転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「不二製油株式会社」の企業徹底解説
不二製油株式会社の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「不二製油株式会社（以下、不二製油）」の中途採用情報・求人情報です。
不二製油に転職をお考えの方に向けて、実際に不二製油へ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
藤巻 健斗
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
積極的に行われています
以下は過去5年間の中途採用人数と割合の推移です。
中途採用人数は年々増加しており、2021年度からは中途採用の占める割合が半数以上となっており、中途採用に力を入れていることが分かります。
参考：不二製油グループ サステナビリティレポート2024 ESGデータブック
1-2.どういうスキルや経験が必要？
タイズが人事総務部門 人事部 副部長の方にインタビューした際に、以下の回答をいただきました。
人事総務部門 人事部の方
Q:不二製油社の中途採用のポリシーについて教えてください。
A:「不二製油の採用選考は案外、人物重視です。会社を良く見せようとせず、うちはこんな企業ですと素直にお伝えして、納得してもらえる方にご入社いただいています。」
Q:御社は実力・実績重視と伺っているのですが、実際のところいかがですか。
A:「そうですね、中途入社でも実績を積まれ、能力を発揮されれば役職への登用は積極的に行っています。事実、前社長も中途入社ですし、実績を積まれた結果だと思います。学歴とか学閥とかは本当になく、実力次第で相応のキャリア形成も可能です。例えば、入社３年以内で管理職に登用された中堅のキャリアの方も複数いらっしゃいますよ」
1-3.不二製油の社員より応募検討されている方にメッセージ
タイズが生産部門 油脂分別生産部の方にインタビューした際に、以下の通りメッセージをいただいています。
生産部門の方
Q:ご応募される方へメッセージをお願いします。
A:「不二製油は常に新しいものを作り出す会社です。勢いがある、活気が溢れている、明るい会社です。私は、生産職が不二製油の製造を支えているという意識を持って仕事をしていますし、作ったものが日本はもとより世界に届くというところにやりがいを感じます。不二製油で、共に成長していける人と一緒に仕事がしたいですね。」
タイズの強み
転職支援実績
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
不二製油では以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.不二製油へ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
求める人材として、以下のように書かれています。
「人のために働く」「挑戦と革新」はまさに不二製油で大切にされている価値観です。その価値観にマッチした、挑戦を恐れず主体的に行動できる方、思いやりを持った方が求められていることが分かります。
3-2.不二製油とタイズの関係
不二製油株式会社 採用ご担当者様の声
当社の空気感まで理解していただける紹介会社様
当社は、グループで働く従業員で思いを共有するための指針である“グループ憲法”において、私たちが持つべき価値観として「挑戦と革新」「人のために働く」を掲げています。よって、採用するにあたっては、経験と技術力は当然のことながら、自立心と同時に思いやりを持った方という絶妙なバランスの社風になじんでいただける方を求めています。 なかなか言葉では表現できない“お人柄”について、当社に何度も足を運んでいただき空気感を感じていただいているからこそ、当社にこそ合う良い方をご紹介いただけていると感じています。
当社のようにネームバリューのない企業は採用において圧倒的に不利な環境の中、真摯に応募者様と向き合い、空気感をお伝えいただいていると感じます。当社の良さを落とし込んでいただいているからこそできるアナログな紹介を大変ありがたく思います。
タイズから応募するメリット
当社は不二製油社とは非常に長い、深いお付き合いをさせて頂いております。数多くの人材紹介会社がある中で、当社からの紹介でご入社頂いた方が最も多く、高い信頼を頂いております。
不二製油社は、ご縁のあった方には長く働き、人生を輝かしいものにして欲しいという想いから、採用は非常に慎重に行っておられます。そのため当社では、選考に入る前段階から同社の事業内容、社風、入社後のキャリアパスなどを詳細にお伝えし、納得した状態で面接に臨んで頂くようサポートさせて頂いています。職場の雰囲気や、活躍しやすい人物タイプ、また面接時の注意点など、 ネットには掲載されていない詳細情報をお伝えすることが出来ます。 是非、不二製油社への応募をご検討下さい。
4.福利厚生について
4-1.福利厚生は充実している？
ワークライフバランス支援の制度が充実しています
