転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社セック」の企業徹底解説
メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます！
「 株式会社セック 」（以下「セック」）の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します！「転職のコツ」など、セックと太いパイプを持つタイズしか知りえない情報や、タイズ独占求人などもありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
徳永 秀和
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的にやっている？
中途採用は積極的に行なわれています
セックの中途採用は、近年特に積極的に行なわれています。大手企業との取引が多数あり、案件受注数も安定的に伸びているほか、これまで受注してこなかった領域の案件も新たに受注できる体制を整えつつあるため、それに応じて、幅広い職種で中途採用を実施しています。
1-2.中途採用の難易度は？
求人の必須条件を満たしていれば、幅広く採用されています
求人内容の必須条件に記載されているご経験・スキルを満たしておられれば、応募者のご年齢やご経歴の如何にかかわらず、幅広く採用されています。
また、仮に応募ポジションの要件に満たない場合でも、その方がご活躍できる別ポジションのご提案があるなど、柔軟にご対応いただけるケースがございます。
選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄や志向性を、より重視して見られるのが特徴であり、一般的な選考なので、高難易度ということはありません。
タイズではセックに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
エンジニア系求人では、程度の違いはあれ、ある程度の実務経験が求められます
基本的に、エンジニア系求人では、ある程度の実務経験が求められますが、求人によって求められるスキル・経験は異なります。
例えば「設計経験がなく、作図の経験のみでも受けられる機械設計職」や「電気電子工学科卒で図面が読める方を求める電気設計職」など、知見があれば、未経験でもチャレンジできる求人もございます。
また、採用基準としては、お人柄面やコミュニケーション能力も重視されているようです。
1-4.どんな人が向いている？向いていない？
セックは、ご応募いただいた方の性格や適性、ご経験に合わせて、ポジションの提案や業務の割り振りを行う風土であるため、選考の段階で「この方はうちに向いている、向いていない」と判断してしまうことは原則ありません。
しかし、顧客折衝から開発設計、製作、据付、アフターサポートにいたるまで、一貫したモノづくりを行う会社であるという特性上、「〇〇だけしたい」というスペシャリストタイプの方より、「自分が設計した製品が出来上がる様子を直接見たい(現場も好き)」、「モノづくりにかかわる以上は幅広く携わりたい」といったご思考性の、ジェネラリストタイプの方の方が、よりやりがいを感じながら、楽しくモノづくりが行えることと思います。
また、少数精鋭部隊だからこそ、社内メンバーと連携しながら行う業務が多いため、「一人で仕事をすることが好きな方」ではなく、「みんなと協力して仕事をすることが好きな方」の方が活躍いただける可能性は高いと思います。
タイズの強み
転職支援実績
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
セックの求人には現在、機械設計求人、電気設計求人のほか、タイズ限定でいただいている独占求人もございますが、HP上では公開しておりません。弊社の転職支援サービス（無料）にご登録いただければ、非公開求人・独占求人のご紹介も可能です。
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3.セックへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
「少数精鋭部隊」から拡大フェーズへと移行しつつある当社では、
・事業を成長させていくフェーズに挑戦したい方
・裁量権を持って仕事をしていきたい方
・大勢の部隊よりは、少数精鋭部隊の中心メンバーでいたい方
・社内の様々な担当者と連携を取りながら業務を進めていきたい方
が求められています。
職種によっては、社内外の方々と連携しながら業務を進めるため、一定程度のコミュニケーション能力が求められます。
3-2.面接は何回？
選考は以下の流れで進行します。
※選考プロセスは職種によって変わる可能性があります。
応募から内定までの最短期間は7日です。
