転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ(以下「当社」)が提供する転職支援サービス(以下「本サービス」)のお申し込みにあたり、以下の利用規約(以下「本規約」)について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
(1)利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
(2)転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者(転職希望者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し(担当コンサルタントの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます。)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社ダイセル」の企業徹底解説
株式会社ダイセルの転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「株式会社ダイセル」(以下、「ダイセル」)の中途採用情報・求人情報です。
ダイセルに転職をお考えの方に向けて、実際にダイセルへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ(難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど)を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
松本 和香
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている?
ダイセルの中途採用は長年積極的に行われています
とくにダイセルは2019年に100周年を迎え、社長も交替し「変革期」に突入したことを背景に、人材採用を強化しています。採用意欲は非常に高い状態にあると言えそうです。また、主力事業を4つ展開し、景気の変動を受けにくい事業形態であることからも、毎年安定的に採用をされています。
以下は過去3年間の正規雇用労働者における経験者採用比率です。
過去3年間で50%以上となっており、中途採用が積極的に行われていることが分かります。
参考:ダイセル中途採用情報
ダイセルはさまざまなシーンを支える製品を世に送り出しており、事業の次なる展開を目指して多彩なバックボーンを持つ人財を迎え入れたいという思いで経験者採用を行っています。
参考:キャリア採用
1-2.ダイセルに転職する難易度は?
「狭き門」ということではないですが、やはり人気の大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、ダイセルの選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、社風とお人柄のマッチングを重要視されているのも特長です。
タイズではダイセルに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要?
学歴や業界にはこだわらずにご経験・お人柄重視で選考されています。求人によって求められるスキル・経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。お人柄の良さで入社されたケースもありますよ。
また時期によっては未経験可や第二新卒歓迎求人が募集されることもありますので、業界経験やスキルがなくても転職するチャンスはあります。
ダイセルの求人を見る
2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
ダイセルでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.ダイセルへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
HPには求める人材について、このように書かれています。
ダイセルが目指す社会を一緒に創っていくために、他者を尊重し自らも行動していく方を求めていることが分かります。
ダイセルは外部のノウハウやエッセンスを取り入れるため、採用活動を積極的に実施。若手・中堅人材の採用だけではなくハイキャリア人材など、ダイセルスピリッツに共感できる、世界中のさまざまな考え方や文化を持つ人を受け入れ、未来に向けて変革していく企業を目指しています。
3-2.選考の流れは?適性検査は必要?
中途採用の選考は以下の流れで進行します。
3-3.転職を成功させるコツは?タイズから応募するメリット
これまで何人もダイセルへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツやポイントを聞いてみました。
3-4.ダイセルとタイズの関係は?
株式会社ダイセル 採用ご担当者様の声
当社を理解して頂いているからこそ、“ヒット率の高い”
エージェントです。
当社が期待する人材は、高度な専門知識に加え“人間力”を持った方です。
タイズ社には当社の求める人材を理解いただき、いつも優秀で貴重な人材をご紹介いただいています。一人一人のコンサルタントが、企業担当、キャリアアドバイザーの双方を担当しているため、求職者との距離が近く、ご紹介いただく方のマッチ度が高いことが、一番の特徴と考えます。またタイズ社からご紹介いただく方々は、当社の理解が深いキャリアアドバイザーのカウンセリングを受けているためか、内定後の辞退率が非常に低いことも、大変ありがたく感じている点です。
タイズからダイセルへ応募するメリット
関西のメーカーに特化した転職エージェントだからこそ、伝えられる情報が数多くあります。
ダイセル社とも、長年のお付き合いがあり、求人票に書かれている募集要項や仕事内容のみでなく、社風や企業様の求める人物像まで、アナログな情報が多く蓄積されているからです。タイズではこのアナログな情報によるマッチングを非常に大切にしております。
また、タイズのコンサルタントは、一人一人が企業担当とキャリアアドバイザーの双方を担当しております。現場や工場にも積極的に足を運んで得たリアルな情報を、ダイレクトにお伝えする事が出来ます。逆に、あなたを企業様に「直接」売り込むことも可能です。双方の事をよく理解し、ご紹介に繋げている為、ダイセル社からも、タイズからのご紹介はヒット率が高いとのご評価を頂いております。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収はどれくらい?
2024年3月現在、平均年収は814万円
ダイセルの2023年度のモデル年収は、30歳:年収620万円(諸手当込み)、35歳:年収760万円(諸手当込み)となっており、比較的業界内では高い水準にあります。
また、住宅手当や、扶養家族手当、配偶者手当などの支給制度も充実しており、待遇面での満足度は高いように思います。
とくに住宅手当は管理職になるまで、持ち家・賃貸問わず一律25000円が支給され、さらに入社のために賃貸物件に転居が必要な場合はプラスで「家賃補助」制度が用意されています。
そして単身赴任の場合は、単身赴任手当(月25000円)と月2往復分の帰宅補助が支給されるなど非常に充実しています。
賞与は7月と12月の年2回支給です。
参考:ダイセルグループ採用情報
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。興味をお持ちの方は、転職支援サービス(無料)にお申し込みください。
4-2.平均年収の推移は?
