転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「ハウス食品株式会社」の企業徹底解説
ハウス食品株式会社の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「ハウス食品株式会社 」（以下「ハウス食品」）の中途採用情報・求人情報です。
ハウス食品に転職をお考えの方に向けて、実際にハウス食品へ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
中本 鋼希
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
近年ハウス食品ではキャリア採用を強化しており、キャリア採用で入社された方はさまざまな部門で活躍しています。
また、2023年のキャリア採用率は30.4%と、中途採用に積極的と言えそうです。
参考：ハウス食品|会社概要
1-2.ハウス食品に転職する難易度は？
やはり大手の食品メーカーということもあり、難易度は難しい傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズではハウス食品に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
求人によって求められるスキル経験は異なりますが、基本的には、業務経験がマッチしていることが重要といえそうです。また、採用基準としてお人柄面も重視されているようです。求人ごとの詳しい内容についてはコンサルタントにご相談ください。
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
タイズのHPには公開していませんが、非公開での求人がございます。
求人が気になる方は、下のボタンからぜひタイズにご相談ください。
3.ハウス食品へ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはハウス食品が求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
ハウス食品は、積極性・自発性を重視されていると言えそうですね。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
※職種により、若干異なります。
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、ハウス食品の面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度タイズにご相談ください。
3-4.転職を成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もハウス食品へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
2024年3月現在の平均年収は804万円です。
「令和5年分民間給与実態統計調査」によると日本全体の平均年収は460万円なので、ハウス食品の年収は比較的高い水準と言えます。
参考：ハウス食品グループ本社|有価証券報告書
賞与は6月・12月の年2回支給です。
そして既婚者で主たる生計者である方の場合は、別途家族扶養手当が支給されます。
参考：ハウス食品|採用情報
4-2.福利厚生は充実している？
ハウス食品の福利厚生は非常に充実しています。ここでは、その一部を紹介します。
財形貯蓄
社員の財産形成を促進するために会社の取扱金融機関と協力して財産形成積立制度を運用しています。
社員持株会
社員が自社の株を定期的に取得・保有し、資産形成を会社が支援する制度です。
健康支援
社員の健康の維持・管理促進のため、定期健康診断のほか、人間ドックの費用を補助しています。社員の日々の食事生活にアドバイスする健康管理アプリや、24時間対応の健康相談ができるサービスも導入しています。
文化・体育クラブ
社員の文化生活の向上と相互の親睦を図るため、社員が設立した文化・体育クラブの活動費を会社が補助します。
リフレッシュ休暇
年次有給休暇のうち、原則5日間連続取得＋別途2日間取得のリフレッシュ休暇を導入しています。
独身寮
独身社員は原則33歳まで、会社が一部家賃負担の寮（ワンルームマンション）に住むことができます。新入社員で入社する際は、会社より新生活に必要な備品（エアコン、洗濯機、冷蔵庫等）が支給されます。
慶弔関係
結婚、出産、弔事などの際には慶弔金が支給され、特別休暇が取得できます。
社員食堂
本社・研究所・工場には社員食堂が設置されており、会社一部補助もあるため、低価格でバランスの取れた食事を摂ることができます。
外部福利厚生サービスによる生活支援
お買い物、旅行、レストラン、映画館、カラオケ、スポーツクラブ、資格取得スクールなどを割引価格で利用することができます。
参考：ハウス食品|新卒採用サイト 福利厚生
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5.ハウス食品とは？企業概要や事業内容について
5-1.ハウス食品ってどんな会社？
日本TOPクラスの食品メーカー
カレールウなどの香辛食品やシチューなどの加工食品、レトルト食品などの製造販売を行っています。
〒102−8560 東京都千代田区紀尾井町6番3号
大阪本社
〒577-8520 大阪府東大阪市御厨栄町1丁目5番7号
参考：ハウス食品|事業紹介
ハウス食品|会社概要
ハウス食品|役員一覧
