転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「住友電気工業株式会社」の企業徹底解説
住友電気工業株式会社で中途採用シェア第2位*のタイズが｢転職のコツ｣ を教えます。
「住友電気工業株式会社」（以下「住友電気工業」）の中途採用情報・求人情報です。
転職のコツ（事業内容・今の業績・年収・難易度・選考対策・社風・クチコミなど）を徹底解説します！
実際に住友電気工業へ転職成功させ、「ベストプログレス賞」「ベストエージェント賞」などを受賞してきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
(※2020年度エージェント別実績）
記事監修
担当コンサルタント
中田 昌吾
目次
1.住友電気工業へ転職する方法、成功させるコツ
1-1.求められる人材
選考対策の前に、まずは住友電気工業が求めている人材を把握しましょう。公式サイトより、押さえておきたいポイントをまとめました。
住友電気工業は入社一年目の若手でも大きな仕事を任せる少数精鋭主義の会社です。また社員の半数が海外出張や海外駐在を経験するグローバルカンパニーであることからも、主体的に考え自走する力や、成長・挑戦意欲、グローバル人材として活躍できる力がポイントとなりそうですね。
また、タイズが住友電気工業の人事部 人材採用部の方にインタビューを行った際、求める人材について以下の通りコメントいただいています。
人事部 人材採用部の方
Q:中途（キャリア）採用ではどのような人材を求めていらっしゃるのでしょうか。
A：「それぞれの職種で求められるスキルはありますが、どのポジションにおいても共通するのは様々な視点を持って、組織に悪い意味で染まり切らずに、変化や刺激を与えることのできる資質をお持ちの方、変化する環境への適応力の高い方に入社してもらいたいですね。現在は社会的にも、当社の事業的にも変化の時代です。変化・変革をリードしてくれる人材を求めています。」
▶インタビューを見る
1-2.適性検査は必要？選考の流れは？
住友電気工業では筆記試験があり、面接は募集部門による面接が2回程度、人事による面接は1回程度で計3回程度実施されます。
筆記試験ではWebでの試験となり、計数、言語、適性の設問が出題されます。
選考は以下の流れで進行します。
応募から内定までは平均40日程度かかります。また、選考の際、遠距離から参加される場合は一次面接から交通費の支給があります。（応募職種により、本社、製作所、営業所などで行われます。）
参考：選考プロセス
よくある質問
1-3.転職成功させるコツは？
これまで何人も住友電気工業へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
連日、住友電気工業とやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
タイズの強み
転職支援実績
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1-4.タイズから応募するメリットは？
住友電気工業株式会社 人事部 人材採用部 採用企画グループ ご担当者様
「真のマッチング」を追求して頂ける
企業の代弁者
タイズさんの1番の特徴は、非常に即応力に優れており、弊社の要望についてすぐに行動頂ける点だと思います。
また、転職希望者、一人一人にしっかりと弊社の事をお伝え頂いていると感じており、「真のマッチング」を考えて活動頂いていると思います。選考中辞退が少なく、また内定受託率が高く、大変助かっております。特に、我々をご担当頂いている担当者の方については、数多い人材エージェントの中で初めて、弊社の社史を熟読し、歴史や住友事業精神の理解に努めて頂き、「熱意・気持ち」を込めて、転職希望者の方に接して頂いていると思います。
今後とも、弊社のさらなる発展、採用活動成功に向け優秀な人材のご紹介をお待ちしております。
タイズから住友電気工業へ応募するメリット
年間採用実績数
28名
2022年度実績
中途採用人数シェア
１位
2022年度上半期
転職エージェント別
弊社コンサルタントが住友電気工業の事業内容だけではなく社風まで理解しているので、ご志向性とのアナログマッチングもさせていただいてます。
また、弊社では企業様と個人様の両方をご担当していますので、強みを細やかに伺い、直接住友電気工業に売り込むことや、入社後のキャリアプランなど細かい情報まで擦り合わせたご紹介も可能です。
1-5.採用担当者から応募希望者にメッセージ
「変化に富んだ時代において、多様な技術をもち、事業を展開している当社は社会に大きなインパクトを与え続けることのできる会社だと思います。私たちが社会を支えている、世界に貢献しているという実感を得ることのできる場が用意されています。当社の考えや事業精神に共感できる人に来ていただいて、基本的に定年まで、さらに定年以降の再雇用も含めて、当社でずっと活躍してもらいたいですね。」
▶インタビューを見る
タイズの強み
転職支援実績