原則、面接は2回で、最終面接当日に合否連絡を行う（合格の場合、即日中に内定通知書を提示する）ため、スムーズに選考を進めることが可能です。
3-3.通過しやすい書類作成のコツ
書類の構成・出来栄えが多少きれいでなくても、そこで減点されることはあまりありません。
しかし、内容そのものや、転職活動に対する姿勢は重視しており、そのあたりが伝わらない場合はお見送りとなる可能性もあります。
というのも、セックでは、転職活動は「良くも悪くも“人生を変える”ためのきっかけ・イベント」だと考えており、だからこそ、全力で転職活動に取り組んでいただきたいと考えているため、ご自身のこれまでのご経験や思いが詰まっていない応募書類や不備のある応募書類だと、そのあたりが見えないことでお見送りになってしまうのです。
そのため、書類作成にあたっては、ぜひ、ご自身のご経歴やこれからやっていきたいこと、なぜ転職しようと思ったのか、何を重視するのか、といったところをしっかり考え、それらを文章として落とし込むことを意識しましょう。
セックの人事担当者である新山（にいやま）様からも、「“自分のことを伝えよう”という意思が見える応募書類であれば、“なるべくお会いして直接お話を伺いたい”」と伺っております。
ぜひ、弊社タイズにご相談いただき、担当コンサルタントとともに、ご自身のこれまでの経験や思いの詰まった応募書類を作成していただければと存じます。
3-4.セックの面接傾向は？面接対策について
書類選考を通過し、面接にお進みいただいた方には、事前に「セック向け面接対策のポイント」をお伝えします。
このポイントは、セックの人事担当の新山（にいやま）様が、書類選考を通過した候補者１人ひとりに合わせて作成してくださるもので、「応募者の履歴書・職務経歴書から想定される質問事項」や、「一次面接・最終面接それぞれの面接対策ポイント」を教えてくださいます。
まさに「公式赤本」や「虎の巻」というべきものなので、その内容をもとにしっかりと対策していただければ、ある程度合格に近づくことができます。
それに加えて、ご自身の経験してこられたことを、ご自身の言葉で説明していただき、「今後どういった仕事をしていきたいのか」といった想いを強く伝えていただければ、内定の可能性はググっと高まります。
また、中には、面接本番で緊張してしまう方もおられるかと思いますが、その際は、（本番中にもかかわらず）新山様が、上手く話せるように援護射撃してくださいます。
これらの公式赤本と、新山様の援護射撃を上手く使って、ぜひ合格を勝ち取ってください。
3-5.転職成功させるコツは？タイズから応募するメリット
セックの担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
日々、セックとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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3-6.セックの採用担当者よりメッセージ
人事採用室 室長 新山 光 様
本ページをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社は、「どのような仕事・働き方をしていきたいか」等、熱意や思いを大切にして、応援する風土があります。
面接では、ぜひあなた様の熱意や思いをお聞かせいただきたいです！
その思いをなるべく実現できるようなポジション・業務をお任せしますので、お気軽にご相談ください。
また、弊社には「こんなに仕事しているのに・・・」と感じさせないための評価制度がございます。
①各案件において、それぞれの工程・業務の価値(重要度)を比率で設定
②売上からコスト等を差し引いて、各案件で生み出せた利益(原資)を算出
③それぞれが関わった工程の価値(上述の比率)に基づき、原資を昇給や賞与として分配する
上記のように「個人が関わった案件の実績」のみで、査定が行われるため、年齢や社歴、上長の好き嫌いに関係なく、お給料をUPさせることができます。
出来ることが増えれば増えるほど、お給料を上げていける仕組みとなっておりますので、業務習得・スキルアップを目指して一緒に頑張っていきましょう！
これまで年功序列や曖昧な評価制度に苦しんで来られた方には、特にオススメの環境です。
ぜひご面接でお会いしましょう！
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4.福利厚生について
4-1.年収はどれくらい？
年収はポジションにより約500万程度。頑張り次第では800万円オーバーも可能
セックの平均年収は約500万円程度（※ポジションにより300万円～600万円程度）であり、比較的高い給与水準であるといえます。
年収実績は、550万円（入社5年目）、年収650万円（入社10年目・リーダー）、年収850万円（入社15年目・管理職）となっておりますが、上述の評価制度をもとに、年齢や社歴、役職にかかわらず、給与を上げていくことが可能ですので、それ以上を目指すことも可能です。
