転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「日本たばこ産業株式会社」の企業徹底解説
メーカー専門の転職エージェントタイズが、日本たばこ産業株式会社の｢転職のコツ｣ を教えます！
「日本たばこ産業株式会社」（以下「JT」）のキャリア採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します！「転職のコツ」など、実際にJTへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
木下 将吾
目次
1. 1. キャリア採用について
1-1. キャリア採用は積極的にやっている？
近年JTではキャリア採用を強化しており、キャリア採用で入社された方はさまざまな部門で活躍しています。
女性管理職も2021年には72名に増え、男性社員の育休取得率も81％と高く、働きやすい環境となっています 。
参考：採用サイト・キャリア採用に関する情報と各種制度の利用状況
1-2.キャリア採用の難易度は？
採用人数が多いことからも「狭き門」ということではないですが、人気の大手メーカー企業ということもあり、難易度は難しい傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズではJTに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
学歴や業界のキャリア、英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。ポテンシャルやお人柄の良さも評価されて入社されたケースもありますよ。また異業界から転職されたケースもあります。
JTの求人一覧
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2.募集している求人情報【たばこ研究開発部門編】
2-1.キャリア採用している職種
JTのたばこ研究開発部門で は以下の職種で求人募集されています。
研究系（機械・化学工学、データーサイエンス等）
開発系（メカ設計、電気設計、ソフトウェア設計、官能調査など）
評価系（化学分析、遺伝子解析、in vivo/in vitro 試験など）
調達系（品質管理、部品調達など）
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.JTへ転職する方法
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはJTが求めている人材を把握しましょう。公式採用サイトには以下のように掲載されております。
メンバー間では活発なコミュニケーションがとられている職場です。また、役員や拠点長／他部門との距離も近く、フランクに話せる環境です。本社においては、2020年10月移転に伴いABW (Activity Based Working)を導入し、これまで以上に、部門の垣根を超えたコミュニケーション機会が頻繁に生まれる環境となっています。
2022年1月に、JTインターナショナル（スイス ジュネーブ本社）とたばこ事業の事業運営体制の⼀本化を行い、海外部隊との開発に力を入れており、グローバルに活躍いただくことも可能です。
JTを取り巻く事業環境に対応できるスピード感が重視されており、多様なアイデアや経験を活かし、新たな挑戦をしていける力が入社してから求められるポイントとなりそうですね。
3-2.面接は何回？
選考は以下の流れで進行します。
応募
↓
書類選考
↓
1次面接(WEB/対面)
↓
最終面接(WEB/対面)
↓
内定
※筆記試験 有（最終面接前に性格診断）
※ご要望に応じて職場見学も可能です。
※応募～内定まで最短1カ月程度を想定しております。
3-3.転職成功させるコツは？
これまで高い転職決定率で何人もJTへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
日々、JTとやりとりしているコンサルタントが、
・JTが求めている人材
・現在の状況や想定される年収
・応募書類や面接のアドバイス
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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4.年収について
4-1.タイズ経由で転職した方の年収は？
タイズ経由で転職成功した方の年収実績
20代後半から30代まで幅広い年齢層で様々な職種で転職されております。
上記はあくまで一部であり、タイズから入社した他の方の年収例をお伝えすることも可能です。
借上げ社宅制度（家賃の最大７割を補助）や非常に充実したカフェテリアプラン制度など、社員の生活を経済面から支援する制度が充実していることからも、JTの待遇面での満足度は非常に高いように思います。
興味をお持ちの方は、転職支援サービス（無料）にお申し込みください。
4-2.福利厚生は充実している？
JTの福利厚生は非常に充実しています。
借上げ社宅制度・在宅勤務手当・企業年金・持株会・財形貯蓄・カフェテリアプラン制度（自己開発や育児、介護、健康増進、さらには宿泊施設など、多岐にわたる福利厚生メニューでの補助）・育児、介護休暇制度など、社員の生活を経済面から補助する制度が非常に充実しています。
参考：採用サイト・ダイバーシティを支える人事制度
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5.企業・事業について
