転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「JX金属株式会社」の企業徹底解説
ＪＸ金属株式会社の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「ＪＸ金属株式会社」（以下「ＪＸ金属」）の中途採用情報・求人情報です。
ＪＸ金属に転職をお考えの方に向けて、実際にＪＸ金属へ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
島田 理佳子
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
積極的に行われています。
ＪＸ金属は、多様な価値観に満ちた人材ポートフォリオを実現するという観点から、中途採用を積極的に実施しています。営業系の求人やエンジニアの求人もあり、幅広く募集を行っています。
直近3年間の採用におけるキャリア入社者比率は以下のとおりです。
半数以上がキャリア採用での入社で、中途採用が活発に行われていることが分かります。
参考：ＪＸ金属|働く環境
1-2.ＪＸ金属に転職する難易度は？
事業規模に対し比較的少数精鋭の体制で運営している企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズではＪＸ金属に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どのような人材を、どういった背景から求めているか、入社後に取り組んでいただくお仕事やキャリアプランまで」適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
一定の学歴や業界のキャリアが必要となってくる傾向にあります。求人ごとの詳しい内容や、自身の経験とマッチしているかどうか、についてはコンサルタントにご相談ください。
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2.募集している求人情報、職種
2-1.募集している求人情報 ※一例
ＪＸ金属など同業他社の求人をご紹介することができますので、下のボタンからぜひご相談ください。
3.ＪＸ金属へ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはＪＸ金属が求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
※適性検査、能力検査のタイミングは、応募職種により異なる場合がございます。
※応募職種により、最終面接の前に二次面接を実施する場合がございます。
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、ＪＸ金属の面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度タイズにご相談ください。
3-4.転職を成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もＪＸ金属へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.年収や福利厚生について
4-1.年収は？
ＪＸ金属のモデル年収は、30歳：年収660万円（扶養1名、持家なしの場合）35歳：年収780万円（扶養2名、持家なしの場合）40歳：年収960万円（扶養3名、持家ありの場合）となっており、比較的業界内では高い水準にあります。
賞与は6月・12月の年2回の支給です。
参考：ＪＸ金属|新卒採用基本情報
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2.福利厚生は充実している？
ＪＸ金属の福利厚生は非常に充実しています。
制度の一部をご紹介します。
住宅の補助
事業所によって形態は異なりますが、基本的には独身寮、社宅（一部借り上げ社宅）が完備されています。独身寮には、食堂や大浴場があり、快適な生活のサポートが整っています。また、本社地区では家賃の7割程度を会社が補助する「選択借上社宅制度」もあります。
在宅勤務
「多様な人材がやりがいを持ってはたらくことのできる環境整備」の取り組みの一環として導入しています。所属職場の始業時刻・終業時刻に沿って勤務し、最大2日／週の在宅勤務が可能です。育児・介護のほか、自分や家族のための時間を確保することができます。
その他
