転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「関西電力株式会社」の企業徹底解説
関西電力の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「関西電力株式会社」（以下「関西電力」）の中途採用情報・求人情報です。
関西電力に転職をお考えの方に向けて、実際に関西電力へ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
柳 貴一朗
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
中途採用は積極的に行われています。
下記の表は関西電力HPに記載されている2022年度以前の中途採用率のデータです。年々中途採用率は上がっており、中途採用に積極的に注力していることが分かります。
参考：雇用条件・福利厚生
また2025年度は採用予定人数は新卒採用と中途採用を合わせて560人になっており、その内キャリア採用人数が100人となっています。そのため、2025年度の中途採用比率目標は17.9%となっています。今後も中途採用を積極的に実施していくことが分かります。
参考：2025年度採用計画について
タイズの強み
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
関西電力でよく求人募集されている職種は火力・原子力に関わる「保守メンテナンス」です。他にも「経営企画」や「法務」なども募集されることはありますが、それほど数は多くありません。
限られた求人から応募する必要があるため、希望職種がある場合はこまめにチェックされることがおすすめです。
その他にも下記のような求人があります。
CVC運営
データサイエンティスト
システム開発
営業
プラントエンジニア
総合職
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.関西電力へ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
HPでは以下のように記載されています。
今後のエネルギー新時代において、エネルギー市場で起こっている変化に対応できるような人材が求められていることが分かります。
またタイズでは人事部採用担当者の方に求める人材についてインタビューしました。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
関西電力の選考フローは下記の流れとなっています。
※書類選考の合否は2週間程度で分かりますが、応募者の数によって変動する可能性があります。
参考：選考フロー
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、関西電力の面接でよくされる質問、傾向などは、タイズに申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズでは、書類選考の合格率が50％と非常に高い（一般的に大手企業の書類選考の合格率は10％）ので、ぜひ一度タイズに相談してみてください。
3-4.転職成功させるコツは？
これまで何人も関西電力へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
連日、関西電力とやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
3-5.タイズから応募するメリットは？
タイズからの応募では書類選考合格率が直近50%を超えています。
人事担当の方と密にコミュニケーションを取らせていただいており、ご経験やご志向に合ったポジションでご推薦させていただいていることから高い選考通過率となっています。
タイズでは企業様から頂いた生の声と、求職者様の声のアナログな部分に拘って、マッチングをさせていただいております。関西電力の中で長期的にご活躍いただけるポジションを、共に考えてご提案させていただきますので、ぜひタイズからご応募いただけますと幸いです。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
関西電力の平均年収は831万円
関西電力の平均年収は831万円です（2024年3月期）。関西大手メーカーの中では高い水準と言えますね。
参考：有価証券報告書
賞与は年2回（6月、12月）、昇給は年1回（4月）となっています。一般的な諸手当に加えて、※カフェテリアプランもあるため、給与面以外の点でも非常に充実していると言えます。
※カフェリアプランとは、会社から支給されたポイント内で、自分に合ったサービスを自由に受けることができるという福利厚生です。
参考：雇用条件・福利厚生
募集要項
年齢別、職種別の年収例については、タイズにお申し込みいただければ、採用事例に基づきお伝えさせていただきます。
