転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「住友重機械工業株式会社」の企業徹底解説
「住友重機械工業株式会社」の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「住友重機械工業株式会社」（以下「住友重機械工業」）の中途採用情報・求人情報です。
住友重機械工業に転職をお考えの方に向けて、実際に住友重機械工業へ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
安達 篤史
目次
1.中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
住友重機械工業の中途採用は積極的に行われています。
2023年度の中途採用比率は50.2％で、入社した社員の半数がキャリア採用であることが分かりますね。
これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍できるといえるでしょう。
過去3年間の中途採用比率は以下のとおりです。
参考：住友重機械工業|数字でみるSHI
1-2.住友重機械工業に転職する難易度は？
やはり大手企業なので、入社難易度は高い傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズでは住友重機械工業に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
一定の学歴や業界のキャリアが必要となってきます。ただ、求人によって求められるスキル経験は異なります。また、採用基準としてお人柄面も重視されているようです。
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
現在公開している求人はありませんが、タイズでは非公開求人をご紹介することができます。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
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3.住友重機械工業へ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずは住友重機械工業が求めている人材を把握しましょう。
経営理念には以下のように記載されています。
【求める人物像・選考基準】
については、タイズが感じる内容となりますが、以下のとおりです。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
※選考プロセスは職種によって変わる可能性があります。
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
面接では、職務経歴や専門性を確認されます。
詳しくは“3-4.転職を成功させるコツは？タイズから応募するメリット”に記載しておりますので、そちらもぜひご確認ください。
参考：住友重機械工業|採用FAQ
通過しやすい書類作成のポイントや、住友重機械工業の面接でよくされる質問、傾向などは、タイズに申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いので、ぜひ一度タイズに相談してみてください。
3-4.転職成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人も住友重機械工業へ 入社させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
タイズでは、住友重機械工業 の求人理解が進んでおり、タイズ経由の応募者が書類選考に合格し面接に進む確率が、他のエージェントと比較して圧倒的に高いという評価も頂いております。住友重機械工業 への転職について、是非ご相談ください。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
日々、住友重機械工業とやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
2023年度の平均年収は約796万円です
住友重機械工業の年収は非常に高い水準といえます。30代で1000万円台を狙える可能性もあり高い給与水準です。
また賞与については6月と12月の年に2回で、2024年度の一般社員平均賞与一時金は平均基準賃金月額の5.8ヶ月分です。時間外手当、休日手当、通勤交通費のほか、住宅手当や育児支援金なども充実しています。
参考：住友重機械工業|有価証券報告書
住友重機械工業|働く環境
実際にタイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2.平均年収の推移は？
以下は2020年4月から2023年12月までの平均年収の推移です。
ここ数年は800万前後を維持していて、非常に高い水準で安定しています。
※2022年度は決算期変更により9か月決算（平均年間給与は2022年4月1日から2022年12月31日までの9か月間の金額を12か月ベースに換算して記載）
2021年3月31日
2022年3月31日
2022年12月31日
2023年12月31日
参考：住友重機械工業|有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している？