ダイセルの平均年収の推移は以下の通りです。
コロナ禍で一度減少したものの持ち直し、毎年年収はアップしています。また、2024年3月には800万円を超えており、非常に高い水準となっています。
参考:有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している?
ダイセルならではの福利厚生が充実しています
自社の相互扶助グループ「友愛会」によって、さまざまな福利厚生が受けられます。
結婚祝金や出産祝金、入学祝金、弔祭料、傷病見舞金、入院費補助金、介護支援金など豊富です。
さらに、キャリアアップ、健康づくり、子育て・介護、旅行など、自身の希望するメニューを選べるパッケージプランの福利厚生サービスも導入されています。
また、内閣府が実施している「企業主導型ベビーシッター派遣事業」を活用し、ベビーシッターの利用料金の一部を補助しています。
参考:働きやすい企業文化の醸成
住宅手当も充実しており、「4-1.年収はどれくらい?」で先述の通り家賃補助や単身赴任手当が導入されています。
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5.ダイセルとは?企業概要や事業内容について
5-1.ダイセルってどんな会社?
グローバルに展開する化学メーカーです
ダイセルは世界14の国と地域に活動拠点を置き、世界中にネットワークを展開するグローバル化学メーカーです。売上の半分が海外市場で、「セルロース化学」「有機合成化学」「高分子化学」「火薬工学」をコア技術に、化学製品から自動車エアバッグ用インフレータまで多岐にわたる製品を製造販売しています。
参考:会社概要
5-2.事業内容について
ダイセルは以下4つの事業をメインに展開しています。
1.セルロース事業
たばこ用のフィルター用トウや液晶光学フィルム材料を扱う事業。たばこフィルター用アセテート・トウは国内1位/世界4位。 液晶ディスプレイ用偏光板保護フィルム材料は世界シェア80%を誇ります。
2.有機合成事業
自動車、電子情報材料、医薬をはじめさまざま分野で活躍する事業。有機合成事業での酢酸の年間生産量45万トンは国内トップを誇ります。
3.合成樹脂事業
自動車、エレクトロニクスなど幅広い分野で使用される高機能プラスチックスを扱う事業。子会社ポリプラスチックスのPOM(ポリアセタール樹脂)、PBT、LCPはアジアでトップシェアを誇ります。
4.火工品事業
自動車エアバッグシステムの最重要部品であるインフレータ(エアバックを膨らませるためのガス発生装置)などを扱う事業。エアバッグインフレータは国内1位/世界2位を誇ります。
ダイセルは上記の他に電子情報材料など、新規事業ユニットの創出を積極的に推進。化学工業の枠を超えて事業領域を拡大しています。
参考:事業・製品
5-3.企業理念について
ダイセルは、これまで大切にしてきて、これからも時代の変化に影響されず持ち続ける理念として、以下を掲げています。
基本理念に掲げている「人々を幸せにする会社」を実現すべく、社員を含めた「人」を大切にし、サステナブルな経営によって地球環境にも配慮している企業であることが分かります。
福利厚生が充実しているのも、人を大切にしているからこそだと感じます。
5-4.特徴や強みは?
主力事業を4つ展開し、景気の変動を受けにくい事業形態であること
ダイセルは主力事業を4つ展開し、景気の変動を受けにくい事業形態であることが強みの1つです。メイン事業それぞれがシェアトップを獲得しているので経営が安定しています。また同時にシェアトップ製品を多数持ち、業界でポジションを確立していることも強みです。
5-5.今後の展望は?
「健康」「安全・安心」「便利・快適」「環境」での、既存事業の成長と新事業の創出
ダイセルは現在、社会トレンドからみた数あるニーズの中から、当社の強みを活かせる事業領域である「健康」「安全・安心」「便利・快適」「環境」での、既存事業の成長と新事業の創出に取り組んでいます。
長期ビジョン『Accelerate 2025-Ⅱ(アップデート)』では、目標として2025年度に「売上高6,600億円規模」となることを掲げ、「健康、安全・安心、便利・快適、環境」の4つの注力事業領域での新事業展開を加速します。
2023年度まで順調に売上が伸びており、実現に向けて取り組んでいることが分かります。
5-6.業績について
2024年3月現在、売上は558,056百万円と非常に好調
これまでの売上と経常利益は下記の通りです。
単位:百万円
引用:IR情報 直近決算発表
4つのメイン事業それぞれがシェアトップであり海外売上比率も高いため、業績が非常に安定しています。
今後も、目標として掲げている「2025年度に売上高6,600億円規模」に向けてさらなる発展が予想されます。
タイズの強み
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6.社風や労働環境について
6-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
労働時間短縮に力を入れ、有給取得も会社全体で推進しています
以下の取り組みを行っています。
所定労働時間短縮
社員一人ひとりのワークライフバランスの実現と働きやすい職場環境の整備を目的として、所定労働時間を2018年4月より8時間/日から7時間30分/日に短縮し、年間約120時間(約6.2%)の短縮を実現
長時間労働の是正
各部門の時間外労働(残業)の申請状況をモニタリングし、時間外労働の発生原因の把握、該当部門へのヒアリング、改善に向けた具体的対策の検討を行っています
有給休暇の取得推進
2019年度以降、事業場ごとに年間5日の有給奨励日を設定しています。また「社員全員が有給休暇と所定休日を活用し、年1回の5連続休暇を取得する」という目標を掲げています。
「有給休暇の取得率を80%以上とする」という目標も掲げていましたが、2023年度には有給取得実績が82.5%となり実現することができました。
参考:ESGデータ集2024
働きやすい企業文化の醸成
6-2.ダイセルはどんな風土の会社?