以下のような福利厚生制度があります。
転居を伴う入社の場合、会社が借上社宅や独身寮を提供し、賃料の一部を補助する制度（適用条件あり）
会社から付与されたポイントを使用して、自己啓発や育児・介護、トラベル等の様々なメニューから自由に選択し利用できる
病気やケガで長期間働けなくなった場合に、一定の収入を補償する制度
給与以外の手当も充実しています
ほか通勤手当、役付手当、交替勤務手当などがあります。
参考：働く環境
キャリア採用
募集要項
健康経営に積極的に取り組んでいます
「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することを指します。
不二製油は、7年連続で「健康経営優良法人2024大規模法人部門（通称ホワイト500）に認定されました。健康は本人・家族の幸せだけでなく、企業力を高める重要な要素であると位置づけて、従業員の健康増進のためのさまざまな施策を展開しています。
例えば、健康データを見える化するために「健康管理システム」を導入しています。
「生活習慣病該当者率の低減」「メンタル不調に起因する休業者率の減少」を目標に掲げており、会社を支える従業員を大切にする会社です。
参考：ニュースリリース
企業情報｜健康経営
タイズの強み
転職支援実績
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5.不二製油とは？企業概要や事業内容について
5-1.不二製油ってどんな会社？
食品製造に欠かせない植物性食品素材を製造、販売する会社
不二製油は、身近な食品の原材料である食品素材、とりわけ植物性油脂や大豆たん白などの原料をもとにした植物性食品素材を製造、販売しています。
食品メーカーに欠かせない黒子的な存在です。
5-2.事業内容について
事業領域は、植物性油脂、業務用チョコレート、乳化・発酵素材、大豆加工素材の4つです。
植物性油脂事業
創業時から培ってきたノウハウのもと、チョコレート用やフライ用など、多様な油脂製品を展開しています。
世界的に需要が高まる低トランス脂肪酸油脂の製品化や、脳や血液への健康効果が期待されるDHA・EPAの安定化技術の開発にも成功しています。
主な取引先として、流通菓子、冷菓、乳業、加工食品、即席麺等のメーカーがあります。
業務用チョコレート事業
ピュアチョコレートだけではなく、油脂に関するノウハウを活かして機能性とおいしさを併せ持つチョコレートを展開しています。
幅広いニーズにお応えし、チョコレートのおいしさを追求しています。
主な取引先として、洋菓子・パン・アイスを製造するコンビニ・スーパーやメーカー、パティスリー・ブーランジェリー等の個人店、外食チェーン店があります。
乳化・発酵素材事業
ホイップクリーム、マーガリンなどを製造しています。製菓素材や調理用素材として、さまざまな業界のニーズに応えています。
主な取引先として、洋菓子・パン・アイスを製造するコンビニ・スーパーやメーカー、パティスリー・ブーランジェリー等の個人店、外食チェーン店があります。
大豆加工素材事業
大豆の食品素材としての可能性の追求を半世紀以上行ってきています。その中で生まれたのが、機能性に優れた粉末状大豆たん白や、肉に近い食感を持つ粒状大豆たん白、大豆ペプチド、水溶性大豆多糖類などです。
人々の健康にサステナブルに貢献する「食」をつくっています。
主な取引先として、ハム・ソーセージ・水産等の加工食品メーカー、飲料メーカー、健康食品メーカー、外食店舗、パティシエ、外食産業、給食、生協などがあります。
参考：事業内容
5-3.企業理念について
不二製油の存在理由、使命として、以下のミッションを掲げています。
また、不二製油が目指す姿として以下のビジョンを掲げています。
植物性素材の研究開発や製造を通して、食や健康という欠かせないものに対してサステナブルな形で貢献していくという想いを持った企業であることが分かります。
5-4.特徴や強みは？
食のトレンドを創り出す食品素材メーカー
1950年に、日本では最も後発の植物油脂メーカーとして創業した不二製油は、「人マネをして道はない」という想いで挑戦と革新を続けてきました。
その挑戦が、不二製油独自の技術や質の高い製品を作り続けることを可能にし、2023年3月現在3,251件の特許を取得しています。
世界や日本でシェアを誇る製品は以下の通りです。
※シェアについては不二製油の推定
創業当初から油脂を扱ってきたので、そのノウハウを活かして食品メーカーが求める食感や品質などのニーズに応じた製品を作ることができます。
参考：3分で知る不二製油
5-5.今後の展望は？
2024年度、営業利益235億円を目指しています
中期経営計画で、不二製油は以下を掲げています。
サステナブルな事業を行うことにも力を入れているので、財務以外の分野でも具体的な数値を目標に取り組んでいることが分かります。
参考：不二製油グループ中期経営計画
5-6.業績について
2024年3月現在、売上は564,087百万円と好調
過去4年間の業績は以下の通りです。
一度は営業利益が下がったものの、売上は非常に順調に伸びています。