財形貯蓄、従業員持株会、クラブ活動（野球部、サッカー部、剣道部など）、従業員間の親睦向上のイベント（球技大会、ボーリング大会、マラソン大会、夏祭りなど）
事業拠点が複数あるＪＸ金属では、住宅補助に関する制度が特に充実しています。
参考：ＪＸ金属|採用情報 よくある質問
ＪＸ金属|新卒採用基本情報
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5.ＪＸ金属とは？企業概要や事業内容について
5-1.ＪＸ金属ってどんな会社？
ＪＸ金属グループは、銅やレアメタルを中心とした非鉄金属について、資源開発から製錬・リサイクル、先端素材の製造・開発まで一貫した事業を展開しています。
代表取締役社長 社長執行役員 林 陽一
単体：3,196名
（2024年3月31日現在）
参考：ＪＸ金属|会社概要
ＪＸ金属|組織図・役員体制
ＪＸ金属|本社・事業所案内
ＪＸ金属|経営成績
5-2.事業内容について
ＪＸ金属は、資源・製錬から電子材料の製造・販売、使用済み機器からのリサイクルまでグローバルに事業を展開しています。
以下の3つのセグメントで事業を行っています。
半導体材料セグメント
2023年度営業利益比率 約32％
薄膜材料事業
世界最高水準の非鉄金属製造技術を駆使し、多種多様なスパッタリングターゲットをはじめとした化合物半導体材料、高純度金属および表面処理剤などの製品をグローバルに供給しています。
最先端IT機器や医療機器、電気自動車などの各種高機能デバイスへ応用できる製品です。
半導体用ターゲットは世界シェア約60％です（2023年度時点）。
タンタル・ニオブ事業
2018年7月にＪＸ金属グループはTANIOBIS GmbH（本社：ドイツ）の株式を取得しました。TANIOBIS社は、コンデンサー・半導体材料・SAWデバイス向けのタンタル・ニオブ粉末などの世界有数の供給者であり、高い技術力およびマーケティング力を背景とした優れた製品群を有しています。
本格的なIoT社会の到来により、使用される電子部品やデバイス数の飛躍的な増加が見込まれる中、ＪＸ金属とTANIOBIS社両社の技術や知見を融合し、顧客ニーズを満たす高品質な素材を安定的に供給することで、IoT社会の発展に貢献していきます。
高純度タンタル粉は世界シェア約50%です（2023年度時点）。
情報通信材料セグメント
2023年度営業利益比率 約2％
機能材料事業
長年培ってきた高度な金属加工技術を駆使し、フレキシブル回路基板などに使われる主力製品の圧延銅箔や、コネクターなどに使われるりん青銅、コルソン合金、チタン銅といった伸銅品などの高機能製品の供給をグローバルに展開しています。
FPC用圧延銅箔は世界シェア約80％を誇ります（2023年度時点）。
基礎材料セグメント
2023年度営業利益比率 約87％
資源事業
現代社会に欠かせない金属資源である銅を海外に依存していること、世界的に精鉱中の銅品位が低下し、不純物が高まる傾向にあることを背景に、資源事業ではカセロネス銅鉱山の安定操業と更なる生産性向上に努めています。また、今後先端素材分野での需要拡大が期待されるレアメタル鉱山の調査・開発にも積極的に取り組んでいます。
金属・リサイクル事業
ＪＸ金属グループでは、金属製錬とリサイクルの一体的な事業運営を推進しています。銅鉱石と使用済み家電製品・電子機器などのリサイクル原料から、高効率な製錬プロセスを通じて純度99.99％以上の銅地金を生産するとともに、銅を製錬する過程の副産物として、貴金属・レアメタルや硫酸などの生産を行っています。
これらの製品を自社の先端素材の材料に用いるとともに、日本国内やアジア地域をはじめとする世界各地へ安定的に供給しています。
ＪＸ金属製錬（株）佐賀関製錬所の銅製錬は、鉱石中の硫黄分の酸化反応熱を用いて溶解を行う環境負荷の少ない製錬法で、持続可能な循環型社会の構築に貢献しています。また、製錬で培った焼却・溶融技術を応用した産業廃棄物の無害化処理事業は、埋め立て処理を必要とする二次廃棄物を発生させないという「ゼロエミッション」を特徴とし、環境汚染防止にも貢献しています。
参考：ＪＸ金属|事業案内
ＪＸ金属|早わかりＪＸ金属
5-3.企業理念について
ＪＸ金属グループ理念は下記のとおりです。
5-4.特徴や強みは？
ＪＸ金属グループは、非鉄金属素材の上流である資源開発から製錬、下流である先端素材の製造・開発、さらには使用済み電子機器からのリサイクルまで、一貫したバリューチェーンを持つことを強みとしています。