5-1.JTってどんな会社？
JTグループは、70以上の国と地域で事業を展開するグローバルたばこメーカーであり、130以上の国と地域で製品を販売しています。たばこ事業に加えて、医薬事業と加工食品事業も展開しています。
【主な事業】
・グローバルたばこ事業
・医薬事業
・加工食品事業
この3つを中心とした事業活動
参考：会社概要
5-2.どんな事業を行っているの？
JTグループは、グローバルたばこカンパニーとして世界中で事業を展開しています。日本のみならず海外でも市場規模が急速に拡大している加熱式たばこ/電子たばこ（Ploom等）を紙巻たばこに続く主力商品として成長させるべく、自社開発技術を採用した独自性の高いイノベーティブな製品の開発に挑戦しています。
たばこ事業は、販売数量で世界第３位*を誇り、世界における販売数量シェア上位10ブランドのうち３ブランドを製造・販売しています。
* China National Tobacco Corp. (中国専売公社)を除く
参考：事業概要
5-3.理念は？
JTグループの経営理念は、「4Sモデル」の追求です。これは「お客様を中心として、株主、従業員、社会の4者に対する責任を高い次元でバランスよく果たし、4者の満足度を高めていく」という考え方です。
JTグループは、「4Sモデル」の追求を通じ、中長期にわたる持続的な利益成長の実現を目指しています。この「4Sモデル」を追求していくことが、企業価値の継続的な向上につながり、4者のステークホルダーにとって共通利益となるベストなアプローチであると確信しております。
引用：経営理念
5-4.会社としての強みや特長は？
強固な財政基盤と卓越したブランド力、人財の多様性といった強みを活かし、グローバルな成長を目指しています。
特にたばこ事業においては、販売数量で世界第3位を誇り、世界における販売数量シェア上位10ブランドのうち3ブランドを製造・販売しています。研究開発から調達・製造・マーケティング・流通/販売までのバリューチェーンの各機能をJTグループ内で持っているということも特徴です。
5-5.今後の展望は？
中長期で「RRPの自社たばこ製品売上収益が2025年までに22年比で倍以上に拡大」、「2028年までにKey HTS marketsにおけるHTS*カテゴリ内シェアが10% 台半ばまで拡大」、「2028年までにRRPビジネス全体での⿊字化」を見込んでいます。これらを実現していくために、PloomXのグローバル展開を加速させ、2024年末までに28 市場での展開を予定しております。
時代や人により、多様で変化していく「心の豊かさ」の領域を今後も社会から任され、貢献できる存在であり続けるため、JTグループは絶えず進化していきます
* HTS：たばこ葉を加熱してニコチンを含むエアロゾルを発生させるタイプの加熱式たばこ
参考：CEOメッセージ
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6.業績について
6.業績の状況は？
JTの業績は非常に好調であり安定しています。
2022年度の業績は、増税やたばこ規制の強化など事業環境の変化がある中、直近5年間で最高の利益を生み出しております。
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7.社風や労働環境について
7-1.残業は多いの？
残業時間は平均20～30時間程度です。
コアタイム無しのフレックス勤務で、働きやすい環境となっております 。
（有給消化率85.2％（2020年12月時点）、フレックス利用率81％（2021年12月時点））
参考：採用サイト・キャリア採用に関する情報と各種制度の利用状況
7-2.JTはどんな風土の会社？
日々、JTに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
7-3.転勤はあるの？
一人ひとりの経験や適性に合わせるため一概には言えませんが、転勤も含めた異動については、本人の希望や家庭状況等を踏まえ、全社的に最適な人材配置を検討・決定します。また、今後のキャリアについて上司と話し合うキャリア面談が毎年あるほか、他部門に自ら手を挙げて応募できるキャリアチャレンジ制度も設けています。
JTは、130以上の国と地域でJT製品を販売しており、業務で必要な適性、能力、実績を兼ね備えている人であれば、海外で働くチャンスはございます。
7-4.女性でも働きやすい？
JTでは女性でも働きやすい環境が整っています。
性別にかかわらず多くの社員が活躍していますが、女性活躍は特に多様化推進にとって重要と考え、積極的に取り組んでいます。
出産・育児、介護など、ライフイベントによる時間的・経済的負担を軽減し、社員の仕事と家庭の両立をサポートできるような体制です。コアタイムがないスーパーフレックスや在宅勤務などの制度に加え、年齢に応じた特別休暇等、ライフステージに応じた様々な制度も導入して柔軟な働き方を取り入れています。
参考：採用サイト・ダイバーシティを支える人事制度
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JTへの転職をお考えの方へ
JTは業績好調で人気のある企業ですが、キャリア採用も積極募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、JTを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。