転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「アークレイ株式会社」の企業徹底解説
アークレイの転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「アークレイ株式会社」（以下「アークレイ」）の中途採用情報・求人情報です。
アークレイに転職をお考えの方に向けて、実際にアークレイへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
小泉 愛斗
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
中途採用は積極的に行われています。
アークレイの中途採用は長年積極的に行われています。
とくに海外事業が成長しているため採用は継続的に実施しております。
半数以上が中途入社の方のポジションもあります。
1-2.アークレイに転職する難易度は？
人気企業であり、中途採用の難易度は高い。
やはり大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、アークレイの選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄や志向性も見られるのが特徴です。
タイズではアークレイに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
学歴や業界のキャリア、英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただし求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳しくはコンサルタントにご相談ください。
タイズの強み
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
アークレイでは以下の職種で求人募集されています。
機械設計
電気回路設計
ソフト設計
診断薬開発
研究開発
学術
薬事
営業
システムエンジニア
社内SE
人事
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.アークレイへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはアークレイが求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
アークレイはチームでの成果を重視する傾向にあり「コミュニケーション能力」はポイントであると言えます。また、幅広いスキル磨きたいなど、「成長意欲の高さ」を求められていると考えられます。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
アークレイの選考は以下の流れで進んでいきます。
※面接回数は1〜3回行われ、職種ごとに異なります。
※筆記選考は職種により、種類と回数が異なります。
※一次面接の前にWEBテスト・(英語テスト)を実施する場合もございます。
参考:選考フロー
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、アークレイの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズに申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
また、タイズは書類選考の通過率が非常に高いので、ぜひ一度タイズに相談してみてください。
3-4.転職成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もアークレイへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
連日、アークレイとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
年収は600万円程度と高水準。
年収は600万円程度と高水準。管理職になれば800万円代以上になるケースもあります。
モデル年収：28歳/組み込み開発/492万円（残業20H・住宅手当込み）
32歳/研究開発/522万円（残業20H・住宅手当込み）
33歳/研究開発/595万円（（残業20H・住宅手当、子ども手当(1人) 込み）
※あくまでモデル年収であり、実際には異なる可能性があります。
昇給は年1回（5月）、賞与は年2回（7月、12月）となっています。
また借上社宅制度、住宅手当、住宅補助手当、通勤交通費、子女手当、資格手当（薬剤師、弁理士）などの手当や制度も整っています。
参考:Requirements
4-2.福利厚生は充実している？
福利厚生は非常に充実しています。
アークレイの福利厚生は、非常に充実しております。
e-learningなどの「教育制度」が整っていることに加えて、借上社宅制度、住宅手当、住宅補助手当、通勤交通費、子女手当、資格手当などがあります。特に借上社宅制度は、家賃のうち自己負担額が15％～20％程度で済むケースがあり、嬉しい制度と言えます。
参考：募集要項・福利厚生
タイズの強み
転職支援実績
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5.アークレイとは？企業概要や事業内容について
5-1.アークレイってどんな会社？
糖尿病検査のパイオニアメーカー
生活習慣病の一つである糖尿病の指標となる血糖値、ヘモグロビンA1cの測定装置を世界で初めて開発した京都発の医療機器メーカーです。糖尿病検査領域以外にも尿検査や遺伝子検査、ヘルスケア領域に拡大しています。
京都市上京区岩栖院町(がんすいんちょう)59 擁翠園(ようすいえん)内
TEL 050-5830-1000 (代)