※年功序列ではないので、社歴で給与が変わることはございません。上記、入社歴は参考です。
4-2.福利厚生は充実している？
基本的な社会保険などのほか、家族手当なども幅広く充実
セックの福利厚生は非常に充実しています。
具体的には、通勤手当、家族手当、社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）、退職金制度（再雇用制度あり）などです。
また、子育て世帯には、在宅・リモートワーク・フレックス出勤なども柔軟に対応しています。
※車・バイク通勤の方は、ガソリン代支給・無料駐車場完備
※業務に必要な資格は会社負担で取得可能
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5.セックとは？企業概要や事業内容について
5-1.セックってどんな会社？
機械装置、プラント設備、鉄構装置などの開発・設計・製作・据付・試運転・保守、アフターサービスを行うトータルエンジニアリング会社
参考：会社情報
5-2.どんな事業を行っているの？
続いてはセックが行っている事業を見ていきましょう。主に5つのカテゴリーにわけられます。
1,装置設計・製作
2,循環水管設計・製作
3,ユニット設計・製作
4,配管設計・製作
5,ロボットSIer事業
それぞれについて詳しくみていきましょう。
1,装置設計・製作
大手メーカを中心としたお客様に対し、機械装置やトンネル掘削設備の開発・設計・製作・組立・試験・検査・現地据付を行っています。
機械設計のみならず電気制御設計まで幅広い分野に対応可能で、大型組立工場（幅20ｍ×奥行き68ｍ×高さ11ｍ、30t/10tクレーン）を保有しているため、開発・試作段階からサポートを行うことができます。
2,循環水管設計・製作
大手メーカを中心とした顧客に対して、火力発電所設備用循環水管などの製品径1,000mm～4,500mmに及ぶ大口径配管の設計～製作～製品納入を行っています。
大型の丸物製缶を得意とし、重防食塗装、ライニングまで一貫して対応しています。
3,ユニット設計・製作
高圧ガス保安協会の冷凍機器溶接士が所属する事業所として登録され、安全性と品質に対する高い基準を持っています。
お客様の冷凍機器及び高圧ガス配管を含むユニット製作に関するニーズにお応えし、サポートいたします。
4,配管設計・製作
大手メーカを中心としたお客様に対し、発電用タービン周辺配管システムの設計・製作・組立を行っています。
直径13.8㎜～400㎜をメインに、配管１本から幅広い配管製作に対応しています。
5,ロボットSIer事業
ロボットや自動機、制御システムを組み合わせた機械システムの導入提案から設計・組立・試運転を含めたシステム構築を一貫して行っております。
社内に機械・電気・ロボットエンジニアが在籍しているため、お客様のニーズに合わせたご提案が可能です。
参考：事業内容
5-3.セックの代表メッセージは？
続いてセックの代表取締役である平井康介様のメッセージを見ていきましょう。
高い技術力で「モノをつくる」ことによる社会貢献をされていくお考えをお持ちのようですが、注目すべきは、モノづくりを支える「技術者がその力を安心して、安定的に発揮できる環境を整えることを経営の使命」とされている点です。
だからこそ、柔軟で働きやすい環境を整えられているのだと思います。
参考：代表メッセージ
5-4.会社としての強みや特長は？
続いてセックの強みを見ていきましょう。HPには以下のように書かれています。
組み立て・機械設計・溶接技術に加え、設計から据付までトータルに対応できる技術力が強みと言えそうですね。
大型工場での組立技術
当社所有の工場では、大型製品の組立・試験等、一貫して要求に応えることができます。 特殊用途の製品・クリーンな組立環境が必要な製品等、様々な要求に対応できます。
経験豊富な技術者とエンジニアが一体となり、組立工程・工法の効率化と品質向上に取り組んでいます。
また、予期せぬ変更や追加の対応にも迅速に対応することで、計画をスムーズに進めることが可能です。
当社は、従業員の身体的安全、精神衛生を守るために、安全衛生室を立ち上げ、現場を知り尽くした専属の担当者を配置することで、作業現場の改善、事故の防止、不安や悩みの解消等、従業員が長期的に勤務できる環境を構築しています。
機械設計技術
当社の設計技術はお客様の課題・要求仕様を理解し、構想・基本設計より対応することが可能です。
また、製缶・機構・配管・油圧/空圧回路・電気制御と設計種目も多様です。
経験豊富なエンジニアがお客様の要望・用途に合わせた装置開発、試験装置の設計を行っております。
設計のみならず、各種図書類作成も対応しております。
溶接技術
豊富な経験と専門知識を持つ熟練の溶接技術者が在籍しております。
