転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社村田製作所」の企業徹底解説
株式会社村田製作所へ中途採用シェア率第1位*のタイズが｢転職のコツ｣ を教えます。
「株式会社村田製作所」（以下「村田製作所」）の中途採用情報・求人情報です。
村田製作所に転職をお考えの方に向けて、実際に村田製作所へ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
安達 篤史
目次
1.中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
積極的に行われている
村田製作所のキャリア採用入社比率は37.7％あるため中途採用には積極的であると言えます。
積極的にキャリア採用を行っている背景としてHPには以下のように記載されています。
ムラタは、1944年に町工場からスタートした会社です。優秀な人材の確保は、創業以来変わることのない社の重要課題。多くの会社が新卒採用にしか目を向けていない時代から、ネームバリューの不足により難航してきた新卒採用を、キャリア採用によって大きくカバーしてきました。このため、キャリア採用については、他社に比べ一日の長があります。他社から転職してきた多くの逸材が社内に溶け込み、確かな実績を示したことで、キャリア採用者を特別視する意識は早い時期になくなりました。むしろ温かく迎え入れて、その新鮮な視点を尊ぶ風土が生まれたのです。これが良い循環を生み、グローバル企業へと成長を遂げた今も、単なる欠員の補充ではなく継続的にキャリア採用を続けています。
いま、ムラタを取り巻く環境はめまぐるしく変化しています。市場のグローバル化、中国・台湾・韓国などの同業との競争激化など、絶え間なく進化し、変化し続けるエレクトロニクス業界において、これまでのビジネスモデルだけでは更なる成長・拡大は期待できません。未来をつくるために、高いシェアを誇る既存ビジネスを維持・拡大しながら、新規ビジネスの創造、新市場の開拓、新技術の確立に挑戦していくダイナミズムが必要です。
ムラタは、創業後の早い段階から社是を大切にした経営を実践しており、「文化の発展に貢献する」というミッションを掲げています。昨今の変化の激しい環境下においても、「Global No.1部品メーカー」として、「お客様や社会にとって最善の選択」となるため、Vision2030（長期構想）において、「ムラタのイノベーションで社会価値と経済価値の好循環を生み出し、豊かな社会の実現に貢献する」という、ありたい姿を策定いたしました。この実現のため、多様性のあるメンバーが、様々な意見を出し、本音でぶつかり合うことで生まれるイノベーションが必要不可欠であり、キャリア採用への期待となります。
参考：キャリア採用への期待
1-2.中途採用の難易度は？
人気企業であり、中途採用の難易度は高い。
採用する職種や人数は多いため狭き門ではないですが、業績好調で人気の大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。求人ごとに求める人材やキャリアは異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズでは村田製作所の企業のこと、求人のことを理解した担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。お気軽にエントリーください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
応募職種によって求められる経験は異なりますが、海外売上比率が90%を超えるため、英語力が必要とされる仕事は多いです。ただし英語研修などの各種制度が整っており持続的に学ぶ機会があるため、やる気のある人は成長できます。求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳細は求人票を確認しましょう。
タイズの強み
転職支援実績
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2.村田製作所へ転職する方法、成功させるコツ
2-1.求められる人材
転職方法を検討するために、まずは村田製作所が求めている人材を把握しましょう。公式サイトには以下が記載されています。ムラタは社員に、次の5つの要素を求めています。
１．高い目標にチャレンジする
２．自ら考え、自ら行動する
３．チームワークを大切にした仕事の仕方をする
４．こだわりを持って、やり遂げる
５．スピードを大切にする
参考：キャリア採用情報
求められている要素の一つ目は「高い目標にチャレンジする」こと。グローバルな企業であるため、常に新しい製品、チャレンジが求められます。高い目標を掲げてトライする姿勢を大切にされていることが伺えますね。二つ目の要素は「自ら考え、自ら行動する」こと。一般社員であっても裁量をもって仕事に取り組める会社であるため、指示待ちではなく自ら考えて行動していくことをよしとする文化が村田製作所にはあります。
三つ目の要素は「チームワークを大切にした仕事の仕方をする」こと。村田製作所では関わる関係者が非常に多く、一人で結果を出せる仕事は多くありません。そのため周囲のメンバーと協力しながら結果につなげられる人物が求められています。四つ目の要素は「こだわりをもって、やり遂げる」こと。中途半端に仕事を終えるのではなく、確実に次工程につなげられる仕事をやりきることを大切にしています。最後の要素はスピードです。グローバル企業として、世の中のニーズに対応するスピードを重要視しています。
