転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社ディスコ」の企業徹底解説
メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます！
「株式会社ディスコ」（以下「ディスコ」）の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します！「転職のコツ」など、実際にディスコへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
木下 将吾
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的にやっている？
ディスコの中途採用は行われており、中途の人材採用を強化している状況です。
中途採用で入社された方はさまざまな部門で活躍しています。
キャリア採用を積極的に行っており、中途入社社の在籍比率は2021年9月時点で49％となっています。
1-2.中途採用の難易度は？
採用人数が多いことからも「狭き門」ということではないですが、人気の大手メーカー企業ということもあり、難易度は難しい傾向にあります。
タイズではディスコに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
学歴や業界のキャリア、英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。ポテンシャルやお人柄の良さも評価されて入社されたケースもありますよ。また異業界から転職されたケースもあります。
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
ディスコでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.ディスコへ転職する方法
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはディスコが求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
求める人材
当社は、就職を希望される方にディスコで働くイメージを膨らませてもらうために、社員像を明らかにしています。ディスコは社員の多様性を重視しています。実際さまざまな属性を持つ多くの社員が活躍しています。一人ひとりの社員が能力を最大限発揮し、自らの夢をディスコの夢と重ね合わせることができたら素晴らしいと考えています。こんなディスコと相性が合う人材に一人でも多く出会うために、現在当社で活躍している人材像を「求める人材」、あいにく当社では上手くやっていけそうにない人材像を「求めない人材」としてまとめました。
「求める人材」の項目のひとつに「脳のアスリート」というフレーズがあるように、考えることが好きで、考え続ける力がある人が求められます。
また、ディスコには、独自の管理会計「Will 会計」という仕組みがあり、ライフスタイルや価値観に合わせて、自分の意思で仕事や働き方を選べる環境が確立しています。
裁量をもって仕事に取り組める会社であるため、指示待ちではなく主体的にチャレンジしていくことを良しとする文化がディスコにはあります。
自分自身に仕事を選ぶ自由がある反面、相手にも仕事を依頼するか決める自由があるため、周囲の人と信頼関係を築く力も必要な要素となっております。
3-2.面接は何回？
選考は以下の流れで進行します。
※役員面接のみ、交通費を一定額支給いたします。
※役員面接前に人事面接を実施する場合もございます。
3-3.転職成功させるコツは？
これまで高い転職決定率で何人もディスコへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.年収について
4-1.年収はどれくらい？
年収は、950～1500万円 ※25～40歳想定（総合職）だと業界では比較的高い水準
ディスコの年収モデルは、950～1500万円 ※25～40歳想定（総合職）となっており、2023年の平均年収13,296,215円（2023年3月1日現在）、賞与年4回合計19.86ヶ月だったことから業界の中でもトップクラスの年収水準と言えます。
また、社員寮や住勤手当、次世代育成手当など、社員の生活を経済面から支援する制度が充実していることからも、「働きがいのある会社」ランキングで上位を受賞しており、ディスコの待遇面での満足度は非常に高いように思います。
4-2.福利厚生は充実している？
ディスコの福利厚生は非常に充実しています。
社員寮・住勤手当・コミット手当・賞与支給月数・ディスコ健康保険組合（自社健保）・社員持株会・自己啓発援助制度・次世代育成手当・社内フィットネスルーム・自社保養所など、従業員の健康維持増進、ワークライフバランスの向上を目的とした制度が非常に充実しています。
参考：採用サイト・福利厚生
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5.企業・事業について
5-1.ディスコってどんな会社？
【事業領域は「高度なKiru・Kezuru・Migaku」】
ディスコは、創業当初より「砥石（精密加工ツール）」の開発製造をおこなっており、1960年代からは「精密加工装置」の分野にも進出しました。
