転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「旭化成株式会社」の企業徹底解説
担当コンサルタントが転職・求人・中途採用・年収等 を徹底解説
「旭化成株式会社」（以下「旭化成」）の中途採用情報・求人情報です。
旭化成に転職をお考えの方に向けて、実際に旭化成へ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
秋田 一秀
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
中途採用は積極的に行われています
旭化成では、2023年度の中途採用率は45％と全体の半分近くを占めており、積極的に採用していることが分かります。
参考：旭化成レポート2024
2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
旭化成でよく求人募集されている職種は以下の通りです。
総合化学メーカーである旭化成では研究開発職や生産技術、プラントエンジニア、設備保全などの技術者を幅広く募集されていることが多いでしょう。もちろん事務系もありますので、希望職種がある場合はこまめにチェックされることがおすすめです。特に営業職やマーケティング職は人気ですぐに案件充足となるケースもあります。※下記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.旭化成へ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
HPには、採用メッセージとして下記のように記載されています。
幅広い事業展開ができているのは、社員の方たちの努力の結実であり、想いを持ちそれを共に実現していく人を求めていることが分かります。
3-2.転職成功させるコツは？
これまで何人も旭化成へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
連日、旭化成とやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
3-3.タイズから応募するメリットは？
当社は関西のメーカーに特化した人材紹介会社で技術系および管理系ともに旭化成社の求める人物像や採用背景、お任せするミッション、今後の事業ビジョンなどを深く理解し、応募の前段階でご志向とマッチするかご相談させて頂き、転職支援をさせて頂いております。
旭化成では特にご自身で考え、夢や目標を明確に掲げているかが重視されます。そのため、過去・現在・未来と一貫した考えをお持ちか、その夢や目標を叶えて頂ける環境なのかをしっかりと見極められます。
弊社では、企業担当とあなたのサポートを同時に一人で行いますので、上記のポイントや技術的な強み、アピールポイントを詳細にお伺いし、あなたのキャリアをより活かせるポジションのご紹介を行い、ご縁に繋がるようサポートします。
4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
旭化成の平均年収は752万円
2024年3月現在、旭化成の平均年収は752万円です。※旭化成株式会社と旭化成エレクトロニクスの平均
国税庁が発表した「令和4年民間給与実態統計調査」によると、2022年（令和4年）の平均年収は438万円なので、非常に高い水準となっています。
参考：有価証券報告書
賞与は年2回の支給です。また、勤務地手当、通勤手当、家族手当、住宅手当、持ち家手当などがあり充実しています。
参考：2026年度 新卒採用 募集要項
タイズ経由で旭化成に転職された方の年収事例をお伝えすることも可能です。あなたが旭化成に中途入社したら、どれくらいの年収予想になるのかもお伝え可能ですので、まずはご相談ください。
4-2.平均年収の推移は？
750万以上という高い水準で安定しています。今後も同様に推移すると思われます。
参考：有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している？
各種手当、福利厚生とも非常に充実しています
旭化成の福利厚生は、住宅補助制度や家族手当、各種施設利用・クラブ活動など多岐にわたります。一部を下記でご紹介します。
また、旭化成ならではの福利厚生として、人財育成に関する支援制度も充実しています。
住宅補助制度
全国に独身寮や社宅を整備しており、一定の要件を満たせば個人負担が割安な形で入居が可能です。また、新規に自家を取得した際に一定の要件を満たせば、会社より手当金が支給されます。
高度専門職制度
高度な専門性を有する社員のなかで技術・実績・意欲等の要件に達した社員に対して、現状より高い処遇を付与し、一時金を支給します。
海外留学制度
留学候補先を個人で探して応募する海外留学、上司推薦による海外「指名」留学などのコースがあります。期間は原則1年間で、学費、生活費等について一定の金額まで会社が負担します。
自己研鑽支援制度
業務に貢献する資格取得や外国語習得のための学習について、受講料や受験料、登録料などを会社が補助します。
参考：福利厚生制度
タイズの強み
転職支援実績
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5.旭化成とは？企業概要や事業内容について
5-1.旭化成ってどんな会社？
日本を代表する総合化学メーカー
旭化成の製品といえば何を思い浮かべますか？一般的に有名なのは、「サランラップ」や住宅「ヘーベルハウス」でしょうか。最近ではノーベル化学賞を受賞した「吉野彰氏」を思い浮かべる方もおられるかもしれませんね。
旭化成は「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開する総合化学メーカーです。
旭化成グループは事業持株会社の「旭化成株式会社」と、「旭化成エレクトロニクス株式会社」「旭化成ホームズ株式会社」など6つの事業会社を中核に据えています。グループ全体の従業員は約49,000人と非常に大きな企業ですね。 ※2024年3月時点
「昨日まで世界になかったものを」が旭化成グループ使命で、社会のニーズに合わせてこれまでいろいろな製品を世に送り出し、事業を拡大してきました。研究開発した技術はさまざまな分野で表彰されています。
参考：表彰受賞歴
5-2.事業内容について
旭化成は事業の歴史は創業地である宮崎県延岡市で「日本初のアンモニアの合成、製造・販売の開始」からはじまりました。
2024年3月現在の有効特許数は10,271件で、幅広い分野でイノベーションを起こし続けています。
参考：数字でみる旭化成
現在は「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業をおこなっています。その中の事業は非常に多岐に渡っており、その多角化も旭化成の強さと言えます。
マテリアル領域
売上比率 45％