日々、ダイセルに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.タイズから入社した方の口コミ・評判
2020年入社
設備管理 30代・男性
穏やかかつ誠実な社風で、非常に仕事がやりやすい環境です。キャリアパスや教育に関しても新卒・中途の差がなく、例えばキャリアパスは、入社何年後にどんな道が開けるかが明確になっています。
公正な評価制度のもと、将来の目標を見据えて働けるのでモチベーションややりがいにつながっています。
転職体験談詳細はこちら
6-4.転勤はあるの?
将来的に全国、場合によっては海外への転勤があり得ます
所属部署によって国内・海外の各事業所への転勤があります。
<勤務地例>
[本社]大阪・東京、[支社]名古屋、[イノベーション・パーク]兵庫、[工場]姫路・新潟・広島他、[研修センタ]兵庫
国内単身赴任となった場合は、二重生活に伴う経済的負担の補助として、単身赴任手当や月2回分の単身赴任帰宅旅費等が支給されます。
参考:採用FAQ
6-5.平均年齢や平均勤続年数は?
5年間の平均年齢と平均勤続年数の推移は以下の通りです。
平均年齢は41~42歳を、平均勤続年数は16年台を推移しています。
2023年のダイセルの離職率1.7%で、2022年の日本の平均離職率15.0%に比べると非常に低く、長く働ける環境であると言えます。
参考:有価証券報告書
ESGデータ集2024
6-6.女性でも働きやすい?活躍できる?
仕事と育児を両立しながら働きやすい環境が整備されています
2023年度の中途採用では男性55名、女性19名で、全社員の女性比率は13.1%です。
また、管理職の女性比率は5.6%となっています。
ダイセルは、一般的な育休・産休制度に加えて、「リモートワーク制度(在宅勤務・サテライト勤務」や「短時間勤務制度」、「フレックスタイム制」を導入。仕事と育児を両立しながら働きやすい環境が整備されています。
2023年度の育児休業取得率は、男性89.8%、女性112.5%(有期雇用労働者含む)なっており、女性だけではなく男性の育休取得推進も積極的に行っています。
さらに「出産祝金制度」や子供が小学校、中学校、高等学校に入学する場合に支給される「入学祝金制度」など子育てに嬉しい制度が充実しています。
ダイセルは2020年9月28日付で女性の活躍推進に関する取組が優良であると認められ、「えるぼし」(三つ星)の認定を受けました。
女性が活躍できる環境がしっかり整えられていることが分かります。
参考:ESGデータ集2024
6-7.実際に働く方にインタビュー
タイズは実際にダイセルにお伺いし、働く方々のインタビューを実施しています。
ここでは、その一部を紹介します。
人事グループの方々
Q:御社の中途採用で合格の基準はありますか。
A:「採用基準は部署ごとに違うので決まったものはありませんが、これまで中途採用の面接に立ち会ってきた経験からいうと、「ダイセルで何をしたくて応募したのか」「何ができるのか」がはっきりしている方は採用されているように思います。自分が持っているスキルはこれで、このスキルを活かしてこんな風に活躍したいということをきちんと説明する方です。これがきちんと伝われば、入社してからきっと活躍してくれるという期待から採用を決めるケースが多いですね。」
Q:面接で他に重視されているポイントはありますか。
A:スキルがあれば書類選考は通過しますが、実際に面接でお話しされる内容が受け身の方は通過しにくいですね。
ダイセル/人事グループのインタビュー記事を見る
エンジニアリングセンターの方々
Q:どんなスキルを持った人材を求めていますか。
A:「機械や化学の基礎知識をお持ちで、仕事に対する意欲に満ち溢れている方を求めていますが、第二新卒の方は、もちろん基礎知識は最低限必要ですが経歴よりも人柄重視で採用しています。
即戦力として期待している方は、これまでの職務経歴を重視しています。化学工学分野やプラントエンジニアリングでの業務経験をお持ちの方を求めています。」
Q:面接で重視するポイントは何ですか。
A:「転職理由や志望理由が明確であり、向上心と行動力を持ち合わせている前向きな方かどうか、というポイントを見ています。また基本的なところにはなりますが、元気でやる気に満ち溢れた方がいいですね。」
その他にも職場の雰囲気や社員同士の交流の温度感、求める人物像、やりがい、残業、有休など詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。
ダイセル/エンジニアセンターのインタビュー記事を見る
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ダイセルへの転職をお考えの方へ
ダイセルは業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、 ダイセルを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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