住友重機械工業の福利厚生は非常に充実しています
採用サイトには大きく4つのカテゴリーにわけて説明されています。
仕事と育児を両立するための制度
※看護休暇は1日単位、半日単位、1時間単位で取得可能
人事から上司へ復職前面談シートを配布し、効果的な復職面談の実施をサポートしています。
安心して長く働けるための制度
リフレッシュ休暇
（休暇制度については”6‐1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？”に詳しく記載しております）
成長を後押しする教育制度
入社3年目には論文を作成し、事業トップや先輩・後輩社員に対して発表します。
その後も、実践的な体験を通じて本人の自発的意欲と行動を引き出すための各種教育を用意しています。
住友重機械グループ 経営塾
15年以上の歴史があり、住友重機械グループの経営幹部を多数輩出してきました。外部スクールで他社の一流人材と交わり、実践にいきる経営の基本を学び、そこで得た知見を自らのビジネスに適用して新たな戦略を構築することで世界に通用する一流のビジネスリーダーを育成しています。
原則、若手～中堅社員を対象とし、機械、制御系の技術レベルアップを目的として実施しています。
（専門技術教育・選抜コース）
原則、中堅社員を対象とし、各人１テーマを持ち寄り、その課題を取り組む中で個人および部門の技術レベルアップを図ります。
住友重機械工業は1999年に経営変革のドライバとしてシックスシグマを導入し、商品競争力の強化と経営品質の向上に役立てています。 シックスシグマ人材は延べ3000名超、完了プロジェクトは4700件におよび、問題解決から経営変革に至る幅広い課題で考え方と手法が活用されています。シックスシグマ教育で問題解決手法とロジカルシンキングを学び、プロジェクトを実行することで、経営の変革を実践できるリーダーを育成しています。
多様な人材が活躍するための取り組み
参考：住友重機械工業|働く環境
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5.住友重機械工業とは？企業概要や事業内容について
5-1.住友重機械工業ってどんな会社？
住友グループの総合機械メーカー
1888年（明治21年）、別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会と産業の発展とともに歩んできました。
現在は、一般産業機械から最先端の精密機器、さらに建設機械、 環境プラント機械を事業領域とした総合機械メーカーです。
約130年の伝統の中で培ってきた「モノづくり」の精神は、ナノテクノロジーから巨大構造物まで様々な分野に展開され、「動かし、制御する」確かな技術を駆使することで、豊かな社会づくりに貢献しています。
参考・引用：住友重機械工業|住友重機械工業のオモイ
参考：住友重機械工業|会社概要
5-2.事業内容について
住友重機械グループとして事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の４つに分類しています。
メカトロニクス
● パワートランスミッション・コントロール事業部
変減速機はモータの回転数を制御し、より大きな力を得るための動力伝達装置。インバータは、回転数を制御すると同時に省エネ化を実現する制御機器です。産業用ロボットや搬送ラインの駆動部など、世の中のモノを動かすあらゆる場面で使用されています。
●メカトロニクス事業部
半導体およびFPD用製造装置業界の様々な装置・機械ノウハウに精通した制御技術をベースに、XYステージなどの機構技術とアクチュエータなどの駆動技術、レーザ加工機などの加工技術融合させた「メカトロ」技術で、最適なソリューションを提供しています。
インダストリアル マシナリー
●プラスチック機械事業部
プラスチック製品を製造する射出成形機は、精密・ハイサイクルな成形を得意としており、電気・電子関連市場で特に強みがあるほか、食品容器まで、難しい形状を素早く、効率的に成形し、暮らしの様々な分野で当装置が生み出す商品が活躍しています。
● 精密機器事業部
極低温冷凍機はMRIなどの医療分野だけでなく、分析・計測装置、量子コンピューター、天体観測などの先端科学分野でも活躍しており、MRI用途ではグローバルシェア1位です。また、半導体製造工程で超高真空環境を作り出すクライオポンプにも使用されています。
●産業機器事業部
世界トップクラスの技術を持つ加速器を用い、がんの診断や治療を行う先進的な装置を製造。PET検査用薬剤合成システムの国内シェアは半数を超え、優れた放射線治療の陽子線がん治療装置は国内外で多数の納入実績があります。また、国内外の自動車生産工場でエンジンや自動車の足回りを支える高強度な金属部品の生産に使用される鍛造プレスも扱っています。
ロジスティックス＆コンストラクション
スピード操作と低燃費を高次元で両立した油圧ショベルや建築、土木、港湾荷役と幅広い作業現場で活躍するクローラークレーンなど多種多様な建設機械を扱っており、優れた環境性能と運動性能で、世界中のお客さまから支持を得ています。
エネルギー＆ライフライン
●エネルギー環境事業部
循環流動層（CFB）ボイラを核とした発電プラントをはじめ、環境装置の設計、調達／製作、建設およびメンテナンスサービスを提供しています。CFBボイラはバイオマス発電に威力を発揮し、再生可能エネルギーの安定供給に貢献しています。
参考：住友重機械工業|製品・ソリューション