ハウス食品|事業所一覧
5-2.事業内容について
ハウス食品はカレー・シチュー・レトルト食品の製造・販売をしています。
みなさんが一度は口にしたことのあるような、メジャーな商品も多数あります。
例）
バーモントカレー
ジャワカレー
GABANシリーズ
マロニーちゃん
うまかっちゃん
フルーチェ など
また、昨今の「食物アレルギー患者の増加」に対しては、特定原材料7品目不使用シリーズのカレー等を開発・販売。「食を通じて家族の幸せに役立つ」ことを目指しています。
参考：ハウス食品|商品情報
5-3.企業理念について
ハウス食品の企業理念は下記のとおりです。
「食を通じて、家庭の幸せに役立つ」という想いが、社会のニーズに寄り添った製品開発を支えているのですね。
5-4.特徴や強みは？
やはり、圧倒的な知名度と、カテゴリーシェアNo.1商品が多数あることと言えます。※（株）インテージ SRI調べ（売上高ベース）
バーモントカレー、北海道シチュー、完熟トマトのハヤシライスソース、カリー屋カレー、フルーチェなどが、カテゴリーシェアNo.1となっています。
5-5.今後の展望は？
ハウス食品の中期計画について、ホームページには以下のとおり記載されています。
参考：ハウス食品グループ本社|中期計画について
5-6.業績について
売上が3年連続で増加しており、ハウス食品の業績は非常に安定しております。
（単位：百万円）
参考：ハウス食品グループ本社|有価証券報告書
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
残業時間は約20時間となっています。
年によって変動がありますが、2022年度の平均有給取得日数は12.9日です。
有給休暇は、初年度10日・2年目11日・3年目12日が付与され、以降1年増すごとに2日増え、最高20日までとなっています。
参考：ハウス食品|新卒採用サイト エントリーフロー・募集要項
6-2.ハウス食品はどんな風土、企業文化の会社？
日々、ハウス食品に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
ハウス食品は国内に複数の事業所があるため、職種によっては転勤の可能性はあります。
6-4.女性でも働きやすい？活躍できる？
ハウス食品では女性でも働きやすい環境が整っています。
ハウス食品は育児支援に力を入れており、仕事と育児の両立を支援するための制度やサービスが数多くあります。育児休業はもちろんのこと、復帰後は短時間勤務で働くことができ、女性の育児休業者の職場復帰率は100％です（2023年2月時点）。
また育児休業中の自己啓発の支援や、スムーズな職場復帰を支援する個別面談も実施しています。男性社員に対しては、お子様が誕生した際に、ご本人と上司に育児休業の案内を行っています。
参考：ハウス食品|新卒採用サイト 福利厚生
ハウス食品グループ本社のサイトには、女性活躍推進に向けて、目指す姿や取り組み方針が記載されております。
＜女性活躍推進 目指す姿＞
男女の区別なく仕事と家庭を両立し、社員一人ひとりの能力と強みを発揮できる会社
＜想い＞
多様な人材が活かし活かされ共に働くこと、多様性を確保し、それを受容できる組織でありたい。
社員の多様性・ダイバーシティは組織力・競争力の源泉。互いの個性や能力を認めあい多様性を活かす職場でありたい。
そして、多様性を組織の強みに変えて、変革の推進力・経営課題の解決推進力にしていく。
＜2つの取り組み方針＞
1.活躍の阻害要因を解消
女性社員は、これまでの社会環境や組織の在り方、ライフイベント等により、時間的制約を受け、キャリアを阻まれることが多い。これまで活躍の機会が少なかった女性社員が抱える課題は顕在化。
女性社員が活躍できる環境を整え、一人ひとりが仕事経験を通して、自分のキャリアへの自信が持てるように。
2.一人ひとりの育成と登用を進める
女性社員が自分のキャリアを考え・描き具体的な一歩が踏み出せるよう支援。
マネージャーが部下一人ひとりに向き合い、部下の能力が最大限発揮できるよう支援。
そして、選択肢のひとつとして、意思決定の場に女性管理職がいることは当たり前の会社に。
＜具体的なアクション＞
1.ダイバーシティフォーラム
2016年から2018年の3年間実施、外部識者をゲストに迎え、外部会場にて取締役ほか経営トップス・部次課⻑・女性社員、各回約150名が会し開催。「ダイバーシティへの取り組み」をグループの取り組みとして全員参加で進めるために、社員が職種や職場を超えて対話を重ね、お互いの思いや課題、職場での取り組みを共有する機会を設けています。
社長自らがダイバーシティへの取り組みに対する思いを発信することで、参加者全員に『多様な人材を適材適所に配置することでイノベーションを起こし、経営上の成果につなげる』ことが一過性のものではなく本質的で、重要な経営課題であることが共有され、職場での具体的行動への後押しとなっています。
参考：ハウス食品グループ本社|ダイバーシティへの取り組み
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ハウス食品への転職をお考えの方へ
ハウス食品は大手の食品メーカーですが、中途採用も一部募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、ハウス食品を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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