参考：会社概要
5-2.事業内容について
アークレイの事業内容は主に
・医療用検査システム
・機能性食品素材
の2つです。
医療用検査システム
診断、治療、検診のための臨床検査用の機器・試薬及び検査データ管理システムの研究開発・生産・販売・アフターサポートをおこなっています。
お客様の属性によって、提供する製品が異なります。
高精度で高速・大量処理できる糖尿病検査装置、尿検査装置、遺伝子検査装置を提供しています。
即時検査を支援する糖尿病検査装置、血液検査装置、尿検査装置を提供しています。多岐にわたる検査項目を管理し、容易にネットワークを構築できるデータ管理システムを提供しています。
糖尿病患者さまが自身の血糖値を管理するために使用する血糖自己測定器、穿刺器具及びスマートフォン用アプリを提供しています。簡単・正確・スピーディな測定を実現しています。
機能性食品素材
臨床検査機器・試薬開発で培った医療分野での専門性を活かし、臨床試験などによりエビデンス（有効性）を証明した機能性食品素材の開発をおこなっています。
抗糖化、アンチエイジング、抗メタボリックシンドローム等の健康効果の分野において、古来から食品として親しまれているハーブや果物などの成分に新しい価値を見出し、製品化しています。
参考：事業紹介
医療用検査機器においては、国内外で高いシェア率を誇っています。
自己血糖測定器(患者様向け)：国内シェア約45％、世界シェア約7％
糖尿病検査（HbA1c）装置：国内シェア約40％
また近年は、歯科医療や美容・アンチエイジングなどヘルスケア領域へも事業を拡大しています。
5-3.企業理念について
アークレイの企業理念を見ていきましょう！
公式HPには以下のように記載されています。
「不撓不屈」とは・・・「強い意志をもって、どんな苦労や困難にもくじけないさま」
また、アークレイはミッションとビジョンを掲げておられます。
参考：企業理念
「不撓不屈」の精神があったからこそ、世界初の製品を生み出すことに成功し、世界100か国以上で流通するARKLAYブランドを生み出すことができたのですね。
5-4.特徴や強みは？
アークレイの強みは、糖尿病検査のパイオニアメーカーとして業界認知されており国内トップクラスシェア商品多数あることです。
また、国内トップクラスのシェア商品を多数生み出している背景として以下の強みが考えられます。
参考：会社案内
これら3つの強みが組み合わさることで、高い海外売上比率(50％)を誇り、高品質の製品を国内外問わず世界各国で提供できているのだと考えられます。
5-5.今後の展望は？
アークレイのHPには以下のように記載されています。
参考：アークレイの事業展開
海外の生産体制や52の事業拠点を生かし、今後も積極的に海外売上比率を伸ばしていく方針であることが分かります。一方で、国内の超高齢化社会による問題にも目を向けています。変化する医療市場のニーズに応え、社会問題を解決していこうという姿勢が伺えます。
5-6.業績について
過去3年分の売上は以下の通りです。年々安定して業績を伸ばしており、非常に好調であると言えます。今後も海外展開などが進み業績は伸びていくことが予想されます。
参考：会社概要
タイズの強み
転職支援実績
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
アークレイの残業時間は18時間/月
一般的には20時間〜40時間の企業が多い中で、アークレイの平均残業時間は18時間/月です。
年間休日は123日で、平均有給休暇取得日数は11日とワークライフバランスを取りやすい環境整備に注力しています。年次有給休暇は初年度に10日給付され、最大20日給付されます。
完全週休2日制（土日祝）で、その他にも夏季休暇や年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔特別休暇といった休暇があります。また、有給休暇の計画的付与の実績（夏季年末年始に4日）、休暇制度も非常に充実していると言えます。
参考：募集要項
6-2.アークレイはどんな風土、企業文化の会社？
日々、アークレイに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
アークレイはグローバル展開しており、海外での売上向上も視野にいれているため、職種によっては転勤の可能性はありますが、基本的に転勤はほぼなく、京都本社で腰を据えて働くことができます。
6-4.女性でも働きやすい？活躍できる？
アークレイは女性でも活躍できる環境が整っています。研究職においても女性社員の方は実際に活躍されており、以下のページでは対談が語られています。その中から印象的な箇所をいくつか紹介します。
参考：Cross Talkリケジョ対談
6-5.アークレイでのやりがいは？
アークレイでは独自のモノづくりの進め方をされています。自分の専門分野の仕事だけを縦割りで実行するのではなく、プロダクトごとに診断薬・機械・電気・ソフトの研究開発者と工場部門の製造系職種が連携。それぞれが活発に意見交換をしながらチーム一丸となって「医療機器」を創り上げていきます。
つまり、プロジェクト毎に最初から最後まで一貫してモノづくりに関われることがアークレイ社の研究開発担当者ならではの「やりがい」と言えます。
タイズの強み
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アークレイへの転職をお考えの方へ
アークレイは医療機器分野でグローバル化も成功しているの優良企業ですが、
中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。転職をご検討されている方は、アークレイを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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