転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社マキタ」の企業徹底解説
株式会社マキタの転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「株式会社マキタ」（以下「マキタ」）の中途採用情報・求人情報です。
マキタに転職をお考えの方に向けて、実際にマキタへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
阪口 晴基
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
マキタの中途採用は積極的に行われています。
3年間の新規採用の推移は以下のとおりです。
今後、新製品開発に力を入れていくため、さらなる優秀な技術開発者を採用していく方針です。
参考：マキタ|マキタレポート2024年3月期
1-2.マキタに転職する難易度は？
やはり大手企業なので、入社難易度は高い傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
しっかりキャリアを見極めての厳選採用となりますので、入社後の定着率が非常に高いのが特徴です。
タイズではマキタに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
求人によって求められるスキル経験は異なりますが、グローバル志向がある、自らの力で新たなことを生み出していく気概があるなどのお人柄面も重視されているようです。
タイズの強み
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
マキタでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.マキタへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
HPには以下のとおり記載されております。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
※選考プロセスは職種によって変わる可能性があります。
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、マキタの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度タイズにご相談ください。
3-4.転職を成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もマキタへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
2024年3月現在の平均年収は647万円です。
賞与は6月・12月の年2回で、2024年度の賞与額の目安は5.9カ月分となっています。
参考：マキタ|有価証券報告書 第112期
マキタ|新卒採用募集要項
想定年収は下記のとおりです。
想定年収（残業時間20h含む）
27歳 大卒/独身 578万円～
30歳 大卒/独身 614万円～ 30歳 院卒/（配＋子1） 674万円～
35歳 大卒/独身 772万円～ 35歳 院卒/（配＋子1） 835万円～
40歳 大卒/独身 864万円～ 40歳 院卒/（配＋子2） 935万円～
※想定年収であり、残業を含め確約するものではありません。
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2.平均年収の推移は？
過去5年間の平均年収の推移は以下のとおりです。
600万円台から700万円台を推移しています。
令和5年分民間給与実態統計調査によると、日本全体の平均年収は460万円なので、比較的高い水準であると言えます。
参考：マキタ|有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している？
マキタの福利厚生は非常に充実しています。ここではHPに掲載されているものの一部をご紹介します。
介護に関する制度
勤続1年以上の社員は、通算1年まで介護休職を取得可能。
勤続半年以上の社員は、介護対象が一人の場合は年間5日、二人以上の場合は年間10日の介護休暇を取得可能。
始業時刻の繰り下げまたは終業時刻の繰り上げをし、1時間単位で最高2時間までの就業時間の短縮が可能。（一事由につき通算3年まで）
休暇に関する制度
初年度16日、2年目以降20日
2年目以降3日ずつ積立式で最大30日
ボランティア、自己啓発、介護・看護、育児支援などの目的に限り使用可能。
勤続20年および勤続30年で連続5日。
7月下旬に土日と併せて5連休の夏休み（営業関連の業務従事者を除く）
転勤、結婚、弔事、看護、介護、罹災、事故、公傷病、公職、裁判員など。
コロナ禍で休業せざるを得ない場合（会社の休業、濃厚接触者、子供の休校など）に特別休暇あり。
住まいに関する制度
以下のような場合に、会社の有する物件または会社の借り上げる物件に、所定の安価な使用料にて住むことが可能。
・入社時に自宅から配属先への通勤が困難（通勤時間1時間30分超）な場合。
・結婚し家庭を持った場合。
・転勤により自宅からの通勤が困難な場合。
※海外出向者の現地での家賃は全額会社負担。
※独身寮・一般社宅の入居期限は最長8年、転勤社宅の入居期限は最長10年とする。
オフィス環境
本社、岡崎工場、日進事業所にあり。
1食300円～500円程度。
その他制度
金融機関と提携し、社員の貯蓄と持家促進を目的とする財形貯蓄制度あり。
目的に応じて3つの貯蓄プラン（一般財形貯蓄・住宅財形貯蓄・年金財形貯蓄）がある。
退職金はポイント制による確定給付制。（資金の運用成績による受給額の変動が無い制度）
毎月の給与から任意で最大27,500円を拠出し、自分の選択した方法で資金運用し、退職後に年金として受け取る制度。
１口 1,000円、最大100口まで加入が可能。毎月の給料および賞与から天引きで自社株を購入。
加入金額の10％相当額が、会社からの奨励金として購入代金に加算される。