以下動画は、実際にタイズ経由で村田製作所に転職成功された方のインタビューです。ぜひご視聴ください。
【転職体験談】村田製作所に転職された30代前半・社内SEの方へインタビュー
2-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
書類選考
↓
適性検査
↓
一次面接
↓
二次面接(最終)
↓
内定告知/条件提示
書類選考から内定まで一般的には1~2ヵ月と言われています。
2-3.村田製作所の面接傾向は？面接対策について
自分の強み・やりきる力・スピードが重要
その強みの根拠や理由をいかにロジカルに伝えられるかも見られています。
論理的に話せるようにしておきましょう。
2-4.転職を成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで何人も高い転職決定率で村田製作所へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
連日、村田製作所とやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
2-5.採用担当者から応募検討されている方にメッセージ
タイズが村田製作所のコーポレート本部 ESG・HR統括部 人材開発部シニアマネージャーの方にインタビューした際に、以下の通りメッセージをいただいています。
Q：応募希望者にメッセージをお願いします。
A：人となりをしっかり理解したいと思っていますが、やはり大事なのはどういう行動を取られてきたのかということです。自分が取ってきた行動とその行動の意味をしっかりと語れるかどうかは非常に大事ですね。例えば、これまで1番大変だったことを聞いたりします。自分が何をやって、そこからどのような学びを得たのか言語化して語っていただけると、こちらが重視している要素を判断しやすくなるかなと思います。
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3.募集している求人情報
3-1.中途採用している職種
村田製作所でよく求人募集されている職種は以下の通りです。
※上記は一例で、時期によって異なります。
3-2.募集している求人情報 ※一例
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4.社風や企業文化、労働環境について
4-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
残業は10～30時間程度。有給休暇も取得しやすい
京セラ全体の平均残業時間は14.6時間です。また部署別の残業時間は下記の通りです。
残業時間は10～30時間/月程度。部署や時期によって異なりますが、業界での一般的な残業時間ですね。また社内での管理基準を月35時間（事業所による）としており、残業時間が多くなると産業医との面談があるなど社員のケアが充実しています。
有給休暇は中途採用の場合、入社後すぐに付与されます。また事業所によっては計画的に有給を消化できる様に半期ごとに自身で取得計画を立てることで、有給を使いやすい制度になっています。消滅してしまう有給を積み立てて、リフレッシュ休暇として取得する制度もあるため、有給を使いやすい企業であるといえますね。
また有給休暇に関しては以下のように記載されています。
年次有給休暇は、毎年10月1日に21日（勤続1年以上）〜23日（勤続6年以上）付与されます。ただし、初年度は入社月度により付与日数が異なります。また、年次有給休暇は半日単位で分割して取得も可能です。
その他にも、30分単位で取得できる時間単位有給休暇の制度や、結婚・出産育児・忌引や妊産婦の通院などに取得できる特別有給休暇、多目的積立休暇（消滅有休の積立を行い休暇を取得する制度）もございます。
参考：キャリア採用 FAQ
有給休暇以外にも、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇があり、休暇制度は非常に充実していると言えます。
参考：キャリア採用 総合職募集要項
4-2.転職を成功させるコツは？タイズから応募するメリット
日々、村田製作所に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
実際、平均勤続年数が長く離職率が低いことからも非常に働きやすい環境であることが伺えます。
4-3.実際に働いている方の口コミ
タイズが実際に村田製作所の社員様にインタビューをさせていただいております。求める人物像・社風・福利厚生などを語っておられます。ぜひ併せてご覧ください。
通信モジュール事業部の方々
「みんな仲がいいですし、明るい雰囲気です。「雑相」といって、会議ではなく雑談・相談で何かあればすぐに決めてしまおうという社風なので、相談事項や分からないことがあれば、いつでも上司やメンバーに聞くことができる文化があります。」・
「社内食堂のランチが安いです。外食すれば1,000円程度するものが300円台で食べられます（笑）。」
「面接でよく見ているのは、自分の強みをきちんと語れるかどうかです。」
村田製作所/通信モジュール事業部のインタビュー記事を見る
情報技術企画部の方々
「ルールを守ろうという意識は強いと思います。そういう意味では真面目できっちりしている社風だと思います。」
