転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「ニッシンコーポレーション株式会社」の企業徹底解説
メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます！
「ニッシンコーポレーション株式会社」（以下「ニッシンコーポレーション」）の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します！「転職のコツ」など、実際にニッシンコーポレーションへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
徳永 秀和
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
中途採用は積極的に行われている
ニッシンコーポレーションの中途採用は近年積極的に行われています。業績は安定的に伸びているため、中途採用に関しても一定の需要はあります。
昨今、半導体産業が活況の中、需要増からの更なる売上アップと海外展開を目標に、社員数の拡大に取り組まれています。
1-2.ニッシンコーポレーションに転職する難易度は？
職種による。未経験歓迎求人がある一方で、専門性の高い職種の難易度は高め
専門性の高い職種に関しては、一定のキャリアを求められます。求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
一方で、職種によっては、未経験から挑戦することも可能です。
いずれの職種も、求める人物像としては、「前向きで積極性のある方」、「コミュニケーションが円滑に取れる方」とされていますので、主体性を持って、周りとかかわることができる方を求めておられます。
タイズではニッシンコーポレーションに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
エンジニア系の求人では、実務経験が必要
専門性の高い職種では、一定の実務経験が求められます。
一方で、未経験から挑戦できる求人も多々あり、また、学歴も、大きな評価基準ではありませんので、チャレンジしたい方を求める傾向にあります。
もちろん、求人によって求められるスキル経験は異なります。また、採用基準としてお人柄面も重視されているようです。
実際に入社された社員の中には、介護業界・建築業界・電気業界で勤めてきた社員がいるなど、経験者・未経験者関係なく、高いマインドを持った求職者であれば、内定が出る可能性が高い傾向にあります。
1-4.どんな人が向いている？向いていない？
求める人物像としては、
・前向きで積極性のある方
・コミュニケーションが円滑に取れる方
とのことですので、主体性を持って、周りとかかわることができる方が向いていると言えます。
反対に言えば、「黙々と言われたことをやるだけ」といった、受け身的で内向的な方だと、あまり向いていないと言えるかもしれません。
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
ニッシンコーポレーションの求人には現在、機械設計求人、品質保証求人のほか、タイズ限定でいただいている独占求人もございますが、HP上では公開しておりません。弊社の転職支援サービス（無料）にご登録いただければ、非公開求人・独占求人のご紹介も可能です。
下記ボタンよりご登録ください。
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3.ニッシンコーポレーションへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
続いて、ニッシンコーポレーションの求める人物像について見ていきましょう。採用HPには以下のように記載されています。
参考：採用情報
ニッシンコーポレーションでは「積極性」・「自主性」・コツコツと励む「継続性」・未来のビジョンを持つ人材を求めていると言えそうですね。
選考時に、「これから自分が何をしたいか」、「何がやりたいのか」を明確にお伝えいただいた上、自分の強みと合わせて、ニッシンコーポレーションでしか叶えられない夢やイメージを共有していただきたいです。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
※選考プロセスは職種によって変わる可能性があります。
タイズ経由では、応募開始から内定まで38日で決まった実績がございます。
応募から内定まで、最短で1か月以内で採用した実績もございます。
3-3.通過しやすい書類作成のコツ
誤字脱字がないこと、記載内容に間違いがないことは、特に見られる項目です。
未経験者であれば、ご自身にはどんな長所や経歴があるかと、ニッシンコーポレーションへの志望理由を、簡潔に記載していただけると印象が良いかと思います。実務経験を求める求人については、これまでのご経歴と求人内容との親和性の高さや、注力してやってきたことが感じられる内容であれば、通過しやすいかと思います。
また、未経験歓迎の求人については、これまでの就業経験における、取り組み姿勢や考え方が伝わる内容だと良いかと思います。「弊社でやりたいこと」、「何のこだわりを持ってやってこられたか」などを、具体的に説明していただけることがポイントとなります。
3-4.ニッシンコーポレーションの面接傾向は？面接対策について
一次面接は、部門の責任者と人事担当が、最終面接では、社長、部門責任者、人事担当が、面接官として出てこられます。
面接では、志望理由と、なぜニッシンコーポレーションに応募したのか、ニッシンコーポレーションで何がしたいのかを、特に具体的にお伝えいただきたく思います。