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2.募集している求人情報
2-1.募集している職種
住友電気工業では以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報
HPには公開している求人はございません。ご案内をご希望の方は下記よりご相談ください。
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3.社風や企業文化、労働環境について
3-1.住友電気工業はどんな風土、企業文化の会社？
日々、住友電気工業に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
住友電気工業は、活き活きとした職場作りを推進する「SWICHプラス運動」や「SWiTCH17運動」を全社運動として実施しており、「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業」として厚生労働省より認定されていることからも、長く働ける良い職場環境であることが伺えますね。
3-2.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
残業について
平均残業時間は16.1時間（2023年度実績）と、比較的少ないと言えるでしょう。
住友電気工業は退社時間がゲートで一括管理されています。基本的には残業は規制されているので、サービス残業はなく、より時間内に終わらす風土があります。
有給休暇について
年次有給休暇は20日付与される他、最高50日まで積立可能な積立休暇制度もあり、休暇が取得しやすい環境であると言えそうです。1時間単位での有給休暇取得も可能です。
また、年間の平均有休取得日数は19.2日間（2023年度実績）と、取得率がほとんど100%となっており、休みやすい環境であると言えます。
年間休日も2023年度の実績で121日あるので、プライベートと両立しながら働ける環境です。有給休暇以外にもリフレッシュ休暇制度もあります。
参考：採用FAQ
数字で見る ワークライフバランス
3-3.転勤はあるの？
募集している分野によって勤務する可能性のある地域がある程度決まっているものの、所属部署によっては国内・海外の各事業所への転勤可能性があります。
部門の人材ニーズと適性、また社員の長期的育成の観点から総合的に判断し、部署異動が平均3～4年で行われています。それに伴い、転勤が発生する場合もあります。
また、部門によって異なりますが、入社4年目社員のうち、約4割が海外出張、海外トレーニーまたは海外駐在を経験しています。若いうちからグローバルに活躍できるチャンスがあるので、海外での経験を積みたい方にはぴったりです。
参考：採用FAQ
3-4.平均年齢や平均勤続年数は？
住友電気工業の平均年齢は43.2歳で、平均勤続年数は17.5年です（2024年3月31日現在）。長く働ける環境であることが伺えますね。
直近4年間の平均年齢と平均勤続年数は以下の通りです。
引用：有価証券報告書
3-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
女性の働きやすさは抜群。男性の育休取得率も98%
◯制度について
住友電気工業では、子育てしながら働く女性社員が357名いらっしゃいます。時短制度の利用者も女性をはじめ、すべての社員が仕事も生活もともに充実できる職場環境づくりを推進するため、以下のような様々な制度があります。
子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、時間外勤務の免除を申請可能。
1時間単位で有給休暇を取得でき、育児・介護、通院など理由を問わず様々なニーズで効率的な勤務時間を実現する制度。
大阪製作所、伊丹製作所、横浜製作所、東京本社の4事業所において託児所を設置。
子どもを保育所に預けるための活動（保活）に関する情報提供。
柔軟な働き方と生産性向上を目的として、自宅等で勤務する制度。
上記以外にもフレックス勤務制度があるなど、育児などのプライベートと両立しながら働けます。
また、出産・育児・介護などを理由として退職した人材を再雇用する制度もあり、女性が長くキャリアを積める働きやすい環境が整っています。
さらに、定期的に上司との面談の機会が設けられる「出産・育児サポートプログラム」があり、産休や育休中も部署の状況が知れるので、スムーズに復職できるようです。
◯育休復帰率・取得率について
女性の育児休業復帰率は100%、男性の育児休業取得率は98.0%と性別問わず、育児に集中できる環境が用意されています。
◯認定について
このような取り組みの結果、「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業」として 2007年4月に厚生労働省より様々な認定を取得され、以後4度にわたり再認定されています。