「雰囲気は良いと思います。最初は英語で話す機会が多かったり、部門や課のことを略語で呼んだり、村田製作所の独特な環境やルールには戸惑いましたが、人との関りで困ったことはなかったです。」
「心に少し余裕があり、先のことも考えている。そんな器の大きさなどを重視しています。ロジカルな発想ができるかは受け答えで判断しますが、柔軟性や心のゆとりを見るために、あえて突拍子もない質問をして反応を伺いますね。教科書に書かれているような回答ではなくて、予想していなかった質問に自分なりの言葉で回答しているかどうかを見て、判断しています。」
村田製作所/情報技術企画部のインタビュー記事を見る
4-4.転勤はあるの？
配属先、業務によっては転勤もあります
配属先、業務によっては転勤はあります。
総合職は国内・海外の関係会社含めて転勤があり,
これはコアスキルをベースに異なる経験を通じてスキルアップ・成長することを目的としたものです。職種や状況に応じて勤務地に配慮頂けることもあります。
4-5.平均年齢や平均勤続年数は？
平均年齢は39.9歳、平均勤続年数は13.9年
村田製作所の平均年齢は39.9歳、平均勤続年数は13.9年となっています。(2024年3月31日現在)
4-6.転勤はあるの？
女性にも働きやすい環境があります
女性社員の比率は下記のとおりです。
全従業員における女性の比率は毎年上昇しているため、女性が働きやすい環境になっていると言えます。育休復帰率も100％、時短勤務のマネージャーもおり、多様な働き方を実践している企業です。
また働く女性を支援するために育休制度があるのはもちろんですが、男性にも配偶者出産育児休暇を10日付与されています。また女性の育休取得率は98.0％です。
村田製作所では女性が働きやすくなる、活躍しやすくなる取り組みとしてHPでは以下のように記載されています。
トップメッセージの発信
役職者の意識変革
女性候補者の育成
制度面の体制づくり
参考：村田の人材
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む（無料）
5.平均年収や福利厚生について
5-1.年収は？タイズ経由で転職された方の年収も公開
村田製作所の平均年収は760万円です。(2024年3月期)
昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(6月、12月)となっています。
また給与以外での金銭的な補助制度は、賃貸補助や、カフェテリアプランなど充実していると言えます。
参考：有価証券報告書
村田製作所担当コンサルタントによる年収診断も実施しています。
「転職後、どのくらいの年収になるか」をお知りになりたい方はお気軽にお申し込みください。
ご面談の際にお伝えさせていただきます。（無料）
5-2.平均年収の推移は？
村田製作所の平均年収の推移は下記の通りとなっています。
村田製作所の年収は非常に高い水準で推移していると言えます。
参考：有価証券報告書
5-3.福利厚生は充実している？
様々な福利厚生制度が充実
村田製作所の福利厚生は、健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員特殊会、制服貸与、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設、となっています。
社員やその家族が参加できる「職場レクリエーション」などは大企業ならではですね。
家族を大切にしている風土があると言えそうです。
カフェテリアプランとして年間1万ポイントが付与されます。
1ポイント1円として利用でき、健康器具やリモートワークに使用するディスプレイ、専門書などを購入できます。
また社員食堂は毎日10種類近くのランチメニューが充実しています。
定食の価格は500円以内で食べられてボリュームもあり、社員さん達から大好評です。
実際に担当コンサルタントが食べてみましたが、味もおいしく満足できました。
働く人にとってはお財布に優しく嬉しい制度ですね。
6.村田製作所とは？企業概要や事業内容について
6-1.村田製作所ってどんな会社？
村田製作所は総合電子部品メーカーです
村田製作所は、最先端の電子部品、多機能で高密度なモジュールなどを製造している京都・長岡京市本社のメーカーです。スマートフォンから家電、自動車関連のアプリケーションからヘルスケアまで、多岐に渡る分野に製品を提供しています。ムラタセイサク君®などのロボットは有名ですね。
参考：会社概要
6-2.事業内容について
ファンクショナルセラミックスをベースとした電子デバイスの研究開発・生産・販売をしています。
積層セラミックコンデンサ、SAWフィルタ、Wi-Fiモジュールなどの世界シェアNo.1の製品を多く持ち、海外売上比率は90％以上となっています。
「新しい価値創造」に力を入れており、村田製作所の売上高に占める研究開発比率は6.1％。そして新製品売上比率は約30％となっています。
参考：村田を取り巻く業界
6-3.企業理念について
HPには以下のように記載されています。
スローガン「Innovator in Electronics」
「Innovator in Electronics」 は、国内外のムラタグループの従業員全員が共有するスローガンで、新市場、新商品、事業領域を拓いていくための理念でもあります。
その意味は「エレクトロニクスの改革者」。創業50年を機に社是の理念を展開して策定されたこのスローガンには「エレクトロニクス産業のイノベーションを先導していく存在でありたい」という想いを込めています。