ケミカル事業、繊維事業、エレクトロニクス事業を展開しています。
樹脂などの石化製品の原料となる基礎化学品から環境にやさしい高機能素材、「サランラップ®」などの消費財、独自性と差別性のあるユニークな繊維素材、バッテリーセパレータやLSI・センサ製品の電子部品など、他の追随を許さない先端技術を活かした付加価値の高い素材・製品群をグローバルに展開し、未来のくらしをリードしています。
住宅領域
売上比率 34％
住宅事業と建材事業を展開しています。
半世紀を越えてお客様の高い満足度を維持する「ロングライフ住宅」の実現を目指しています。高品質な商品とサービスの提供をはじめ、リフォームや不動産流通、都市開発などの周辺事業と一体となって住宅の価値を永く維持させることで、真に豊かなくらしの舞台を生み出しています。
ヘルスケア領域
売上比率 19％
医薬事業、医療事業、クリティカルケア事業をおこなっています。
医薬品と診断薬からなるヘルスケアビジネスを展開する医薬事業、各種医療機器システムや新薬の安全・効率的な製造を可能とする製造プロセス製品を扱う医療事業、米国を中心に蘇生関連技術をもとに開発された製品を展開するクリティカルケア事業があります。
参考：事業領域
有価証券報告書
5-3.企業理念について
HPには、グループスローガンとして以下のように書かれています。
グループ全体として世界の人びとがよりよく暮らせる社会を実現するために事業をおこなっていくという強い想いが感じられます。暮らしに不可欠なものを作り続けている旭化成らしい理念ですね。
5-4.今後の展望は？
2030年度近傍において営業利益4,000億円を目指す
旭化成は、今後の社会課題として産業の垣根が低くなり相互に関連し合うことを想定しています。それらの課題に解決策を提供するため、5つの価値提供分野にフォーカスし、旭化成グループが持つ「コア技術」「変革のDNA」「多様な人財」を強みに事業展開を進めていきます。
それにより2030年度近傍において営業利益4,000億円、自己資本利益率15%以上、投下資本利益率10%以上の達成、加えて2030年度に2013年度比30%以上のGHG（温室効果ガス）排出量削減の達成を目指します。
参考：中期経営計画 2024 ~Be a Trailblazer~ について
5-5.業績について
2024年3月期の売上高は2兆7,284億円
旭化成の業績は、2024年3月期で売上高2兆7,284億円、営業利益1,407億円と好調です。
事業別で売上高を見ると、マテリアル領域が1兆2,617億円、住宅セグメントが9,544億円、ヘルスケア領域が5,538億円となっていて、マテリアル領域が事業全体の半分ほどを占めている主力事業ということがわかりますね。※2024年3月期時点
売上は毎年伸び続けており、今後も順調に上がっていくことが予想されます。
引用：決算関連資料
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む（無料）
6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
平均残業時間は21.5時間、有給休暇取得率は89.4%
参考：数字でみる旭化成
有給以外の休暇制度としては、結婚休暇（4日有給）のほか、以下のものもあります。
・サポート休暇
未使用の年次有給休暇の一部を積み立てることができる制度。本人・家族の傷病時、社会貢献活動、PTA活動、自己研鑽等の目的で利用できる。
・リフレッシュ休暇
長年の勤続への記念として、勤続15年目で5日（有給）、勤続25年目で10日（有給）を付与する休暇制度。
旭化成では、社員一人ひとりがいきいきと生産性高く働くことのできる職場環境を目指し、ワーク・ライフ・バランスの向上に力を入れています。
長時間労働の撲滅・削減に向けた関連法規の遵守はもちろんのこと、法の定めを超える各種両立支援制度を設け、それらの制度を利用しやすい職場風土の醸成にむけた取り組みも進めています。
参考：福利厚生制度
6-2.タイズから入社した方の口コミ・評判
タイズ経由で転職成功した方の声
タイズでは、タイズ経由で旭化成に転職成功した方に、入社後もヒアリングをしております。その中からいくつかご紹介します。働きやすく、人間関係の良い社風が伺えますね。
■ワークライフバランスについて
「すごいよく、長時間仕事をしようという雰囲気ではない。」
■教育体制について
「研修は充実しており、募集している研修に申し込むと受けることが出来る。強制参加の研修は少ない。」
■働き方について
「のびのびとやらせてもらっている。裁量持ってやれているが、個人プレーな所もある。若手の時から大きい案件もやらせてもらえる。」
■人間関係について
「かなり良いと感じる。面倒見も良く、教えてもらいながら仕事を進めていけている。」
6-3.転勤はあるの？
業務を遂行する上で必要な場合、転勤があります
旭化成は関東地方、東海地方、関西地方、中国地方、九州地方に拠点があり、転勤の可能性があります。
参考：よくあるご質問
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
平均年齢は41.5歳、平均勤続年数は14.3年
平均年齢と勤続年数の推移は以下の通りです。
平均勤続年数は14年前後～15年で推移しており、長く働ける環境であることが分かります。
参考：有価証券報告書
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
女性が活躍できる環境です
2024年3月現在、全労働者における女性の割合は17.1％、役員の女性の割合は20％、管理職の場合は6.7％となっています。
また、育児休暇取得率も91％と非常に高くなっています。
参考：数字でみる旭化成
さらに仕事と育児を両立する制度として、育児短時間制度、キッズサポート制度、家族看護制度などが導入されています。
・育児短時間制度
小学校就学までの子を有し一定の要件を満たせば、1日2時間を限度に短時間勤務が可能
・キッズサポート制度
小学校1年生～3年生までの子を有し一定の要件を満たせば、育児短時間制度と同様の内容が取得可能
2016年には、次世代育成支援に積極的な企業のうち特に取り組みが優秀として、厚生労働省より「プラチナくるみん」を取得し、以降その認定継続の要件を満たしています。
参考：福利厚生制度
タイズの強み
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旭化成への転職をお考えの方へ
旭化成は業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、旭化成を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
タイズの強み
転職支援実績
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旭化成志望の方がよく見られている企業