中期経営計画で掲げている2024年度の連結営業利益235億円という目標も決して高くはない数字で、今後も売上・営業利益ともに伸びていくことが予想されます。
（単位：百万円）
参考：業績ハイライト
タイズの強み
転職支援実績
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
残業は月20時間程度、有給取得率は73.9％
残業は月あたり20時間ほどとなっています。
2022年度の平均有給休暇取得率は73.9％で、取得しやすい環境です。有給休暇は、入社日に応じて4～15日付与、そして翌年度始めに20日付与されます。
連続休暇・メモリアル休暇の取得を推奨しています。
また、時効となる有給休暇を、失効後も特定の目的に使用できる積立保存休暇制度があります。
参考：キャリア採用
働く環境
6-2.不二製油はどんな風土、企業文化の会社？
不二製油社には明るい性格の方が多く、社内の風通しも良く、安心して長く働ける環境があります。また学歴による優遇や学閥は一切なく、実力次第でご自身が目指すキャリア形成が可能です。事業の中身を知れば知るほど、人々の暮らしを支えている会社だという実感が沸き、やりがいを持って働ける会社です。
キャリアの支援体制が充実しており、階層別研修や通信教育受講補助金制度によるスキルアップ支援を行っています。2023年度からは、上司と話し合ってうえで目指すべきキャリアの方向性に沿ったプログラムを選択する、カフェテリア形式の研修が始まりました。
不二製油社の事業や社風を理解頂き、周囲へ働きかけられる方には、是非ご応募頂きたいと思います。併せて、異分野の経験でも不二製油で働きたい、新しい環境で新たな風を起こしたい方も歓迎しています。
参考：働く環境
6-3.タイズから入社した方の口コミ・評判
タイズでは、タイズ経由で実際に不二製油に転職成功された方に、入社後もヒアリングを行っております。ここではその一部をご紹介します。
■社風について
「オープンで年上の人でも話やすい雰囲気がある」
■人間関係について
「良い人ばかりで仕事はしやすく順調です」
■教育体制について
「現場で上司や先輩が丁寧に教えてくれる」
6-4.転勤はあるの？
海外を含む全国の事業拠点への転勤の可能性があります
職種にもよりますが、以下のように全国に拠点があるため転勤の可能性があります。
参考：募集要項
6-5.平均勤続年数は？
平均勤続年数は17.6年です
2022年度の平均勤続年数は17.6年となっています。
参考：働く環境
国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、2023年9月時点での平均勤続年数は12.7年なので、比較的安定して長く働くことができる環境であると言えます。
6-6.女性でも働きやすい？活躍できる？
平女性も働きやすい環境が整っています
育児休業取得率、復職率ともに100％です。
子どもの看護休暇（年間計10日取得可能）、子ども手当（23歳未満の扶養している子供1人につき20,000円）など、復帰後も働きやすい制度が整っています。
全社的な「働き方改革プロジェクト」の展開を行い、育児勤務者のフォロー体制も整備されています。
また「活きたキャリアの構築」を支援し従業員誰もが活躍できる体制を構築に取り組んでいます。
これらの取り組みが評価され、2016年度には「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として優秀賞を受賞しました。
さらに厚生労働大臣より「プラチナくるみん」の認定も受けています。仕事と⼦育ての両⽴⽀援や男性育児参加促進に向けた取り組みを評価されています。
参考：働く環境
ニュースリリース
キャリア採用
6-7.不二製油の社員に社風についてインタビュー
タイズでは不二製油を訪れ、実際に働く方にインタビューを実施しております。ここでは印象的なご回答を幾つかご紹介します。
生産部門の方
Q:生産職の方でも有給休暇は取りやすいのでしょうか。
A:「有給休暇を誰かが取る時は、別の班のメンバーがサポートする体制ができ上がっています。前の班のメンバーの一人が４時間長く残ってくれ、後の班のメンバーの一人が４時間早く来てくれます。休みを取りたいのはお互い様なので、みんな快くやってくれます。」
Q:御社では従業員による改善提案活動が活発だとお伺いしました。
A:「現場を見て無駄だと感じる部分が改善されるよう、会社に提案をしています。不二製油では、生産部門の改善活動、生産現場の活性化のための活動をPIC活動と呼んでいます。（中略）自身の意見を発信して、それが活用されて工場を変えていく雰囲気はかなりありますね。」
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不二製油への転職をお考えの方へ
不二製油は業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、 不二製油を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。