※あくまでモデルのため個人差があります。
4-2.平均年収の推移は？
関西電力の福利厚生は下記の通りです。800万円以上を推移しており、非常に高い水準で安定していると言えます。
参考：有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している？
関西電力の福利厚生は非常に充実しています。
関西電力の福利厚生は、以下に分類され制度が整備されています。
医療共済、各種保険制度、弔慰金、見舞金制度など
各種融資制度、社宅、寮、持株会、財産形成支援制度など
カフェテリアプランなど
住宅補助制度では、「家賃補助（一部地域では社宅・寮）」だけではなく、「提携住宅融資制度」や「住宅相談」などの社員一人一人のライフプランに合わせた制度があります。
参考：福利厚生
社員が長く、安定して働ける環境は整備されていますね。
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5.関西電力とは？企業概要や事業内容について
5-1.関西電力ってどんな会社？
関西のエネルギーインフラを支える企業
生活に密着している電気を中心とした事業をされている関西電力は、1951年に発足しました。大阪府に本店を構え、関西一円に支社・発電所があります。従業員は約20,000人、グループ会社は77社にもなる、関西を代表する大手企業です。
電力販売量は国内第2位、関西ではNo.1シェアを誇っています。近年は電気だけではなくガスにも取り組み、エネルギーインフラとして確固たる地位を確立しています。
安定して電気を届けることを使命としている関西電力ですが、 1軒あたりの停電数は平均5分/年。日本平均は22分/年ということから、関西電力の技術力の高さが伺えますね。
エネルギーインフラが事業の中心ですが、光ファイバーなどの「情報通信事業」など、様々な事業を展開されています。
参考：会社案内
タイズから見た関西電力の魅力
関西を代表する企業で、生活に欠かせないエネルギーを供給しているインフラ企業ということもあり、抜群の安定感・関西トップクラスの高待遇が魅力的な企業です。また、その分社風は年功序列で古風なイメージを持たれる方も多いかと思いますが、 現在は変革期を迎えており、どんどん変化している のもおすすめポイントです。具体的には、「挑戦」をテーマに採用方針を一新し、「プロフェッショナル職」制度を新設されたり、2年前からキャリア採用を開始されたりと、新たな取り組みを続々と開始されています。また、現在募集中の「新規事業企画」のポジションでは、社内ベンチャーのように新規事業の企画～立ち上げまで、若手に裁量を持たせて取り組ませています。第二新卒クラスの募集もされており、今転職される若手の方にはぜひ挑戦いただきたい企業です。
5-2.事業内容について
関西電力の主な事業はエネルギー事業です。
電気事業や熱供給事業、電気通信事業、ガス供給事業などを手掛けており、燃料の柔軟かつ安定的な調達や、多様な電源をバランスよく組み合わせた発電により、お客さまに電気を安定してお届けするとともに、暮らしに役立つサービスなどを提供しています。
また、事業別の売上比率は下記の通りです。
参考：事業概要
個人投資家のみなさまへ
5-3.経営理念について
関西電力の経営理念はHPでは下記のように記載されています。
参考：経営理念・経営計画・ブランドステートメント
西日本の電力供給の中枢を担い、多くの人の生活を守っている関西電力だからこそ、「あたりまえ」を守ることを大切にし、社会貢献できているのだと感じます。
5-4.特徴や強みは？
関西電力の強みは以下の4点です。
ゼロカーボン電源
関西電力ではこれまで培ってきた「パイオニア精神」を活かして、ゼロカーボンエネルギーのリーディングカンパニーとして、ゼロカーボンの社会実現に向けた取り組みをリードしています。
ソリューション力
関西電力グループは、「電化の推進」に取り組むとともに、多様なソリューションを通じた新たな価値の提供に向けて取り組んでいます。新たなライフスタイルや、ゼロカーボン化、レジリエンス向上等、多様化するお客さまの要望に寄り添い、エネルギーコストや環境負荷の低減サポート、AI、IoTと当社技術力の組み合わせにより、発電所の計画・建設・運用をサポートする等、最適なソリューションを提案しています。
グループ総合力
関西電力グループは、「くろよん」の建設以来培ってきた、生活インフラを支えるという使命感のもと、コア事業であるエネルギー事業を強みとしつつ、情報通信や生活関連のソリューションサービスを提供することでグループ各社の総合力を発揮してきました。
デジタル化への対応
関西電力は2018（平成30）年に、社長をトップとしたDX戦略委員会を立ち上げるとともに、各事業部門にDX推進体制を構築しました。その結果、企業価値向上や競争力強化に向けた戦略的なIT利活用の取組みが認められ、経済産業省と東京証券取引所が選定する「攻めのIT経営銘柄」に電力業界として初めて選定されるなど、全社一丸となってDXの取組みを推進しています。