そして、各事業において常に「資源と素材の生産性の革新」を追求し、新たな価値の創造に取り組んでいます。
また、下記5つの特徴があります。
1.事業展開：多岐にわたる事業領域
2.歴史：創業以来つむがれてきた、創造と革新
3.国内・海外拠点：国内外合わせて66拠点を展開
4.製品・技術力：世界に誇る製品シェアと高い技術力
5.新規事業・技術開拓：あらゆる枠を越えて、共創する。
参考：ＪＸ金属|ＪＸ金属について 5つの特徴
ＪＸ金属|事業領域と強み
5-5.今後の展望は？
2040年ＪＸ金属グループ長期ビジョンとして、下記を掲げています。
半導体材料セグメントおよび情報通信材料セグメントを「フォーカス事業」とし、成長戦略のコアとして位置づけています。
技術による差別化によりグローバル競争で優位に立ち、市場成長以上の利益成長を図ることが目標です。
また「ベース事業」である基礎材料セグメントでは、フォーカス事業への原料（銅・レアメタル）の安定調達を担うと共に、必要なリソースを確保・供給していきます。そして先端素材に必要な基礎素材をサステナブルな体制で供給し、ESG課題の解決に貢献していくことを目指しています。
参考：ＪＸ金属|早わかりＪＸ金属
5-6.業績について
ＪＸ金属の業績は安定しています。
過去2年間の売上高と営業利益は以下のとおりです。
売上高は少し減少している一方で営業利益は伸びており、好調であると言えます。
（単位：百万円）
参考：ＪＸ金属|経営成績
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
2023年度の平均残業時間は20.6時間、有給休暇平均取得日数は19.5日
残業時間は部署や時期によって異なりますが、会社全体の平均は20.6時間です。また、有給休暇平均取得日数は19.5日と取得しやすい環境です。
ＪＸ金属の離職率は5%で、定着性の高さの裏には抜群の働きやすさがございます。
参考：ＪＸ金属|働く環境
ＪＸ金属|ESGデータ
6-2.ＪＸ金属はどんな風土、企業文化の会社？
日々、ＪＸ金属に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
ＪＸ金属は国内や海外に複数の事業所を有しているため、職種によっては、中長期的なキャリア形成の視点も含め、転勤の可能性はございます。
6-4.女性でも働きやすい？活躍できる？
女性でも働きやすい環境が整っています。
ＪＸ金属では、社員が育児・介護といった就業が困難なライフイベントを迎えた場合でも、キャリアの継続、育児介護との両立を支援することを目的に、「育児・介護両立ハンドブック」を作成しています。利用できる公的サービスや会社制度の紹介に加え、両立におけるポイントやよくあるQ＆A、上長が果たすべき役割なども記載し、誰もが安心して仕事と育児介護の両立を目指せるようにしています。
また、2019年度には次世代育成行動計画に関する認定マーク（通称：くるみん）も取得しています。
2023年度の新規採用者における女性の割合は21%です。
そして2023年度の産休育休取得者は52名で、産休育休後の復職率は100%となっています。出産・育児や介護と両立して働ける環境が整備されています。
ＪＸ金属では出産や育児に関わる法定基準の制度に加え、独自の制度を設けています。以下で一部をご紹介します。
制限時間を超える時間外労働の免除、所定外労働の免除、勤務時間の短縮措置、フレックスタイム制の適用
妊娠中の通院時間の確保や子の看護休暇、育児時間の確保、子の看護休暇（小学校3年生まで）など、法定基準の制度もきちんと運用されています。
介護に関しても、法定制度に上乗せした支援制度があります。
例えば、休業は合計730日まで4回取得可能、勤務措置としては、3年間で複数回、1日2時間を限度とした勤務時間の短縮が可能です。
さらに、介護休業手当や介護補助などの経済支援も設けられています。
参考：ＪＸ金属|働く環境
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ＪＸ金属への転職をお考えの方へ
ＪＸ金属はグローバル展開している大手企業ですが、中途採用も積極的に募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、ＪＸ金属を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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