転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ(以下「当社」)が提供する転職支援サービス(以下「本サービス」)のお申し込みにあたり、以下の利用規約(以下「本規約」)について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
(1)利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
(2)転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者(転職希望者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し(担当コンサルタントの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます。)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社日立ハイテク」の企業徹底解説
メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます!
「株式会社日立ハイテク」(以下「日立ハイテク」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、実際に日立ハイテクへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
大島 直起
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的にやっている?
日立ハイテクの中途採用は行われており、中途の人材採用を強化している状況です。
中途採用で入社された方はさまざまな部門で活躍しています。
1-2.中途採用の難易度は?
人気の大手メーカー企業ということもあり、難易度は難しい傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズでは日立ハイテクに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要?
学歴や業界のキャリアなどのスキルが標準で必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。ポテンシャルや人柄の良さも評価されて入社されたケースもあります。
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む(無料)
2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
日立ハイテクでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む(無料)
3.日立ハイテクへ転職する方法
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずは日立ハイテクが求めている人材を把握しましょう。
3-2.面接は何回?
選考は以下の流れで進行します。
※ポジションによっては面接回数が一回の場合もございます。
3-3.転職成功させるコツは?
これまで高い転職決定率で何人も日立ハイテクへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む(無料)
4.年収について
4-1.年収はどれくらい?
メンバークラス450万円~880万円(月給255,000円以上+賞与)*諸手当込
主任クラス750万円以上、管理職クラス950万円以上
日立ハイテクでは第二新卒から50代まで幅広い年齢層、職種で転職されております。
上記はあくまで目安であり、個人差が生じますが、比較的、高水準といえるでしょう。
管理職としての採用は前例が少ないですが、キャリア入社の管理職も多く、入社後の年収カーブも高い傾向にあります。
4-2.福利厚生は充実している?
日立ハイテクの福利厚生は非常に充実しております。
ここでは、福利厚生の一例をご紹介します。
住宅
入社にあたり転居が発生する単身者および単身赴任者は各拠点で寮を利用することができます。(※部屋数に限りがあるため、満室の場合は入居不可となります。)
入社にあたり転居が発生する単身者、家族同居者、単身赴任者は会社が賃貸契約を締結した借上社宅を使用することができます。
賃貸物件に入居する単身者、家族同居者、単身赴任者に対し、住居選定および金銭的負担を軽減する各種支援があります。(条件あり)
参考:IBARAKI WORK
保養所・会員制リゾートクラブ
社員のプライベート充実を目的として、設備、サービス等充実した保養所をかまえています。全国にある当社契約保養所、リゾートクラブ等も利用可能です。
休日・休暇
完全週休2日制。祝日も含め年間休日は127日(2023年度)。また、年次有給休暇は24日とゆとりある休日、休暇制度を実現しています。さらに、年休一斉行使日を設定し、まとまった休暇の取得を促しております。また、一人ひとりのライフステージに合わせた各種休暇制度の取得の推進にも取り組んでいます。
財形貯蓄
給与や賞与から定期的に金融機関に積み立てができ、無理なく財産形成が可能となります。
その他
保活コンシェルジュ、社内クラブ活動、自動車保険・火災保険等の各種保険(日立グループ向け団体価格で加入が可能)、企業年金制度(皆さんの老後をより豊かにするために、公的年金に加えて準備)
休日も多くあり、スポーツクラブ等のサポートもあるため、健康面で特に福利厚生・待遇面は充実しているといえます。
参考:人材育成・福利厚生
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む(無料)
5.企業・事業について
5-1.日立ハイテクってどんな会社?
日本最大手のメーカー日立のグループ企業であり、約700の企業で構成される日立グループの売上1割を占める優良企業です。
日立グループの商社機能を持つ日製産業と日立製作所から独立した計測器グループ、半導体製造装置グループの事業統合に伴い設立された企業です。「見る・測る・分析するコア技術」「日立グループ随一のものづくり力」に「商社機能を駆使したグローバル営業力・ビジネス探索力」「日立グループのデジタル技術」をかけ合わせ、製造・販売・サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応え続け、グローバルに活躍しています。
2024年4月には日立製作所のヘルスケア事業部が全て日立ハイテクに移管され、現在は半導体製造装置事業と、医療機器事業がそれぞれ35%の売上を占めております。
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
TEL:(03)3504-7111
参考:会社概要
5-2.どんな事業を行っているの?