その後「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」に事業領域を定め、その領域のみにリソースを投入し、現在では顧客のニーズに合わせた対応力と技術力を強みに半導体製造装置業界でトップクラスの地位と信頼を獲得しております。
参考：会社概要
5-2.どんな事業を行っているの？
ディスコは、1937年に広島県呉市で創業した「第一製砥所」を前身とするメーカーです。「製砥所」という名が示す通り、創業当初より「砥石（精密加工ツール）」の開発製造をおこなっており、1960年代からは「精密加工装置」の分野にも進出しました。
その後「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」に事業領域を定め、その領域のみにリソースを投入して技術の深耕を続けています。
ディスコの事業領域と3つの技術の柱
参考：事業の紹介
5-3.理念は？
ディスコの経営理念は下記の通りです。
参考：企業理念
5-4.会社としての強みや特長は？
ディスコとは「装置」と「加工ツール」を開発・製造・販売しているメーカーです。
「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」に事業領域を定め、その領域のみにリソースを投入して技術の深耕を続けています。
半導体の研究開発や製造はさまざまな国でおこなわれており、ディスコの売上比率は今や海外が8割以上を占めています。世界各地に構える拠点で、多くのディスコ社員がお客さまに寄り添い、さまざまな価値を提供しています。
半導体精密加工装置において世界シェア80％を誇り、独自の制度と技術で高い収益と高度な製品力を実現していることが強みです。
5-5.今後の展望は？
半導体市場はパソコンやスマホだけでなく、5Gや自動運転、 世界のデータ流通量の増加に伴うインフラ整備という観点でもデータセンタなどの需要で益々半導体市場は拡大していく、 と言われています。
新しい技術が市場で立ち上がるタイミングを予測することは困難ですが、中長期視点で多様な研究開発テーマに取り組み、対応力を高め続けることが結果的にその時々で必要とされる需要に応えることにつながると考えております。今後さらに増え続けることが見込まれるお客様からの技術開発テーマに対応するため、羽田R&Dセンターの新棟建設を決定しました。
今後も企業理念である「DISCO VALUES」やWill会計、PIM活動など組織経営と事業経営の両面に注力し「会社を強くする」ことで企業価値向上を図ってまいります。
参考：社長メッセージ
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6.業績について
6-1.業績の状況は？
ディスコの業績は非常に好調であり安定しています。
【経常利益率】
39.7％（2024年3月1日現在）
※2022年度 第84期 有価証券報告書より
ディスコの売上比率は今や海外が8割以上を占めており、今後も順調に業績拡大されていくと予想されますね。
2021.3：売上高：182,857百万円 経常利益：53,629百万円
2022.3：売上高：253,781百万円 経常利益：92,449百万円
2023.3：売上高：284,135百万円 経常利益：112,338百万円
2024.3：売上高：307,554百万円 経常利益：122,393百万円
参考：決算短信・四半期開示
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7.社風や労働環境について
7-1.残業は多いの？
平均残業時間は30～40時間程度で、技術職・文系職や部署によって一部変動はございますが、平均して10時間以下というわけではございません。
また、繁忙期によっても一部変動がございます。
ただ、全社員共通で自ら選択した業務に取り組んでいる為、残業時間が多いという不満が少ないのが特徴です
7-2.ディスコはどんな風土の会社？
日々、ディスコに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
7-3.転勤はあるの？
所属部署によって全国各地の事業所への転勤の可能性があります。
世界各地、ディスコの製品が稼動しているすべての場所に、社員の活躍の場があるといっても過言ではありません。海外で働くことへの強い想いをもった社員が、自ら名乗りを上げて海外拠点に勤務できる制度も整えています。
7-4.女性でも働きやすい？
女性でも働きやすい環境が整っています。
ディスコでは、育児と仕事を両立しながら活躍している多数の社員がいます。男性社員の育休取得も珍しくなく、各種制度で両立を支援し、子育てサポート企業として「くるみん認定」も受けています。また、介護との両立を支援する制度も用意しています。
参考：採用サイト・福利厚生
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ディスコへの転職をお考えの方へ
ディスコは業績好調で人気のある企業ですが、中途採用も積極募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、ディスコを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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