転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社GSユアサ」の企業徹底解説
株式会社GSユアサ社で中途採用実績第２位*のタイズが｢転職のコツ｣ を教えます。
「株式会社GSユアサ」（以下、「GSユアサ」）の中途採用情報・求人情報です。転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、転職・入社された方の年収例なども徹底解説します！「転職のコツ」など、実際にGSユアサへの転職支援実績を重ねてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。(※2020年度エージェント別実績）
記事監修
担当コンサルタント
安達 篤史
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的にやっている？
GSユアサの中途採用は長年積極的に行われています。
GSユアサは現在、積極的にグローバル事業展開に取り組み、またリチウムイオン電池事業の成長が加速することを背景に、人材採用を強化しています。採用意欲は非常に高い状態にあると言えそうです。
また、景気の変動を受けにくい事業形態でもあるため、毎年安定した人数を採用しています。
また、2023年度は新規雇用者数200人に対して、キャリア採用105人と半数以上がキャリア採用であるため、中途採用には非常に積極的であると言えます。
1-2.中途採用の難易度は？
採用人数が多いことからも「狭き門」ということではないですが、やはり人気の大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、GSユアサの選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、社風とお人柄のマッチングを重要視されているのも特長です。
タイズではGSユアサに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
学歴や業界にはこだわらずにご経験・お人柄重視で選考されています。
求人によって求められるスキル・経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。お人柄の良さで入社されたケースもありますよ。
また時期によっては未経験可や第二新卒歓迎求人が募集されることもありますので、業界経験やスキルがなくても転職するチャンスはあります。
GSユアサの求人一覧
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
GSユアサでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.GSユアサへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはGSユアサが求めている人材を把握しましょう。公式サイトより、押さえておきたいポイントをまとめました。
日本電池の創業者である島津源蔵は「日本のエジソン」と呼ばれ、「チャレンジスピリット」を大切にしていたそうです。
GSユアサの採用でも、その精神を受け継ぎ、新しい製品開発やモノづくりに挑戦する意欲的な人材が求められています。
以下動画は、実際にタイズ経由でGSユアサに転職成功された方のインタビューです。ぜひご視聴ください。
また、担当コンサルタントがGSユアサの人事部の方々にインタビューし、採用状況や面接で見ているポイントなどを語っていただいております。企業の声をキャッチしてぜひ面接に活かしてください！
人事部 人材グループの方
・「中途採用の面接で意識されていることは何ですか？」
「特に意識はしていないですよ（笑）。堅苦しい面接ではないと思います。人事も部門の人も、普段通りの雰囲気で会話をしていますね。面接では、スキルの部分は部門の人にお任せして、人事としては、お人柄を中心に見ています。」
・「応募を検討されている求職者の方にメッセージをお願いします。」
「今は服を着替えるように転職する時代と言われていますが、転職されるときには真剣になって「次は辞めないぞ」という考えで選んでいただきたいです。そういう想いが面接で伝わってくれば嬉しいですね。」
GSユアサのインタビュー記事を見る
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
3-3.転職成功させるコツは？
これまで何人もGSユアサへ転職を成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツやポイントを聞いてみました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
連日、GSユアサとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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3-4.採用担当者から応募検討されている方にメッセージ