コアテクノロジーソリューション
「電池・先端材料・エレクトロニクス・半導体・バイオ医薬品」などの各分野における研究開発から製造・品質管理の工程において使用される幅広い製品・サービスを提供しており、大学や研究機関などと連携しながら、「解析・分析」のコア技術を磨きあげ、注力市場における専用計測・検査ソリューションを創出されています。
<製品例>
・電子顕微鏡
・プローブ顕微鏡
・光度計etc…
バリューチェーンソリューション
専門商社として培ってきたグローバルな顧客基盤やビジネス創出力を生かした「フロント力・課題解決力」を活用し、協創パートナーと連携することで、モノづくりにおける一連のバリューチェーン(企画、研究開発、設計、製造、保守など)や調達、製造、販売におけるサプライチェーンでのお客様の課題解決に貢献しています。
<製品例>
・基礎材料
・電子材料
・機能化学品
・産業装置etc…
ナノテクノロジーソリューション
半導体製造プロセスにおける加工・計測・検査工程をカバーする製品ラインアップを提供しています。お客さまの課題解決に取り組み、開発期間短縮・コスト低減・生産性向上などの価値創造を目指して、プロダクトにデジタル加えた世界トップレベルのソリューションをお届けしています。
<製品例>
・エッチング装置
・計測装置
・検査装置etc…
ヘルスケアソリューション
「診断×治療×デジタル」により、高品質・高効率な診断、低侵襲治療、診断・治療の最適化を通して、ヘルスケア・イノベーションを創出し、一人ひとりに最適なヘルスケアの実現をめざします。診断分野における世界トップクラスの幅広い製品ラインアップに加え、診断や治療などのデータを活用したデジタルヘルスケア事業などを展開しています。「がんを恐れることのない社会」の実現に向けて、今後も世界の人々のQoL向上に貢献しています。
<製品例>
・生化学自動分析装置
・検体検査自動化システム
・粒子線がん治療システム
・X線治療システムetc…
参考:事業紹介
5-3.理念は?
日立ハイテクの経営理念は下記のようになっています。
参考:企業ビジョン
5-4.会社としての強みや特長は?
日立ハイテクの強みは、やはり世界シェア70%を誇る高分解能FEB測長装置を始めとする電子顕微鏡や電子顕微鏡技術を応用した半導体光学検査装置、その他医用・バイオ分析装置や半導体エッチング装置など多岐にわたる製品群を保有していることと言えます。
半導体分野では製造装置から検査装置まで、医療分野では検査・診断装置から治療装置まで、トータルソリューションとして社会に貢献できる非常に魅力的な企業です。
5-5.今後の展望は?
日立ハイテクはヘルスケア事業、半導体事業を中心に、「見る・測る・分析する」というコア技術、商社としてのバリューチェーン、日立グループのデジタル技術「Lumada」を活用し、社会課題の解決に向けたソリューションをグローバルに事業展開していくことを目指しています。
2024年4月から日立製作所のヘルスケア事業部を日立ハイテクに移管しました。従来の日立ハイテクの分析技術 × 日立製作所の持つMRIなどの治療技術、半導体事業では製造装置 × 検査装置にデジタル技術を融合させ、既存事業の強化や新事業の創生を目指しています。
【サステナビリティ宣言2030】
私たち日立ハイテクグループは、多様な人財が活躍できる健全な経営基盤をもとに、「見る・測る・分析する」技術を活用し、お客様・パートナーとともに成長し続け、「持続可能な地球環境」「健康で安全、安心な暮らし」「科学と産業の持続的発展」の実現に貢献します
参考:サステナビリティ宣言2030
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む(無料)
6.業績について
6-1.業績の状況は?
日立ハイテクの業績は非常に好調であり安定しています。
2021年度 売上:5767億円 EBIT:577億円
2022年度 売上:6742億円 EBIT:828億円
2023年度 売上:6714億円 EBIT:685億円
参考:業績ハイライト
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む(無料)
7.社風や労働環境について
7-1.残業は多いの?
残業時間は全社の平均月間が26.7時間となっております。
部署や時期によって多少の前後はありますが、代表取締役社長の飯泉は過去に仕事と子育ての両立で大変苦労されており、社員には同じ経験はしてほしくないという想いから、”子育てのし易い企業”を目指し、制度や環境を整えてきました。
リモートやフルフレックス制度、年間休日127日など、働きやすい環境が整っています。
7-2.日立ハイテクはどんな風土の会社?
日々、日立ハイテクに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
7-3.転勤はあるの?
大手企業ということもあり、職種によって転勤はありえます。
7-4.女性でも働きやすい?
日立ハイテクは、女性が働きやすい環境が整っています。
管理職における女性の割合などがHPに掲載されており、女性活躍できる会社であることが伺えます。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)・育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(育児・介護休業法)に基づく指標については以下の通りです。
(注)1.2022年度(2022年4月~2023年3月)における実績を記載しています。
2.当年度に育児休業等を取得した男性従業員÷当年度に子が生まれた男性従業員により算出しています。
3.育児目的休暇の取得者を分子に含みます。
4.「全従業員」は「無期雇用・フルタイム従業員」と「パート・有期雇用従業員」の合計です。また、「無期雇用・フルタイム従業員」は無期雇用かつフルタイムの従業員であり、「パート・有期雇用従業員」はパートタイムまたは有期雇用の従業員です。
5.適用する人事処遇制度において性別による差異はありません。管理職を含む上位の等級における男性の比率が高いこと、短時間勤務を行う従業員の比率が男性に比べ女性で高いこと等により、男女一人あたりの賃金に差が生じています。女性活躍推進法に基づく区分の分析のみならず、より詳細な区分での分析も行ってまいります。
参考:女性活躍推進法、育児・介護休業法に基づく指標の開示
SNSでシェア
日立ハイテクへの転職をお考えの方へ
日立ハイテクは業績好調で人気のある企業ですが、中途採用も積極募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、日立ハイテクを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む(無料)