要求精度の高い製品、高難易度の製品にも対応し、既存のお客様の信頼を得ております。
高い精度と品質を実現するため、日々技術向上に努め、製品の製造を行っております。
お客様の要求に合わせた製品や特殊な要件にも対応することが可能です。
設計から据付までトータルで対応
構想設計～製品設計～製作・組立～据付まで、一貫して対応することができます。
参考：セックの強み
5-5.今後の展望は？
大手企業との取引が多数あり、案件受注数も安定的に伸びているほか、これまで受注してこなかった領域の案件も新たに受注できる体制を整えつつあるため、今後ますます成長していくと思われます。
5-6.業績の状況は？
下記に示す過去業績を見ると、売上高に波があるように見えるかもしれませんが、これは、セックで扱っている製品の中に、「工期が長く高単価の製品が多い」ことに起因するものです。
工期が長いことで、製品の完成時期が、決算時期と前後すること、また、高単価の製品であることで、売上高に占める割合が大きいことから、売上高にバラツキがあるように見えてしまうのです。
実際には、大手企業様からの継続的で安定的な案件受注が続いており、経営状態も盤石と言えます。
売上は下記の通りです。
13億4,850万円（2020年12月期）
14億9,500万円（2021年12月期）
14億0,000万円（2022年12月期）
参考：会社情報
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
職種や業務の繁閑にもよりますが、おおむね15～30時間程度と、比較的少ない残業時間で推移しております。
残業が少ない背景ですが、セックには「営業部」がなく、現場の状況を理解した設計担当が営業を行っています。
(営業業務は、ご経験やご本人の希望等によってお任せいたしますので、ご安心ください)
そのため、むやみに案件受注をすることがないため、なるべく業務過多にならない環境が構築できています。
案件受注が出来た際には、個人個人の抱える業務量やスキルに応じて案件を振り分け、
一人に業務が偏りすぎないように調整を行なっているため、残業過多にならないように調整できています。
有給休暇については、それぞれの社員が仕事の調整をした上で、予定に合わせて好きなタイミングで取得しています。
毎年、全社平均で13~14日程度取得をしているため、オンオフを切り替えながら、業務を行える環境が整っています。
有給休暇の付与タイミングにつきましても、一般的には「入社から半年後」というパターンが多いですが、セックでは4月と10月を付与タイミングと定めているため、例えば8月入社の方は10月に付与、2月入社の方は4月に付与といった形で、早い段階で付与されるようになっています。
入社タイミングによっては、入社から半年経たずして有給休暇が付与されるため、病欠やご家庭の事情などでのお休みもしやすいので、安心して働いていただけます。
6-2.セックはどんな風土、企業文化の会社？
日々、セックに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
職種やポジションにもよりますが、基本的には初任地からの転勤はほぼありません。
兵庫県に腰を据えて働くことが可能です。
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
平均勤続年数が長い分、平均年齢も高めで推移
平均年齢は42歳と少し高めとなっているので、現在20代・30代の採用に注力されています。
ベテラン社員が多い一方で、今後のために「若手を育てよう」という意思を持って、教育をしてくれる社員ばかりなので、しっかり業務を教えてもらえる環境があります。
平均勤続年数についても、約13年と比較的長く、財形貯蓄制度や永年勤続表彰制度等、長く働いてくださった方に恩返しをする制度も整っています。
6-5.女性でも働きやすい？
女性も活躍しやすい組織・風土があります。
直近の入社者も女性が多く、育児等があっても働きやすい環境なので、男女問わず長期的に就業が可能です。
子育てや家庭環境等の個人の状況に応じて、業務調整やリモート勤務を積極的に取り入れる等、柔軟に働ける環境を築いております。
まだまだ実数は少ないものの、産休育休の取得実績、復帰実績はともに100％と、女性が長期的に働けるよう、会社として全面的に応援しております
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セックへの転職をお考えの方へ
セックは高い技術力を持つメーカーですが、中途採用も募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、セックを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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