採用担当者からはインタビューで下記のようにメッセージをいただいております。最近、転職する人が増えたなと感じています。私たちの頃は転職が珍しく、一度働いた場所で、一生勤め上げるといった考え方が主流でしたが、面接を行う中で、何社も転々とされている方もいれば、何年も働かれて満を持して転職される方もいます。正直なところ、何度もたくさん転職される方は「また辞めるんじゃないか」と人事として、思ってしまいます。今は服を着替えるように転職する時代と言われていますが、転職されるときには真剣になって「次は辞めないぞ」という考えで選んでいただきたいです。そういう想いが面接で伝わってくれば嬉しいですね。また、弊社の中途採用は、特にピンポイントなスキルを求めることが多いので、難しいと思いますが、そこに応募できる・転職エージェントから推薦されるということは、それなりのハードルを越えていらっしゃいますので、自信を持って面接に挑んでいただければと思います。皆様のご応募を、お待ちしております。
GSユアサの企業インタビュー記事を見る
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.タイズ経由で転職した方の年収は？
2023年度に転職成功した方の年収実績は以下の通りです。
20代後半から40代まで幅広い年齢層で様々な職種で転職されております。
上記はあくまで一部であり、タイズから入社した他の方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、転職支援サービス（無料）にお申し込みください。
4-2.福利厚生は充実している？
様々な福利厚生制度が充実しています。
GSユアサの福利厚生は下記の通りです。
病気やけがによって働けなくなった場合、減少した所得を長期間保証する制度
財形貯蓄には一般財形、財形年金、財形住宅があり、毎月の給与および賞与の預入金に対し、一般財形は1％、財形住宅と財形年金には2％の奨励金を支給します。
社員が結婚する場合、結婚祝金を支給します。
勤続10、20、30年到達時に旅行クーポン券を支給します。
京都地域を中心にサッカー、テニス、スノボ、野球など多数のクラブがあります。
参考：福利厚生
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5.GSユアサとは？企業概要や事業内容について
5-1.GSユアサってどんな会社？
「オートバイ用鉛蓄電池世界No.1」「自動車用鉛蓄電池アジアNo.1」のシェアを誇る電池の専業メーカーです
GSユアサは「オートバイ用鉛蓄電池世界No.1」「自動車用鉛蓄電池アジアNo.1」のシェアを誇る電池の専業メーカーです。世界初、電気自動車用リチウムイオン電池の量産開始をするなど、日本を代表する電池のリーディングカンパニーとして、グローバルに事業展開を行っています。
5-2.どんな事業を行っているの？
GSユアサは電池専業メーカーとして以下の３つの事業を展開しています。
1.自動車、バイクエンジン始動用の鉛蓄電池事業
自動車の鉛蓄電池に関しては国内シェアNo.1、グローシェアNo.２です。またオートバイの鉛蓄電池に関しては国内、グローバルともにNo.1です。
2.産業用電池電源事業
―非常用の電池電源や太陽光、風力光発電などのパワコンと蓄電装置など
バックアップ系の電池とフォークリフトの電池では国内シェアNo.1となっています。
3.車載用のリチウムイオン電池事業
5-3.経営理念は？
GSユアサの経営理念は下記の通りです。
参考：経営理念
GSユアサは経営ビジョンでも「電池で培った先進のエネルギー技術で世界のお客様へ快適さと安心をお届けする」ことが記載されており、電池事業を通して人と社会と地球環境に貢献することを理念としています。また、創業者が大切にしていた「チャレンジスピリット」の精神を受け継ぎ、革新的に成長していくこと、持続的に発展していくことを方針として掲げています。
5-4.特徴や強みは？
技術・開発力
GSユアサは電池専業メーカーとしてこれまでに培ってきた「技術開発力」が強みの１つです。基幹事業である「鉛蓄電池」以外にもリチウムイオン電池や産業用蓄電池システムの分野で高い評価を得ています。
また、国内メーカーで初めて黒字化に成功した「リチウムイオン電池」は自動車の進化にともない市場での存在感が高まっており、今後も成長が見込めることも魅力の１つですね。
ブランド力
日本電池（GS）・ユアサコーポレーションは1960年代から海外進出を進めており、現地のパートナー企業との合弁会社を多数設立しています。
グローバルで「ＧＳ」「ＹＵＡＳＡ」の両ブランドは非常に認知度が高いため、「ＧＳ ＹＵＡＳＡ」ブランドを含めた３つのブランドで、地域の特性やニーズに合わせた商品展開を行っています。
豊富なネットワーク
海外には19か国37拠点、国内には100か所以上のサービス拠点と4000か所以上の取扱店があります。このネットワークを活かしてきめ細かなサポートができるのも強みの一つです。
これらの強みがGSユアサの安定的な成長に繋がっていると考えられます。
5-5.今後の展望は？
GSユアサはVision2035では以下の4つの目標を掲げて、エネルギー技術の革新をすすめ、モビリティと社会インフラの成長による社会課題解決に貢献し、持続可能な社会と人びとの快適な生活環境を目指しています。
100年事業を実現した創業者精神を呼び起こす
カーボンニュートラル実現へ貢献
技術革新にこだわり、信頼できるエネルギーを届け続ける
SDGsへの取り組みを尊重し、社会に貢献
参考：Vision2035
市場環境の変化に合わせてさらなる技術革新を目指し、また環境にも配慮した目標を掲げていることから、企業理念である「革新と成長」を通じて人と社会と地球環境への貢献を目指していることが分かります。
5-6.業績について
単位：百万円
参考：業績ハイライト
営業利益、売上高ともに非常に伸びていることが分かります。安定的に業績を伸ばしているので今後も同様に業績が伸びていくことが予想されます。