2019年には様々な取り組みが高く評価され、プラチナくるみんを取得。また経済産業省より女性活躍推進に優れた上場企業として認定される「なでしこ銘柄」も取得されています。
◯実際に働いている方の声
住友電気工業で、育児と仕事の両立支援制度を利用している方の声を一部ご紹介します。
ハードメタル事業部 グローバルマーケティング部 グループリーダー
「出産の際には、産前産後休暇や育児休業はもちろん、託児所や育児関連メニューなどさまざまな制度を利用しました。当時、職場にいた他の女性社員も制度をフル活用していたこともあり、躊躇することはなかったです。
復帰後は短時間勤務制度を利用、効率的な働き方を意識していますが、メンバーに助けてもらうことも増えているので、コミュニケーションを多く取りながらお互いにフォローしあえる環境づくりに努めています。
住友電工は両立支援の制度面の充実だけでなく、男女ともに育児をするのが当たり前といった雰囲気があるので、とても働きやすく、自分次第でいくらでも活躍ができる職場だと思いますので、まずは挑戦してもらいたいですね。」
役職に就いていても、制度を活用しながら仕事と育児の両立ができる環境であることが伺えますね。
◯女性も活躍できる環境
女性マネージャーは2016年と比較すると、5年で4倍に増加しています。
女性の積極的な採用も進めています。
参考：女性社員 座談会
数字で見る ワークライフバランス
有価証券報告書
3-6.タイズから入社した方の口コミ・評判
実際にタイズから住友電工に転職成功した方に対して、転職後にもヒアリングしております。いくつか紹介します。
働きやすく、穏やかな社風であることがうかがえます。
・社風について「提案は受け入れてもらいやすいし、それに対しネガティブなことは全く言われない。全体的にはマイルドな社風で、その分じっくり考え提案できている」
・教育体制について「OJTも自ら聞けば何でも丁寧に教えてくれる」
・ワークライフバランスについて「残業もほぼ無く、リモートワークを実施されている」
3-6.実際に働く方をインタビュー
タイズでは実際に住友電工を訪問し、実際に働く方にインタビューを実施しております。ここではその一部をご紹介します。
人事部 人材採用部の方
Q:中途（キャリア）採用ではどのような人材を求めていらっしゃるのでしょうか。
A：「それぞれの職種で求められるスキルはありますが、どのポジションにおいても共通するのは様々な視点を持って、組織に悪い意味で染まり切らずに、変化や刺激を与えることのできる資質をお持ちの方、変化する環境への適応力の高い方に入社してもらいたいですね。現在は社会的にも、当社の事業的にも変化の時代です。変化・変革をリードしてくれる人材を求めています。」
Q:これから中途（キャリア）採用でご応募される方へメッセージをお願いします。
A:「変化に富んだ時代において、多様な技術をもち、事業を展開している当社は社会に大きなインパクトを与え続けることのできる会社だと思います。私たちが社会を支えている、世界に貢献しているという実感を得ることのできる場が用意されています。」
住友電工のインタビュー記事を見る
4.年収や福利厚生について
4-1.年収はどれくらい？
平均年収は820万円（2024年3月31日現在）
また、年代別の年収モデルは以下の通りです。
30歳：500万～600万円、40歳：800～900万以上と業界では比較的高い水準
30歳の場合、残業なしで約559万円、残業ありで約657万円となっています（※変動します）。業界の中でもトップクラスの年収水準と言えます。
また、ご本人が民間賃貸を契約している場合、家賃の最大50％まで(上限あり)支給する家賃補助手当や、家族手当なども充実しています。
社員の生活を経済面から支援する制度が充実していることからも、住友電工の待遇面での満足度は非常に高いように思います。
参考：有価証券報告書
4-2.平均年収の推移は？
年々増加傾向にあり、2020年度と比較すると2023年度の平均年収は+42万円
過去4年間の住友電気工業の平均年収は増加傾向にあります。
2023年度には800万円台になっております。
平均勤続年数も年々長くなっており、長期的に働くことのできる企業だと言えますね。
引用：IR資料室
4-3.タイズ経由で転職した方の年収は？
2020年度に転職成功した方の年収実績
20代後半から40代まで幅広い年齢層で様々な職種で転職されております。
上記はあくまで一部であり、タイズから入社した他の方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、転職支援サービス（無料）にお申し込みください。
4-4.福利厚生は充実している？
福利厚生施設が非常に充実しています
住友電気工業では一般的な各種社会保険制度に加えて、寮/社宅の完備やカフェテリアプラン制度（託児所など各施設が割引で利用可能）、スポーツ活動奨励制度（同好会・サークル活動支援、個人のフィットネスクラブにかかる費用支援等）、短時間勤務や退職者再雇用制度「ジョブリターン制度」など、福利厚生が非常に充実しています。
引用：福利・厚生