結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金、香典など
勤続10年、20年、30年に達した者を表彰。記念品として一定金額の自社製品（自分で選べる）を贈呈。
（本社）バスケットボール、バレーボール、野球、サッカー、硬式テニス、華道、日用大工、軽音楽
（岡崎工場）将棋
休日の文化体育レクレーション活動として、映画鑑賞会、スポーツ大会、果物狩りなどの企画あり。
年に1回、全社一斉の年休取得日を設定し、職場ごとに慰安会を実施。一人当たり最大 5,000円の費用補助あり。
参考：マキタ|福利厚生・制度
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5.マキタとは？企業概要や事業内容について
5-1.マキタってどんな会社？
電動工具の国際的総合サプライヤーメーカー
単独：3,211億円（2024年3月期）
単独：3,427名（2024年3月31日現在）
参考：マキタ|会社データ
マキタ|国内ネットワーク
5-2.事業内容について
「人の暮らしと住まい作りに役立つ工具のグローバルサプライヤー」として、電動工具や園芸用機器、清掃機器、現場周辺・防災製品などの充電製品を中心に製造・販売しています。製品ラインアップを幅広く展開し、お客さまの多様なニーズに応えています。
製品別売上収益比率は、電動工具が54.5%、園芸用・家庭用およびその他機器が24.4%、部品・修理・アクセサリが21.1％となっています。
参考：マキタ|事業紹介
マキタ|マキタレポート2024
5-3.経営姿勢について
マキタの経営姿勢を見ていきましょう。公式HPには以下のように記載されております。
5-4.特徴や強みは？
2005年、業界に先駆けてリチウムイオンバッテリを電動工具に採用して以来、業界をリードするバッテリ充放電技術、モータ技術を活かした製品開発を進めてきました。同じバッテリで使えるコードレス製品のラインアップは業界随一で、ユーザーニーズを的確に捉えた多種多様な製品カテゴリ展開がマキタの強みです。
さらに、マキタが送り出す電動工具、充電工具、木工機械、エア工具、園芸用商品は、国内はもとより世界市場でも高い定評があり、国内・海外でもトップシェアを誇っていることも強みと言えます。
参考：マキタ|事業戦略
5-5.今後の展望は？
マキタは長期目標として、下記のとおり掲げています。
参考：マキタ|マキタレポート2024
5-6.業績について
2022年3月からは売上収益が700万円台となっており好調です。
2023年3月に営業利益が減少したものの2024年3月には持ち直しています。
（単位：百万円）
参考：マキタ|業績ハイライト
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
繁忙期など、時期や職種によって異なりますが、平均して20時間から40時間となっております。
有給休暇は、下記のとおり取得しやすい環境です。
参考：マキタ|福利厚生・制度
6-2.マキタはどんな風土、企業文化の会社？
日々、マキタに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
大手企業なので、職種によっては転勤はあり得ます。詳しい情報は弊社コンサルタントにお聞きください。
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
マキタの平均年齢・平均勤続年数は以下のとおりです。
「令和5年分民間給与実態統計調査」によると日本全体の平均勤続年数は12.5年なので、マキタは比較的長く働ける企業であることが分かります。
参考：マキタ|有価証券報告書
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
マキタは女性でも働きやすい環境が整っています。
従業員・管理職に占める女性の割合は以下のとおりです。
管理職に就いている女性も多くおられます。
参考：マキタ|マキタレポート2024
また、以下のような制度が整っており、育児との両立もしやすい環境です。
出産・育児・介護に関する制度
【出産に関する制度】
出産予定日の前8週間、出産後8週間、出産休暇を取得可能。
配偶者の出産後2週間以内に2日の出産休暇を取得可能。
駐車場が広いため、妊娠中は職場に近い指定場所を使用できる。（降車後に坂道や階段の昇降が無い立体駐車場の1階）
医師等から通勤緩和の指導があった場合、時差勤務、時短勤務など必要な措置を行なう。
医師等から指導があった場合、作業の制限、勤務時間の短縮、休憩時間の延長や休憩回数の増加など必要な措置を行なう。
出産に向けて、妊娠週数に応じた一定日数（36週以降は週に1回）の検診休暇を取得可能。
出産後1年以内に、医師等が保健指導等の指示をした場合は、検診休暇を取得可能。
【育児に関する制度】
勤続1年以上の社員が取得可能。
・子が1歳に達した後の3月末まで、または子が1歳6カ月に達するまで休職可能。
・保育園に入園できず復職が困難な場合、最長で子が2歳に達するまで延長が可能。
・出生時育児支援と目的とした休暇（有休）の取得を認める。（男性のみ）
・子が1歳に達するまで、1日2回30分または1日1回1時間、育児時間として休業できる。
・子が小学校3年の年度末3月31日まで、始業時間の繰り下げまたは終業時間の繰り上げをし、30分単位で最高2時間までの就業時間の短縮ができる。（男女とも）
妊婦は時間外労働の免除を申し出ることが可能。
小学校卒業までの子の養育のため必要な場合、時間外労働は週6時間を上限とする申し出が可能。
参考：マキタ|福利厚生・制度
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マキタへの転職をお考えの方へ
マキタは大手メーカーですが、中途採用も募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、マキタを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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