5-3.経営理念について
住友重機械工業の経営理念には以下のように記載されています。
モノづくりへのこだわりや、人の信頼を大切にされていることが見て分かりますね。
5-4.特長や強みは？
住友重機械工業の強みについて、HPには以下のように記載されています。
住友重機械工業の強みはやはり、住友グループの総合機械メーカーであるという圧倒的な「知名度」と、経常利益率が業界TOPクラスであることだと言えます。
また、変減速機やクライオポンプなど国内外シェアNo.1製品が多数ある点も強みと言えます。
5-5.今後の展望は？
住友重機械工業は中期経営計画2026を策定しています。そちらをご紹介します。
持続的な住友重機械グループの実現とCSV推進による社会への貢献に向け、2030年のあるべき姿として「コア技術で豊かな社会を支え、CSVを実現する企業」の実現を目指し、前中計で実体化させた4つのセグメントをベースに「強靭な事業体の構築」を基本方針としています。
4つのセグメントは「企業価値向上のための変革」、「働きやすい会社への変革」、「製品・サービスによるSDGsへの貢献」、「事業を通じた環境負荷の低減」です。
2026年度において、受注高12,800億円、売上高12,500億円、営業利益1000億円、ROIC8.0％以上を目指します。
以下の画像は住友重機械工業のHPの経営計画に記載されている「2030年 目指す姿」です。
引用・参考：住友重機械工業|経営計画
5-6.業績について
住友重機械工業の業績は安定しており、好調です
以下は2021年3月期から2023年12月期までの業績の推移です。
2023年には売上高は1兆円を超え、非常に成長していることが分かりますね。
※2022年度は決算期変更により2022年4月1日～12月31日の9か月決算
（単位：百万円）
参考：住友重機械工業|業績ハイライト
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
2023年度の平均残業時間は23.5時間です。
フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
少数精鋭で多くの製品の研究・開発をされていることから、時期によりますが繁忙な時期もあります。
また、2023年度の有休取得率は16.4日です。
年次有給休暇は、4月に22日間付与され、新入社員も入社月から使用可能です。
入社月が4月以外の場合は、日割り計算にて該当日数分が付与されます。
また、勤続5年毎にリフレッシュ休暇（有給休暇）が5日付与されます。
未消化の年次有給休暇は最大60日まで積立ができ、育児や介護、ボランティアを目的とした休暇時に使用できます。
また、ワーク・ライフ・バランス推進の観点から以下の休日制度も整っています。
参考：住友重機械工業|数字でみるSHI
住友重機械工業|働く環境
6-2.住友重機械工業はどんな風土、企業文化の会社？
日々、住友重機械工業に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
住友重機械工業は国内に複数の拠点があり、総合職採用の方は転勤の可能性もあります。
職種によっては当面なしの場合もあります。
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
2023年度の平均年齢は約43歳で、勤続年数も15年前後と長く働ける環境であると言えるでしょう。
※2022年度は決算期変更により9か月決算
2021年3月31日
2022年3月31日
2022年12月31日
2023年12月31日
参考：住友重機械工業|有価証券報告書
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
住友重機械工業は女性でも働きやすい環境が整っています
2023年度の女性管理職割合は2.8％です。
また2023年2月には男性育休100%宣言を行い、2023年度の育児休業取得率は男女ともに100％です。
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定も取得されています。
参考：住友重機械工業|数字でみるSHI
HPには以下のように記載されています。
重点項目(2027年1月1日までの目標)
管理職に占める女性数倍増（2022年4月比）：48名(4.5%)
管理職に占める外国籍社員比率：1.4%
男性育児休業取得率（制度休暇含む）：100%
取り組み実績
また、女性活躍の推進もされています。
住友重機械グループで働く女性従業員が、今以上に活躍できる環境を整えるための施策を積極的に展開されています。
事業所毎に3-4名の女性のワーキンググループリーダーが中心となって女性のための学びの場を作り、職場の女性に提供しました。
参考：住友重機械工業|ダイバーシティ
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住友重機械工業への転職をお考えの方へ
住友重機械工業は超大手の総合機械メーカーですが、中途採用も募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、住友重機械工業を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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