当社の人事制度では、評価基準に年齢は全く関係がありません。
これは会社によって違いがあり、年齢を大いに考慮する会社もあります。
ただし、どの会社も１つ共通して言えることがあります。
それは、お客様の前では、年齢は関係ないということです。
社内では年齢が上や下、入社して何年という上下関係があるかもしれませんが、
お客様からすれば、関係のないことです。
私たちが、お客様に対して、
「どんな価値を提供できるのか」ということが大切なのです。
「まだ社会人何年目だから」
「入社してまだ何年だから」
といったマインドでは、大した人にはなれるはずがありません。
個人の単位でもそうですが、会社単位でも同じことが言えます。
例えば、
「タイズは設立してまだ２年目なので、恐らく大したサービスは提供できませんが、よろしくお願いします」
と言ったところで、誰が相手してくれるのでしょうか。
このように、お客様にとって、年齢は関係ないというマインドで仕事をすべきです。
タイズに入社したてであっても、
「お客様にどれだけいいサービスを提供できるか」
あるいは
「自分がどれだけ勝負できるのか」
を本気で考えて行動している人はいい仕事ぶりになっています。実際に活躍しています。
このようなマインドで今日も仕事に向き合ってほしいものです。