また、未経験者においては、マインド面と、コミュニケーションの円滑さも見られます。
3-5.転職成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまでに高い転職決定率で何人もニッシンコーポレーションへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
日々、ニッシンコーポレーションとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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3-6.ニッシンコーポレーションの採用担当者よりメッセージ
ニッシンコーポレーション 採用ご担当者様
弊社は、中期事業計画に基づき、営業戦略及び組織体制を含むあらゆる改革を行なっており、まさに会社が大きく変化する時期（変革期）にあります。新しいことにチャレンジしたい、ニッチな業界でキャリアアップして手に職をつけたいなど、前向きな思考で目標を持って働きたいそんなあなたにピッタリの会社だと思っています。
気になったら一度、カジュアル面談からでも結構ですので、ご応募いただけますと幸いです。心よりお待ちしております。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？タイズ経由で転職された方の年収も公開
年収は400万程度。頑張り次第では600万円オーバーも可能
ニッシンコーポレーションの平均年収は約400万円程度であり、企業規模に対して、比較的高い給与水準であるといえます。
また、社内でステップアップするにつれ、年収は増加し、頑張り次第では600万円オーバーも可能性があります。
日々の取組みに対して前向きに、かつ、継続して取り組んでいる社員、社是である「日進月歩」を実際に体現している社員は、特に社内のステップアップが早く、年収も目に見えて増加している事例もございます。
他にも、家族手当として配偶者は月1万円、子どもは1人あたり月5,000円支給されます。また、月1万円支給される皆勤手当や、1日420円支給される食事手当などの手当も充実しています。
また、タイズ経由でニッシンコーポレーションに転職成功された方の、年収を以下にて公開します。
4-2.福利厚生は充実している？
基本的な社会保険から家族手当など幅広く充実
ニッシンコーポレーションの福利厚生は非常に充実しています。
具体的には、通勤手当、家族手当、社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）、退職金制度（再雇用制度あり）役職手当などです。
・皆勤手当（月1万円）
・家族手当（配偶者 月1万円、子1名につき 月5千円 扶養追加の場合のみ）
・職能手当
・役職手当
・食事手当（日/420円）
・出張手当等
各種社会保険完備。社員互助会制度（慶弔事項に対しての給付金制度）、確定給付企業年金・確定拠出型企業年金、制服貸与、甲子園・プロサッカーチーム年間シート、など多数充実しております。
参考：採用情報
その他にも、各種サービス割引制度があるベネフィットワンや、社員旅行、報奨金ありの改善提案制度なども充実しています。
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5.ニッシンコーポレーションとは？企業概要や事業内容について
5-1.ニッシンコーポレーションってどんな会社？
数々の日本初・世界最高峰を実現している「伸縮継手製品」と「フッ素樹脂製品」の製造メーカー
また、会社紹介動画もあります。ぜひ併せてご覧ください。
1975年4月：日進ケミカル工業株式会社設立
1995年10月：二社統合し、社名変更｢ニッシンコーポレーションコーポレーション株式会社｣とする
ニッシンコーポレーションの工場
参考：会社情報
5-2.事業内容について
続いてはニッシンコーポレーションが行っている事業を見ていきましょう。HPには以下のように記載されています。非常に多くの種類を製造されていることが分かります。
参考：会社情報
現在、半導体産業が活況にあり、フッ素樹脂製品については、更に売り上げを伸ばしていきたいと考えています。そのため、生産キャパシティ増強・人材確保・技術継承等、様々な課題を一つずつ早急に解決し、更なる社会貢献を行っていきたいと考えています。
5-3.企業理念について
次にニッシンコーポレーションの社是・企業理念を見ていきましょう。
参考：会社情報
この企業徹底解説ページでも繰り返し述べていますが、理念からもわかる通り、ニッシンコーポレーションは、本当に、主体性・協調性を重視している企業であると言えるでしょう。
5-4.特徴や強みは？
ニッシンコーポレーションの強みは、やはり、「フッ素樹脂製品においては、世界初のフッ素樹脂シートライニング工法開発者（国際特許取得）として、業界トップクラスの納入実績を誇ること」と言えそうです。
また、「図面の作成から機器のメンテナンスまで、一貫してトータルコーディネートできること」も大きな強みです。
優秀な設計部隊から高い技術力を持った製造部隊まで、会社一丸となって製造に携わっており、日進月歩して取組んでおります。
5-5.今後の展望は？
主に、半導体需要増への対応と積極的な海外展開を目的として、2026年度時点で社員数120名体制に拡大することを目標として掲げており、それに向けた、各職種の増員を考えておられます。
ニッシンコーポレーションは顧客、従業員、社会全体、これら全ての幸せを実現できる会社こそ真に価値ある会社であると考えています。そのような会社になるためには、やはり成長が不可欠です。
