377,032百万円
引用:決算短信
タイズの強み
転職支援実績
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7.募集している求人情報
7-1.中途採用している職種
ダイキンでは以下の職種で求人募集されています。
設計・技術開発
DX戦略
インフラエンジニア
電気設計
システムエンジニア
※上記は一例で、時期によって異なります。
7-2.募集している求人情報 ※一例
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ダイキン工業への転職をお考えの方へ
ダイキン工業は業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、ダイキン工業を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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