参考：「強み」の源流
現状維持ではなく、これからの社会の変化に対応しするために日々変革を起こしているからこそ、関西No.1シェアを獲得できたのですね。
5-5.今後の展望は？
関西電力は「ゼロカーボンビジョン2050」を掲げ、今後の展望についてHPでは以下のように記載されています。
日本のゼロカーボン社会の実現には、企業単独の取り組みだけでなく、政府の支援や国民全体の意識改革も必要です。関西電力のビジョンはその一環として、大きな期待を背負っていると感じます。
5-6.業績について
過去5年の関西電力の業績は下記の通りです。年々業績を伸ばしており、直近の2024年では売上高が4兆円を超え、非常に好調であると言えます。関西大手メーカーの中でも売上高3兆円を越える企業はわずか ですね。
参考：有価証券報告書
タイズの強み
転職支援実績
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
残業時間は月21.4時間です。
関西電力の年間残業時間は、256.8時間です。そのため、月平均に換算すると21.4時間となります。
関西電力では働き方に関する制度として以下の3つの制度があります。
残業時間とこれらの制度を総合的に見ると関西電力は非常に働きやすい環境であると言えます。
年間休日は120日で、特別休暇として結婚休暇、産前産後休暇、出産休暇、生理休暇、忌服休暇、ライフプランニング休暇、アニバーサリー休暇、夏期休暇などの多くの特別休暇があります。また有給休暇取得率は97.1％と高く、非常にワークライフバランスの整った企業であると言えます。
さらに関西電力は「健康経営優良法人」ホワイト500に認定されています。
参考：雇用条件・福利厚生
関西電力の「働き方」改革・健康経営の一体的推進
採用FAQ
6-2.タイズから入社した方の口コミ・評判
タイズ経由で関西電力に転職された方
タイズでは、タイズ経由で関西電力に転職成功された方に、入社後もヒアリングを行っております。ここではその一部をご紹介します。中途採用の方でも働きやすい環境が整っていることが伺えます。
「コミュニケーション能力は非常に重視されていて、人間関係が良い。」
「中途入社だからといって浮いている事は全くない。プロパーな方ともすぐに仲良くなれた」
「テレワークを使っている方も多く、有休も取りやすい。思ったより残業も少なく、休みも多いのでいい意味でギャップであった。」
「有休も取りやすい、思ったより残業も少なく、休みも多いので嬉しい」
「新規事業は実は非常にたくさんチャレンジしている。」
「新卒と同じように研修を1カ月受けて、その後現場へ配属となり実践をスタートしている。教育体制は整っていると感じる」
6-3.転勤はあるの？
求人によっては可能性があります。
求人によっては、業務上の都合で転勤が必要な場合がございます。ご自身が希望する職種の求人に転勤があるかどうかチェックするようにしましょう。
参考：採用FAQ
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
平均年齢は42.8歳、平均勤続年数は20.2年（2024年3月期）
過去5年分の平均年齢や平均勤続年数の推移は下記の通りです。平均勤続年数は常に20年を超えており、また2023年度の離職率は0.97％と1％を下回っているため、非常に働きやすい環境であることが分かります。
参考：有価証券報告書
関西電力の「働き方」改革・健康経営とは？
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
女性でも働きやすく、活躍できる環境です。
関西電力の社員における女性社員の割合は下記の通りとなっています。女性役職者比率が年々上昇しており、女性が活躍できる環境が整ってきていると言えます。
参考：多様な人材の活躍に向けて
女性が働きやすくなる、活躍しやすくなる施策として関西電力のHPでは下記のように記載されています。
また女性の育児休暇取得率は、100％となっています。
こういった女性に対する活動が認められ、関西電力は複数の社外評価機関から評価を受けています。
参考：多様な人材の活躍に向けて
6-6.関西電力の社員に社風についてインタビュー
人事部採用担当の方にインタビュー
タイズの強み
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関西電力への転職をお考えの方へ
関西電力は業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、関西電力を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
タイズの強み
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関西電力志望の方がよく見られている企業