2024年に策定した中期経営計画では売り上げ目標50億（現在30億）達成を掲げました。また、現状国内売上が8割以上を占めますが、今後はグローバル市場でも存在感を高めていきたいと考え、マーケティング活動の強化を図っています。
現状に満足せず、技術革新や新規開拓に心血を注ぎ、次世代のニーズに応える。そして顧客からも従業員からも社会からも信頼される会社で有り続ける、これが当社の不変のビジョンです。
5-6.業績について
ニッシンコーポレーションの業績は直近3年間では半導体産業が活況の為、売上や業績も順調に右肩上がりになっており、経済状況は良好といえます。
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
残業について
ニッシンコーポレーションの残業は平均10時間/月以下と、比較的残業は少ない傾向にあり、ワークライフバランスが取りやすく働きやすい社風が伺えます。
もちろん職種や役職によって、多少の変動はありますが、だらだらと仕事をする社員はおらず、何も問題が無い限りは、定時帰社できます。全社的に定時帰社しており、定時で帰りやすい雰囲気のため、残業時間については心配ご無用です。
有給休暇について
有休については、法定通りの付与となります。
6-2. ニッシンコーポレーションはどんな風土、企業文化の会社？
日々、 ニッシンコーポレーションに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.タイズから入社した人の口コミ
面接時に質問をした際、どんな質問にも具体的に答えていただけたこと。また、実際に入社した際の流れや、会社としてのビジョンについても、しっかり共有していただけたこと。
人事・総務業務全般
変化を恐れず、これまでやってこなかった新しいことに取り組んでいこうとしている。
社長も含め、社員同士の距離が近い印象です。新入社員に対しても、手厚くフォローしようという雰囲気が感じられました。
6-4.転勤はあるの？
転勤はありません。
尼崎・西宮２拠点体制で、腰を据えて働ける環境があります。
兵庫県で働きたい方にはぴったりな環境です。
6-5.平均年齢や平均勤続年数は？
現時点での平均年齢は44歳となっておりますが、直近3年間で20代・30代前半の新入社員が多く増えています。
6-6.女性でも働きやすい？活躍できる？
実際に産休・育休実績もあり、業務を相談の上、可能な範囲で業務してもらえるように配慮されています。
6-7.ニッシンコーポレーションの社員に社風についてインタビュー
ニッシンコーポレーションの社員に、社風についてどう感じていらっしゃるのか、インタビューしました。ぜひ参考にしてください。
「社員の多くはフレンドリーで話やすく、分からないことも明確且つ相談しやすい関係性を構築できます。仕事のことからプライベートまで気兼ねなく話せる仲間が出来ると思います。」
7.タイズから転職成功した方の事例
O様・20代・女性の事例
■転職前の職務内容や業種、年収
一般労働者派遣事業、有料職業紹介事業、アウトソーシング事業などを手掛ける企業における、人事・総務担当として、中途採用業務や社員の勤怠管理、労務管理などを担当されていました（年収320万円程度）。
転職を考えたきっかけ
■転職後の職務内容
人事総務職として、下記の業務を横断で担当します。
■ニッシンコーポレーションに入社を決めた理由
■タイズをご利用されたご感想
選考が非常にスムーズに進み、応募開始から１ヶ月強で内定まで進んだことにはすごく驚きました！
企業の情報をしっかり把握し、それをすべて伝えてくださったので、面接がすごくやりやすかったです。
■担当コンサルタントの編集後記
O様は、関東で中途採用業務や人事労務業務に携わっておられた方で、転職活動を中断していた時期もあり、長期的にフォローしていた方でした。
非常にタフな方で、あらゆる業務を大量かつ正確に捌く方だったので、マルチタスクが求められる求人が出てきたら、すぐに内定が出るポテンシャルをお持ちだと思っていました。
そんな中、ニッシンコーポレーションから、大量募集のご依頼をいただき、製造職や営業職、機械設計職などの求人で募集を開始したのですが、2026年度末に120名体制を目指すという意欲的な募集計画から、「人事総務担当者の増員こそ急務」と考え、人事総務ポジションの追加募集の提案と、そのポジションへのO様の推薦を進めました。
その結果として、求人の依頼を受けてからわずか1ヶ月強でのご支援に繋げることができました。
O様は、人事総務職でご入社されたので、入社後も継続的にかかわることとなり、大変印象的な支援実績となりました。O様の事例では、バリバリの経験者採用となりましたが、ニッシンコーポレーションには、未経験者でも挑戦できる求人が多数ありますので、経験・未経験問わず、「意欲的に挑戦できるマインド」が重視されると思います。
これから応募される方は、ぜひ意欲をアピールできるよう、準備していただければと思います。
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ニッシンコーポレーションへの転職をお考えの方へ
ニッシンコーポレーションは高い技術力を持つニッチトップメーカーですが、中途採用も募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、 ニッシンコーポレーションを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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