また、従業員一人ひとりが「改革者」（Innovator）として、自らの仕事を変革（Innovate）していく姿勢を求めています。環境や社会への貢献を真摯に考え、Innovatorとして、行動を起こします。
ムラタは 「Innovator in Electronics」をスローガンに、時代とともに多様化していくニーズにお応えし、独創的な製品や技術を通じて社会に貢献していきます。
参考：ムラタの経営理念
世界各国に事業展開し、世界シェアNo.1の製品を数多く送り出している村田製作所ならではのスローガンですね。
6-4.特徴や強みは？
豊富な製品ラインナップとスマホモジュールに強い
電子部品・デバイス・半導体分野での製品が多く、スマートフォンやIoT実現のための部品など社会の色んなところに組み込まれています。スマートフォン1台には約800もの村田製作所製の部品が使われており、重要な役割を担っています。
様々な製品を製造している村田製作所ですが、特長的なところは「世界シェアNo.1」の製品を多数保有していることです。積層セラミックコンデンサ、SAWフィルタ、Wi-Fiモジュールなどが世界シェアNo.1。スマートフォンにおいては、約800もの村田製作所の部品が使われており、今や村田製作所なくして成り立たない状態になっており、非常に強みのある企業です。
6-5.今後の展望は？
現状、業績は順調に推移している村田製作所ですが、今後どのような展望になるのか、みていきましょう。
開示されている情報として長期ビジョン「Vision2030」と、それに付随する中期経営計画「中期構想2024」があります。
長期ビジョンでは以下の戦略を掲げていました。
基板事業の深化とビジネスモデルの進化
大きな変化を迎えているエレクトロニクス市場において、ムラタが今後もInnovatorとして価値を生み出していくためには、技術や社会変化の潮流を大局的に捉えた経営が求められます。長期視点で将来を見据えて多様なイノベーションを生み出すために、ムラタでは3層構造のポートフォリオを用いた経営を行い、「通信・モビリティ・環境・ウエルネス」の4つの事業機会において、価値を創出していきます。
4つの経営変革の実行
ムラタは持続可能な社会の実現への貢献を利益創出と同軸で捉え、イノベーションを通じてお客様や社会に対して価値を創造し、提供し続けるとともに、生み出した利益を再投資してさらなる価値創出に結び付けていくことで、「社会価値と経済価値の好循環」を実現していきます。また、社会課題解決に積極的に取り組むことにより、事業の競争力強化にもつなげていきます。
昨今の外部環境の急速な変化や事業規模の拡大にともない、従業員一人ひとりが全体最適や変化への対応を意識した上で、主体的に考え、スピーディに各現場で決断し行動する重要性が高まっています。「自律性」「全体性」「進歩性」の三つを兼ね備え、各人がやりがいと成長をより実感できる組織運営を目指していきます。
激化する環境変化の中でも、受け身でなく、将来起こり得ることについて仮説を立てて備え、変化に応じて柔軟に軌道修正を行う変化対応型の事業経営を実践します。各機能、各組織が将来に対する情報収集、議論、アクション、モニタリングを継続的に実行し、環境変化への感度を高め、変化対応力を強化していきます。
ムラタではデジタルトランスフォーメーション（DX）を「ムラタ内外の人・組織（業務）を、デジタルで縦横無尽につなぎ、プロセスを短く、早く、かつ見える化を進めることで、飛躍的に顧客価値と競争力の向上をドライブし続けるもの」と定義し、変革のための取り組みを加速させていきます。
全社DXの戦略推進組織を新設し、実行組織とともに強化領域と基盤領域のあるべき姿の実現に向け、全体的なデジタル推進を加速していきます。
参考：Vision2030(長期構想)
これからの時代の変化に対応しながら素早くニーズを察知し、イノベーションを通じて新しい価値創造をしていこうとしていることが分かります。
この長期ビジョンを達成するための中期経営計画も確認しましょう。
「環境」
「多様性」
「ES」
参考：中期方針
経済、環境、多様性、ESの4方向からそれぞれの課題を解決していくことで長期ビジョンの実現に向かっていることが分かります。
6-6.業績の状況は？
過去5年の業績は以下の通りです。
単位：億円
多少上下することはありますが全体的に業績は非常に安定していると言えます。
今後の業績予想についてはHPで下記のように記載されています。
2025年3月期の売上収益は、パワーツール向けでリチウムイオン二次電池が、PC向けでコネクティビティモジュールが減少するものの、コンデンサがモビリティやコンピュータ向けで大きく増加することを見込んでおります。その結果、2024年3月期比3.6％増の1兆7,000億円を計画しておりま す。利益につきましては、製品価格の値下がりや固定費の増加といった減益要因に対し、生産高増加による操業度益やコストダウンなどの増益要因により、営業利益は3,000億円（2024年3月期比39.2％増）、税引前当期利益は3,130億円（同30.7％増）、親会社の所有者に帰属する当期利益は2,350億円（同30.0％増）と増益を計画しております。
設備投資は中期的視点に立ち、需要の拡大が期待できる製品の生産能力増強中心に、全体で1,900億円を計画しております。
ROIC（税引前）につきましては、投下資本は増加するものの、操業度の回復によって営業利益が増加するため、2024年3月期比3.8ポイント増の13.8％になると見込んでおります。
参考：業務・財務・ESGデータ
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