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
GSユアサの平均残業時間は20時間/月
GSユアサは年間有給取得日数が平均15日と高い水準を誇っています。
また、全社平均残業時間も、一般的には20時間～40時間の企業が多い中で、20時間/月（※営業・エンジニア部門は平均より多い傾向にあります）と、ワークライフバランスが非常に保ちやすい風土です。メリハリをつけて働ける環境があります。
残業時間を減らす取り組みとしては、
などが挙げられます。
6-2.GSユアサはどんな風土、企業文化の会社？
日々、GSユアサに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
所属部署によって国内・海外の各事業所への転勤がありますが、技術系職種の方は、京都・滋賀と関西圏内での転勤が多いです。
＜勤務地例＞
[本 社] 京都
[研 究 所] 京都
[生産拠点] 京都・滋賀・神奈川・群馬・静岡
[営 業] 札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡 他
[海 外] アメリカ・イギリス・オーストラリア・東南アジア・インド・中国 他
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
2024年3月時点では、平均勤続年数は16.3年となっています。
また離職率は2％を切っており、非常に働きやすい環境であると言えます。
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
全社員における女性比率よりも新規雇用者における女性比率の方が大きく、また新卒者の占める女性割合を毎年30％にすることを目標にしていることから、女性の採用に積極的であると言えます。
（2023年度）参考：適正な労働環境の維持、向上
また女性従業員の活躍機会拡大に向けてGSユアサは以下の取り組みをしています。
またGSユアサは経済産業省と東京証券取引所が共同で主催する「なでしこ銘柄」に2022年3月に選定されました｡
「なでしこ銘柄」は､中長期の企業価値向上を重視する投資家に女性活躍推進に優れた日本の上場企業を毎年度紹介することで､企業への投資を促進し､各社の取り組みを加速させることを目的としています｡
また育児においては2023年の育休取得率は100％、復職率は93.8％となっており、厚生労働大臣から「プラチナくるみん」の認定を取得しました。
「プラチナくるみん」とは、高い水準で子育て支援に取り組んでいる企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
6-6.GSユアサの社員に社風についてインタビュー
GSユアサの社風について、GSユアサの人事部のかたからお話を聞くことができました。その一部をご紹介します。
Q.GSユアサの文化や社風についてお伺いしたいです。
A.GSユアサは非常に風通しが良く、アットホームな会社です。統合する以前の、それぞれの会社の文化が残っている部分もあるとは思いますが、社内で対立しながら仕事をする雰囲気はありません。2社とも約100年にわたって電池を作ってきた歴史を持つ古い会社ということもあり、いい意味で柔らかく緩い雰囲気がある会社だと思います。
Q.アットホームな文化や社風を継続させていくうえで、会社として取り組んでいることは何ですか？
A.人事部で取り組んでいることは「さんＳＵＮ活動」というもので、メール上や直接話をしているときには、～部長や～取締役という固い呼び方ではなく、役職に関係なく「さん付け」で呼ぶ活動を全社的に実施しています。また、他社と違うと感じることは、社長や役員が一般社員と同じ食堂でご飯を食べていることです。昔は役員室で食事をされていたようですが、今の相談役が社長になってから「そんなの気にしなくていいよ」と食堂で食べるようになり、今の社長も「その方がみんなと近いから」とそれを引き継いでいらっしゃいます。
Q.平均勤続年数が19年と長く、有給取得日数の平均も15日と、他社と比較しても長く働きやすい環境だと思うのですが、会社としても何か取り組まれているのでしょうか？
A.働き方改革は注力して進めています。現在水曜日はノー残業デーが徹底されていますし、残業時間も平均で19時間となっています。2～3年前からは有休も10日以上の取得が必須となり、また在宅勤務や時間休も可能になりましたので、通院や子育てなどとの両立もしやすいと思います。
Q.若手の方にも仕事を任せていらっしゃるイメージですが、会社の方針でもあるのでしょうか？
A.そうですね。教育体系として、マネージャーに対して「部下の言っていることをしっかり吸い上げましょう」「若手にチャレンジさせましょう」と、若手でもどんどん挑戦できる環境作りを行っています。実際、若手の方からは「大きな仕事を任せてもらっている」という声を聞く事が多いです。もちろん、その分大変なこともあると思いますが、そこをやりがいに感じてもらえるのであれば、人事としても嬉しいですね。
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GSユアサへの転職をお考えの方へ
GSユアサは業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、GSユアサを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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