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5.企業・事業について
5-1.住友電気工業ってどんな会社？
拠点を構えるグローバルカンパニー
住友電気工業は1897年の創業以来、電線・ケーブルの製造技術を根幹とする独創的な研究開発を通じて、様々な新技術・新製品を創出してきた歴史ある会社です。現在は、自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材、5つの主要事業分野を多角展開しています。また、世界約40カ国に約390カ所の拠点を構えるグローバルカンパニーでもあります。
（製造/工事）横浜製作所、大阪製作所、茨城製作所、伊丹製作所
参考：会社概要
主要事業拠点
5-2.どんな事業を行っているの？
住友電気工業は、自動車内部のパワーや情報を伝送するワイヤーハーネスを中心にさまざまな製品を提供する『自動車事業』や、光ネットワーク構築に必要な通信関連製品を提供する『情報通信事業』、エレクトロニクス分野に素材・配線材料・部品を提供する『エレクトロニクス事業』、ほか『環境エネルギー事業』や『産業素材事業』合計５つの主要事業を多角展開し、ぞれぞれの事業分野の拡大に力を入れています。
5-3.住友電気工業の経営理念は？
住友電気工業は、経営理念に記載されている通り「優れた製品やサービスの提供」を行い、またグローバル的視点で、それぞれの国・地域の文化や慣習を尊重し、社会に調和した企業活動を通じて、経済・社会の発展に貢献することを目指しています。
5-4.住友電気工業の強みについて
業界内での圧倒的なブランド力が住友電気工業の強みです。
既に大手顧客を多数抱えており、且つ、そうした企業と良い信頼関係を築けています。とくに日系自動車メーカー向けに各種製品で高シェアを維持しており、自動車向け製品が安定した収益源となっています。また自動車以外にも光ファイバーなど社会インフラなどで事業ポートフォリオを多角化しており、安定的に収益を稼げる強固な財務基盤があるのも強みの１つですね。
5-5.今後の展望は？
住友電気工業は中期経営計画では、2030年度の売上高5兆円以上を目標と設定されています。（2024年3月度の実績は4.4兆円）
全体コンセプトとして、「つなぐ・ささえる技術でグリーン社会の未来を拓く」をスローガンに設定され、グループ総合力で成長戦略と基盤強化に取り組まれています。
また、成長戦略として「脱炭素社会・情報化社会」で広がる注力３分野（エネルギーインフラ関連、情報通信ネットワーク関連、モビリティシステム関連）における事業機会をグループ横断的にとらえ、グリーン社会の未来に貢献していくと掲げられています。
参考：中期経営計画2025
5-6.業績の状況は？
「5-4住友電気工業の強みについて」でも記載しましたが、住友電気工業は安定的に収益を稼ぐことが出来る多数の事業による強固な財務基盤があります。
また、これまで1度も経営危機に陥ったことがないことからも、今後も安定的な経営が予測されます。
（億円）
参考：財務ハイライト
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6.中途採用の難易度は？積極的にやっている？
6-1.中途採用は積極的にやっている？
住友電気工業の中途採用は長年積極的に行われています。
とくに2005年頃から住友電気工業では５つの事業分野（自動車関連、情報通信関連、エレクトロニクス関連、環境エネルギー関連、産業素材関連）すべてが拡大方針で、どの事業部も人材確保に力を入れている状態です。キャリア採用数はこの2～3年は、平均して毎年100名程度となっています。
6-2.中途採用の難易度は？
採用人数が多いことからも「狭き門」ということではないですが、人気の大手メーカー企業ということもあり、難易度は難しい傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズでは住友電気工業に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
6-3.どういうスキルや経験が必要？
学歴や業界のキャリア、英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。ポテンシャルやお人柄の良さも評価されて入社されたケースもありますよ。また異業界から転職されたケースもあります。
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住友電気工業への転職をお考えの方へ
住友電気工業は業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、住友電気工業を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。 コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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