転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社ディスコ」の企業徹底解説
株式会社ディスコの転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「株式会社ディスコ」（以下「ディスコ」）の中途採用情報・求人情報です。
ディスコに転職をお考えの方に向けて、実際にディスコへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
木下 将吾
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
ディスコの中途採用は積極的に行われています
過去3年間の、中途採用者数と新規雇用に占める中途採用比率は以下のとおりです。
中途採用を強化しており、中途採用で入社された方はさまざまな部門で活躍しています。
また、新規雇用に占める中途採用の割合は35〜40%となっています。
参考：ディスコ|人的資本関連データ2023
1-2.ディスコに転職する難易度は？
採用人数が多いことからも「狭き門」ということではないですが、人気の大手メーカー企業ということもあり、難易度は難しい傾向にあります。
タイズではディスコに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
学歴や業界のキャリア、英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。ポテンシャルやお人柄の良さも評価されて入社されたケースもありますよ。また異業界から転職されたケースもあります。
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
ディスコでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.ディスコへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはディスコが求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
「求める人材」の項目のひとつに「脳のアスリート」というフレーズがあるように、考えることが好きで、考え続ける力がある人が求められます。
また、ディスコには、独自の管理会計「Will 会計」という仕組みがあり、ライフスタイルや価値観に合わせて、自分の意思で仕事や働き方を選べる環境が確立しています。
裁量をもって仕事に取り組める会社であるため、指示待ちではなく主体的にチャレンジしていくことを良しとする文化がディスコにはあります。
自分自身に仕事を選ぶ自由がある反面、相手にも仕事を依頼するか決める自由があるため、周囲の人と信頼関係を築く力も必要な要素となっております。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
※役員面接のみ、交通費を一定額支給いたします。
※役員面接前に人事面接を実施する場合もございます。
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、ディスコの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度タイズにご相談ください。
3-4.転職成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もディスコへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
2024年3月現在の平均年収は1507万円です
ディスコの年収モデルは、950～1500万円 ※25～40歳想定（総合職）となっています。
「令和5年分民間給与実態統計調査」によると日本全体の平均年収は460万円なので、ディスコの平均年収は非常に高い水準であると言えます。
2023年の賞与の年4回合計は19.86ヶ月で、賞与が多いことも特徴です。
給与のほかには以下の手当が導入されています。
通勤費用と住居費用の一部を補助。東京本社：最大5万円／月、広島・長野：最大2万円／月
本社近隣の居住で支給。最大3万円／月
社員が「自身の価値創出」と「周囲との信頼関係」の継続性を自己評価し、自信がある場合はコミットすると基本給＋10万円に。コミット内容が継続できていないと判断された場合には、退職することを約束するのが条件。
0～8歳までの子供がいる場合、1人あたり月額2万円を支給
9～18歳の子供がいる場合、1人あたり月額1万円を支給
参考：ディスコ|有価証券報告書（第85期）
ディスコ採用サイト|福利厚生
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2平均年収の推移は？
過去5年間の平均年収の推移は以下のとおりです。
年々増加しており、5年間で160%近くになっています。
参考：ディスコ|有価証券報告書等
4-3.福利厚生は充実している？
ディスコならではの福利厚生が非常に充実しています。
本社の福利厚生施設にはジムやプールなど、ユニークなものが多くあります。従業員の健康維持増進、ワークライフバランスの向上を目的とした制度や施設が非常に充実しています。
社員寮
本社・広島・長野には社員寮が併設されており、入寮条件を満たす方が利用することができます。出張時の一時宿泊先としても利用されています。
住まいに関する補助としては、「4-1.年収は？」でも先述のとおり、住勤手当が導入されています。
施設・設備
フィットネスジム、プール、ヨガスタジオ、ビリヤード／ダーツ、マッサージ、シミュレーションゴルフ、キャンピングカー貸出、電気自動車テスラ貸出、音楽室、カフェテリア、社外福利厚生宿泊施設（熱海・苗場・沖縄）など
退職年金制度
確定給付年⾦、確定拠出年⾦に加え、勤続年数など⼀定の基準を満たした退職者が対象となる「業績連動年⾦制度」を独⾃に設けています。
その他
ディスコ健康保険組合（自社健保）、各種社会保険完備、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、社員持株会、総合福利厚生制度（ベネフィットワン）など。
参考：ディスコ採用サイト|福利厚生
社員寮や住勤手当、次世代育成手当など、社員の生活を経済面から支援する制度や福利厚生が充実していることからも、「働きがいのある会社」ランキングで上位を受賞しており、ディスコの待遇面での満足度は非常に高いように思います。
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5.ディスコとは？企業概要や事業内容について
5-1.ディスコってどんな会社？
【事業領域は「高度なKiru・Kezuru・Migaku」】
ディスコは、創業当初より「砥石（精密加工ツール）」の開発製造をおこなっており、1960年代からは「精密加工装置」の分野にも進出しました。
その後「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」に事業領域を定め、その領域のみにリソースを投入し、現在では顧客のニーズに合わせた対応力と技術力を強みに半導体製造装置業界でトップクラスの地位と信頼を獲得しております。
参考：ディスコ|会社概要
ディスコ|有価証券報告書（第85期）
5-2.事業内容について
ディスコは、1937年に広島県呉市で創業した「第一製砥所」を前身とするメーカーです。「製砥所」という名が示す通り、創業当初より「砥石（精密加工ツール）」の開発製造をおこなっており、1960年代からは「精密加工装置」の分野にも進出しました。
その後「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」に事業領域を定め、その領域のみにリソースを投入して技術の深耕を続けています。
ディスコの事業領域と3つの技術の柱
参考：ディスコ採用サイト|事業の紹介
5-3.企業理念について
ディスコでは、企業としての目指すべき方向性や経営の基本的なあり方、一人一人の働き方など、さまざまな観点から「あるべき姿」を明確にした企業理念が「DISCO VALUES」として明文化されています。「DISCO VALUES」には200を超える項目があり、経営的判断から日常業務まで、あらゆる活動が「DISCO VALUES」に沿って行われることを目指しています。
以下にDISCO VALUESの一例を紹介します。
5-4.特徴や強みは？
ディスコとは「装置」と「加工ツール」を開発・製造・販売しているメーカーです。
「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」に事業領域を定め、その領域のみにリソースを投入して技術の深耕を続けています。
半導体の研究開発や製造はさまざまな国でおこなわれており、ディスコの売上比率は今や海外が8割以上を占めています。世界各地に構える拠点で、多くのディスコ社員がお客さまに寄り添い、さまざまな価値を提供しています。
半導体精密加工装置において世界シェア80％を誇り、独自の制度と技術で高い収益と高度な製品力を実現していることが強みです。
5-5.今後の展望は？
ディスコは、Missionの実現を目指す上での中長期でのマイルストーンとしての役割を果たす「DISCO VISION 2030」を策定しています。
その中で、経済面での指標として以下を掲げています。
RORAとは「Return On Risk Assets」の略で、棚卸資産や固定資産など換金性の低い資産の効率性を表す数値で、事業における本質的な資産効率を表します。
参考：ディスコ|サステナビリティ
Missionである「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術によって遠い科学を身近な快適につなぐ」の実現に向けて成長を続けられるよう、企業と環境の両面から重要課題を策定し、目標達成のために取り組んでいます。
5-6.業績について
ディスコは増収増益しており、非常に好調です。
5年間で売上高は2倍以上に、営業利益は4倍近くになっており、非常に成長していることが分かります。
ディスコは事業戦略上の重要指標として経常利益率を採用しています。
2024年3月現在の経常利益率は39.8％です。
経常利益率は企業の本来の収益力を表す数値ですが、一般的に経常利益率の理想は10％以上とされており、ディスコの経常利益率は非常に高いと言えます。
また、ディスコの売上比率は今や海外が8割以上を占めており、今後も順調に業績拡大されていくと予想されますね。
（単位：百万円）
参考：ディスコ|財務ハイライト
ディスコ|有価証券報告書（第85期）
タイズの強み
転職支援実績
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
2023年度の平均残業時間は42.8時間、有給休暇取得率は80％です。
ディスコではWillの活用等により、仕事の選択や残業するタイミングを個人の裁量で決めており、残業時間が多いという不満が少ないのが特徴です。
技術職・文系職や部署、繁忙期など、一部変動がございます。
参考：ディスコ採用サイト|よくある質問
6-2.ディスコはどんな風土、企業文化の会社？
日々、ディスコに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
所属部署によって全国各地の事業所への転勤の可能性があります。
世界各地、ディスコの製品が稼動しているすべての場所に、社員の活躍の場があるといっても過言ではありません。海外で働くことへの強い想いをもった社員が、自ら名乗りを上げて海外拠点に勤務できる制度も整えています。
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
ディスコの平均年齢と平均勤続年数の推移は以下のとおりです。
企業の成長に伴って新卒採用数を増やしており、比較的平均年齢が下がっています。なお、2023年3月現在での新卒3年目以内の離職率は5.9％で、業界平均約20％よりもはるかに低い数字となっています。
参考：ディスコ|有価証券報告書等
ディスコ採用サイト|よくある質問
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
女性でも働きやすい環境が整っています。
2023年度の各項目に占める女性の割合は以下のとおりです。
女性役員の割合は前年度よりも2倍に増えており、女性登用にも力を入れていることが分かります。
参考：ディスコ|人的資本関連データ2023
2023年度の育児休業復職率は99%となっています。
ディスコでは、育児と仕事を両立しながら活躍している多数の社員がいます。男性社員の育児休業取得率も96.7%と高いです。
「4-1.年収は？」でも先述の「両立支援手当」や「次世代育成手当」など、育児と仕事を両立して働いている社員を支援する制度が導入されています。
各種制度で両立を支援し、子育てサポート企業として「くるみん認定」も受けています。また、介護との両立を支援する制度も用意されています。
参考：ディスコ採用サイト|福利厚生
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ディスコへの転職をお考えの方へ
ディスコは業績好調で人気のある企業ですが、中途採用も積極募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、ディスコを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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